一男员工在办公场所斥责女同事，直呼其大名并大喊 “你太骚了！人品有问题！”
公司以严重违纪为由将他开除。
男员工不服， 辩称 “骚”是一种古典文学体裁， 是对方和其他员工理解错了。
双方各执一词，对簿公堂！
事件回顾
金某于2018年8月28日进入沈阳某信息技术有限公司工作，岗位为资深专家，双方签订了无固定期限劳动合同。
2020年9月16日10点30分左右， 金某 在办公室当众对其女同事孙某大喊 “孙某，你给我等着，我们这个梁子结下了” “孙某，你太骚了” ，后行至走廊时仍重复喊叫上述内容。金某返回办公室后，又当众大声斥责孙某“人品有问题”。
男员工在办公场所斥责女同事，直呼其大名并大喊“你太骚了”，图为漫画示意图
随后， 员工孙某邮件投诉金某在办公室内当众对其侮辱、谩骂、威胁 。接到投诉后，公司工会进行调查，调取监控视频、访谈员工等，访谈过程及内容均有录音，并经被访谈员工签字确认。
辱骂事件发生后，孙某就该事件对其造成的影响寻求心理咨询和疏导， 经专业心理测评后显示 ，她的测评总分及各项目分数均超过规定阳性项目分值，需疏导、干预 。
2020年9月22日， 公司向金某送达了《解除劳动合同通知书》 ，通知金某解除双方的劳动关系。公司认为， 金某所使用的词“你太骚了”，含义为“举止轻浮、作风下流” ，且 作为男性在办公场合大声这样说女同事，属于辱骂、贬低，带有攻击性和侮辱性 。根据公司《员工行为规范》规定，员工有以下行为： 工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞，公司可予以立即解除劳动合同 。金某的行为已达到严重违反公司规章制度的程度。
金某辩称， 骚字的解释应当为《诗经》和《离骚》，代指古代诗歌或文化 ，对同一文字存在不同理解时，显然是 公司和其他员工的理解存在主观认知错误 。
2020年10月15日，金某申请劳动仲裁， 要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元 。 仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。
金某认为是对方和其他员工理解错了，申请劳动仲裁无果，图为仲裁庭（资料图/图文无关）
金某不服，诉至法院。
法院判决：
员工行为有违公序良俗
公司系合法解除劳动关系
一审
法院审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定， 劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。
金某无理由在办公室当众对其同事孙某进行了谩骂、侮辱和威胁的行为违反了公司《员工行为规范》的相关规定， 他的行为造成严重后果 ，导致同事孙某经专业心理测评后需疏导、干预，并致使她不久后离职。
公司依据《员工行为规范》解除与金某的劳动关系， 该解除行为符合法律规定，故对金某主张公司支付解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持 。
金某不服，申请二审。
法院二审维持原判，图为法槌资料图
二审
法院审理认为，本案中，公司提交的孙某反映情况邮件及回复、调查录音、监控视频、证人证言等证据，可以证明金某存在无理由在办公场所当众对同事孙某进行辱骂、威胁的行为，且 金某的上述行为已对员工孙某造成严重后果，也已违反了《员工行为规范》的相关规定 。
此外， 金某作为具有完全行为能力的男性，在办公场所大声对女性说“你太骚了”等语言，该行为显然有违公序良俗，故公司解除劳动关系不违反法律规定 ，一审法院结合各方当事人的陈述及提交的证据，驳回金某的该项诉讼请求并无不当，本院对其主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，不予支持。
