10月12日，段女士向媒体爆料，她在智联招聘找工作被“选妃”。
段女士回忆，10月7日在智联招聘看见杭州星杰品牌设计有限公司的新媒体运营助理招聘信息，与公司人事经理胡先生交换微信、约定面试时间。胡先生曾在微信询问段女士是否与男友一起住段女士称“没有对象，和朋友一起合租。”
7日下午，段女士前往该公司进行面试，只有胡先生一人在公司，面试过程顺利、正常。面试结束后，胡先生通知段女士9日入职。
8日中午，胡先生突然告知段女士，因面试当天老板不在，需与老板再商讨，3天内会给准确回复。随后，胡先生话锋一转，询问段女士是否可以“做朋友”“怕你介意我的年龄”“如果我想追你呢?”段女士为避免麻烦，直接表示已有男友，“我发完这句话后，他就没有再理过我。
9日，段女士在智联招聘浏览“新媒体运营助理”岗位信息发现，招聘信息添加了“要求单身”。
11日上午， 段女士向智联招聘以“性骚扰”为由举报杭州星杰品牌设计有限公司；下午，智联招聘显示“该账号因违规已被智联冻结”。
任职要求强调11次“肤白貌美大长腿”，这究竟是在招聘还是选妃呢？
任职要求强调11次“肤白貌美大长腿”，这家公司更像是在选妃。 公司招聘的是行政专员，招聘方是湖南九五传媒有限公司。 公司的负责人向大家解释因为觉得这种要求非常好玩，所以是乱打的，在正式招聘时完全没有类似的规定。
招聘方给出的回应没有得到网友的理解以及认可，既然想要招聘工作人员，一定想给公司带来更多的利润。 但是现在看来只想满足自己的幻想，如果过分在意一位女性的外貌，只会压迫更多女性的生存空间以及环境。 所以公司的hr一定要好好的反思自己。 同时通过HR的描述能够猜到对方应该是一位男性，这位hr的所思所想反映了公司的文化。 这种公司没有办法走得更加长远，相信过不了多久就会被整个行业淘汰。
如果公司是无意的写一遍就可以了，但是偏偏占到了三行。 相信网友能看出背后的真正目的，这是一种非常明显的性别歧视。 如果应聘方是一位男性，很好奇公司又会提出怎样的要求？是不是会以同样的标准要求对方？现在在找工作时一般会在网络上进行，这种带有歧视的信息为什么会通过审核？相关部门应该加强监管以及执法力度，同时公司的相关工作人员一定要意识到自己这种做法的错误之处。
行政专员不是一份特别困难的工作，因此对应聘方的要求不高。 但是如果在一家公司里缺了这个岗位，就会出现更多的问题及麻烦，所以应该更看重对方处理问题的能力。 在现在的工作环境中，对整体女性并不友好。 很多女性有着很强的事业心，一直想要成为那个最优秀的自己。 如果过分逼迫女性，最终一定会付出代价。
面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？
1.面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。
这种多出现于应届生校招，也存在于很多社招，对于技能水平过问不多，面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力学习，工资不重要，公司招你是亏钱的等等。 这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua9和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。
2.经过各个部门，办公室其乐融融，有小玩具有零食有小枕头，桌上非工作用品放满的这种公司996，无限靠近007，每个部门亲如一家，办公室聊天热火朝天，大家都在泡茶喝咖啡，甚至墙壁上还有篮球框，抽屉底下还有折叠床，这种就属于典型的在公司时间比在家多。
只上八小时的公司办公室，桌上或许有些零食茶叶快递，但绝对不会出现这种热火朝天气氛融洽好似在家里的感觉，看上去冷漠得仿佛就像谁也不认识谁，到点下班走人。 当然也不是说八小时的公司办公室就关系冷漠，但无论如何，是不会有折叠床、篮球框和热火朝天的下午茶时刻的。 办公室就是办公室，如果办公室弄的跟宿舍一样，大家其乐融融，欢乐自在，欢声笑语，请多留个心眼
3.面试你的人事和部门领导人数众多的正常的面试不会来很多人，顶多是你部门的领导+人事几个人，如果面试时来了一大堆领导，仿佛皇上选妃一样，说明你入职后的岗位不固定，领导都在挑人，你想进技术部，那就是技术部主管+老大+人事就够了，那隔壁研发财务行政制造仓库和商务部门全过来了，他们来干嘛?
