8月15日消息， 谷歌 前首席执行官兼执行董事长埃里克·施密特（Eric Schmidt）此前表示，谷歌在 人工智能 竞赛中落后都怪远程办公政策。但周三他收回了这番言论。
施密特在周三的一封电子邮件中表示：“我在提及谷歌及其工作时间时说错了话，对此我感到遗憾。”
施密特于五年前离开谷歌的母公司。他此前在斯坦福大学的一次公开演讲时，针对有关谷歌如何与竞争的问题，批评了谷歌的远程工作政策。
在斯坦福大学的演讲中，施密特说：“谷歌决定更重视工作与生活的平衡、早点回家和在家工作，而不是赢得竞争。”他补充说：“之所以创业公司能成功，是因为员工在拼命工作。”
本周，提供在线课程的斯坦福在线(Stanford Online)将施密特的演讲视频发布在YouTube上。截至周三下午，该视频的观看次数已超过40,000。后来，这个视频被设为了私密状态。
施密特称，他要求将该视频撤下，并拒绝进一步评论。斯坦福大学未对有关视频的评论请求作出回应。
谷歌和OpenAI自新冠大流行以来都实施了类似的复工政策。自2022年起，两家公司都要求员工每周至少来办公室工作三天。
谷歌在周三强调了混合工作模式的好处。该公司表示，会联系那些未能满足每周三天到办公室要求的员工，提醒他们必须到岗办公的规定。
除了施密特之外，包括摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）和特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）等许多企业高管都曾对居家办公政策表示不满，称这些政策使公司效率降低，竞争力减弱。戴蒙几年前在一封年度信中说，高层领导不能只是坐在办公桌后或屏幕前。马斯克则表示，员工每周至少需要在办公室工作40小时。
代表美国和加拿大超过1,000名员工的Alphabet工人工会在X上发布帖子称：“灵活的工作安排并没有减慢谷歌员工的工作进度。缺乏人手、优先事项的频繁变动、持续的裁员、工资停滞不前以及管理层在项目跟进上的不足，这些才是每天拖慢我们步伐的真正原因。”
根据Alphabet的年度报告，截至去年底，该公司共有约182,000名员工。
公司有时难以使员工重返办公室，一些员工抱怨通勤时间长和照顾家人的责任。在某些情况下，员工已对这些要求提出反对。
施密特对学生表示，在竞争激烈的创业环境中，办公室工作是成功的必要条件。
施密特当时说：“如果你们毕业后开公司，想和其他初创公司竞争的话，你们就不会让员工在家工作，每周只来办公室一天。”
施密特从2001年到2011年担任谷歌的首席执行官，并于2018年卸任执行董事长，2019年离开Alphabet董事会。据FactSet的数据，他仍是Alphabet的股东。
他与妻子共同创立了施密特未来基金会，该基金会资助科学技术研究。他还是“特别竞争研究项目”（Special Competitive Studies Project）的主席，这是一个专注于美国的人工智能和其他技术的非营利组织。
自OpenAI在2022年底推出ChatGPT以来，谷歌一直在人工智能领域保持防御态势。今年早些时候，该公司推出的Gemini聊天机器人因被指存在偏见而受到批评。
公司已加强了Gemini的功能，并将其提供在公司的四款新Pixel手机上。其主要特点是改进了语音助手，具备更自然的对话能力。（辰辰）