综上所述，判决如下： 驳回上诉，维持原判 。
@职场人
人与人相处，应保持基本的礼貌和尊重， 无论何种形式、原因的 言语、心理、 肢体上的职场霸凌， 都是不可触碰的红线， 再冲动也切记有话好好说！
女同事对男同事有好感的表现
女同事对男同事有好感的表现
女同事对男同事有好感的表现，和年轻同事天天朝夕相处，很大可能会产生一些不一样的情愫，那我们怎么知道对方对我有没有好感呢？下面是为大家整理的女同事对男同事有好感的表现，一起来看看吧！
女同事对男同事有好感的表现1
1、常常让你偶遇或邂逅相遇
男人如果在单位走廊、茶水间或者是办公区域常常会巧遇某一位女同事，甚至在某些不太可能的地方也能邂逅她，则说明她已经在关注或者说喜欢上了你。 在正常情况下，女同事在上班时间没有特殊的情况是不会到处乱跑的，尤其是那种不属于她工作范围内的地方，如果能让你眼光所及，说明她想引起你对她的关注和注意。
2、看你的眼光特别妩媚温柔
女人对于自己特别有好感的异性通常都会放松紧绷提防的神经，看自己喜欢男人时的眼光也多半带有欣赏的成分，尤其是对自己心仪的异性，绝大多数女人都会眼睛放光并显示出特别的妩媚和温柔，有时还会享受到这个女人抛来的媚眼，把她的美丽通过媚眼的传递瞬间生动起来。
3、说话的语气明显与众不同
女人对于有魅力和长得帅又有地位财富的男人总是情有独钟，在和这样的社会精英打交道时，她们很可能采取更加积极主动的方式来接近甚至用与众不同的语言来引起对方的注意，并想让你对她留下好感。 特别是强势女人一旦用温柔语气说话时，立即可以传递出她的别有用意。
4、有事没事喜欢和你在一起
当一个男人的视线范围内在上班和下班时间经常可以看到同一个女人身影时候，假如没有特殊情况，说明了这个女人真的很想让你发现她的存在，她也在创造能够和你相处的机会，起码她是想多看你几眼。 当然，她内心深处更多渴望的.是能够被你发现而主动和她招呼。
5、刻意让你独享她性感风情
在与特定男人在特定环境中接触，她会刻意把自己打扮得很情感很暴露，甚至是走光露点，还洒上诱惑香水，不惜冒着被男人误解为风骚“三级”女人的风险，而她穿露背、低胸或是露脐妆只是想让你欣赏到她的风情万钟，目的也就是能够激发出男人潜意识中的性冲动。
6、时常用暗示语言挑逗试探
善于挑逗的女人是最懂得露和藏之间的辩证关系，除了刻意让男人发现她对你的好感和展现她的情感以外，你对她的态度也是急于了解的，因此，当一个女人时常用试探性或暗示性语言征求你对她个人的印象看法时，其根本目的就是想知道你是否对她印象良好?当然，如果能清楚表达你对她的态度就更好了。
7、和你分享她的家庭私生活
女人通常都不太会轻易的把自己家庭情况和自己的隐私生活向异性展露，而当一个女人喜欢把她身边和家里所发生的事情告诉你的时候，说明她的内心已经不再把你当成外人，她的情感世界里已经不再排斥你，假如你能多给她单独相处的机会，很有可能产生情感火花而点燃激情燃烧的岁月。
8、用自己胸脯接触男人身体
女人对于自己喜欢的男人并不回避近距离面对面地接触，而且，在接触的时候也会出现不经意的身体甚至是胸脯接触到对方的情况，和男人相对而坐的时候，或是故意采取叉腿的姿态，或是倾身靠近男人露出内衣，或是用胸部摩擦到男人的身体，或是直接用手拍打男人的大腿，让男人精神上首先崩溃。
9、常带精美食物让男人品尝
女人只对自己喜欢的男人献殷勤，也只对自己喜欢的男人舍得下功夫，当你上班时经常可以看到女人为你准备的早点时，当你经常可以品尝到女人给你带来的精美食物时，说明你已经进入了这个女人视线，她对你所献的殷勤目的性非常明确，那就是想把你变成她生活中的一部分。
10、行为时常出人意料破常规
大胆的女人或非常自信的女人时常会采取更加主动的方式来触发男人压抑的性潜意识，在面对面坐着时用双膝顶住对方，用手抚摸对方身体的某一部位，或是私下独处时看似不经意地穿着透明甚至是不小心的赤身裸体，都是在用自己的行为举止告诉这个男人，我已经准备好了!
