中国基金报 泰勒
大家周末好，简单看一则小米的消息。
小米通报反腐案件：
西欧和拉美两位总经理涉嫌贪腐被辞退
小米近日内部通报违规违纪案件，其中涉及到两位小米国际业务部地区总经理。
原国际业务部西欧地区部总经理欧文，虚构外包业务，涉案金额巨大，作辞退处理，公司对其启动刑事及民事维权。
原国际业务部拉美地区部总经理陈丙旭，向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等，涉案金额巨大，作辞退处理，没收期权，赔偿公司损失。
2019年，小米集团对国际部的的人事架构进行了调整。其中包括，任命欧文担任西欧区总经理、陈丙旭担任东欧区总经理，后来陈丙旭调任拉美地区部总经理。
2023年，小米集团境外市场收入为人民币1218亿元，收入占比达44.9%。据Canalys数据，按智能手机出货量计，2023年小米在中东市场稳居第二，在拉美、非洲、东南亚等市场稳居前三。在全球51个市场排名前三，在65个市场排名前五。
另外，2024年第一季度小米海外收入379亿元，同比增长40.3%，收入占比回升至50.2%。
据Canalys数据，一季度小米在中东、拉美、非洲和东南亚均实现智能手机市场份额的同比增长。其中，中东出货量排名居第二，市场份额同比提升7.1%至20.9%；拉美、 东南亚、非洲等区域排名居第三，市场份额分别同比提升2.0%、4.4%和4.5%，市占率分别达到15.3%、16.5%和10.6%。
去年底辞退三人永不录用
2023年年底，网络上出现了小米汽车的实车拍摄现场照片，据悉为有人泄密导致。12月19日晚，小米科技有限责任公司官方微博发布了《关于小米汽车相关恶意泄密及谣言的声明》。
小米表示，将追究两名媒体人的泄密责任，同时，对三名擅自参与外部机构所谓“小米汽车研讨会”、臆造传播大量错误不实信息误导市场的前员工进行辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任。
小米辞退绩效考核分数低员工终审败诉，公司违反了哪些法律规定？
小米辞退绩效考核分数低员工终审败诉，小米公司的这种行为是违法解除劳动合同的行为。 劳动法明文规定，只要不在试用期内且不违反公司制度，企业单方面解除劳动合同是需要对员工进行赔偿的。
目前经济形势不容乐观，很多公司都在进行裁员，对于小米公司来说是一家非常大的企业，从企业经营的角度而言，进行裁员是可以理解的，但是在进行裁员之前一定要懂法守法不犯法，在这次的事件中，小米以员工绩效低分为由开除员工，已经违反我国相关法律，必须引起重视。
小米辞退员工按终审败诉。
2022年3月25日北京法院宣布了一则消息，北京小米移动软件有限公司与员工何某相关劳动争议二审民事判决书维持，一审原判香槟公司需与何某继续履行劳动合同，在这次的事件中，小米公司以他人不能胜任工作为由解除劳动合同，以侵犯劳动者的合法权益，必须依法作出赔偿。
公司违反了哪些法律规定？
我国劳动法规定，劳动者具有获得劳动安全保护的权利，在这次的事件中，用人单位以劳动者不能胜任工作为由进行辞退，但是在此之前却与其进行了劳动合同的签订，既然已经签订劳动合同，就说明小米公司认为他能胜任工作，小米公司的这种行为无非是抱有侥幸心理，认为员工会乖乖就范，所以才会做出如此举动。
劳动者应该怎样保护自己的合法权益？
每一个劳动者在生活中都应该及时了解相关法律，如果用人单位单方面以劳动考核不合格为由辞退劳动者的话，必须要依法承担相关责任，经过这件事情也可以更好的警示其他用人单位，相信在不远的将来，一定会杜绝这种事情的产生。
小米辞退了“不能胜任工作”的员工，法院是如何判决的？
法院判决小米公司应该和这个员工继续履行劳动合同，因为小米单方面辞退员工是违法的。
小米以不能胜任工作为由开除员工，合理吗？
小米以不能胜任工作为由开除员工不仅不合理的，而且属于企业单方违法解除劳动关系。
一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足以下三个条件：
1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;
2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;
3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。
若同时满足以上三个条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。
我们了解到，小米此次事件的何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。 小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议。
事实上小米公司人事2020年11月4日仅通过微信告知其绩效改进结果不达标，并未对员工进行培训或者调岗。 2020年9月何某进入绩效改进计划进行培训，但小米公司与何某签订的《绩效改进计划》，明显属于其公司制定的工作计划和目标，而非培训。 小米公司在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同已构成违法解除。
一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。 3月25日，北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。
小米此次事件上了热搜，但是这个热搜不仅败了好感，还要赔钱，公司相关的hr应该也会为这次风波承担责任，造成公司的经济损失和败坏了公司名誉。
优化员工可能是行业现状，但是作为有影响力的雇主和品牌，首先应当有这样的责任和意识，遵守相关的法律法律是底线和原则。
通过这个事件，我们看到了劳动者通过法律手段捍卫了自己的权益，但我们还是不得不从这样的事件和现状中反省：
一、作为企业要有社会责任，开除，没有问题，毕竟企业生存要盈利，只有赚钱了才能带动更多就业。 但是你不能用个莫须有理由就把人辞退，该给补偿给补偿。
二、作为员工要学会维护自己合法权益，如果公司违法辞退自己，要勇于维护自己权益。 同时也要不断提升自己的业务水平，逆水行舟，不进则退。
