【高管】 方洪波执掌美的集团进入第13个年头，且首次没有何剑锋出任董事。
美的集团（000333）2024年第二次临时股东大会选举方洪波、王建国、伏拥军、顾炎民、管金伟、赵军为董事。美的集团家族代表何剑锋没有获得董事提名，也让市场分析人士感到意外。
管金伟、赵军是首次当选为董事。独立董事许定波、肖耿、刘俏、邱锂力全部为新当选。10名董事会成员中，有6人是新面孔，完成一次大换血。
由于美的集团在冲刺港股，而港股企业需有执行董事，在6名董事中，除了赵军将成为非执行董事外，其余5名董事将自动成为执行董事。
赵军目前还兼任美的控股执行总裁，以及美的置业非执行董事。美的控股是美的集团的控股股东，美的置业也是何剑锋家族企业，某种意义上说，赵军是作为何家的家族代表，出现在美的董事会中。
不出意外，美的董事会第五届董事会第一次会议继续选方洪波为董事长，同时担任战略委员会主任委员，董事会委任其继续担任总裁。监事会选举董文涛为监事会主席。
方洪波从2012年8月出任美的集团董事长，并从2013年10月兼任总裁至今，担任总裁大约11年，担任董事长则12年。方洪波出生于1967年，现年57岁，仍旧是当打之年。
由总裁方洪波提名，董事会聘任王建国、伏拥军、顾炎民、管金伟、柏林、赵磊、钟铮、张小懿、李国林、王金亮、卫昶为副总裁，钟铮为公司首席财务官和财务总监，卫昶为首席技术官，江鹏为董事会秘书。共计11位副总裁中，钟铮是唯一女性。
上述高管和方洪波一起，组成了美的集团的高管团队。请大家注意美的集团公告时对董事和副总裁的顺序，王建国排在董事第二位以及副总裁第一位。董事伏拥军、顾炎民、管金伟则在副总裁是同样顺序。
从年龄结构看，方洪波、伏拥军、顾炎民、卫昶、王金亮都是60后，王建国、管金伟、张小懿、李国林为70后，柏林、赵磊、钟铮为80后，整个团队的年龄展现出“老中青”三代较为合理的结构。
美的集团是国内家电一哥，且为民企，因此高管薪酬也不菲。去年有6名高层薪酬超过千万元，最高是赵磊1548万元，方洪波薪酬为1354万元排第二。
王建国、伏拥军、管金伟、柏林薪酬也超过千万元，顾炎民接近千万元，其他高层薪酬多在500万元以上，且基本有较大幅度的增加。独立董事薪酬45万元，在上市企业中也不低了。
多数高管持有股份，以方洪波为首，其持股大约1.17亿股，进入前十大股东，比如2023年度分红每股3元，股息大学3.5亿元，远远超过薪酬水平。按照美的集团最新股价63元测算，其持股市值大约73.7亿元。
其他高管持股就少了，没有超过百万股，管金伟持股较高，55.5万股。
（备注：本文所说的“薪酬”或“人均薪酬”包括工资及奖金、员工福利费、五险一金、企业年金、补充退休福利等，且为税前；文中数据来自同花顺iFind、东方财富Choice和万得终端）
美的回应董事长套现13亿，具体是怎样回应的？
美的回应：因方总个人资产配置需要，且是首次减持。
9月6日，美的集团（）对外回应董事长兼总裁方洪波近日的减持行为称，“因方总个人资产配置需要，且是首次减持。 ”美的集团同时表示，公司未来三季度基本面继续向好，预计单季收入将实现强势增长。
美的集团董事长减持的一大背景是，今年以来，公司股价不断震荡攀升，并在8月3日触及历史新高达74.74元每股，总市值也突破5000亿元。
家电行业分析师梁振鹏对证券时报·e公司记者表示，今年上半年的疫情对家电行业带来了不小的冲击，行业普遍大幅下滑，相比之下美的集团业绩表现要好于行业平均水平。 伴随疫情的好转，美的集团下半年的业绩复苏态势将更为明显。
公司回应董事长减持
回溯来看，9月2日，深交所大宗交易信息显示：美的集团当天大宗交易合计为2041.82万股，成交金额为13.9亿元，均价为68.12元/股。 较美的集团当天收盘价70.93元，相当于折价4%。
值得一提的是，上述交易中包含出现了2笔巨额的大宗交易，合计成交了2000万股，占总成交的98%。
从交易对象看，交易的卖出方为中国中金财富证券平潭西航路营业部，买入方分别为机构和国泰君安上海江苏路营业部，其中机构买入1300万股，成交额为8.86亿元；国泰君安上海江苏路营业部买入700万股，成交额为4.77亿元，两笔交易累计金额13.62亿元。
9月3日，深交所网站更新了一条重要股东变动信息显示，美的集团董事长兼总裁方洪波出现在减持董、监、高减持名单中，减持2000万股，这意味着方洪波2日通过大宗交易套现了逾13亿现金。
对于公司董事长方洪波的大额套现，美的集团回应称方洪波因个人资产配置需要，且系首次减持。 公司表示，方洪波之前都是增持美的集团股票。 交易受让方以海外投资机构为主，会继续长期持有，且根据法规要求交易后六个月内受让方也不得减持。