女同事对男同事有好感的表现2
1、会常常把目光投向你
在公司，工作或者闲暇休息时，她会常常向你投来关注的目光，有时含情脉脉，有时痴痴呆呆，你不经意间看到她，她会表现出来意外的神情，或者害羞的低下了头，或者对你温柔一笑，这时你要知道她也许是喜欢上你了。 对你动心的女同事很在意你，默默关注你的举动是少不了的。
2、很在意你的观点和表现
当有你谈客户时，你被公司表扬时，你参加公司的集体活动时，她会为你鼓掌为你喝彩，她会给你建议或者点赞你的观点和看法。 对你动心的女人会比普通同事对你更关心，你的表现她会看在眼里记在心里。
3、有意碰到你
对你动心的女人当然想引起你的注意，有的女人就会故意遇到你，故意和你一起走出公司，故意在休息时遇到你，当这些有意的举动表现的很频繁时，她的心已经蠢蠢欲动了。
4、愿你和你聊她的私事
在工作中谈得多的是工作上的事，如果一个女人时不时找你说一些她自己的事，那她对你至少是有好感的。
5、她会找理由接近你
在一个部门，她会找各种理由接近你，不在一个部门也会找理由靠近你，她想更近距离的观察你欣赏你，同时也想在你的心里留下好印象。
6、同事的八卦
要说谁先发现有女同事喜欢你的，那一定是另外的女同事，女人对女人总要比男人更了解，女同事会知道在公司里有谁对你有意思，她们会时不时聚在一起讨论哪个男人帅，哪个男人有魅力，勉不了要相互调侃，相互八卦。 女人的八卦天分很强，当公司有传言说有某个女同事对你有意思时，那十有八九就是真的事情。
女同事对男同事有好感的表现3
1、处处维护着你，哪怕明知道是你做错了
世界上没有无缘无故地恨，也自然不会有无缘无故地对你好。 一个男人无论当着你的面，还是在你的背后，他如果能处处维护着你的声誉，当别人说你的不是的时候，他能第一时间站出来，有时候，甚至明知道是你错了，也宁愿相信不是你的错，或者主动地为你辩解。 这其实就意味着他对你动了真心了，才会对你的保护欲，否则，他怎么可能会站出来。
职场毕竟不是朋友之间的交往，事事都关系着薪资和职业前景，如果不是爱你，他怎么可能会为了你出头？女人千万不要觉得男人是傻，或者太善良、太有正义感，在利益面前，男人没那么高尚，除非他爱上你了。
2、有事没事都喜欢找你，制造各种接触的机会
一个男人，如果他对你没有兴趣，那么你在他的眼里其实就会像是透明人，只有当工作有交叉，或者需要你帮忙的时候，他才会来找你。 也就是说，如果他经常会有事没事地找你聊天，无论是工作上的事情，还是工作之外的事情，动不动就给你分享一些微博上的最新段子，朋友圈的热点新闻，寻找各种你感兴趣的话题。
特别是，他会很神奇的每天都跟你差不多时间出现在公司的写字楼，甚至你加班的时候，他也会留下来陪你，明明不归他的任务，只要有你，他都会积极的参加，那他其实就是心里有你了，所以才会制造各种接触的机会。
男人如果心里没有你，又怎么会陪你加班，怎么会有事没事就找你聊天，不就是因为想你了嘛。
3、经常会看着你发呆、傻笑，及时关注你的动态
男人心里有人的时候，其实特别像小孩子，既想让你知道他在关注你，又害怕让你知道。 于是，他会经常偷偷地看着你发呆，有时候在工作中，突然就傻笑起来，其实就是因为想到你了。
在工作时间，他会秒回你的微信、QQ和其它的办公通讯软件，会秒赞秒评你的微信朋友圈，更会第一时间点开你的叫餐软件红包，就都意味着，他的心里其实满满地装着你。 如果不是这样，只要是他不感兴趣的话题，他才懒得回，甚至有时候工作的消息，他都会懒得管。
你见过公司哪些裁员奇葩操作？
这两年受疫情的影响，各行各业好像都不怎么景气，裁员简直成了家常便饭。 其他公司我也不太了解，我就给大家说说我们公司裁员的奇葩操作吧。
1、停止提供任何资源
我们这是一家医美企业，公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。 本来这个部门很大，人数也是全公司最多的，几乎全国各个城市的分公司都设有这个岗位。
这个岗位的工作就是给客户打电话，包括术前术后的沟通。 然后这些客户都是公司提供的，公司有专门的渠道得到这些资源。
去年七八月份开始吧，公司突然有一个月把我所在分公司这个岗位员工的资源全部给停掉了。 这个岗位本身底薪并不高，收入都靠提成，这样一弄，这些员工直接就剩底薪了。 本来他们还想坚持一段时间等等看，结果过了不到一个月就都坚持不下去了，公司不光不给资源，而且任何说法都不给。
