“要求员工1周无偿加班20小时以上”“有应届生员工工作近300小时到手薪资4800元”... ...近日，“员工投诉奇瑞强制加班”话题引发热议。
据界面新闻报道，一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖称，奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于20小时并且没有加班费，仅补贴10元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。
更让奇瑞汽车员工难以接受的是，为了掩盖加班事实，目前员工上班打卡历史记录已被关闭，默认展示打卡时间为8:30至17:00。
一位在奇瑞汽车芜湖总部工作的员工向界面新闻确认称，上周内部打卡系统即被修改。在这名员工所在的部门，每个月工作时长至少是劳动合同上签署时长的1.4倍。
“工作时间‘896’，周六强制加班，周日休息不保证。即使活干完了也不允许下班，必须留在工位上卷加班时长。”
据界面新闻，奇瑞汽车每个部门加班时长没有明文规定，均由部门领导制定，仅限在各个部门群里通知。据上述员工透露，部门领导会查看工时情况，并且在周例会上批评科室内工时排名靠后的员工。员工的绩效工资也和加班时长相挂钩。
一位2023年进入奇瑞汽车的应届生指出，奇瑞汽车人才流失率较高，应届生几乎不到一年走掉了七成，剩下的也只准备积攒两年工作经验后跳槽。
据他统计，5月一共加班了120小时，加上正常上班的174小时，总计工作时长近300小时。但他到手的薪资只有4800元左右，算下来时薪只有16元。
值得一提的是，2023年3月，一封奇瑞汽车高管发送的内部邮件曝光，相关话题登上热搜。
据每日经济新闻，去年3月，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华，在回复研发出勤统计的邮件中写道：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。”
据界面新闻，这封邮件迅速发酵，被网友认为是“道德绑架式自我感动”。
彼时，据四川日报，高新华在回复记者时表示，这个事是自媒体在恶搞，“我想冷处理”。
高新华进一步表示，发这个邮件肯定不是压榨员工，是针对的奋斗者，“不是针对普通员工，是愿意努力工作的”。
记者问道：现在行政领导是不是星期六都在上班？高新华表示：也没有。
记者提到邮件中“规避法律风险”比较刺眼，高新华表示正在开会，不方便和记者交流。
公开资料显示，根据劳动法规定，用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付2倍或3倍工资报酬，强制要求周末加班属于违法行为，若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的，员工有权向劳动保障行政部门举报。
奇瑞汽车招聘官网宣称，公司就像大学校园，重视伙伴关系，没有上下级概念。但据天眼查显示，在奇瑞汽车股份有限公司的上百条法律诉讼信息中，有接近10%为劳动争议与劳动合同纠纷案件。
处于新能源转型期的奇瑞汽车正急于追赶同行的步伐。2023年奇瑞全年销量188万辆，创下历史最高年度销量，但新能源汽车批发销量仅为12.8万辆，占比不到一成。同期长安、吉利的新能源车销量规模达到了45万辆以上。
据中国新闻周刊，过去几个月，泼天的流量砸向小米汽车，也让车企大佬们看到了新方向。越来越多的车企CEO涌入直播间，其中就包括奇瑞汽车董事长尹同跃。
似乎对车企来说，直播已经成了一项不可或缺的营销途径，“不干就掉队了”。
尹同跃在被采访时称：这也是逼着我这六十多岁的老汉（直播），我是典型的被“绑架”，被行业“绑架”，也被我们手下的这些年轻人绑架。
当流量涌入直播间，销量真能水涨船高吗？
有业内人士表示，以往车企CEO们普遍是面对B端人群，但在新媒体时代，To C才是新的趋势。老板出来做网红CEO、做IP，通过社交媒体进行人格化的内容输出，目的不只是为了圈流量、变现销量，而是收人心。
据界面新闻，奇瑞汽车正在重启IPO，按照预定计划将在2025年前完成A股上市。考虑到当前IPO审核进一步收紧，且大概率明年未有放松可能性，奇瑞汽车能否按照既定安排完成上市仍是未知数。
编辑丨杨博 北京商报综合界面新闻、新京报、每日经济新闻、中国新闻周刊、四川日报
图片丨北京商报、界面新闻视频截图、微博评论截图、每日经济新闻公众号截图、微博@奇瑞汽车 截图、每日经济新闻视频截图、四川日报视频截图
如何理解“拒绝加班自掏200？”这句话
