5月31日，在第三届上市公司可持续发展官高峰论坛暨年度最佳奖项评选启动仪式上，安永大中华区可持续发展报告与鉴证服务主管合伙人刘国华对证券时报记者表示，财政部发布的《企业可持续披露准则——基本准则（征求意见稿）》（下称《基本准则》征求意见稿）标志着国家统一的可持续披露准则体系建设迈出了关键的一步，将有助于统一企业可持续信息披露的标准，建议上市公司利用过渡期进行规划，提前准备。
今年以来，我国可持续信息披露规则取得诸多进展。继4月份上海证券交易所、深圳证券交易所和北京证券交易所发布《上市公司可持续发展报告指引》后，《基本准则》征求意见稿的发布意味着国家统一的可持续披露准则体系的框架即将确立。《基本准则》规定了企业可持续相关信息的披露目标、披露原则、质量要求与披露要素。
刘国华表示，目前上市公司披露的ESG报告质量参差不齐，主要存在的问题包括报告标准不一致，导致报告的可比性差等。
“《基本准则》征求意见稿发布标志着国家统一的可持续披露准则体系建设迈出了关键的一步。”刘国华说，它将有助于统一企业可持续信息披露的标准，解决当前标准不统一带来的问题。此外，该准则体系的建立有利于企业更有效地向信息使用者提供重要的可持续风险、机遇和影响的信息，以信息使用者作出投资、资源配置或者其他决策。它还体现了中国在企业可持续信息披露方面的坚实步伐，引导企业与国际可持续披露接轨并践行可持续发展理念，实现高质量发展的目标。
刘国华认为，对于上市公司而言，征求意见稿的发布将带来一系列影响。首先，它要求上市公司在披露可持续信息时，需要遵循统一的标准，这可以加强披露的规范性和透明度。其次，上市公司需要将可持续信息与财务报表进行有效融合，这可以提高报告使用者对企业面临风险和机遇的了解、对企业长远发展的潜力作出准确的判断。此外，上市公司可能需要建立或优化内部控制、数据管理和信息系统，以满足新的披露要求。
刘国华建议，上市公司要利用过渡期进行规划，提前准备，以适应新的披露要求。加强内部控制和数据管理，确保披露的信息准确无误。建立或升级信息系统，以支持可持续信息的收集、管理和披露。企业还需要密切关注财政部及其他相关部门的政策动态和指南更新，及时调整披露策略以满足监管要求。
新改的会计科目是哪些
一、比较（一）新基本准则与旧基本准则的比较新基本准则中的会计基本原则，继续保留了重要性原则、谨慎原则、实质重于形式原则等，也强调了可比性、一致性、明晰性等原则。 但权责发生制和历史成本不再作为会计核算的基本原则。 （二）新会计准则中具体准则与旧具体准则的比较1.增加的旧会计准则中缺乏的部分（1）金融工具确认和计量、金融工具列报和金融资产转移关于金融工具的4项具体会计准则主要适用于金融企业，这些准则对金融企业的影响是广泛而深刻的，上市或拟上市的金融机构则首当其冲。 例如，准则规定衍生金融工具一律以公允价值计量，并从表外移到表内反映。 这就要求上市银行和证券公司善用衍生工具这把”双刃剑”，因为表内化将对企业利用衍生金融工具进行风险管理的行为产生重大影响，企业不但要考虑现金流等经济因素，还要考虑衍生金融工具对报表的影响，以避免给报表带来过大的波动。 新会计准则与现行金融企业会计制度相比共有5方面的差异：引入了金融工具的概念、衍生金融工具的核算、计价基础的不同、确认方面的差异和资产减值准备的差异。 （2）原保险合同与再保险合同我国一直没有对原保险合同制定准则，实务指导以《金融企业会计制度》为准。 与金融企业会计制度相比，新准则由如下特点：区分保险风险和非保险风险；增加准备充足性测试；区分原保险合同和再保险合同。 （3）石油天然气开采这条准则是对我国现行三大石油公司（中石油、中石化、中海油）业务处理的描述。 新会计准则与原企业会计制度的主要差异体现在：矿区权益、井及相关设施折耗的计算方法，原制度采用直线法，新准则引入产量法和年限平均法。 新准则允许提取弃置支出准备，并设置了“油气资产”，“累计折耗”和“油气资产减值准备”科目，同时取消了“地质成果”科目。 （4）投资性房地产旧准则并没有将房地产作为一个单独项目来加以处理，而是把现有的投资性房地产的相关内容分散在其他相关准则之中。 新准则对投资性房地产的计量采用成本模式和公允价值模式两种方法。 成本模式的计量方法与原准则相同，但在采用公允价值模式时，不需要摊销或折旧，也不需计提减值准备，只需要在期末按公允价值对帐面进行调整，将其差额直接计入当期损益。 （5）增加了生物资产、企业年金基金和股份支付准则这三条准则对旧会计准则中未曾规范或者没有详细规范的方面制定了更为严谨可行的操作指南。 