【CNMO科技消息】自2024年初以来，英伟达公司股价一路高歌猛进，实现了惊人的151%增长，而将其时间线拉长至过去五年，这一增长数字更是飙升到了惊人的3500%，市值巅峰时期突破3.3万亿美元大关，一举超越苹果与微软，成为全球市值最高的上市公司。
这场资本市场的盛宴，直接造就了英伟达内部的一场“财富革命”。有媒体报道称，五年前乃至更早时期加入公司的员工，如今大多已跻身百万富翁行列，享受着股价飙升带来的丰厚回报。然而，这耀眼的光芒背后，却悄然滋生了一个不容忽视的问题——员工间关系的微妙变化。随着财富的急剧累积，部分老员工开始展现出“躺平”心态，工作积极性有所下降，甚至被指未能充分履行其职业责任。
据权威科技公司薪酬与福利数据平台Levels.fyi透露，英伟达产品经理（IC3级别）的年基本工资平均高达26万美元，并额外享有价值10.4万美元的股权奖励。而对于级别稍低的IC2产品经理而言，如果他们在五年前入职，那么仅凭第一年的股权奖励，其市值便已超过150万美元，这一数字令人咋舌。
此外，根据数据平台MyLogIQ的统计，2023年美股“七巨头”员工薪酬中位数从高到低分别为：Meta(37.9万美元)、谷歌(31.6万美元)、英伟达(26.7万美元)、微软(19.4万美元)、苹果(9.4万美元)、特斯拉(4.6万美元)、亚马逊(3.6万美元)。其中，英伟达员工的中位数薪酬在去年同比增长了17%。
公司鼓励员工入股的利弊
利:对企业而言是最快的融资方式，员工也是投资者，能更好凝聚力量。弊:企业亏损，员工也会跟着亏
IPO指什么？有什么意义？
首次公开募股，也就是说股份有限公司需要大量融资，公司的目的也许是需要资金提高企业的整体运营规模或是购并同行竞争企业等情况。 ai、vc、pe、ipo是公司融资的过程而已。
为什么当一家公司上市，公司的股东就会一夜之间暴富呢？
大致是这样的：上市前一只鸡市价100元，花50元就能获得50%股权，上市后这只鸡就不是这么算的了——股市认为这只鸡将来鸡生蛋、蛋孵鸡……市场还可以做各种联想、炒各种概念，换句话说，股市算的是这只鸡未来可能的收益。 这样算来，这只鸡就值钱了。 所以，就有了市盈率这个重要的价值衡量指标。 什么叫“市盈率20倍”？就是这个公司未来20年的全部（当然是市场预测的）每股净收益反映到现在的股价中了。 但是你上市前已经持有了50%股权，上市后你的股份并没有变。 所以，你一下子就拿到了未来20年的每股净利润。 这就像你上班第一天，老板就把未来20年的工资都发给你了！你当然一下子就富了！
