上周，美国马萨诸塞大学达特茅斯分校（University of Massachusetts at Dartmouth）举行了一场令学生无比难忘的毕业典礼。
典礼上，著名电信提供商 Granite telecommunications 的创始人兼首席执行官罗伯特·黑尔（Robert Hale Jr.）因其杰出的慈善事业而获得了该校的校长奖章。
在接下来的演讲中，黑尔向学生讲述了他的职业生涯以及曾经失败的经历，告诫大家不要被一时的失败打倒， 同时还宣布，每位上台的毕业生将获得他赠予的 1,000 美元现金作为毕业礼物。
毕业生们将收到两个信封，每个信封里都有 500 美元现金，黑尔要求毕业生们自己只能保留一个信封，另一个必须要捐给有需要的人或最喜欢的慈善机构。
当黑尔宣布要给毕业生发钱时，毕业生们身穿雨披、打着雨伞大声欢呼。保安随后把装满现金的行李袋拖上舞台。据悉，他本次的捐款总额达 120 万美元。
黑尔表示，对他和妻子凯伦来说，“我们生命中最大的快乐就是给予礼物。”他说:“我们的社区和世界现在比以往任何时候都更需要我们的帮助。”
根据《福布斯》报道，黑尔的净资产为 54 亿美元。本次毕业典礼他的捐款总额达 120 万美元。
据悉，这是他连续第四年给毕业生送类似礼物。去年是在马萨诸塞大学波士顿分校，再之前是在罗克斯伯里社区学院（Roxbury Community College）和昆西学院（Quincy College）。
但马萨诸塞大学达特茅斯分校的学生们事先并不知黑尔会发表演讲，更不用说捐款了。
“我非常惊讶！”该校化学专业毕业生约书亚·伯纳丁（Joshua Bernadin）说：“我周围的每个人都震惊了几秒钟，大家都很非常高兴。
黑尔告诉学生们，他的成功之路并不平坦，2002 年互联网泡沫破灭时，他的上一家公司 Network Plus 申请破产。
在给学生们提供职业建议时，黑尔开玩笑地说：“你们以前见过损失 10 亿美元的人吗？我可能是你见过的最大的失败者。现在，你们却还坐在雨里听我讲话。”黑尔表示，他想传达的部分信息是，在生活中冒险和失败并不可怕。
他说，他与妻子在新冠疫情最严重时开始了给大学毕业生送现金的传统。他计划明年将捐出更多现金。
美国留学一年费用是多少？怎么收费？
美国留学费用：学费
学费作为留学费用的重要支出部分，以一个学年计算，约从每年9月到来年5月，共9个月；有些大学还提供暑期课程）。一些大学学费是统一的，有一些则根据学时收费。关注去美国留学要多少钱的学生，首先要掌握的就是留学学费的多少。
武汉兆龙留学专家介绍说，美国综合排名前30的名校每年学费都在3.3万～4.3万美元之间，只有第30名的北卡大学教堂山分校是特别便宜2.5万，排名30～50的学校开始出现2.5万美元左右的低学费，也有4万美元左右的高位，比如布兰迪斯大学。
美国留学费用：生活费
除了学费之外，第二大重要的支出就是生活费了，美国学校在官网“学费”一页均有校方按照地域消费水平估计的花销，中国学生因为交际活动稍少，刚去也比较节俭，一般花的比那个数目略少。合租加自己做饭，普通城市或者郊区每月800美元即可生活，大城市因为房租较贵，会需要1200美元或以上，住校和在学校食堂用餐就看各校规定了，一般饭堂是大概10美元一顿午饭。这也受个人生活习惯影响很大，自己租整个房子和合租花销自然也不一样。总的来说一年在1～1.5万美元。
武汉兆龙教育留学专家温馨提醒，有意赴美留学的青年学子，面对高额的留学费用时，可以通过奖学金的申请来缓解留学压力，不是只有最优秀的牛人才能拿全奖去美国读博，更不是只有家境富裕的学生才能自费去美国读研究生，通过武汉兆龙教育留学团队的帮助申请到高额留学奖学金的案例不胜枚举。
世界上最大的财富是什么
很久以前，美国费城的6个高中生向他们仰慕已久的一位博学多才的牧师请求：“先生，您肯教我们读书吗？我们想上大学，可是我们没钱。 我们中学快毕业了，有一定的学识，您肯教教我们吗？”这位牧师名叫R·康惠尔，他答应教这6个贫家子弟。 同时他又暗自思忖：“一定还会有许多年轻人没钱上大学，他们想学习但付不起学费。 我应该为这样的年轻人办一所大学。 ”于是，他开始为筹建大学募捐。 当时建一所大学大概要花150万美元。 康惠尔四处奔走，在各地演讲了5年，恳求大学为出身贫穷但有志于学的年轻人捐钱。 出乎他意料的是，5年的辛苦筹募到的钱还不足1000美元。 康惠尔深感悲伤，情绪低落。 当他走向教堂准备做礼拜的演说词时，低头沉思的他发现教室周围的草枯黄得东倒西歪。 他便问园丁：“为什么这里的草长得不如别的教堂周围的草呢？”园丁抬起头来望着牧师回答说：“噢，我猜想你眼中觉得这地方的草长得不好，主要是因为你把这些草和别的草相比较的缘故。 看来，我们常常是看到别人美丽的草地，希望别人的草地就是我们自己的，却很少去整治自家的草地。 ”园丁的一席话使康惠尔恍然大悟。 他跑进教堂开始撰写演讲稿。 他在演讲稿中指出：我们大家往往是让时间在等待观望中白白流逝，却没有努力工作使事情朝着我们希望的方向发展。 