填补了在农业资产、补充养老保险和期权激励行为的会计核算规范方面的空白。 2．在旧会计准则基础上发生突破性变革的新会计准则主要部分（1）资产减值准备计提。 新旧准则主要区别在：新准则提出了“资产组”的概念，扩大了资产减值准则的使用范围，在资产减值迹象判断上，新准则比现行制度要求更加明确，可收回金额的计量原则也更具有操作性。 并且新准则引入了公允价值的概念，对公允价值的计量使用做出了限制性规定，强调一但使用公允价值就停止历史成本价值的帐务处理。 同时由于使用公允价值所产生的资产减值准备在以后会计期间不得转回。 这一规定可谓是新旧准则中减值准备部分差异最大的地方。 （2）债务重组方法。 新旧准则最大的差异就是公允价值的使用和债务重组收益将计入当期损益，因此采用新准则以后影响的是当期损益而不是权益。 新准则中债务重组的定义是在债务人发生财务困难时，债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁定做出让步的事项。 新准则突出了债务人发生财务困难的前提和债权人最终让步的业务实质。 （3）企业合并会计处理。 目前中国的企业合并大部分是同一控制下的企业合并，这不一定是合并方和被合并方双方完全出于自愿的交易行为，合并对价值也不是双方讨价还价的结果，不代表公允价值，因此以账面价值作为会计处理的基础，以避免利润操纵。 非同一控制下的企业合并(包括吸收合并和新设合并)可以有双方的讨价还价，是双方自愿交易的结果，因此有双方认可的公允价值，并可确认购买商誉。 新的合并财务报表准则所依据的基本合并理论已发生变化，从侧重母公司理论转为侧重实体理论。 合并报表范围的确定更关注实质性控制，母公司对所有能控制的子公司均需纳入合并范围，而不一定考虑股权比例。 所有者权益为负数的子公司，只要是持续经营的，也应纳入合并范围。 （4）所得税的影响。 新旧准则的差异体现在：在计税基础上，旧准则强调收入和费用与纳税收益和纳税扣除之间的差异，主要是从发生额的角度进行分析，新准则则强调企业在某一特定时日的资产、负债的账面价值与其计税基础之间所存在的暂时性差异，从余额角度来进行分析。 在所得税确认上，旧准则要求企业采用应付税款法和纳税影响会计法（包括递延法和债务法）核算所得税；新会计准则则要求企业一律采用资产负债表债务法核算递延所得税。 在减值确认计量上，旧准则没有递延税款借项计提减值准备的规定，而新准则则规定在一定的情况下，可计提减值准备，并在日后符合规定时可以转回。 （1）长期投资核算方法。 新旧准则的差异表现在：旧准则对投资中产生的股权投资差额进行确认，并分期进行摊销，以调整投资收益，如果是负的股权投资差额就应确认为资本公积。 新准则规定，如长期股权投资的初始投资成本大于投资时应享有被投资企业可辨认净资产的公允价值份额的，确认为商誉，该商誉不进行摊销；如果是小于的，则直接冲减留存收益。 二、思考会计准则的更新，无论是对企业、投资者、注册会计师、审计人员和政府部门的监管者，影响都是巨大的。 宏观上这是一种中国会计史上里程碑似的变革，微观上则涉及到社会生活的方方面面的利益和选择。 较之旧会计准则，新会计准则总结起来更有如下的优点：（一）新会计准则使财务信息更加可靠新准则中的基本准则明确规定了会计信息质量特征的第一条就是可靠性，要求“以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整”。 新会计准则从三个方面确保了会计信息的真实可靠性：1.新会计准则充分考虑了市场因素变化对资产价值的影响，强调按资产的定义确认和计量资产，在资产不能预期给企业带来经济利益时，要求企业计提相应的减值准备；2.新会计准则充分考虑了企业所处的具体商业环境。 允许企业在不违背国家统一的会计核算制度的前提下，根据所处的具体商业环境灵活地选择适合自身的会计政策，如可对其他应收款计提坏帐准备，可采取不同百分比进行计提，以及采用不同的固定资产折旧政策等；充分揭示企业所面临的市场风险；3.新会计准则就或有事项等不确定性事项所可能引发的风险，要求企业认真甄别，将符合负债确认条件的或有事项产生的义务确认为负债，并在会计报表附注中充分披露。 新会计准则还要求承担人在确认租赁引发的负债时，考虑货币的时间价值。 （二）新会计准则适应经济生活的发展要求，内容上有所创新。 新会计准则体系从过去偏重工商企业准则扩展到横跨金融、保险、农业等众多领域的39项准则，覆盖了企业的各项经济业务，填补了我国市场经济条件新型业务处理规定的空白。 主要创新表现在：在涉及的领域上，增加了原准则中没有或有但规定不详细或不明确的内容。 