值得一提的是，就在方洪波减持的前两天，美的集团公告披露回购股份进展。 公告称，截至今年8月31日，美的集团通过回购专用证券账户，以集中竞价方式累计回购了1426.5万股，占公司截至8月31日总股本的0.2031%，最高成交价为54.18元/股，最低成交价为46.30元/股，总支付金额超7亿元。
从美的集团2020年上半年披露的十大股东名单来看，董事长方洪波持有公司股票1.37亿股，占比为1.95%，为公司第四大股东，如今减持2000万股后，还剩下1.17亿股，方洪波或将退至公司第五大股东。
二季度业绩强劲复苏
美的集团董事长大额减持的一大背景是，今年以来，公司股价不断震荡攀升，并在8月3日触及历史新高达74.74元，总市值也突破5000亿。 截至9月4日，美的集团股价有所回调，收盘价为68.79元，今年累计涨幅超21.5%。
美的集团股价不断走高与公司的基本面息息相关。 8月30日晚间，美的集团公布2020年上半年财报。 财报显示，美的集团实现营收1390.67亿元，同比下滑9.56%；净利润约为139.28亿元，同比下滑8.29%。
虽然业绩有所下滑，但受到今年上半年新冠疫情影响，家电行业整体表现并不佳，而美的集团经营情况明显好于行业平均水平。 根据中国轻工业信息中心数据显示，2020年1-6月，全国家用电器行业营业收入6265.1亿元，同比下降15.3%；利润总额441.5亿元，同比下降17.8%。
2020年上半年，美的主要家电品类在中国市场的份额占比均实现不同程度的提升，其中家用空调产品的全渠道份额提升明显，线上市场份额超过35%，全网排名第一，线下市场份额超过30%。
分渠道看，美的的线上渠道增长较快。 2020年上半年，美的全网销售规模超过430亿元，同比增幅达到30%以上，占内销比例49%，全网排名第一，在天猫、京东和苏宁易购等平台保持家电全品类领先。
从单季看，美的集团二季度已经呈现快速复苏态势。 二季度公司营业总收入是814亿元，逆势同比增长3.2%；归母净利润为91亿元，同比增长0.7%，二季度扣非后净利润也逆势增长了2%。
二季度的强势复苏，不少券商发布研报表示对其看好。 国盛证券表示，展望下半年，地产竣工支撑、前期需求补偿释放等因素带动销量企稳回暖，预计美的集团下半年增长良好。
招商证券认为，中长期视角，公司持续深耕主业，深化零售转型，提升效率，未来三年实现两位数增长概率较高；公司具有完善的股权激励方案和稳定的分红预期，质地优秀。 较为稳定和高质量的业绩增长+核心资产中长期估值提升大趋势。
对于未来业绩恢复情况，美的集团在回应董事长减持时同时强调，公司未来三季度基本面继续向好，预计单季收入将实现强势增长。
美的斥资上百亿回购，市值还是没了3000多亿，高管大喊寒冬来临
几座利空大山压得美的喘不过气来，从年初至今，美的集团股价跌幅超20%，5月13日股价报收57.01元，总市值徘徊在4000亿元左右，与去年最高位超7000亿元的总市值相比，蒸发了3000多亿元。 最近，白马股美的集团的烦心事不少，其掌门人方洪波大概没想到，近日自己和高管们与中金公司、光大证券、招商证券等几十家券商交流的内容，会在社交媒体刷屏，给美的带来了一波舆论危机。 美的股东们最关心的是，美的集团高管对未来三年形势的判断，认为将是前所未有的寒冬，形势比之前还要艰难，而美的给2022年定的目标是“收入合理，恢复盈利”。 寒冬、艰难、恢复盈利——这几个词挑动了43万美的股东们的敏感神经，他们纷纷在投资平台上讨论，为何美的会觉得未来三年是寒冬？为何会强调恢复盈利？要知道美的不久前公布的2021年成绩单并不差。 财报显示，美的集团2021年营收规模首次突破3000亿元大关，达到3412.33亿元，同比增长20.06%；净利润为290.15亿元，同比增长5.49%，在家电三巨头中遥遥领先。 具体来看，其比海尔智家营收多出了近1200亿元，净利润是海尔智家的两倍多；营收超格力电器1500亿元左右，净利润超出50多亿元。 5月13日，美的集团2021年度线上业绩说明会上，投资人对美的管理层关于未来几年行业寒冬判断的依据进行了追问，美的集团董事长兼总经理方洪波再次解释称，美的历经多次经济周期波动，“春江水暖鸭先知”，公司的运行机制使管理层对未来有很多预判，并且很快就能做出相应调整和应对。 美的对未来谨慎是有原因的，方洪波说，在当下时代，各种不确定性和紧迫性交织在一起并成为新常态。 2021年新冠疫情在全球依然持续反复，国内外政治经济环境也更为错综复杂，而且大宗商品、海运物流、能源供应等各种成本均大幅提升。 