全球车企其实也是一群草台班子？
前段时间，因营收、利润不达预期，特斯拉连续启动两轮大裁员，超级充电项目整个部门被裁。结果没过几天马斯克就发现，失去超级充电部门后，整个北美地区的充电桩业务无法正常展开，不得不返聘部分被辞退的员工。
没想到，最近国内车企理想汽车居然复刻了特斯拉。今年5月理想汽车被曝裁去18%的员工，总计约5600人。然而6月5日界面新闻就报道称，理想裁员仅一个月，就因部分研发和测试工作无法进行，在尝试召回部分被裁员工。
另外，今年3月理想汽车曾表示，将年度销量目标调整至同比2023年增长50%-70%，也就是从原定目标销量80万降低至56万-64万辆。近期投资者方面又传出消息，理想汽车已将年度目标销量降低到48万辆，不过随后理想汽车辟谣，表示官方仅公开过一次下调销量目标。
作为全球首家实现年度盈利的造车新势力，理想汽车曾被寄予厚望，产品销量目前也是造车新势力保二争一。如今出现连续下调销量目标、裁员后又返聘等操作，并不是理想汽车产品力不行，而是过去的成功让理想面对行业竞争过于乐观，步子迈得太大。
理想未能一口吃成胖子
理想财报数据显示，今年第一季度营收为256.34亿元，同比增长36.44%，交付8.04万辆车，同比增长52.9%。考虑到每年第一季度都是车辆销售淡季，理想汽车的营收和销量成绩表现都非常不错。
然而再看经营性利润，理想汽车居然亏损5.85亿元，从去年全年盈利到今年第一季度亏损，理想的退步令人惊讶。好在理想还有10亿元利息收入和投资收益，归母净利润5.93亿元，保持了盈利。
导致理想净利润不进反退的原因，行业几乎达成了共识，一致认定是步子迈得太大，尤其是MEGA，堪称理想汽车经营性亏损的罪魁祸首。 过去几年时间，理想只有增程式汽车，但随着新能源渗透率的不断提升，理想也决定推出纯电动汽车，制定了“4+4”战略，即“4增程+4纯电”，首款纯电汽车就是MPV车型MEGA。
理想原本预计MEGA能够实现月销8000辆，结果却是今年3月上市首月仅交付了3229辆，4月交付1145辆，5月预计交付不足1000辆。之前为满足 理想MEGA （ 参数 丨 图片 ）的交付需求，理想建设工厂、铺设生产线、招募员工，厂房、设备等固定资产从2023年底的157.5亿元增加到2024年第一季度末的203.2亿元。
理想还担心MEGA和L6交付时间太长，提前做了备货，车辆和零部件库存规模从2023年底的68.7亿元，增加到2024年第一季度末的121.6亿元。 库存暴增、MEGA销量惨淡，导致理想生产线不能高负荷运转，但设备需要维护，生产线的工人也要发工资，理想汽车不得不通过裁员降低经营成本。
此次裁员事件还暴露出了理想汽车的管理问题，裁员不是小事，应当仔细考量，但理想汽车裁员后又不得不返聘，甚至被曝要将智驾团队缩减到1000人以内，明显内部管理出现了问题。
智驾是接下来车企竞争的重点，国内外车企都在重金招聘人才，仅小鹏公司就计划2024年招募3500名以AI、智驾为主的软件算法人才，华为则启动车BU“天才少年计划”，求解智驾五大难题。何小鹏还在发布会上希望友商高抬贵手，不要与小鹏汽车抢智驾人才，理想却主动帮助智驾人才流向市场，难免令人不解。
理想需要彻查管理层，避免因管理层错误决策，导致企业技术研发、产品测试等流程出现问题。
理想由盈转亏的主要原因在于错估市场和自身影响力，希望通过MEGA打开纯电汽车市场，但MEGA本身又存在外观设计遭遇非议、定价过高等问题，销量不达预期。
好在理想汽车拥有851.3亿元现金储备，自身底蕴雄厚，更改产品规划、推迟“4+4”战略后，很有机会快速扭亏为盈。
“4+4”战略推迟，理想放缓步伐
今年3月，李想发布了一份内部信，大致内容是，第一承认MEGA的失误，决定暂缓向更多城市推广该产品，要集中精力向纯电消费能力较强的城市推广MEGA；第二不能过度关注销量，要以用户为中心，提升用户价值。
理想汽车原计划今年3月发布MEGA，下半年再发布M9、M8、M7三款纯电SUV，其中MEGA和M9、M8今年量产，M7明年第二季度量产 ，形成“4增程+4纯电”产品阵容。 但MEGA的遇冷让理想汽车看清楚了现实，决定推迟纯电车规划，今年不会再发布纯电车，M系列车型预计明年上半年发布。
国内热销新能源汽车主要分为纯电车和插电式混动汽车（含增程）两种，中国汽车工业协会数据显示，2023年中国纯电车销量为668.5万辆，同比增长24.6%，插电式混合动力汽车销量为280.4万辆，同比增长84.7%。 纯电车销量依然高于混动车，增幅却是混动车大幅领先。
尽管电池技术不断取得突破，固态电池正逐步商用，但综合考虑国内出行环境、长途需求，国内混动车销量今年很可能追上纯电车。
尤其是在高端市场，混动车可以摆脱续航焦虑，就算油费略高，对于豪车车主而言也不是大问题。因此，现阶段理想入场纯电动汽车市场并不是好选择。
理想抉择的艰难之处在于，2023年为满足新车的生产、销售，招募了5233名生产人员、3141名销售人员、1933名一般及管理人员、1888名研发人员。这些员工的工资对于理想都是不小的负担，理想虽返聘了部分员工，但裁员不会逆转。
从李想发布内部信和推迟“4+4”战略来看，理想汽车已经作出了最好的选择，放缓纯电动汽车的研发流程、裁除部分员工以降低经营成本，再以价格更低的L6下探市场，吸引更多消费者，力求第二季度实现盈利。
欲速则不达
近两年国内新能源汽车渗透率的飞速提高，似乎让部分车企产生了行业红利会持续的错觉。就像我们考试成绩从0分提升到60分，再从60分提升到100分，看似需要提升的分数差不多，难度却不可同日而语，未来新能源汽车销量增速肯定会下降。
进入2024年后，全球新能源汽车行业明显步入存量竞争阶段。TrendForce集邦咨询统计数据显示，今年第一季度全球新能源汽车销量为284.2万辆，同比增长仅16.9%，是近三年来首次增幅低于20%。细分车型，纯电车销量为180万辆，同比增长仅4.2%，插电混动式汽车销量为104.1万辆，同比增长48.3%。
行业处于蓝海时期，车企可以放心大胆快节奏发展，冲击高端市场、开拓新产品线，但当行业慢慢进入红海时期后，车企就需要慢下节奏，重新审视自身核心竞争力，细心经营受众群体，并适当增加竞争较为激烈的部分领域的研发投入，例如智驾。
今年5月，零跑、极氪、蔚来等车企销量均出现上涨，理想汽车经过战略调整后更是以35020辆销量位居造车新势力销量第一。种种迹象表明，受挫的并不是理想汽车，而是过于激进的MEGA和纯电车计划。
国内新能源汽车行业进入存量竞争阶段后，所有车企都不能操之过急，以免一步走错就跌入深渊。 唯有步步为营，不断分析市场变化，并及时做出反馈，培养企业品牌价值、深入挖掘目标消费群体的需求，方能决胜未来。
当然，实现这一切的前提是有一个优秀的管理团队，不能总是出现随意裁员再返聘等影响汽车研发和测试节奏的情况。
如何与同事处理好关系?
同事之间怎样处理好人际关系.在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。 清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。 与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 职场箴言一、交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。 但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。 这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。 二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。 这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。 长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。 也可能怂恿你和上司争吵。 他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。 三、惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。 “公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。 如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。 当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。 是真的吗？”�四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。 这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。 这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。 五、被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。 但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。 �避免深交，但需要与之沟通。 当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。 比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。 �三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。 �如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。 一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。 �首先，上司会认为小团体里的人公私难分。 如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。 有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。 经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。 再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。 很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。 处理人际关系小建议一、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。 比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。 根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。 在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。 而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”二、说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。 开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。 何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。 如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。 ”�在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。 但是，私事并不包括隐私。 如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。 如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。 �三、倾听是你克敌制胜的法宝。 一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。 与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。 这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。 做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。 倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。 倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。 特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。 很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。 这时候，倾听远比提供建议有用得多。 如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。
上学祝福语有哪些?