如：企业年金基金、股份支付、投资性房地产、生物性资产、金融工具的确认计量与列报、保险合同的规定等等。 在会计处理方法的具体内容上，引入多项新的概念，如：公允价值概念引入。 新准则引入了公允价值计量，例如要求上市公司在非货币性资产交换中考虑换出、换入资产的公允价值以及交易是否具有商业实质，要求上市公司在债务重组交易中考虑重组债务的公允价值，并要求在利润表中确认相关损益。 这些规定将使得上市公司的资产和交易得到更为公允地反映，一些上市公司通过以低价资产换入高价资产，从而降低成本的做法将不再可行。 资金的时间价值在新准则中得到体现。 金融工具确认和计量的准则要求，公司对应收和应付款项采用实际利率法，按摊余成本计量。 这使得拥有长期应收、应付款项的上市公司不得不将这些长期资产、负债的账面价值减计至未来现金流的折现金额。 这种处理方法充分体现了资金的占用成本，并会在一定程度上促进上市公司管理层对资产负债结构、产品赊销政策进行优化。 在批露方法上也作出许多新的规定，如：金融风险的披露更为直接和透明。 准则要求，将衍生金融工具纳入表内核算，这使得上市公司进行的一些高风险金融投资可以及时地在财务报表中得到反映，使治理层可以更直接地获取相关信息，为更好地履行其职责提供了条件，同时也使投资者可以更直接地了解上市公司衍生金融工具的情况。 （三）新会计准则体现与国际会计准则的趋同新准则充分借鉴国际财务报告准则，除极少数事项外，已与国际财务报告准则实现了趋同。 新准则实现与国际会计惯例的充分协调。 新会计标准充分地体现了这一客观要求，将实质重于形式列入会计核算的基本原则；此外，在资产计价、负债核算、收入确认和完善财务报告体系等重要方面与国际会计惯例基本一致
常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点
也称认股权证，实际上是一种看涨期权。 是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。 股票期权只是一种权利，而非义务，持有者在股票价格低于“行权价”时可以放弃这种权利，因而对股票期权持有者没有风险。 股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自已为行权支出现金。 实施股票期权的假定前提是公司股票的内在价值在证券市场能够得到真实的反映，由于在有效市场中股票价格是公司长期盈利能力的反应，而股票期权至少要在一年以后才能实现，所以被授予者为了使股票升值而获得价差收入，会尽力保持公司业绩的长期稳定增长，使公司股票的价值不断上升，这样就使股票期权具有了长期激励的功能。 同时，股票期权还要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源。 股票期权模式目前在美国最流行、运作方法也最规范。 随着20世纪90年代美国股市出现牛市，股票期权给高级管理人员带来了丰厚的收益。 股票期权在国际上也是一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。 全球500家大型公司企业中已有89％对高层管理者实施了股票期权。 二、虚拟股票（PhantomStock）。 是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 其好处是不会影响公司的总资本和所有权结构，但缺点是兑现激励时现金支出压力较大，特别是在公司股票升值幅度较大时。 虚拟股票和股票期权有一些类似的特性和操作方法，但虚拟股票并不是实质性的股票认购权，它实际上是将奖金延期支付，其资金来源于企业的奖励基金。 与股票期权相比，虚拟股票的激励作用受证券市场的有效性影响要小，因为当证券市场失效时（如遇到熊市），只要公司有好的收益，被授予者仍然可以通过分红分享到好处。 三、股票增值权（StockAppreciationRights,缩写为SAR）。 是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，自然也不拥有表决权、配股权。 激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。 它与虚拟股票相类似，不同之处在于拥有股票增值权者不参与公司的分红。 它的设计原理与股票期权也很近似，但差别在于：在行权时，经营者并不像期权形式在行权时要购入股票，而是直接对股票的升值部分要求兑现。 另外，股票期权的利益来源是证券市场，而股票增值权的利益来源则是公司。 