“女子下班回复工作消息获赔加班费”引发热议。 仅1成多人拒绝下班秒回工作据工人日报报道，在发布的《职场人加班现状调查报告2022》中显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。 84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。 仅1成多人拒绝下班秒回工作相关报道：拒绝加班自掏200？加班太少被约谈？奇葩加班规定还有多少4月7日晚，四川德阳市公安局经开区分局发布警情通报：伪造“CETC-软件开发课”、“CETC成都事业部”2个微信群，虚拟CETC员工姓名、头像，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，引发公众热议的陈某龙，故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序。 警方已依法对其作出行政拘留处罚。 仅1成多人拒绝下班秒回工作 女子下班回复工作消息获赔加班费陈某龙是假的，广大互联网友的“嘴替”竟然只是为了自己的虚荣和私利，多少人跟笔者一样三观震碎，一腔热血尽付东流。 造谣违法，抹黑企业可耻，利用网民情绪更是可恨。 然而冷静下来一想，为何“怒怼”加班能引发热议，还不是说中了职场打工人的敢怒不敢言的内心吗？陈某龙是假的，可抗拒加班，我们是认真的！毕竟这个世界上，还有那么多不公正的不合规的加班存在，还有本不必要、但是为了“合群”的“加班秀”，还有许多人加了班没有得到了应有的报酬和认可，还有那么多披上“奋斗者”、“狼性”外衣的畸形加班文化，还有声称“周六是奋斗者正常工作日”，逼员工签下“自愿加班”协议的企业高管……君不见奇瑞高管堂而皇之宣称：“周六是奋斗者正常工作日,让员工想办法规避法律风险加班”——仅1成多人拒绝下班秒回工作 女子下班回复工作消息获赔加班费今年3月初，一张奇瑞高管的邮件截图冲上热搜并引发热议。 经核实，发件人是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华他在邮件中称：通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。 对于行政领导们，必须是正常工作日，请崔、张想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。 高新华回应此事表示，这不是压榨员工，是鼓励愿意努力的人。 这里提到的“奋斗者”并不代表普通员工，而是激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏。 但被媒体问及为何“规避法律风险”时，他却以开会为由拒绝回答。 君不见上海王女士试用期第三天因准点下班被辞退——仅1成多人拒绝下班秒回工作 女子下班回复工作消息获赔加班费3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是：前一天下班时间太早。 根据公司规定，上班时间是9点半到18点半，而王女士于前一天的18点33分在公司用电脑给领导发了消息：“还有需要我的地方吗~没有的话我先溜咯”。 见领导没有回复，于是决定下班。 次日早上，领导把王女士叫进办公室一顿痛骂，并出具了一份解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作不主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。 王女士认为既然老板没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。 3月30日消息，当事人发布视频称，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书。 前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金，并且裁决书称赔偿金应于7天内支付。 君不见重庆小刘因拒绝下班后参加应酬被辞退——仅1成多人拒绝下班秒回工作 女子下班回复工作消息获赔加班费2022年3月，重庆一女子小刘因下班后拒绝应酬被公司辞退，登上全国热搜。 小刘是公司的一名行政人事专员，主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务，其中包括日常的接待工作。 2022年2月28日下午，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。 小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了。 没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，还更换了公司大门密码，让她无法正常上班，入职半个月来的工资报酬也没有支付。 律师认为，下班时间、工作场所之外的应酬不属于工作职责范围，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。 后续，小刘向当地劳动仲裁部门提请了仲裁。 还有快递小哥因拒绝996而被辞退——仅1成多人拒绝下班秒回工作 女子下班回复工作消息获赔加班费在潮新闻后台，也不乏控诉企业奇葩加班文化的读者——Lamper：之前所在的上市公司车间是分早中晚三班工作制，加班就是8个小时，一旦加班就得连上16小时，大家都不愿意加班。 于是车间规定，来加班的给200元，不愿意加班的要求发200元红包给下一个同事，如果下一个同事不愿意加，就要再出200元，接龙直到红包多到有人愿意加班为止。 也就是说不加班的人每人还被倒扣200元工资？？奇迹：24小时随时处理重要故障，年休、节假日随时开会，在家干活没有加班费，电话24小时得开机。 