祝你——好好学习，天天向上；祝你—— 日后鹏程万里，学业有成；祝你——芝麻开花节节高；1、有笑有泪，有花有果，这就是人生;有忙有闲，有升有降，这就是学生。 寒假过后开学日，收拾收拾启程吧，愿你愉快学习快乐成长!2、友谊就像旱地里的清泉，滋润着我们干枯的心田;周末就像温暖的大床，所有的疲惫都可以在梦想中释放!亲爱的朋友，又开学了，好好努力吧。 祝开心快乐!3、一心想上学，两眼放光辉，三餐争公费，四处挣学费，五毒皆不沾，六亲莫不认，七上八下总担忧，九子登科父母心，十全十美做完人，祝你开学快乐。 4、学生眼中的您：婚前比婚后亲;课下比课上活;校长比学生熟;假期比开学忙。 学而不厌，诲人不倦，桃李芬芳，其乐亦融融。 祝福您，节日愉快!5、休息了一个暑假，放松了心情，调整了状态，充实了信念。 马上就要开学了，愿我的朋友新学期，新气象，更上一层楼!6、愿你拥有太阳的热情、马刺的坚韧、火箭的速度、湖人的优雅、山猫的灵巧、老鹰的敏锐、国王的霸气、勇士的决心!在新学期取得新突破!7、愉快假期，快乐轻松;新的学期，加油奋斗。 开学伊始，献上我美好的祝福：祝你学业进步更上一层，生活愉快更进一步!8、愉快的暑假即将过去，崭新的学期就要来临,发条短信送给你三心二意。 三心：自信心、上进心、恒心;二意：情意、得意;让我们共同扮靓新的学期!9、又是一年九月一，度完暑假去学习。 勤奋努力不能忘，锻炼身体亦牢记。 发条短信祝福你，快乐开心新学期。 10、又见朋友熟悉的笑脸，又见往日校园的花草，一切都是那么的美好，回到学校的感觉真好，又一个学期开始了，又站在了一个新起点，愿你好好学习天天向上。 11、昨日是烟花，辉煌也陨落;今日是水花，及时把种子播;明日是礼花，一定为你缤纷闪烁。 开学了，祝你踩着智慧，挥舞勤奋，看着指引，把成功写进这个学期的年轮。 12、自爱，使你端庄;自尊，使你高雅;自立，使你自由;自强，使你奋发;自信，使你坚定 ……这一切将使你在成功的道路上遥遥领先。 13、字，要一个一个认;书，要一页一页的看;人，要一天一天的做;学，要一年一年的上;暑假已过，开学日到，愿你多多努力别泄气，快快乐乐争第一!14、暂别好山好水的游玩，告别网络游戏的惊险，挥别成群的辅导班，因为开学啦，嘿嘿别太伤感，这是新的起点，又能见到久别的伙伴，又能品味知识的大餐，又能在老师的循循善诱下坚定信念，拼搏向前，梦想并不遥远，未来在你手中，加油，新的学期，你是最棒的。 开学祝福语15、在大人眼里，我们是小孩;在小孩眼里，我们是大人;在我们眼里，我们就是我们。 带着稚气，带着迷惑，带着自信，带着理想上路吧!开学了，加油!16、休息放松是一种幸福，其实为自己理想奋斗更是一种幸福。 亲爱的朋友，让我们在新学期努力拼搏，争取属于自己的幸福新乐吧!17、雄赳赳，气昂昂，开心上学堂。 乐呵呵，笑嘻嘻，见面点头忙。 笔刷刷，书哗哗，遨游在海洋。 兴冲冲，神爽爽，开启新旅航。 惦惦你，念念你，发条短信问候你，开学快乐。 18、新学期，让我们都加油去超越自己，开心享受青春岁月的绚丽多彩，把每一个日子都串起，编织一条闪亮的珍珠，藏在心灵深处。 祝91开学日快乐!19、谢谢漫长的暑假，让我们充分休息;谢谢轻松的暑假，让我们放松身心;谢谢愉快的暑假，让我们到处旅行。 谢谢暑假，开学来了，我要与你说再见，因为充实的学习让我开心，无穷的知识让我兴奋，真诚的友谊沁人心脾。 开学日，让我们快乐地迎接吧!20、夏天悄悄过去，留下多彩回忆。 新的学期就要开始，愿你保持快乐的心情，把烦恼交给知了，把幸福留给自己，去迎接崭新的日子。 祝9月1号开学日快乐!21、我们的学校真新鲜，校园里花草舞翩翩，可爱的同学敬爱的老师，每个人脸上都笑开颜。 新学期快乐!22、太阳当空照，鸟儿对你唱：小朋友开学啦 ，你准备好了吗?还不快快背上心爱的小书包，欢欢喜喜上学校!23、暑假已经接近尾声了，我们又该踏上学习的征程了，新的学期看见熟悉的同学，心中莫名的多了一种向往……24、暑假美了吧，心情爽了吧，开心足了吧，玩乐够了吧，现在开学了吧，该收心了吧，定下目标了吧，认真学习吧，加油努力吧，祝福送你吧，开学日，愿新学期，新气象，学业更上一层楼。 