实施股票增值权的企业需要为股票增值权计划设立专门的基金。 股票增值权的激励效果也受资本市场有效性的影响。 国内现在有些人谈到的股票期权，实际上说的就是股票增值权。 按照合同的具体规定，股票增值权的实现可以是全额兑现，也可以是部分兑现。 另外，股票增值权的实施可以是用现金实施，也可以折合成股票来加以实施，还可以是现金和股票形式的组合。 四、经营者持股（ExcutiveStock）。 即管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。 激励对象得到公司股票的途径可以是公司无偿赠予；由公司补贴、被激励者购买；公司强行要求受益人自行出资购买等。 激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益。 参与持股计划的被激励者得到的是实实在在的股票，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险，从而建立起企业、所有者与经营者三位合一的利益共同体。 五、员工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlan，缩写为ESOP）是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。 员工持股制度为企业员工参与企业所有权分配提供了制度条件，持有者真正体现了劳动者和所有者的双重身份。 其核心在于通过员工持股运营，将员工利益与企业前途紧紧联系在一起，形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益制衡机制。 同时，员工持股后便承担了一定的投资风险，这就有助于唤起员工的风险意识，激发员工的长期投资行为。 由于员工持股不仅使员工对企业运营有了充分的发言权和监督权，而且使员工更关注企业的长期发展，这就为完善科学的决策、经营、管理、监督和分配机制奠定了良好的基础。 职工持股是一种新型企业财产组织形式。 在这种制度下，员工既是劳动者，又是财产所有者，通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体。 这样，即便是企业的普通“打工仔”也能成为企业资产的拥有者，成为“小资本家”，从而实现“劳者有其股”的理想。 职工持股的观点最早是由美国律师凯尔索于19世纪60年代初提出来的，他认为：只有让职工成为企业的主人或所有者，才能真正协调劳资关系，提高劳动生产率，使经济持续平稳地发展。 70年代美国企业界和政府都在寻找可以使转移出来的消费基金转化为生产基金的路子，而员工股份制正好适应了这个要求，从而使员工持股计划在美国得到推广。 在美国，职工持股被作为一种面向企业全体员工的福利性比较强的股权激励工具，有时也作为企业创始人（或大股东）实现资本退出的有效途径。 由于政府将其视为企业安排员工退休养老计划的一部份来看待，在税收上给予参与ESOP的各方（企业、股东、贷款银行、员工等）以相当多的优惠，所以各方都乐于参与。 六、管理层收购（ManagementBuyOut，缩写为MBO）又称“经理层融资收购”，是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。 同时，它也是一种极端的股权激励手段，因为其它激励手段都是所有者（产权人）对雇员的激励，而MBO则干脆将激励的主体与客体合而为一，从而实现了被激励者与企业利益、股东利益完整的统一。 通常的做法是，公司管理层和员工共同出资成立职工持股会或公司管理层出资（一般是信贷融资）成立新的公司作为收购主体，一次性或多次通过其授让原股东持有的公司国有股份，从而直接或间接成为公司的控股股东。 如果国有股以高于公司每股净资产的价格转让，可避免国有资产的流失。 由于管理层可能一下子拿不出巨额的收购资金，一般的做法是，管理层以私人财产作抵押向投资银行或投资公司融资，成功收购后，再改用公司股权作抵押，有时出资方也会成为股东。 七、限制性股票。 是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，激励对象只有在规定的服务期限以后并完成特定业绩目标(如扭亏为盈)时，才可抛售限制性股票并从中获益，否则公司有权将免费赠与的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购限制性股票。 