据悉，2024年券商分类评价结果已于近期出炉，具体评价结果已下发至各证券公司。
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证券行业目前共146家证券公司，其中，39家子公司合并至母公司评价，故此次参评主体合计107家，较2023年新增1家。近几年，各类别证券公司数量总体保持稳定，A、B、C类公司数量占比分别控制在50%、40%、10%，其中，AA级别公司保持在14家左右。
8月13日，据中国证券报报道，中证协近期已在业内下发通知，要求各保荐机构报送沪深北交易所各板块实施注册制以来具体的保荐撤否项目及基本信息，并认真核对投行业务质量评价系统中已报送项目信息的准确性。
与投行业务监管持续趋严的趋势一致，近期有券商投行业务分管负责人传出被调查的消息，包括海通证券（600837.SH）及国元证券（000728.SZ）；也有券商公告高管辞任，但并未指明去向，例如招商证券（600999.SH）。
新设三项投行业务加分
自2007年分类评价制度启动以来，该评价已经成为证券公司监管的基础性指标之一。
2023年以来，中央金融工作会议和资本市场“1+ N”政策文件均强调督促行业机构端正经营理念、校正定位偏差，把功能性放在首要位置。对此，2024年券商分类评价新设多项专项监管工作指标，旨在引导券商回归本源、更好发挥机构功能。
据了解，今年分类评价指标主要引导证券公司发挥直接融资“服务商”和资本市场“看门人”角色，并结合目前业务实际情况，提升证券公司服务实体经济质效，对投行业务提出三项加分安排。
一是对证券业协会组织的投行业务质量评价为A类的公司加分；二是落实“科创板八条”关于鼓励证券公司积极开展并购重组业务的要求，对证券业协会组织的并购重组专业能力评价排名前列的公司加分；三是督促证券公司提升新股发行定价能力，对证券业协会组织的新股发行定价能力评价排名前列的公司加分。
此外，今年还对支持民营企业发展加分指标作了调整优化，按照主承销（或管理）民营企业公司债券（或资产证券化产品）金额，对排名靠前的公司加分，引导行业落实“两个毫不动摇”、支持民企融资。
IPO撤否仍扣分，并购重组是新重点
尤其值得关注的是，今年分类评价制度延续去年标准，仍旧对IPO撤否率高的公司扣分，且近期公布的动向显示，对于保荐代表人的监管也将日渐收紧。
此前，中证协曾经向各保荐机构下发了关于就修订《证券公司保荐业务规则》征求意见的通知，该次修订主要是为完善保荐代表人负面评价公示机制，调整了保荐代表人分类名单A（综合执业信息），在原名单中增加保荐代表人撤否项目信息；新增保荐代表人分类名单D（暂停业务类）。
分类名单D主要公布最近三年内受过证监会行政处罚的，以及被证监会采取认定为不适当人选或暂不受理与行政许可有关文件等行政监管措施、被行业自律组织采取认定不适合从事相关业务或暂不接受签字的文件或暂不受理出具的相关业务文件等纪律处分且在执行期的时任保荐代表人名单。
8月13日，据中国证券报报道，中证协此次要求各保荐机构报送沪深北交易所各板块实施注册制以来的具体的保荐撤否项目及基本信息。
据了解，以上材料将作为保荐代表人撤否项目信息公示的主要依据，各券商须在8月18日前完成历史项目信息报送，新增撤否项目五个工作日内完成报送。
对此，时代周报记者向多名从业保代核实，确有团队已经接到相关通知，并已启动业务自查并完成报送工作。
同时，今年分类评价重点提及并购重组专业能力评价排名前列的公司将加分。一名投行从业人士认为，“自去年‘827新政’后，IPO及再融资开始快速收紧，但从业务层面看，并购重组业务则迎来了大发展。”
2023年8月27日，为活跃资本市场，财政部、证监会和三大交易所联合打出“政策组合拳”，集中公布了印花税减半、IPO与再融资收紧、规范减持、降低融资保证金比例等多项指导意见。
时代周报记者统计了自“827新政”正式发布以来，沪深北三大交易所终止的IPO项目情况，其中，上交所终止的IPO项目达171家，深交所终止的IPO项目达220家，北交所有82家，截至8月13日下午，合计终止的IPO项目达473家。
而并购重组项目则有所增长。上交所及深交所自“827新政”正式发布以来至今，合计共有26单并购重组项目更新项目信息（未计入中止或终止项目），其中上交所17单，深交所9单，热度提升明显；2022年8月至2023年“827新政”发布前，上交所及深交所合计20单项目更新项目信息。
该业务趋势也得到投行从业人士的认可，多名业内人士表示，近期市场上的并购项目开始逐步增多，相关业务的培训及交流活动也一直在增加。
近期多名投行业务高管辞任
近期，已有3家券商高管辞任，且3名高管均有投行业务经验或有相关领域的任职经验。
7月31日下午，海通证券公告称，公司董事会收到姜诚君的辞职报告，其因个人原因申请辞去公司副总经理职务，辞职后，其将不再担任公司任何职务。
此后有媒体报道称，姜诚君已被带走调查，并且还有数名高管一同协助调查。
姜诚君在海通证券投行部门工作20余年，历任投资银行部副总经理、投资银行部总经理、投资银行总部总经理。2023年6月30日起，姜诚君担任海通证券副总经理，至辞任之时，其在该岗位任职一年零一个月。
姜诚君并非近期唯一“被调查”的投行业务高管。
8月13日，国元证券投行负责人王晨也传出被调查的消息。据国元证券方面对媒体的回应，王晨因个人原因正配合有关部门调查。
王晨在国元证券负责投行业务已超过20年，与姜诚君一样，王晨也是国元证券的“金牌保荐人”。其经手多单安徽省本地企业的IPO项目，其中包含科大讯飞（002230.SZ）等明星企业。