大家上班都是为了挣钱，虽然公司不明着说裁员，但是这操作完全就是在逼着他们自己走人。 一个月挣不到钱，并且以后的日子一直会是这样，他们在某一天一起离职了。 至此，分公司这个部门就算彻底没有了。
2、发配边缘部门
公司另一个专门做推广的部门更奇葩，这些人突然有一天被主管领导告知，他们现在不属于这个部门了，具体工作安排请找另一个人。 另一个被点名的人一脸懵，他都不知道自己组里怎么一下子就被塞过来这么多人。
这个操作最骚的在于，这些人还没办法拒绝这种调岗操作，因为这两位主管负责的工作差不多。 不过这个新部门根本就不缺人，这些人自从被通知那一天起就没事干了，天天处于没人管的状态。 至于工资，那当然也是只剩下底薪了。
3、安排不可能完成的工作
更早之前我们公司有一个我都不清楚具体叫什么的部门，员工都是刚刚二十出头的小伙子。 后来公司打算把这个部门都拆掉，然后就给这些员工安排了一项根本完不成的工作，让他们一个月的时间完成其他时候可能半年都完不成的工作量。
这都是血气方刚的小伙子，自然受不了这个委屈，没出半个月就纷纷离职了。
靠着这一手手的操作，我们公司已经不花一分钱裁掉了将近一半的员工。 相比所谓的“毕业”、“优化”、“向社会输送人才”等等，人家起码还有N+1的补偿，我们公司才是真正的奇葩。
男老板对女员工好正常吗
男老板对女员工好正常吗
男老板对女员工好正常吗，在职场中,偶尔会发现男上司对女下属十分欣赏和关心,有的甚至会和女下属搞暧昧，以下是我精心为大家整理的男老板对女员工好正常吗，快来看看吧。
男老板对女员工好正常吗1
老板总是对自己的女下属比较好，这是正常现象吗？
正常。
首先，女性的工作能力和工作表现更加突出，这是公事。 其次，有困难需要帮忙，这是热心。 第三是其他企图。 颜值不是错误的。
1、颜色值是一个方面。
这不是一个个性，而是一个社会现象，没有模型，例如型号如模型。 身体是一种自卑感，不应该被拒绝。
2、爱美的人都是。
这是正常的心理学。 像一个男人一样，我希望我的妻子是美丽的，一个女人也希望她的丈夫变得帅气。 工作中的领导也是人们，自然会有这种正常的心理倾向，每个人都必须不愿意。
3、颜色值不能替换其他
真正的问题应该在这里。 美丽的女人没有错，但具体工作应该有一个客观的评估标准。 如促销和上升，这必须依赖能力和性能，并且不能成为标准的颜色值和身体。
1、如果你的领导，因为优势和身体，突破这个展会，就是领导者的问题。
2、即使你的领导人是不公平的，没有必要去，谁让我们没有看起来，唯一的方式是努力升级自己，等你，搅动你的领导力。
高价值给了人们一个令人愉悦的感觉，这是一样的。
相同的能力，肯定更喜欢高质量。
当然，那些不排除的人，即使是自己的化妆不能自律，能力不强，而且自然，它将高于高。
这样肯定是弊于利的，这样不利于人才的发挥，因为有的虽长的好，但是能力却跟不上；有的虽不长的怎么样，但是其能力却是不可估计的，很有创造力的，长像只是一方面，重要的是有能力。 爱美之心人皆有之，天天看着美女心情也好啊！如果美貌加上才华，那就了你不得了。 同等能力的情况下，还是要选择美女的
男老板对女员工好正常吗2
男上司喜欢女下属的表现
一、利用工作之外的时间与你相处
除了工作时间以外，你的男上司利用一些空余的时间，来跟你促膝长谈，跟你谈理想、谈爱情、甚至谈你的私生活时，那你就得注意了，因为，这很有可能是他对你有意思的一种预兆。
二、下班后约你
如果你的男上司喜欢你，很可能会以谈工作为由，下班约你一起吃饭。 男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，女下属也是如此，除非他喜欢她。
三、看你的眼神会很温柔
如果你进到一个公司，发现你的男上司总是有意无意的盯着你看，而且看你的眼神很温柔，或找你聊天，或者故意找你办一些事情。 那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。 谁也不想在办公室闹出什么闹剧，砸了饭碗。
四、有意照顾你
男上司喜欢你，就会有意无意的关心你，在一些时候，还会给你开后门，给特殊待遇。 比如，在工作上，给你安排比较轻松简单的工作。 要不就是安排的工作需要与他多接触。 平时犯了错误也不会骂你，反而还会温柔的安慰你。