当前，美的确实面临不少挑战，财报数据显示，其净利润增速大幅落后于营收增速，2021年从双位数增长下滑至个位数，毛利率没能恢复到2019年的水平。 在资本市场上，美的集团还惨遭基金和中小投资者的抛弃。 5月13日，美的每股报收57.01元，年初至今已缩水22.76%，跌幅位列家电三巨头之首。 短短一年多的时间，美的集团总市值较去年2月巅峰期蒸发了3417亿元，相当于缩掉了1.4个海尔智家，1.7个格力电器，总市值只剩3989亿元。 面对现状， 黑岩小说网，美的集团不是没有想过办法，一年内斥资上百亿元进行股票回购，但依然没能扭转股价下跌的颓势。 一年超百亿回购 美的集团今年的股票回购开始于3月的一纸公告，根据计划，美的本次计划斥资25亿元至50亿元进行回购，回购价格上限为70元/股。 5月6日，美的集团发布公告对本次回购的详细进展进行了披露，这是其3月以来第三次公布回购进展，截至今年4月底，美的集团通过回购专用账户，以集中竞价方式累计回购了1110.2万股，占其总股本的0.1587%。 其中，绝大部分是3月买的，整个3月美的回购了1015.4万股，4月回购的股票是94.7万股。 美的回购的这些股票最高成交价为59元/股，最低成交价54.4元/股，平均每股回购价57.1元，略高于5月13日每股57.01元的收盘价，支付总金额为6.34亿元。 这意味着，美的两个月已完成回购计划下限的四分之一。 图/视觉中国对于美的集团的投资者来说，回购是件稀松平常的事，从2018年开始，美的已经连续5年对公司股份进行回购。 美的集团方面对《财经天下》周刊表示，最近5年美的在股份回购方面支付的金额超过235亿元。 其中，数2021年支付金额最高，这一年，美的集团推出了2次回购股份预案。 第一次是在2021年春节过后的2月份，这是美的集团自上市后股价表现最好的一段时间，一度突破了100元/股。 凶猛的涨势给了公司极大的信心，当时美的集团给出的回购股价上限是140元/股。 不到两个月的时间，截至2021年4月2日，美的累计回购股份数量达到亿股上限，支付的总金额为86.6亿元。 接着2021年5月10日，美的集团2021年内的第二份股份回购方案公布。 不过，由于美的股价持续走低，这次回购股价上限下调至100元/股，最后以最高成交价79.15元/股，最低成交价61.43元/股，回购了7197.6万股，支付了50亿元。 2021年一整年，美的集团为股份回购共支付了136.6亿元。 尽管这一年耗资了上百亿元回购，但是美的集团全年股价走势却是下跌状态，股价整体缩水23.5%，年终每股收盘价73.81元。
格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿
格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿
格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿1
5 月 20 日晚间消息，格力电器今日发布公告表示，为进一步完善员工长期激励政策，充分调动员工的积极性和创造性，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，公司拟进一步推出第二期员工持股计划，为企业长期增长保驾护航。
想让员工自主奋斗，就得让员工做自己工作和收入的主人，才能从内心激发不断向上的能量，形成自我激励的最终结果。 随着二期员工持股计划的公布，格力电器和董明珠分别下了一步棋，让更多的员工来做公司和自己的主人。
二期员工持股计划公布 格力每股现金分红不低于 2 元
此前，格力曾于 2021 年 6 月公布第一期员工持股计划（草案），披露公司员工激励计划。
对比格力一二期员工持股计划发现，本期员工持股计划的考核目标较一期亦有所调整，具体为 2022 年-2023 年净利润较 2020 年增长分别不低于 20 亿元、30 亿元，且 2022 年和 2023 年净资产收益率分别不低于 22%、21%，每股现金分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。
为平衡两期员工权益，保障公司激励机制的公平、公正，提高员工的主人翁意识与积极性，格力电器对第一期员工持股计划的考核目标也做了调整，即 2021 年-2022 年净利润较 2020 年增长分别不低于 10%、20% 调整为 10 亿元、20 亿元，同时 2022 新增净资产收益率不低于 22% 的考核指标（与二期员工持股计划相同）。