此前一天，招商证券刚公告公司原副总裁熊开辞任，熊开2023年8月29日出任招商证券副总裁，至今仍未满一年，在招商证券的公告及公开信息中，并未提及熊开管理的具体业务信息。但在招商证券公众号文章中曾表述其职位为招商证券副总裁、投资银行委员会主任委员，其还出席招商证券保荐企业的上市仪式并致辞，与投行业务关联紧密。
对于熊开辞任后的去向，暂无法得知，但招商证券表示，熊开确认与公司董事会无任何意见分歧，对公司董事会在其聘任期间的指导表示感谢，并将继续为公司工作。
多名投行业务高管辞任，也被业内认为是券商下一步将重点推进相关板块的整改，目前投行的业务布局及重点可能都将有所调整。
投行职位有哪些？
同学你好，很高兴为您解答！
根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为Bulge Bracket（即大投行）和Boutique bank（精品投资银行）。 前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch)等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。 例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。 后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、 或专注于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。
从职位部门、职能来看，外资投行一般分为IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部门等几块。
投行的核心业务包括launch IPO、offer additional stock 或者是Merge & Acquisition （M&A）等为需要通过上市融资的公司提供的服务。 这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做Investment Banking Division，简称IBD。
一般IBD分为product group以及industry/sector group。 Product group主要分为兼并(M&A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。 在这个group从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。 而在industry group需要cover各具体行业，并且工作更多的是进行市场活动(pitching)。 行业划分例如FIG (Financial Institution Group)、TMT (Telecom, Media and Technology)以及Real Estate等。
Industry coverage group 会focus 在一个特定的industry 比如 healthcare、technology等等，并且和这个行业的公司们保持联系以便给自己的bank带来业务。 Product coverage group 主要是focus on financial product比如M&A、leverage finance、equity、high-grade debt 等等，他们会配合industry group 来完成客户的特殊需求。
从职位等级来说，IBD部门又分为analyst、associates、VP（Vice President）、Director、MD（Managing Director）这几个level。
这里需要注意三点：1、IBD里Analyst是初级职位，而部分Research里Analyst是高级职位。 2、为了业务方便部分外资投行前后台采取两套职位头衔，有的投行会设置不同的职位名称，也就说你结识到的某位VP，可能并不是真的VP。 3、高盛最高职位级别在MD上还有一个Partner Managing Director。
投行中的Analyst（分析员）一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，具体工作包括：
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三季度人均薪资同比降两成多家券商修订薪酬管理办法
作为公众眼中的高薪人群，券商薪酬一直是资本市场上阶段性的热点话题。
特别是在2022年，年初有分析师社交平台晒出高薪，随后业务部门出台员工的社会行为准则，避免炫富。 年中，又有券商交易员月入超8万元冲上热搜，引发市场争议。
近日，关于券商降薪的传闻也是甚嚣尘上。
值得注意的是，对于券商的薪酬管理，监管层一直在积极引导，将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。
5月，中证协发布稳健薪酬管理制度指引，明确要求薪酬激励的极值管控和节奏控制。 8月，财政部发布对国有金融行业的限薪令，对金融企业高管及重要岗位员工薪酬提出进一步要求。
据21世纪经济报道根据Wind数据统计，从券商人均薪资来看，在经历了2019、2020和2021年连续三年的增长后，券商人均薪资进入下降通道。 最新的三季报数据显示，人均薪酬已较去年同期下降21%。
数据分析发现，不同券商以及券商内部薪酬分化非常大，不同机构或岗位之间甚至有数倍的差距。