五、关心你的私生活
做为上司，偶尔过问一下下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。 可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活，那十有八九是对你有意思了。
六、你自己会感觉到
男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。 在和你说话的`时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。 所以说，如果你怀疑你的男上司是不是喜欢你，可以多观察他对你和对别人的说话语气，你自然也会感受到之间的区别。
七、单独约你出去
男上司如果喜欢你的话，可能想与你单独在一起，所以会在下班时间，单独约你去看电影、吃饭等。 一旦是单独约你出去，一般都是想要发展暧昧关系的讯号。
八、幕后搞感情
如果你的上司是有家庭的人，那么，他就会在其他同事面前保持距离，不会过于的张扬，一旦到了私下，没有其他同事的时候，就会对你特别的关心。 这样就是表示他想跟你处下暧昧关系，但一般也不会选择与自己的老婆分手。
男老板对女员工好正常吗3
如何应对上司骚扰
分析男上司要骚扰女下属的原因
我们首先要来分析，职场上为何有些男上司总想着去骚扰自己的女下属，背后的动机是什么呢？
第一、男上司掌握权力，认为可以利用权力来满足自己的某些欲望。
我曾经工作过的一家民企，就曾曝光一位男领导潜规则部门女员工的事情。 因为那位男领导是个总监，掌握着部门几十号人的加薪、升职、考核等主导权，员工想要达成自己的诉求，也必须得和上级搞好关系。
当上司的权力过大，又缺少足够的监督机构，就容易滋生“恶”的土壤。
第二、男上司品行不正，贪图美色。
男上司要骚扰女下属，归根到底还是自己的品行不够端正，思想上出现了问题。
这些年的观察中，我偶尔也会听到有些男领导茶余饭后的谈资就是公司里哪个女生比较漂亮，做什么岗位的，是否单身等等。
第三、工作中日久生情
还有些男上司，也许一开始并非品行恶劣之人。 但是在和女下属的频繁接触中，日久生情，“一不小心”就喜欢上了别人，不管自己是已婚还是单身，就动了歪心思，表现在行动上就会发生骚扰的举动。
女下属应对性（骚）扰，应以预防为主
职场女下属，尤其是漂亮的女下属应对潜在的男上司性（骚）扰，应以预防为主。
首先，不能给男上司产生一种“我愿意接受潜规则”的错觉。
举个例子，明知道男上司人品道德不好，女下属还要浓妆艳抹来上班，并且对上司表现出很亲近的态度，那么双方之间就容易滋生暧昧的气氛，男上司也可能会有了一定的错觉。
其次，平时工作中保持异性上下级的社交距离。
职场上，上司和下属虽然工作交往密切，但毕竟不是亲密关系，也不是朋友关系，异性之间保持社交距离是必要的。
比如讨论工作，不要和男上司身体靠得太近，出差尽量回避两人单独成行等等。
最后，有必要的话，让男上司明白自己对双方关系的态度。
比如女下属不希望男上司来骚扰自己，可以透露自己是有男朋友或者有老公的，并且感情稳定，经常有接送之类。 让对方感觉那是一个“无缝的蛋”，这种情况下仍要骚扰的概率就会比较低。
面对男上司的性（骚）扰，女下属应采取措施保护自己
若女下属确实已经遭到了男上司的性（骚）扰，又该怎么应对呢？
我觉得严词拒绝是第一步
若自己一个基本的姿态都没有，对方只会得寸进尺。 我看过许多职场和性（骚）扰有关的案例，多数女生就是因为一开始选择了沉默或者不反对，才引发了对方行动上的升级。
所有的抗争都需要趁早，才能有效降低自己的伤害。
第二步那就是搜集证据
女下属认为男上司骚扰了自己，想要反制对方，可证据在哪里呢？这也是一个很关键的环节。
有了足够的事实证据，也可以有效遏制对方的行为。
比如男上司骚扰自己的微信记录、电话录音，甚至是某些出格的视频等。
第三步是举报和寻求外部帮助。
举报可以分为公司内举报和公司外举报两种方式，内部的举报一般都是往公司的高管层、人力资源部门、工会、纪检等部门投递举报信、邮件或当面陈述；外部的举报则可以通过互联网曝光、向上级主管部门检举等方式。
最极端的情况，男上司的骚扰行为涉嫌违法的，可以直接求助公安机关等部门的帮助，维护自身正当权益。