杰：每到月底，HR把每个人的加班时长拉出来比对，加班时长低的要被约谈，部门因此一个人调岗，一个人离职。 独品：迟到1分钟要扣钱，加班1小时不算加班。 梦：我们单位经常无故就停休，经常一个月一天都没得休息，从来不在群里发加班通知，都是让中层干部口头通知，有时都加班到晚上10点，就算手头一点工作都没有了也要干坐到晚上10点，你加不加班或者能不能休息全凭董事长一句话，单位还是个所谓的国企。 什么时候，企业主、资本家才能尊重劳动真正的劳动者，劳动法？当“996”还在大行其道，当8小时工作制还被束之高阁，我辈就仍需努力，社会各方也应形成合力，加大治理力度，抚平人们的焦虑和压力，让劳动者获得更多幸福感和尊严。 生命不息，抗争不止。 最后，祭出真正的打工人嘴替，全国政协委员蒋胜男在2023年全国两会期间接受潮新闻记者的提案采访。
马云和刘强东的企业就是按966上班工作的吗？
首先更正一下是996，而不是你出题上写的966别弄错了，答题无法下手。 为什么最近关于这个996工作制的问题，热炒的沸沸扬扬的呢？马云和刘强东的企业是不是实行的996工作制呢？下面就这些问题进行一一解析。 地主与农民、资本家与工人互为利益对立方。 虽说现在的老板与员工之间的关系，比过去进步很多，但当涉及到利益取舍方面，仍存在着矛盾心理。 个人认为，马云谈996工作制是在投石问路或者说似乎有点试水深浅的味道在里面。 如果 社会 层面没有反应或者反应不强烈，这些企业巨头们就会率先上马了。 结里遭到 社会 舆论的强大抵制，《人民日报》也出来强烈发声了。 于是马云没办法，挂不住了，不得不出辩解，为自己找下坡路！至于如何辩解的这里不必赘述了，大家在网上都看到了。 那么为什么《人民日报》都发声了呢？因为996工作制与国家《劳动法》相冲突，与国家的发展趋势个个不入。 国家提倡消费、休闲、年休等渡假方式，也是在拉动经济发展。 你非要来个996或者997什么的，不符合国家发展形式。 当然，也不符合广大工作人员的利益，负面影响较大，不宜推广！ 那么，马云和刘强东的企业能否要实现996工作制？你懂得？大家都懂得？！ 刘强东是个“大嘴巴”，一封“三种人”的邮件，一封要强制实行996工作制的内部文件，得罪了整个互联网行业。 大家都知道互联网加班是常态化，可大家都不明说，也知道是行业公开的秘密，也知道违反《劳动法》，也都心照不宣地不提这个问题，只要给足加班费，员工也不会去找公司麻烦。 刘强东却捅了“马蜂窝”，理直气壮，大张旗鼓地宣扬996工作制，不给加班费还要强制实行，等于将互联网行业的秘密公开给民众。 造成民众群情激愤，本来就对互联网行业高工资，高福利，高待遇不满，终于有机会一吐怨气，怎么会放过这个机会。 马云宁可挨骂，也要提996工作制是福分，就是要替互联网行业说话，因为他是中国互联行业的会长，有责任为996工作制辩解。 可马云很有情商，说能996工作是福分，可不能强制执行，就把矛头指向刘强东了，让刘强东成为行业公敌。 刘强东才感觉到压力，公开承认京东物流亏损28亿，融的钱只够用两年，不得不向兄弟们下手，开源节流挺过去。 这点就暴露了京东的财务壮况不乐观，没人愿投京东了，京东只能采取自救行为，不然挺不过两年。 刘强东又犯了一个错误，不能将公司财务状况向外透露，会让手下员工大量流失，因为你告诉钱只够用两年。 先说结论，何止于996。 中国国内企业的规章制度里，一般都是工作日9小时工作制度(除去午休时间1小时，也就是每天工作8小时)，一般国企或事业单位，这些工作时间绰绰有余，而且你可能还有大把的时间读报纸、泡茶，喝茶；注意大写的但是，互联网公司，工作多，任务紧，你能干完么？干不完怎么办，加班啊，老板没让你加班，是你自己干不完，当然需要加班喽。 阿里巴巴，总部位于杭州，大楼几乎是彻夜长明，加班尤其以技术人员居多，赶上上线，赶上系统有bug，赶上双11，那简直是爽翻天啊，6*24h都是有可能的。 技术人员必须时刻待命，手机24小时开机，一旦有系统报警故障，必须及时解决。 再加上绩效评级压力大，工作业务压力大，你不加班行么，难道工作一年到头，不想要年终奖了么？ 京东，总部位于亦庄，工作制度当然是每天8小时喽，但是你稍微离公司远点，一般的距离也得有二三十公里吧，加上帝都有名的拥堵情况，每日上班通行时间至少3小时。 公司最好的下午6点下班，班车7点开始发车，就问你服不服。 最近京东情况很复杂啊，高管不断离职，人心惶惶，不想被裁或主动离职，就好好表现自己吧，每天加上路上时间，保守估计时间13个小时，每天的上班都像是打仗的一天一样。 “996”工作制，即朝九晚九，每周工作6天。 ICU，则是指重症监护病房。 ，这是程序员之间的一种自嘲说法，意思是如果按照“996”模式工作，以后就得进ICU了。 针对引发热议的“996”现象，互联网大咖们相继加入讨论。 网友中甚至有人总结出一份互联网996公司避雷名单，一时间引起激烈讨论。 4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上谈到了对“996”的看法。 “这是一个有争论的话题，但我们要表达自己真实的想法。 ”12日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对热门话题“996”的看法。 “马云的想法，我们公司的年轻人也在讨论，我们觉得这对大家有借鉴意义，所以也在这里与大家分享。 ” 继马云之后，刘强东、李国庆等也加入了讨论。 究竟企业家们怎么看待“996”？我们一起去看一下。 A 企业家声音 马云更新微博： “不为996辩护但向奋斗者致敬！” 4月12日下午6点19分，马云更新了自己的微博。 他写道：“昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次，谈到了时下最热门的工作996问题。 今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。 如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。 任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！” “这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”在马云更新的微博里，还附上了自己于4月11日在阿里巴巴内部交流活动上讲话全文。 马云在内部交流中还谈到了阿里巴巴的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为 社会 做出更多贡献等一系列话题。 刘强东朋友圈发声： “为18万家庭负责不得不做出选择” 12日，刘强东在微信朋友圈发文。 他举了“地板闹钟的故事”说：“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到8116+8，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！” “京东已经四五年没有实施末位淘汰制了。 发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，这样下去京东注定没有希望，只会逐渐被市场淘汰。 ”刘强东在文中写道，“混日子的人不是我的兄弟，我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！” 对于“996”，刘强东的看法和马云类似，他写道：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。 ” 李国庆谈“996”： “管理者提高效率比员工加班更有价值” 当当创始人李国庆12日晚10点46分也更新了微博。 他在微博中称，自己坚决反对“996工作制”。 李国庆写道：“一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。 我坚决反对。 ” 微博里，他阐述了6条理由： 理由1：每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。 理由2：优秀的企业是结果导向，效率导向。 理由3：管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。 理由4：很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。 理由5：当今公司办公环境经常是降低工作效率的。 西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案、编辑很有效。 不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho（small office，home office）一族出现，就是高产出的自由职业者。 理由6：当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。 他在最后写道：为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间。 马云的阿里巴巴系，主要被大家熟知的就是淘宝，对员工的上班时间不是很清楚，不过最近看到一篇文章，盘点各大互联网大厂的下班时间，阿里的下班高峰点在九点半到十点。 不知道现在马云热心在做的乡村教师的扶持项目，会不会和乡村教师谈996。 刘强东的京东，有朋友在那里上班。 前两年感觉还好，时不时还能和朋友聚会吃个晚饭。 这两年没啥联系，可能是开始996了。 看到其他回答里说，员工996，高管955，这是有点仇富了，这些996的企业里，高管不是工作狂的话，喜欢996的老板能够忍受他/她多久呢？ 最后说下对996的态度，我们不是反对加班，我们只是不愿意被强加没有对等报酬的强制加班制度，还要被扣上不接受996就是不奋斗的脑子。 作为一个互联网大厂员工，我来谈下996的看法。 首先，是否选择阿里或者京东，是否选择996，确实都是自己的选择，都说外企965人性化，但大家也能发现，近几年外企的优秀人才都在往互联网公司跑，这就能够说明问题。 其次，目前网上很多群众的呼声，并不是说996不行，而是不要无理由的996，或者不给加班费，也不给上升通道。 群众的诉求是更好的工作环境、更多的薪资、更好的工作时间平衡。 