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近年来，随着辅导员职位的重要性不断凸显，许多高校已将辅导员队伍建设纳入教师队伍和管理队伍建设的重要内容。
为了多样化拓展辅导员发展空间，各高校相继出台了一系列政策，其中，一些高校明确要 优先从具有辅导员工作经历的人员中选拔干部
干部选拔，有辅导员经历优先考虑
长安大学在教育部网站发布的《长安大学着力加强新时代辅导员队伍建设》一文中提到，学校 注重从具有辅导员工作经历的人员中选拔干部。
厦门大学也曾明确表示在干部选拔任用中， 或者班主任经历的干部和教师。
在选拔中层干部时重视有辅导员工作经历的干部 ，也可根据个人的条件和志向，向教学、科研和管理等岗位输送。
《商洛学院关于进一步加强新时代辅导员队伍建设的实施意见》中明确，将担任辅导员的工作经历作为选拔教学、科研及其它管理岗位领导干部的重要条件， 同等条件下优先考察任用
商丘工学院曾明确表示，学校 。未来学校党委还决定加大在辅导员中选拔副处级干部的力度，并提出“有一线辅导员工作经历者优先选拔”的政策倾斜。
部分岗位，必须有辅导员经历
除了优先考虑从辅导员队伍中选拔干部，在部分岗位中， 有辅导员工作经历还是一些学校选拔领导干部的必要条件
南昌职业大学曾规定，学校中层处级党政干部一般应当具有三年以上工作经历、中级以上专业技术职称，并具有学校科级管理工作和辅导员工作经历。
重庆交通大学规定，学校党政管理内设机构的处级领导干部选拔任用，原则上应有思政课教师、辅导员或班主任等学生工作经历。
重庆工商大学在2021年发布的《关于选拔部分空缺岗位科级干部的通知》中明确，学生工作办公室/分团委岗位的科级干部须有两年以上专职辅导员工作经历。
近日，山东省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步推进教育评价改革工作的若干措施》也提到了，学校党政管理干部选拔任用原则上应当有思政课教师、辅导员或班主任等学生工作经历。
网络资料显示，一些目前担任高校党委书记等职的干部，都有过高校辅导员工作经历。譬如“双一流”高校湘潭大学党委书记刘起军，曾任湖南师范大学政治系学生辅导员；2022年底出任南昌大学副校长的吴丹，也是辅导员出身；教育部原副部长杜玉波、清华大学党委书记邱勇早些年也都在高校担任过辅导员。
事实上，从具有辅导员工作经历的人员中选拔干部，高校可以选拔出既有专业知识，又有丰富学生工作经验的优秀干部。这不仅可以优化干部队伍的结构，提高干部队伍的整体素质，还可以激发辅导员的工作热情和进取心，为学校的长远发展奠定坚实的人才基础。
而且大多数辅导员在工作中积累了丰富的学生工作经验，能够更好地理解和关注学生的需求，从而更好地履行管理职责。辅导员当干部在学生工作方面也会更具优势。但辅导员的晋升之路不只是走晋升领导干部这一条路。
晋升管理干部，不是唯一出路
2020年，教育部等九部门曾印发《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》，再次强调，职业学校要建立辅导员职务职级“双线”晋升通道。
双线晋升，意味着辅导员具有教师和干部双重身份，可享受专业技术职称和管理岗位职级两个序列评聘。一方面，辅导员可以按 （职称）要求评聘思想政治教育学科或其他相关学科的 （职称），另一条发展路线则可参照上文高校党委书记们的晋升之路，
如今，很多高校都已实行辅导员职务职级“双线”晋升政策，部分高校实施职级、职称、职务“三线”晋升，如武汉大学、华中师范大学、中南大学、西南交通大学等校均积极落实教师专业技术职务、管理职员职级、行政职务“三线”晋升渠道，完善辅导员职业发展体系。
高校辅导员队伍建设是一个长期过程，不是朝夕之功。相信随着一系列利好政策的落地，越来越多的高校大力推进辅导员队伍建设，辅导员队伍将会吸引更多优秀的人才加入。
[1]教育部网站及各校官网.