也就是说，公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低价格售与公司高级管理人员，但对其出售这种股票的权利进行限制。 公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。 八、业绩股票。 这是持股计划的另外一种方式，是根据激励对象是否完成并达到了公司事先规定的业绩指标，由公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。 主要用于激励经营者和工作业绩有明确的数量指标的具体业务的负责人。 业绩股票是我国上市公司中应用较为广泛的一种激励模式。 与限制性股票不同的是，绩效股票的兑现不完全以（或基本不以）服务期作为限制条件，被授予者能否真实得到被授予的绩效股票主要取决于其业绩指标的完成情况，在有的计划中绩效股票兑现的速度还与业绩指标完成的具体情况直接挂钩：达到规定的指标才能得到相应的股票；业绩指标完成情况越好，则业绩股票兑现速度越快。 九、延期支付（DeferredCompensation）。 延期支付，也称延期支付计划，是指公司为激励对象（管理层）设计一揽子薪酬收入计划，其中部分年度奖金、股权激励收入不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。 在一定期限后，再以公司股票形式或根据期满时股票市值以现金方式支付给激励对象。 主要目的是激励管理层考虑公司的长远利益的决策，以免经营者行为短期化。 激励对象通过延期支付计划获得的收入，来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收人。 如果折算后存入延期支付账户的股票市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益。 但如果该市价不升反跌，激励对象的利益就会遭受损失。 延期支付计划和股票期权的区别在于：在期权模式下，如果股票价格上升，激励对象可以行权；但如果股票价格下跌，则受益人可以放弃行权来保证自己的利益不受损失。 而延期支付的激励对象只有通过提升公司的业绩，促使公司股价上升来保证自己的利益不受损失。 十、账面价值增值权。 这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，具体操作起来方便、快捷。 账面价值增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。 具体分为购买型和虚拟型两种。 购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。 虚拟型是一种模拟认股权方式，指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
大一能报考ACCA吗？？？
不能考试。 报名注册ACCA条件，具备以下3条中的1条即可：1、教育部认可的高等院校在校生(本科在校)，顺利完成大一的课程考试，即可报名成为ACCA的正式学员;2、凡具有教育部承认的大专以上学历，即可报名成为ACCA的正式学员;3、未符合1、2项报名资格的申请者，可以先申请参加FIA(Foundations in Accountancy)基础财务资格考试。 在完成FAB(基础商业会计)、FMA(基础管理会计)、FFA(基础财务会计)3门课程后，可以豁免ACCAF1-F3三门课程的考试，直接进入ACCA技能课程的考试。 不满足条件的考生可以先学FIA中的FAB、FMA和FFA，通过这三门的考试之后ACCA官网自动把你FIA学员身份转成ACCA学员身份，同时可获得ACCA F1-F3的免考，你到时候直接从ACCA的F4开始参加考试就可以了。 扩展资料：ACCA的职业前景ACCA在国内称为国际注册会计师，实际上是特许公认会计师公会(The Association Of Chartered Certified Accountants)的缩写，它是英国具有特许头衔的4家注册会计师协会之一，也是当今最知名的国际性会计师组织之一。 ACCA资格被认为是国际财会界的通行证。 许多国家立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行工作。 ACCA在欧洲会计专家协会(FEE)、亚太会计师联合会(CAPA)和加勒比特许会计师协会(ICAC)等会计组织中起着非常重要的作用。 参考资料：网络百科-特许公认会计师公会