现实情况是，很多公司并没有上升通道、没有激励机制，老板们只会粗暴的要求干活，但是可能他自己都说不清楚为什么要加班，群众们也没有什么太多的选择，这种情况下，谈理想、谈奋斗，有点太拔高了。 反倒是在阿里巴巴内部，马云的话大家都能理解，因为内外部环境不一样。 比如在阿里，优秀的员工都可以拿到不少公司的股票，理论上你所有的努力都会反应在公司的股价上，所以某种程度上你就是公司的小股东，为自己的公司奋斗，让自己拥有的股票升值，我相信很多人都不会反对。 此外，确实阿里给很多员工，特别是家境不太好的员工改变生活的机会，我相信很多人也愿意，只是没有这个通路或者能力不够标准。 工作、生活、 健康 ，怎么平衡，很多时候也得看自己怎么协调，没办法。 说句实在话，现在国内的竞争越来越激烈，大家智商、学历、能力其实一开始都差不多，那怎么能脱颖而出，可能只能笨鸟先飞，笨鸟多飞吧，美好生活确实也不会从天上掉下来。 归根到底，群众不反对996，而是反对没有回报的996，这才是解题的关键。 最近几天，这个996的话题炒作的很热，在中国改革开放之后，一直是有的，最近几年，劳动法这个劳动用工管理的加强，大家猜把这个问题提到日程上来。 马云和刘强东都是老板的，一般的工作时间都是7×24，所以说，他们的工作时间不是996。 大多数的老板，尤其是创业公司的老板，嗯，是随时处于工作状态的，因为作为老板来说，有些事情是自己能控制的，有些事情是随波逐流的，是自己不能控制的，某种程度上来说，老板也是很辛苦的。 老板，可以这样工作，但是不能要求员工会这样工作，因为这样不符合法律精神。 实际上，没有几家公司可以明目张胆的，把996工作写进公司的制度里，在大多数公司都是潜规则，就是周围周围的，领导同事这样行事惯了，给你所造成的一种，无形的压力 所以逼迫着你也这样去干 对于大多数员工来说，这是没有办法的事情，因为你不这样干，你就融不进团队就不进这个公司你也干不长。 他们时间节点排的很好啊，“五一”节不打算过了？一个与《劳动法》对着干的话题，一个违法行为，他们怎么敢出来证明、崇尚、力挺？这个天下人都遵守、维护的法律怎么在这些人眼里一文不值？“五一”好像是国际劳动节吧？联合国也是要过的吧？大伽们又怎么到国际上立足、做人？你们的价值观能得到世界认同吗？你们天天教导大家，怎么自己在天天退步、倒退？意味深长啊！ 每个行业都不容易，不要老是盯着互联网的996好吧， 怎么不说铁路上过年过节还坚持岗位呢 怎么不说，医生连续手术40多小时不合眼呢。 怎么不说，消防员全年24小时随时待命呢 你能说他们都非法了嘛。 。 。 。 今年特别荣幸也成为一名程序猿，我是一天7小时，特别爽，玩了三个月，结果就在昨天我要加班了，项目需要啊，他们是服务人民的，我是服务客户的啊。 没有办法的，法律是法律，工作内容是工作内容。 德国一天人均工作小时才4.5小时，中国是10.5小时，你能比嘛，我们是发展中国家啊， 一说，中国互联网实现了弯道超车！移动支付称霸世界，共享单车进去欧洲博物馆等等，这些成就是空口说白话嘛，是程序猿一个字一个字敲出来的！！！！双十一一秒的访问量多少亿你们知道吗，并发安全你们知道嘛，在我们享受互联网带来的便利时，有没有想过后面有多少程序猿在熬夜！ 网易出了一款 游戏 ，腾讯凭什么一个星期也出了一个类似的 游戏 快速占领市场！这就是资本的竞争速度的竞争！这是程序猿没日没夜的成果！！！ 但是，企业不能强制996！这是法律底线，也不要鼓励加班这是无耻的，企业要做的是用平台培养自己的技术大牛！培养员工再学习的精神，而不是机械式的敲代码！ 马云，你当老师的时候996了吗？你当老师的时候去干二道贩子，去开公司的时候，你不感觉羞愧吗？你有资格当一名教师吗？
如何看待女子下班回复工作消息获赔加班费？
“女子下班回复工作消息获赔加班费”引发热议。 仅1成多人拒绝下班秒回工作据工人日报报道，在发布的《职场人加班现状调查报告2022》中显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。 84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。 仅1成多人拒绝下班秒回工作相关报道：拒绝加班自掏200？加班太少被约谈？奇葩加班规定还有多少4月7日晚，四川德阳市公安局经开区分局发布警情通报：伪造“CETC-软件开发课”、“CETC成都事业部”2个微信群，虚拟CETC员工姓名、头像，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，引发公众热议的陈某龙，故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序。 警方已依法对其作出行政拘留处罚。 仅1成多人拒绝下班秒回工作 女子下班回复工作消息获赔加班费陈某龙是假的，广大互联网友的“嘴替”竟然只是为了自己的虚荣和私利，多少人跟笔者一样三观震碎，一腔热血尽付东流。 造谣违法，抹黑企业可耻，利用网民情绪更是可恨。 然而冷静下来一想，为何“怒怼”加班能引发热议，还不是说中了职场打工人的敢怒不敢言的内心吗？陈某龙是假的，可抗拒加班，我们是认真的！