格力电器表示，2021 年以来，复杂多变的宏观环境使得公司经营面临的风险、挑战与压力远远超出预期，为充分调动员工积极性，完善公司激励机制，确保在严峻的外部形势冲击下实现公司未来业绩的稳步增长，公司对考核目标做了一定调整。
同时，格力电器亦表示，公司经营并不会因考核目标的降低而松懈，公司仍将以一期的业绩考核指标作为经营目标，并尽最大的努力确保未来发展战略和业绩目标的实现。
当前，整个家电行业都处于非常严峻的状态，奥维云网数据显示，今年一季度中国家电零售额 1430 亿元，同比下降 11.1%，甚至在线上渠道都出现了罕见下滑。 在需求端，房地产行业低迷、国内消费意愿疲软，市场需求释放严重不足。 此外，原材料价格持续上涨并保持高位，严重影响了家电整机企业。
近期，美的集团正通过裁员紧缩非核心品类，同时将股权激励考核目标进一步下调（2022 年和 2023 年考核目标下调为净资产收益率的 20% 和 18%）。 有分析人士指出，“家电行业寒冬来临，不少家电企业纷纷启动裁员和下调考核指标等方式，开源节流去肥增瘦，格力发布二期员工持股计划，或有益于公司应对整个行业下行的挑战。 ”
传统渠道增长乏力，格力需走出价值洼地
自 2012 年以来，格力电器净利润从 70 多亿元增长至连续数年超过 220 亿元，最高达 264 亿元，上市以来累计现金分红率超过 1000 亿元（含 2021 年 10 股派 20 元的分红计划），过去三年实施的每股现金分红合计达到 9.70 元。
业绩持续增长的背后，激励机制的缺失一直是格力电器饱受争议的点，在过去长达 13 年的时间内，格力电器并未实施任何与股权挂钩的激励措施，直至 2021 年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数也仅 4000 余人，公司现有的激励政策难以匹配日益增长的人才需求。
尤其是当下宏观经济下行叠加国内家用空调的容量逐步接近饱和，家电行业传统渠道增长乏力，而格力电器也正处于谋求渠道转型、推进产品国际化、业务多元化的关键时间节点，其更需要完备的激励机制来激发员工主观能动性，吸纳更多优秀的人才来推动企业变革，以人为本方能加速企业蝶变。
据格力方面透露，公司在规划 2022 年工作重点时亦提出要加强人才梯队建设，打造人才聚集高地，健全各层次人才选拔和培养机制。 因此，此时推出第二期员工持股计划，也被看做将有助于补全企业治理短板，进一步完善人才培养体系，实现高质量的人才供给，打造多元发展新局面。
受资本市场情绪及行业大盘影响，目前格力电器股价一度处于洼地。 随着公司最新一期员工持股计划的实施，格力有望进一步调动公司核心管理团队和员工的积极性，打造利益共同体。 此外，通过格力不断推进的线上线下融合，也有益于改善盈利结构，加速多元化和产业链布局，持续提升企业的市场化、现代化经营水平。
只不过对于格力而言，一二期员工股权激励计划的推出，或许有益于解决公司当前股价及内部运营管理方面部分问题，但最终能否厚积薄发实现高质量发展，仍需时间的检验。
格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿2
20日晚，格力电器（，SZ；前收盘价33.23元）对外公布了第二期员工持股计划（草案）。 据公告，此次员工持股计划的股票来源为公司已回购的股份，股票规模为不超过9472.8万股，员工持股计划的资金规模不超过15.5亿元。 此外，本次员工持股计划购买公司回购股份的价格为16.36 元/股，等于董事会前一交易日收盘价32.72元/股的50%。 员工持股计划锁定期为1年。
据了解，第二期员工持股计划的持有人范围是公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工，拟参与总人数不超过人。
其中，中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%，其他高管可认购份额不高于2.53%。 以上如有剩余，公司董事长兼总裁董明珠再结合自身情况进行认购。
格力电器称，自2012年以来，公司长达十多年均未实施任何与股权挂钩的激励措施，直至2021年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数也仅4000余人，相较行业内其他企业的激励政策以及公司产业多元化背景下日益增长的人才需求仍显不足。
第二期员工持股计划涉及的业绩考核指标是：第一个归属期，2022年格力电器的净利润需较2020年增长不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；