有券商投行人士表示，总体来说，头部券商基本工资高、浮动比例低，中小券商基本工资偏低、浮动比例高，而且不同岗位薪酬激励制度也不一样，券商要对人才保持较强的吸引力和竞争力，因此不同岗位薪酬变化差异较大，在操作中可能会有一些执行空间。
业内人士表示，券商薪酬管理体系还存在一些改进空间。 有券商人力资源人士认为，薪酬递延方面，基金业已经出台有比较明确的薪酬递延规定，但是券商目前还比较宽泛，市场比较关心的是在现有的大框架内，会不会还有进一步的实施细则。
三年高增后转入下降通道
近年来，券商薪酬偏高颇受外界诟病，尤其是银行限薪之后，券商的高薪更是被广泛讨论。
Wind数据显示，券商人均薪酬在2019、2020和2021年分别是37.63万、47.95万和52.7万元。 人均薪酬在这三个年度持续高增长，增长率达到20%、27%和10%。
具体数据显示，2021年上市券商中，有19家券商员工人均薪酬超过60万元。 排名第一的是中金公司，为116.42万元，中信证券以94.69万元排名第二。
相较之下，根据国家统计局公布的《中国统计年鉴-2021》显示，全国城镇非私营单位就业人员，年平均工资仅为元。
尽管券商薪资较之其他行业十分可观，但相比外资、合资券商薪酬，中金、中信薪酬还略逊一筹。 按照员工平均人数计算，外资、合资券商中最高的是高盛高华、达到331.78万元，其次是摩根大通证券(中国)为207.84万元。 摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、瑞信证券(中国)、高华证券分别为177.71万元、152.51万元、151.15万元、149.01万元、131.90万元。
不过，到了2022年，这种情况出现了变化。 今年上半年，48家券商人力总成本为795.9亿元，与去年同期的896.6亿元相比下滑了11.2%，其中，73%的证券公司人力总成本在收缩，相当于上半年48家券商合计降薪超100亿元。
具体来看，中金公司、中信建投、国泰君安、东方证券、申万宏源、华泰证券、广发证券等头部券商人均薪酬都出现了不同程度的下滑。 比如，中金公司较去年降幅达33.3%，中信建投、国泰君安则分别下滑2.3%和5.2%。
薪酬分化现象普遍存在
实际上，仅看平均数并不足以说明问题，在不同券商以及券商内部薪酬分化非常大，不同机构或岗位之间甚至不乏有数倍的差距。
2021年数据显示，48家上市券商的1153名高管年度薪酬总额15.47亿元，人均134.13万元。 其中，25家券商高管人均薪酬超过百万元。
中信证券排名高管人均薪酬榜第一位，32名高管年度薪酬总额1.66亿元，人均薪酬520.31万元。 中金公司、海通证券、中信建投、东方证券和国信证券中，也有多位高管年薪超过400万。
不过，与2020年相比，2021年的高管薪酬已经大幅缩水。
头部券商中金公司首席执行官黄朝晖2020年税前薪酬1598.20万元，到了2021年，其薪酬跌至795.30万元，下滑幅度达到50.24%。 但公司营收同比增长27.35%。 天风证券总裁王琳晶和第一创业总裁王芳下滑幅度同样超过50%。
一名券商人士表示，高管薪酬整体下降是趋势，为顺应行业发展方向和监管要求，企业未来会搭建稳健薪酬体系。
今年4月1日监管层施行《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，其中也有对券商高管薪酬进行规定。
规定称，证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度，充分反映合规管理和风险管理要求，避免短期、过度激励等不当激励行为。 证券基金经营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付标准、年限和比例等。
多家券商修订薪酬管理办法
值得注意的是，监管层一直在积极引导，将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。
今年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，明确要求证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
8月，财政部发布对国有金融行业的限薪令，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
事实上，今年以来，已有多家券商启动完善、修订企业员工薪酬管理办法相关工作。 10月27日，国元证券第九届董事会第二十五次会议就审议通过了公司经理层成员薪酬管理办法。
公告显示，经理层成员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成。 经理层成员任期激励以任期内年度薪酬总额为基数，根据任期业绩考核结果确定。 任期激励根据任期考核评价结果在不超过经理层成员任期内年度薪酬总额的30%以内确定。
9月8日，方正证券在公司第二次临时股东大会上也制定了公司董事、监事薪酬与考核管理制度。
据21世纪经济报道记者不完全统计，今年以来，有兴业证券、国信证券、国海证券、华林证券、长城证券等13家券商发布薪酬相关管理办法或专项说明。
业内人士表示，券商薪酬管理体系还存在一些改进空间，比如薪酬递延方面的一些细则，总体原则是适度拉长考核周期，避免短期、过度激励，另一方面还需要保持竞争力，将激励与约束相结合，依据相关考核结果实施薪酬分配。