毕竟这个世界上，还有那么多不公正的不合规的加班存在，还有本不必要、但是为了“合群”的“加班秀”，还有许多人加了班没有得到了应有的报酬和认可，还有那么多披上“奋斗者”、“狼性”外衣的畸形加班文化，还有声称“周六是奋斗者正常工作日”，逼员工签下“自愿加班”协议的企业高管……君不见奇瑞高管堂而皇之宣称：“周六是奋斗者正常工作日,让员工想办法规避法律风险加班”——仅1成多人拒绝下班秒回工作 女子下班回复工作消息获赔加班费今年3月初，一张奇瑞高管的邮件截图冲上热搜并引发热议。 经核实，发件人是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华他在邮件中称：通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。 对于行政领导们，必须是正常工作日，请崔、张想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。 高新华回应此事表示，这不是压榨员工，是鼓励愿意努力的人。 这里提到的“奋斗者”并不代表普通员工，而是激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏。 但被媒体问及为何“规避法律风险”时，他却以开会为由拒绝回答。 君不见上海王女士试用期第三天因准点下班被辞退——仅1成多人拒绝下班秒回工作 女子下班回复工作消息获赔加班费3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是：前一天下班时间太早。 根据公司规定，上班时间是9点半到18点半，而王女士于前一天的18点33分在公司用电脑给领导发了消息：“还有需要我的地方吗~没有的话我先溜咯”。 见领导没有回复，于是决定下班。 次日早上，领导把王女士叫进办公室一顿痛骂，并出具了一份解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作不主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。 王女士认为既然老板没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。 3月30日消息，当事人发布视频称，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书。 前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金，并且裁决书称赔偿金应于7天内支付。 君不见重庆小刘因拒绝下班后参加应酬被辞退——仅1成多人拒绝下班秒回工作 女子下班回复工作消息获赔加班费2022年3月，重庆一女子小刘因下班后拒绝应酬被公司辞退，登上全国热搜。 小刘是公司的一名行政人事专员，主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务，其中包括日常的接待工作。 2022年2月28日下午，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。 小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了。 没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，还更换了公司大门密码，让她无法正常上班，入职半个月来的工资报酬也没有支付。 律师认为，下班时间、工作场所之外的应酬不属于工作职责范围，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。 后续，小刘向当地劳动仲裁部门提请了仲裁。 还有快递小哥因拒绝996而被辞退——仅1成多人拒绝下班秒回工作 女子下班回复工作消息获赔加班费在潮新闻后台，也不乏控诉企业奇葩加班文化的读者——Lamper：之前所在的上市公司车间是分早中晚三班工作制，加班就是8个小时，一旦加班就得连上16小时，大家都不愿意加班。 于是车间规定，来加班的给200元，不愿意加班的要求发200元红包给下一个同事，如果下一个同事不愿意加，就要再出200元，接龙直到红包多到有人愿意加班为止。 也就是说不加班的人每人还被倒扣200元工资？？奇迹：24小时随时处理重要故障，年休、节假日随时开会，在家干活没有加班费，电话24小时得开机。 杰：每到月底，HR把每个人的加班时长拉出来比对，加班时长低的要被约谈，部门因此一个人调岗，一个人离职。 独品：迟到1分钟要扣钱，加班1小时不算加班。 梦：我们单位经常无故就停休，经常一个月一天都没得休息，从来不在群里发加班通知，都是让中层干部口头通知，有时都加班到晚上10点，就算手头一点工作都没有了也要干坐到晚上10点，你加不加班或者能不能休息全凭董事长一句话，单位还是个所谓的国企。 什么时候，企业主、资本家才能尊重劳动真正的劳动者，劳动法？当“996”还在大行其道，当8小时工作制还被束之高阁，我辈就仍需努力，社会各方也应形成合力，加大治理力度，抚平人们的焦虑和压力，让劳动者获得更多幸福感和尊严。 生命不息，抗争不止。 最后，祭出真正的打工人嘴替，全国政协委员蒋胜男在2023年全国两会期间接受潮新闻记者的提案采访。