25、暑假里，河边曾经钓鱼，电脑前可以痴迷;开学了，玩心请你摒弃，懒惰请你收起;拿着拼搏的武器，奋斗的精神要崛起;开学日到，愿你充满力气，展现能力，定要好好学习!26、梳理一下假期漂浮散乱的心情，整理一下在狂野中纷乱的思绪，恢复一下在愉悦中迷失的自己，调节一下未来新起点的脚步，轻松地面对寒窗苦读的九月!27、收回散漫的玩心，召回学习的悉心，带回假期的开心;驳回慵懒的随心，找回认真的静心，请回书香的甜心，开学了，愿你要回昔日的用心，夺回贪睡的宽心，重回新学期的雄心!28、时光转瞬即逝，暑假的生活即将结束，我们又该踏上求学的路，送别了朋友，心中难舍的心情无法用言语表达!29、如果说假期是为了放松、调整，那么新学期的开始就是拼搏、奋斗。 亲爱的朋友，愿你“新”装上阵，“心”欣向荣!30、人生其实没有“开学”的说法，我们每天都在学习，放假的那是我们的心灵。 如今心灵“开学”愿你快乐学习，天天进步!参考资料孩子上学祝福语.瑞文网[引用时间2017-12-24]
如何做一个合格的职场人
一、我们要有谦虚和妥协的心态。 在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通；也不宜太张扬，引起大家反感。 同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。 不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事，提高自己的能力，以谋求更好的发展。 二、练就乐观的心态。 同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。 职场新兵一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们想当“灰领”，甚至“白领”的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。 其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。 职场人谨记，当上司很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。 三、理性面对工作初期的枯燥、乏味。 有一位同学毕业后，来到一家企业工作不久，觉得与自己理想中的企业相差太远。 比如，每天下班前要将当天的工作小结输入电脑，每天早上有一个早会布置工作等，约束太多,规矩太多，觉得难以适应。 于是，常发牢骚，工作积极性也不高, 还没等到她对企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。 可是，当她再次在求职大军中奔波，没找到更好的工作时，她心中开始感到有些后悔。 四、“自律” 自律是一个人自我规范、自我约束其思想、行为的一种驾驭自我的能力。 非常可贵和令人尊敬，是榜样。 你必须具备，这是职业素质。 你不能“自觉”，那你不是合格的职业人。 因为自觉是在不必外力作用下，人们自发的，学习、思考、检讨、纠正、提高、进而不断自我完善去实现自身价值的一个自觉行为过程。 它又是一种主动、积极、向上的人生态度。 它促使我们去主动沟通、积极协作，坚定信心、去克服任何困难。 它是我们“职业”水平的体现，亦是衡量“职业”水平的重要标准。 你必须具备，这是职业素质。 职场上的人形形色色，同事虽然不是你工作汇报的对象，你不需要对其负责，但你少不了他们的工作辅助。 绝对和谐的团队很难达到，你要做的就是最大限度上的信任互相协作。 五、“沟通”沟通很重要职场生活。 要把自己和同事放在一个平等的位置。 职场新人容易犯的一大毛病是自负。 也许他们并不是有意地表现自己的优越感，但是不拘的表现风格还是可能会让办公室的其他敏感人群有不满心理。 完成自己工作的同时，也要看情况帮一把同事，以期形成互相帮助的“优良传统”。 职场新人容易犯的另一个毛病，不合群。 长时间的不合群会让你被排除在办公室人际圈之外，不仅会为你的工作带来麻烦，你的社交能力也会给你的职业发展带来限制。
