近日有网友爆料，110、119、120全部到位，3人一起要跳楼！
根据该网友爆料，事发8月7日，深圳一厂区楼，三名男子相约一起跳楼。
接到报警后，110、119、120及时赶到，封锁现场，打好气垫，稳定要跳楼者的情绪，派人谈判。
根据现场的图片显示，三名男子现在二楼的雨棚外延面上，目测这一层楼高5米，气垫床高2到3米。而大量的工作人员聚集在现场，准备救援。据了解，此事件的起因是工资纠纷引发。
这起事件的发生，让人唏嘘。如果传言原因属实，一起员工的工资纠纷事件，耗费大量的公共资源来维护，这家企业的负责人是不是应该为此承担责任。
同时，作为涉事员工，为了讨薪，以如此极端的方式来引发重视，这背后的原因又是什么？值得整个社会反思。
如今，当前各行各业受经济下行影响，很多企业面临经营的巨大压力，裁员降薪似乎成了降本增效的关键手段。与此同时，就涉及到员工补偿安置问题。有很多企业在此过程，严格按劳动法执行补偿，但有些企业不可避免地与员工发生劳动纠纷案件。
这个现象的出现，至少凸显几个问题，其一，近期深圳市较多企业裁员；其二，企业裁员过程中存在争议的行为可能较多；其三，员工维权意识增强。
不可否认的是，大多数外企一般会严格按照劳动法进行裁员，对员工进行相应的赔偿甚至高于劳动法规定来赔偿。
但不可排除的是，有国内的个别企业，则是通过各种手段来逼迫员工自动离职，以降低赔付成本，更有甚者，强制开除员工，也不愿意支付任何赔偿。
因为劳动仲裁、法院起诉等维权程序需要花费大量时间，原本的主被动关系发生转变。作为企业，有大把时间与被裁员工打消耗战。作为员工，根本没办法长期耗钱耗精力去维权。因此，极端的行为就可能引发。
而且，就算员工历经千辛万苦维权成功，企业的违法成本很低，可以说微乎其微。作为职场人，其实没有谁真正愿意走上维权这一步，谁不想好聚好散呢？
对此，你怎么看呢？
