江西一公司多名女性员工长期遭受一名男同事的骚扰，频繁的电话与短信让她们不堪其扰， 公司与该男子进行谈话后仍未停止骚扰行为，公司遂与男子解除劳动关系，没想到的是男子反手便将公司告上法庭索要赔偿金，在男员工将公司告上法庭要求赔偿金的这一戏剧性转折中，公司是否应当承担经济责任成为了舆论关注的焦点，这样一笔钱公司该支付吗？
基本案情
王某某入职某公司从事厨师工作。2022年，王某某向某公司女职工发送信息骚扰短信，并打电话邀约女职工出去玩，该女职工将其电话屏蔽并向某公司领导反映，某公司领导找王某某谈话后，王某某仍向该女职工致电， 根据电话拦截截图显示仅2022年4月共拦截王某某来电200余次。此外，王某某还向其他多名女职工发送骚扰短信，多名女职工不堪其扰，并向公司领导进行了反映。
2023年8月，某公司领导与王某某进行面谈仍未改正，某公司以其行为已经违反了公司的员工手册以及规章制度为由解除与王某某的劳动合同。王某某申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，某公司主张其系合法解除。劳动仲裁裁决后，王某某不服，诉至法院。
法院判决
章贡区法院经审理认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。该案中，根据用人单位提交的证据材料及证人证言，可以证实原告王某某在被告某公司工作期间， 通过电话、短信、微信等方式向多名女职工发送不当信息， 在女职工拒绝并警告后仍不改正，其行为已经 严重违反了劳动纪律和职业道德，严重侵害了女职工的身心健康，严重扰乱了风清气正的职场环境。
被告某公司的《员工手册》经过民主程序制定，其根据《员工手册》的规定管理员工，系合法行使企业自主管理权。 《员工手册》中规定了禁止性骚扰的具体内容，并将性骚扰行为明确列为严重违反公司规章制度可解除劳动合同的情形，原告确认阅读和理解《员工手册》全部内容，应当遵照执行。 现王某某违反《员工手册》规定，对女职工进行言语上的不当行为，经多次谈话后仍不改正，被告某公司以原告王某某违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，未违反法律规定， 遂判决驳回王某某的诉讼请求。
潇湘晨报综合
这样子算是违反劳动合同法第39条吗？
严重违反用人单位的规章制度的这个很不好限定的，按你说的情节看，构不成“严重”。 另外，你单位有没有违反《劳动合同法》情形发生，比如说：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 如果有的话，你可以要求立即解除劳动关系，并要求赔偿的。
职场中怎样应对色魔般的上司呢?
有很多时候，女性下属会受到来自男性上司的骚扰，这让身陷其中的女性相当为难。 如果是受到了普通同事的骚扰，女同事大可以当面直斥其非，但如果是身份地位都高过自己的上司对自己进行骚扰，很多女性因为怕得罪上司，怕被上司“穿小鞋”，不敢公开的反抗，只是默默地忍受或是尽量地躲避。 这样做只能逃过一时，却不能从根本上解决问题，她们面对的将会是越发变本加厉的骚扰，甚至是以权压人的赤裸裸的性暗示。 在上司面前，很多事情不好明说，也不能明说，上司毕竟没有对你动手动脚，把话挑明了说不但于事无补，反而会被上司倒打一耙，说你勾引自己不成就故意挑起事端，诬陷自己，到那时，可就跳进黄河都洗不清了。 你需要做的关键有两点：一是抓住上司不肯明说的心理。 他用眼神、用行动来骚扰自己，那你也用实际行动来拒绝他的性暗示。 （至于具体怎么做就看你是否机灵了。 ）二是作为女性，平时应当注意自己的行为举止，千万不要给人以轻浮的感觉；在上班时，也不应当穿着过于性感暴露的衣服，化过浓的妆。 由于你在平时给身边同事们留下了庄重典雅、洁身自爱的好印象，如果万一发生性骚扰事件，同事们就会站在你这一边。
在工作中，被同事性骚扰算工伤吗？
不算工伤 除非她怀孕或者被强奸 但是你手下的员工要付刑事责任 问题严重就可以说是强奸 你逃不掉责任的 但是主要责任人是你的男员工 你要开除他 给女方一个说法 但是经济赔偿你可以免去
