一直以来，高校行政岗的工作常常被外界认为是一份轻松安逸的“闲职”。然而实际上，随着高校各项事务的日益繁重，行政人员的工作压力和责任也在不断增加。行政人员的工作增加了，工资有没有增加呢？
日前，《高等教育纪事》曾发布一项题为《非教学人员能赚多少钱？》的调查研究，研究数据统计了2017~2018年至2022~2023年期间美国各类高校非教育类岗位工作人员平均年薪变化情况。美国高校财务人员、行政管理人员以及办公室支持人员的工资变化如下：
数据表明，在美国4年制公立高校和私立高校的非教学工作人员中， 管理（Management）岗位年收入增长最多，分别为$12.3K和$16K美元 ；其次是财务人员（Business and financial operations），分别增长$9.1K和$10.9K美元；办公室行政人员（Office and administrative support）则分别增长$7.2K和$7.7K美元。总体而言， 随着美国教育经费的不断投入和高等教育的精细化发展，高校行政类岗位的工资待遇逐年提升 。
目前，我国高校行政人员主要的聘用方式包括高校事业编、人事代理、劳务派遣、合同制等，工资构成也各有不同。随着高校改革和发展，行政岗多种聘用方式并存的趋势愈发明显， 从近十年的文件来看，高校事业编正在被逐步收回 。
从近期各高校发布的行政岗招聘来看，人事派遣、劳务派遣等聘用方式和硕士学历要求已经十分常见：
2023年底，上海某211大学发布的行政管理人员招聘信息显示，要求 硕士学历，35岁以下 ，岗位性质为 人事派遣 ， 月薪9000 （含五险一金及补充公积金），另有年终绩效奖励。
山东某高校2023年行政人员招聘公告显示： 行政人员，硕士年薪7万元起 。
辽宁某高校2023年面向社会公开招聘后勤保卫处行政人员，学历要求：全日制本科及以上，取得 硕士学位的管理岗位入职薪资4000元/月起 。
南京某高校2023年招聘工勤人员的公告显示：录用人员按 劳务派遣 方式与某人力资源咨询服务有限公司签订劳动合同，薪资待遇税前在 4300-4600元 。
由此可见，高校行政岗的聘用方式呈现多元化态势，薪资水平亦根据地域、高校层次等存在差异。近年来，有部分高校出台了相关政策，调整行政人员薪酬水平，以适应高校日益复杂的行政工作需求。
高校行政岗，涨工资
今年4月，东北某985高校宣布对 劳务派遣人员 、聘用退休人员薪酬标准进行调整。其中，劳务派遣人员包括 非 教师专业技术助理、行政助理 等。该校宣布劳务派遣人员 基本工资上调至2100元 ，同时上调奖金控制额度，薪酬 合计增加200元 。此外，各部门可以根据日常考核情况确定奖金标准，也可结合实际在学校奖金控制额度的基础上，自筹经费提高劳务派遣人员的奖金标准，不得超过本人基本工资的50%。
2021年，广东某大学在教代会中提出，学校 劳务派遣员工工资 已于2019年1月进行了新一轮调整， 2019年当年增幅达到20%以上 ，目前工资标准与其他高校同类人员基本持平。此外，该校劳务派遣员工可通过学历、职称晋升等途径，达到聘任制、预聘-长聘制人员要求，实现转轨和个人发展。
上海某高校的薪酬调整方案显示，自2018年9月1日起，全体干部、教师、 辅导员与行政教辅人员每月普增600元 ；自2018年9月起， 行政教辅人员年度考核奖每年增加2000元，全年标准为4000元 ；全职在岗的干部，副处级每月上调 2800元，正处级每月上调3500元，校长助理每月上调4200元。