第二个归属期，2023年公司净利润较2020年增长不低于30亿元人民币，且2023年公司净资产收益率不低于21%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
除了公布第二期员工持股计划，格力电器5月20日晚也披露了拟调整第一期员工持股计划业绩考核指标。调整后，第一个归属期要求2021年格力电器净利润需较2020年增长不低于10亿元，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；
第二个归属期要求2022年公司净利润较2020年增长不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
《每日经济新闻》记者对比发现，从第一期员工持股计划的第一个归属期业绩考核要求来看，调整后的指标实际上是对原业绩目标进行了下调。 不过，公司同时增加了净资产收益率考核指标。
格力电器解释称，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性。
此外，格力电器还提到，2020年三季度以来，大宗原材料价格持续大幅上涨，2022年初紧张的地缘政治局势继续推动大宗商品价格高位波动，新冠疫情多地反复暴发，实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，公司生产经营面临的风险、挑战与压力倍增。
从大环境来看，据奥维云网（AVC）推总数据显示，2022年一季度中国家电零售额1444亿元，同比下降10.3%，其中线上市场罕见性地下降6.7%。
格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿3
在业绩说明会上，美的集团称未来5年海外收入要突破350万，并且要以创新效率应对行业的寒冬。
一周后，一份裁员50%的消息就冲上了热搜。
对于裁员一半的传闻，美的集团予以否认，但是对于裁员的消息，美的并没有否认。 美的集团称鉴于内外环境的判断，有序地收缩非核心业务。
实际上，大厂收缩是应对冬天最常见的方式。
据悉，从今年开始，美的集团的优化就从未停止，现在已经进行了两轮，未来何时停止尚不可知。
在此前投资者交流会上，美的集团董事长方洪波也坦言，“未来三年，行业将迎来前所未有的寒冬，公司面临的最大挑战是不确定性，要稳字当头。”
那么应对冬天最好的方式，就是行业能继续发展。 相比于美的集团的收缩战略，格力电器就稍微有点不同。
在对待员工这件事情上，董明珠可谓是企业家的典范，尽管执行起来或许有一些瑕疵，但是这并不妨碍什么。董明珠曾在一场直播中宣布，格力绝对不会裁员！也不会丢下一个员工！
5月20日晚，格力电器发布公告称，表示为与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划。
据悉，此次员工持股计划的股票来自于公司回购专用账户中第三期回购计划已回购的股份，股票规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%，整体资金规模不超过15.5亿元。
最为重要的是，此次参与员工持股计划的员工不超过1.2万名。 根据格力电器的最新财报显示，格力电器当前的员工一共有名，也就是说接近七分之一的员工将会成为本次员工持股计划的受益者。 值得注意的是，本次持股计划中基层员工拥有优先认购权。
按照此次认购计划，其中董监高等8人，上限均为30万股，而核心员工、中层干部、技术专家认购比例将达到97.47%。 如果剩余，董明珠才能去认购。
且本次的员工持股计划时间仅为12个月。
之所以在员工持股时间上所有调整，格力电器也解释因为，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性，那么为了补足公司长期以来激励不足的短板，所以进行了调整。
实际上，进行这种调整一方面是因为格力电器的股价在过去一年半表现并不是十分的好，且进入2022年之后，格力股价依旧随着市场继续寻底。
另外在业绩方面，4月29日，格力公布了2022年一季度业绩，财报显示，一季度公司实现营业收入352.6亿元，同比增长6.24%；净利润40.03亿元，同比增长16.28%。 那么其净利的增幅实际上是高于美的集团的10.97%的增幅，但是却小于美的集团营收的增幅。
换句话说，其实白色家电巨头企业增幅都差不太多。 但是我们注意到了，格力没有进行裁员的消息，也就是说在未来比较复杂的环境下，董明珠是选择和员工一起渡过难关。