4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的。
一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，当然并不是绝对的，也有很多国企私企大家都是本地的，平时说方言也很正常。 但如果公司大部分员工和老板住在一个小区或者一个镇上，这就是典型的家族企业，你进去了，干活的是你，受气的是你，穿小鞋的还是你，你还没处说理。 尤其注意一点，如果发现在A地的公司，说的方言却是B地方言，这种公司属于典型的家族外派，从B地一家人里抽一批边缘人士去A地办厂，你只会混的更惨。
5.面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的面试时不谈薪资福利待遇，是怕你接受不了只有那么点钱。
基本不提及的福利待遇，就是没有，我遇到过没有年终奖，没有项目奖，没有加班费，没有年会，没有年夜饭，没有节假日福利的公司，一年到头只能拿到死工资，其他的一分钱都没有。 而我现在呆的企业，人家是主动跟我讲薪资福利待遇的，详详细细，生怕我不了解。 有晚会，有年会年夜饭，每个月有补贴，平日里还有各种活动，福利待遇很丰富。 提及五险一金和工资发放都支支吾吾闭口不谈的，一定有问题，连这些都不能大大方方说出来证明内部问题很大。 工资发放日最好是当月，最晚不要晚于次月15日，遇到次月20,25,30的，甚至压一笔到年底发的，两三个月一发工资的，这类公司大多亏损严重，内耗严重，欠薪是常事，上班是为了挣钱，不是为了给公司卖命。
重庆一女子求职秘书岗被要求是单身，这到底招聘员工还是在“选妃”？
找工作确实是一件比较困难的事情，很少有人能够找到真正非常适合自己的工作，每个公司招聘的条件也不一样，而且在职场中想要混下去的话是比较困难的。 重庆有一家公司在招聘的时候，求职秘书岗位要求必须是女子，并且要求是单身，还有一些其他的复交条件，让人看着大跌眼镜。 很多网友在看到之后都纷纷表示，这家公司到底是在招聘员工还是在给自己选妃。
这家公司招聘的要求是必须是女性，而且是在18岁到26岁之间，要单身且气质佳，身体健康。 这些条件基本上很多女性都能够满足并且能够接受，但是最后还有一个附加条件就是必须要有性生活经历。 这家公司要求秘书平时的工作就是跟着领导协助领导处理一些日常工作，照顾领导的生活，日常平时还要出去应酬以及陪伴。 要掌握一些办公软件，要有一定的语言表达能力，并且还要附上一些生活照。
说到福利方面的事情，待遇也是比较好的，会有5000块钱的底薪和1万块钱的保底奖金，而且还有六险一金，工作时间正常。 除了有的时候要出差之外，其他的地方还是比较好的，而且这样的工资针对于这个年龄的女性来说，确实是一个非常大的吸引力。 但是这家公司的要求明显就非常不合理，所谓的附加条件一看就是目的地不纯，所以阳女士在看到这些内容之后就产生了怀疑，觉得对方的目的不可告人，于是立马向平台进行举报了。
对于这名女士的行为，很多网上的人都直呼叫好。 因为这名女士并没有被眼前的利益所迷惑，敢于正面和这些不法的行为做斗争。 同时这样的事件也在提醒女生们，平时在找工作的时候，千万不要想着天上掉馅饼，也不要把自己的位置摆得太高。 一定要认清楚现实，认真的审视自己，不要好高骛远，才能够减少对自己的伤害。