河南某公办高职校长也曾在一次专题报告中提到，结合“为群众办实事，解决群众急难愁盼的问题”这一理念，在该校的实践中包括： 一是为合同制工勤人员涨工资 。二是研究职工子女或配偶来校工作问题。三是研究绩效工资上调。
如何激励高校行政人员
此前，话题# 入职高校行政岗后滤镜碎了 #登上了微博热搜榜。有网友表示自己作为高校行政“顶着老师的头衔，干着销售的活，领着文员的工资”，不但没有寒暑假，加班也是家常便饭。实际上，行政工作作为高校工作中重要的一部分，对于高校发展而言有着十分重要的作用。但现实中上，行政老师们很容易因为缺乏激励而产生职业倦怠，进而影响工作效率。
因此，如何有效激励高校行政人员，成为当前高校管理亟待解决的重要课题。吉林大学有专家对此发表了《新时代高校行政管理人员激励机制研究》一文，其中提出，加强注重激励机制的构建则能有效促进这一目标的实现。
文中认为，在当前的高校中，行政管理工作十分繁重与复杂，而且还有一些工作存在着重复性与交叉性。长此以往，部分行政管理人员难免产生懒散的心理，工作积极性逐渐降低。就实际情况来看，行政管理人员对于自身职业认同感比较低，工作积极性普遍不足。
为了更好防止激励机制的单一性，高校应该充分考虑自身具体情况，结合相关规章制度制定综合性的激励制度，始终坚持奖惩融合这一原则，通过精神层面、物质层面相结合的形式确保激励机制的有效性和完善性。 就高校行政管理人员而言，不仅应该有着完善的薪资分配体系，同时还得具备着有效的奖惩机制 。
此外，高校可以结合实际情况合理调控薪资分配，提升其科学性与合理性。就薪资而言，应该包括绩效薪资与基础工作，而高校需要做的便是 合理调控两者的分配比例，适当增加绩效薪资占比 。
同时， 完善的考核机制构建也非常有必要 ，高校需明确考核指标、范畴与流程等。在实际考核中，高校还应加强注重引导行政管理人员的自我评价，了解他们的工作态度、工作中存在的问题，然后在此基础上实施考核，有效强化考核机制作用与价值，确保高校行政管理工作能够稳定有序地开展。
[3] 关升亮.新时代高校行政管理人员激励机制研究[J].智库时代,2020,(10):292-293.
专技岗位如何上调？
设法把专技岗位提高了，也就代表着收入水平永久性地提高了！2018年5月10日我非常荣幸地从九岗上调到了八岗，结果，机缘巧合碰上了基本工资调整，我一次性地提高了730元岗位工资。 可以这样说，今后的工资报酬中，将长期保持这块工资，并且，影响着很多方面。 包括绩效工资、住房公积金、年终奖、养老保险等等。 怎么回事呢？一方面，九岗上调到八岗，另一方面，就是基本工资标准增加了。 原来的九岗工资是1710元，调整后的九岗工资是1960元，而八岗工资此时已经是2440元了。 这样，我增加了：2440-1710=730元。 也就是说，只要你的岗位上调了，岗位工资级差肯定会提高，遇到基本工资调整呢，高岗位要比低岗位调整的幅度大的多。 那么，具备怎样的条件才能保证岗上调位呢？一、与学历有很大的关系。 在安徽省，博士研究生毕业刚刚从教，就直接认定为中级职称，执行10级岗位工资。 硕士研究生直接认定为助理级教师，执行11级岗位工资。 二、与职称息息相关。 三级教师就领取13级岗位工资，二级教师就领取12或者11级岗位工资，一级教师就领取10级、9级或者8级岗位工资，副高级教师就领取7级、6级或者5级岗位工资等等。 三、与在岗年限有关。 一般情况下，同一级教师上调岗位需要3年时间。 即：10级变9级最低需要3年。 那么，是不是说3年时间一到就可以自动上调一级岗位呢？不是的。 需要经过考核，合格之后或者是经过竞聘而超过其他人，才有资格上调岗位。 考核内容有哪些？一般是师德师风合格，教学成绩过关，教学水平和能力突出。 有过硬的条件可以顺利通过考核，轻松获得晋岗机会。 这方面就看你的能力水平了。 我们这里需要以中心校为单位，符合条件的教师一同参加述职，提供个人的材料，统一竞聘。 由于名额有限，最后还是有很多人被挡在门外。 岗位的作用非常大！高岗位意味着高工资，因而，其竞争力可想而知了！