[2]高校辅导员，任党委书记！.麦可思研究.2023-02-04
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大学里学生干部有用吗
学生干部分为班干部、学生会干部。
班干部可细分为：班长、副班长、学习委员、纪律委员、文艺委员、体育委员、宣传委员、生活委员、心理委员等。
学生会干部可分为：主席、副主席、副部长、学习部、纪律部、劳动部、文艺部、体育部、女生部、生活部、网络部等。
（1）团支书
团支书是辅导员眼中大学班干部首选，团支书的职责就是跟辅导员和系里沟通，像学生入党、评选奖学金这些活动，辅导员都会第一时间跟团支书沟通，而团支书也是班级里入党的前几名人选，所以说这个职位非常锻炼人的沟通能力，且对日后就业有力，比如说两个条件差不多的学生进入国企面试，那么曾是班级团支书的会被优先考虑。
（2）班长
就是因为班长跟系里说不上话，只是同学和辅导员之间一个桥梁，虽在导员那边印象非常好，但在没给系领导留下印象。
不过在大学里班长这个职位还是非常锻炼人的，大多数班级班长是通过投票产生的，所以能当选班长的人在班级的人缘都不差，而且他的性格活泼又不失稳重，在关键时候能稳住大局，经过四年的锻炼成长出来的必然是人才，当然了在企业应聘的时候，班长这个职务也是加分项。
（3）校级学生会干部
校级学生会干部在班级当中同样会被辅导员看重，并承担一些职务。 校级学生会一般分为主席团、宣传部、外联部、体育部、外联部、生活部，这些校级学生会干部在迎新晚会、校级运动会上都有很大的发挥。
大学班干部是个“苦差”，还有人抢着当，这是为什么？
高考考上大学，新生报到，班级之中，辅导员都会组织大家推选班干部，有时候，辅导员甚至会从同学中指定一部分人成为班干部。
对于班干部，班上的很多同学，可能都不乐意去竞争，觉得当班干部是个苦差，需要忙前忙后，又没有工资，属于是吃力不讨好的角色。
可是，有人对竞选班干部退避三舍，却还有人对当班干部趋之若鹜，甚至抢着要当班干部，为了当班干部请客吃饭，都到了“拉票”的地步了。他们为什么会抢着当班干部呢？
很多人只知道，班干部辛苦，需要耗费和牺牲自己额外的时间，甚至很多时候吃力不讨好、做了很多事，却没有得到班级和同学的认同。
但其实，作为班干部，也有存在感和成就感，并非完全是献爱心。 班干部的好处，很多人不知道，以下这些福利，基本上都是班干部才能享受到的。
首先，当上了班干部，评先选优有优势。 作为班干部，肯定会被辅导员高看一眼。 毕竟，班干部帮助辅导员分担了大量的工作。 尤其是在一部分大学，大家一学期也看不见辅导员的几次面，基本上都是班干部按照辅导员的指示来开展班级的各种工作。
既然班干部是辅导员的得力助手，在班级有各种评先选优的机会的时候，辅导员当然可能会优先考虑从班干部中推选。 比如，评校级优秀学生干部、三好学生，等等，这些荣誉，毕业后找工作，可能就会派上用场。
其次，当上了班干部，入党有优势。 现在的大学生，对于入党的好处，看得越来越明白了。 将来毕业后考公务员，或者是考选调生，或者是考事业单位，身份是党员，有可能都会在选岗上具备一定的主动权、选择权更大，等等。
哪些人更容易在递交入党申请书后，成为最早的入党积极分子呢？班干部的优势，再一次凸显出来了。
再次，当上了班干部，其实也是对个人能力的一种锻炼。 班干部深入参与班级各种事务性工作，更容易锻炼个人的各种能力。
比如，在组织各种活动中，增强自己的组织能力。 在协调同学关系中，增强自己的影响力。 在撰写各种工作报告中，增强自己的写作能力。 这些能力的锤炼也非常有必要，毕业后，在工作中也能发挥作用。
急！谁能说一下当选大学班干部的潜在价值？
应该说大学班干部只能是一个锻炼自己的平台，如果期望太高你会发现你什么也得不到。 非要说有什么好处才来当选班干部，那就给你几个理由吧：第一、能够使自己更多接触学校老师领导，更快的融入社会。 第二、能够锻炼自己处理各种事情的能力。 第三、直接一点，在奖学金、组织问题解决上可能比别人更具优势。 ……竞选班干部首先要摆正自己的位置，用平常心去对待你周围的同学，多关心多帮助，然后适当的展示自己的魄力，多表现自己，为人做事不要过于张扬，要显得有涵养一点，一切就顺利成章了。 当然竞选前小的手段是必要的。 在大学竞选班干部，很多学校辅导员不是很重要，但也要维持好关系。 （当然也不排除辅导员内定的情况。 在你竞选之前你一定要通过各种途径搞清楚班干部辅导员是不是已经内定了，如果是就想办法下大力气疏通辅导员，再去做竞争对手的工作，最少要争取到一个公平竞争的机会，不然你所有的努力都白费）在技巧方面：竞选的关键是与你的室友搞好关系。 不然后院起火，你会处处受制的，搞定了室友就等于送出去5个或者7个友善大使去帮你拉票，这个很重要的！！！！！！还有就是提前与那些有实力或者说是潜在的竞争对手搞好关系，关键时候他们可能因为知道你要参加而碍于情面放弃的！！！……