不要由于没有成功，就责备这个世界的不够完美与现成，这是可笑与可鄙的。 你要像所有成功者那样发展自己火热的谋求成功的愿望。 怎样发展？把你的心放在你所想要的东西上，使你的心远离你所不想要的东西。 《最伟大的力量》的作者J·马丁·科尔指出，热情是世界上最大的财富。 它的潜在价值远远超过金钱与权势。 热情摧毁偏见与敌意，摒弃懒惰，扫除障碍。 热情是行动的信仰，有了这种信仰，我们就会无往不胜。 黑格尔说：“没有热情，世界上没有一件伟大的事能完成。 ”美国的《管理世界》杂志曾进行过一项调查，他们采访了两组人，第一组是高水平的人事经理和高级管理人员，第二组是商业学校的毕业生。 他们询问这两组人，什么品质最能帮助一个人获得成功，两组人的共同回答是“热情”。 热情高于事业，就像火柴高于汽油。 一桶再纯的汽油，如果没有一根小小的火柴将它点燃，无论它质量再怎么好也不会发出半点光，放出一丝热。 而热情就像火柴，它能把你具备的多项能力和优势充分地发挥出来，给你的事业带来巨大的动力。 试想，一个没有热情的领导，整天无精打采，没有丝毫的朝气，那么，他的职员也会因此而失去工作的兴趣，当大部分职员都没了工作热情时，领导再怎么努力地去工作也会于事无补，只能眼睁睁地看着自己的单位垮掉。 有许多出色的领导者，都是凭了一股对事业的执著与热情，历尽艰辛，最后才取得成功的。 马丁·科尔曾经说过：“要成就一项伟大的事业，你必须具有一种原动力——热情。 ”英国的乔治·埃尔伯特指出：所谓热情，就像发电机一般能使电灯发光、机器运转的一种能量，它能驱动人、引导人奔向光明的前程，能激励人去唤醒沉睡的潜能、才干和活力，它是一股朝着目标前进的动力，也是从心灵内部迸发出来的一种力量。 蒸汽火车头为了随时产生动力，即使停放在车库中时，也必须不断加燃料，让锅炉中的煤炭始终处于燃烧状态。 人也同样如此，他必须始终保持着旺盛的热情。 甘·巴卡拉曾说过：“不管任何人都会拥有热情，所不同的是，有的人热情只能维持30分钟，有的人热情能够保持30天，但是一个成功的人，却能让热情持续30年。 ”当你的脚踩上加速器时，汽车便会马上产生一股动力，向前行驶。 而热情也理应如此。 因此，你必须牢记：热情是动力；思想是加速器；而你的心就是加油站。
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节约后的致歉
如果有人能给公司带来1000万美元的节约，大多数的管理人员会对此给予赞赏的，除非这意味着要砍掉一个他们所喜爱的项目。但是，一位刚走出校门的年轻人却从此举中得到了深刻的教训。
从表面上看，情况似乎一清二楚。这家拥有700个床位的美国中西部医院门前有一个停车场，在高峰期间常常拥挤不堪，给病人及其家属带来了诸多的不便。即使医院管理员并没有那么强的道德感，光从财务方面考虑，鉴于最近越来越多的患者另寻他处就医，从而给医院带来了很大的损失，这一点也迫使医院的院长助理查尔斯得想法解决问题。
查尔斯吩咐刚从大学拿到工商管理硕士学位的莫里对此情况做一调查，并提出改进意见。他解释说，要是问题不严重，医院可能会设法将楼前的一块地方腾做停车用。要是问题非常严重，就要考虑建一个新的多层停车场，为此投资1000万美元。查尔斯在对莫里作了这次交代以后，便去外地休假三个星期。
希望自己能一显身手的这位年轻人，在接受任务后进了两周的调查，分析了停车场发出的印有停车时间标记的单据，最后发现一个不曾预料到的事实：停车场所以拥挤，全是因为医院的职工不顾院规将车停放在这里，而不是停在靠近高速公路的一个较不方便的宽敞的停车场。医院并不要作1000万美元的投资，它需要的只是强化已颁布的职工车条例。因为院长助理仍在休假中，这位年轻人便把他的发现在一次大型的会议上报告给了院高层经理人员。听到这令人振奋的消息后，这些高层经理人员对莫里说了一番鼓励和感谢的话，然后要求他的部门做进一步的研究。
在院长助理返回前，一切都进展顺利。可是，这天查尔斯回来了，听说他提议的1000万美元的投资项目被取消了——这使他看起来像个低能者。而且更令他难受的是，在院白领职工中很少得到遵守的停车条例，现在得到了三令五申。不幸的莫里，在他的上司责备下，不得不向院长助理道歉，并且又承担了寻找落实院停车条例最有效方式的任务。
在思量了各种方案后，莫里最后向一个副总裁和几位部门负责人提议，下午5点钟在门前停车场会合，准备当面逮住那些违规停车的职工，并要求他们缴纳停车时间内的所有停车费。如此进行了连续两天后，院门前的这块停车场在高峰期间也有一半是空的。
至于那位年轻的毕业生莫里，他不久就离开医院，在一家私人公司找到了新的工作。他离开时对曾经同窗过的一些朋友们说，自己得到了一次深刻的教训，现在明白了过度的坦诚与精明为人之间有何等的区别。
案例思考题：
1．莫里向查尔斯道歉的主要原因是什么?
2．这位年轻的毕业生不久就离开了这家医院，其最有可能的原因是什么?()
3．这个案例表明，管理工作内容与管理工作效果的关系是()。