为什么退休公务员上调工资而行政工人不调？
请问你的工资是单位自筹还是财政拨款如果是单位自筹 工资多少都由单位定如果是财政拨款请问你是哪个省市 各个地方的基本退休费是统一的 但津贴部分不一样 如果是黑龙江的 我可以帮你解答 如果你是财政拨款 那肯定不会公务员增资 工人不增加 肯定是有误差 你可以咨询你单位人事 或者直接去审批部门咨询。
发布新通知！机关事业单位人员工资或迎来调整，退休人员也上调吗
现在很多大学生都会选择考编，或者是考公，在很多人看来考编和考公是一个非常好的选择。 毕竟若能够成功上岸的话，那么以后就不用担心失业的问题了。 在年轻的时候，可能很多人都不会担心事业的问题，但是到了中年可能就有很多人面临中年危机有很多企业会辞退一些年龄比较大的员工，因为他们相较于年轻人来说，活力较少。 但是在公务员以及事业单位之中，并不是这样的，到一定年龄之后，工资反而会有所上升，因此根本就不会担心中年危机的问题。 近期事业单位又发布了一项通告是调整薪资。 对此，事业单位的工作人员都非常的开心。 在高兴的同时，有很多退休人员就产生了疑问，退休人员的工资水平也能上调吗?事业单位的优势其实事业单位确实有很多的优势，比如说现在在大环境之下，很多私人的企业都受到了一定的影响，出现不同程度的裁员，甚至是降薪，但是事业单位有国家做保障有底气，因此并未出现裁员以及降薪的情况。 看到事业单位的优势之后，很多人都希望能够进入到事业单位之中入事业单位确实是非常好的，因为最近事业单位还将有可能调整薪资。 事业单位调整薪资事业单位的工资待遇与年龄以及职务有关，随着职务的不断上升，以及工作年限的不断增长，工资会有不同程度的上升，通过近期发布的公告，我们能够看到事业单位的工作人员有可能会迎来一次增薪的机会。 当然这次机会并不是面向所有的工作人员的。 通过最新发布的公告，我们可以知道涨薪的群体是义务教育阶段的教师、公务员以及技术人员等。 还没有涨薪的机关工作人员也不要太过着急，因为能力突出着必然会有涨薪的可能。 努力工作下一次肯定会轮到自己。 根据相关公告表示，其实这次的涨薪并不增加福利待遇或者改变福利待遇。 也就是说，义务教育阶段教师的福利待遇并没有发生任何的改变，只不过是增长了基础工资。 当然，这对于事业单位的人员来说，也是一个非常好的消息。 因为学习基础工资增加之后，若职称发生变化的话，他能够拿到的薪资会更多一些。 退休人员工资是否变化看到这项公告之后，很多退休的事业单位工作人员也非常的心动，他们非常的好奇自己的薪资是否能够有所变化。 针对退休人员的疑问，相关负责人也给出了解释，在这次薪资调整之中，退休人员的薪资也会发生一定的变化。 这主要是因为再再迟到事业单位人员薪资增长的同时，他们的社保缴纳也会发生一定的变化，因此退休人员在社保发放的时候也会出现变化。 外界在得知这个消息之后非常的羡慕，而且在大环境的影响之下，越来越多的人选择报考事业单位或者公务员，相信随着事业单位薪资水平的不断提高，事业单位会吸引更多有才能的人之前，有人不愿意报考事业单位，主要是因为事业单位的薪资过低。 如今薪资提高之后，每年事业单位的报考人肯定会有所增加。
