今天（8 月 1 日），据雷峰网报道，由于市场收缩，佳能苏州近期被曝开启新一批裁员，规模涉及上千人，赔偿则是“刷新了外企裁员的天花板”—— 无固定合同期限 N+12 或 2N+12。
该消息后续得到业内网友确认，“唯一不好的就是一年多没啥加班，所以工资不高， 但是这是国内顶级赔偿 ，没有之一。”
而在 2022 年，佳能珠海中国关厂裁员就已经因为高赔偿金而广受关注。当时给出的补偿方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。
曾有员工透露，在工厂决定关停前，自己月工资为 7000-10000 元，最后拿到了约 25 万元的补偿，更有工作 30 年的员工拿到 150万元的补偿。
近年来，佳能陆续关闭中国业务，2021 年佳能中国员工从 1 月份的约 1500 余人减少到 1300 余人，并关闭了全国 10 个事务所，关闭了 4 家分公司，分别是天津、青岛、大连和哈尔滨。
IT之家 App 报道了这则消息，引起广大小伙伴的热议。
不过在稍晚之后，苏州佳能官网接线员回应“凤凰网科技”称，赔偿 N+12 或是 2N+12 的消息是假的， 公司“不是在裁员，是再就业” ，即“可以自己选，达到标准有赔款”，但标准为何则“不清楚”。
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佳能从中国撤场，百万赔偿惹争议，到底算不算“恶意补偿”？
佳能撤场之后对自己员工的补偿金多到让人惊掉了下巴，一般而言关于补偿金我国是有明确的法律规定的，大概是n+1，什么意思？比如说你在这个企业中工作了5年10年，企业由于自身发展的原因要终止掉跟你的劳动合同，换句话讲你被裁员了，那么工作5年一般而言企业要给你6个月的补偿金，工作10年企业要给你11个月的。
当然甭管是6个月还是11个月，基数就是你的基本工资，而且有社平工资三倍的上限，换句话讲你如果工资特别高的话，也只能按照社平工资的三倍来补。 当然了这个是法律的基本规定，法律设定的是下限没有设定上限，但说句实在话，即便这样的下限，有很多企业都是不遵守的。
佳能给出的补偿金额远远高于法定上限
佳能这一次真是让很多人感动了一把，因为佳能给出的补偿金额远远高于法定上限。 根据网上流传的一份方案，佳能的补偿金分5个部分，第一个就是经济补偿金，而且就这第一项就已经高于法定标准了，佳能的经济补偿金也是n+1，但是佳能特别说根据劳动合同法的规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资三倍的，按三倍做基数。
而且计算工龄的时候最高按照12年来计算，但是佳能这次说不设上限，你原来工资是多少我就按多少为基数，你工龄实际是多少我就按多少计算，这就已经很人性化了。
但这还只是佳能补偿的第一部分，还有第二部分就是特别慰劳金，工龄乘以月平均工资，而且如果你工龄超过10年或者超过20年的话，还要乘以1.2或者1.3的基数，这个特别慰劳金几乎就使得大部分员工的经济补偿金在法定的额度上翻了一番。
然而考虑到失业之后找工作是需要时间的，所以佳能还给予一个就业支援金，根据你工龄的不同，分别会给予1个月到7个月的平均工资，虽然是在春节之前裁员，但是佳能还是要给予春节的慰问金和探亲的路费，这样一整套标准计算下来，给予员工的补偿金确实是非常高的。
佳能到底算不算“恶意补偿”？
佳能给了这么多补偿金之后，有的其他企业都坐不住了，社会上慢慢还生出了一种说法，说佳能这是在恶意补偿，什么意思，法定标准明明告诉你n+1就行了，结果你佳能最终给的补偿金2n+2都不止，翻了一倍都不止，这给其他企业造成了很大的压力。
佳能是在恶意补偿吗？当然没有了，哪有什么恶意补偿的存在，我们刚才说得很清楚，劳动合同法厘定的是补偿金的最低标准，低于这个标准你就违法了，低于这个标准员工就可以跟你打官司，要求你给出赔偿。
但是劳动合同法并没有规定任何上限，反过来讲企业愿意给多少钱都可以，企业给的多是因为企业尊重他的员工，其实一直时间以来，有挺多的日本企业从我国撤场，我们看到那些企业在撤场的时候也都给出了跟佳能类似的标准。
说实话甭管是佳能还是东芝，这些企业家大业大，在过往的几十年，中国市场上它们也赚得盆满钵满，所以在这个状态之下，给自己员工一些补偿这既是一个有人情味的做法，也是一个自我宣传的良机。 毕竟虽然中国工厂撤走了，但是品牌还在产品还在，未来可能还有再合作的机会，而反过来讲，佳能的做法也给我们自己很多本土企业提了个醒，我们确实有很多老板对自己的员工过于苛刻了。
希望中国的企业也能向佳能学习
说实话虽然这些年来日本经济已经严重落后于我国了，虽然日本人在很多问题上是伤了我们的心，让我们感觉很不爽的，但是就事论事，佳能这次裁员补偿真是给我们很多企业立了个标杆。
人家有好的地方我们就应当大大方方的学习，既然我们的企业都要赶超日本的企业，我们也希望做百年企业，把自己的产品卖满全球，那么能不能在裁员这个问题上我们也学学佳能，能不能在对待员工这个问题上我们也向日本企业学习学习呢？
佳能珠海员工的补偿方案确定了，你是如何看待这个方案的？
佳能珠海员工的补偿方案已经确定了，很多人都说这个方案还是比较靠谱的，而且也能够更好地保护员工的合法权益。 大家也希望自己的生活能够变得越来越好，所以平时也一定要留心这些问题，而且也一定要做到自己该做的事情，这样的话你也会变得稍微轻松一些了。
你是如何看待这个方案的呢？
大家没有必要感觉太过紧张了，而且这件事情并没有发生在我们身上，所以大家没有必要过分的在意，当然可能这些事情也会发生在你的身上，所以大家一定要保护好自己的合法权益。 这家公司已经决定停止生产了，但是员工的合法权益肯定也是需要得到保护的，因为员工的工资也没有全部结清，所以员工也不能够给公司白干，那么公司也是出台了相关政策的，并且也都进行了一定的补偿。
应该怎么做呢？
大家不用感觉太紧张了，因为每个人的想法肯定也是不一样的，但是你也希望自己的生活能够变得越来越好。 所以大家一定要注意这些问题，而且这个时候也一定要确保自身的安全。 大家也希望自己能够有所改变，并且希望自己的权益能够得到保障，如果你在一家公司上班，这个时候你就一定要跟这家公司签订一些合同，但是公司可能也会存在倒闭的情况。 如果这家公司已经不能正常生产了，这个时候你就一定要保护自己。
总结
很多人都觉得这样的事情非常离谱，但是这样的事情有可能也会发生在大家的身上。 因此，大家一定要注意这些问题，而且平时在生活中也一定要确保自己的安全，如果你希望自己的生活非常好，那么这个时候你也是需要在意这些问题的。
佳能员工工作30年换150万补偿，佳能珠海关厂给的太多为啥仍被骂？
如果公司突然性的裁员，那就要给予员工N+1年的赔偿，这也是法律所规定的。 而珠海佳能更加大手笔，现在要关厂了，对所有的员工都进行了补偿，并且不设工龄上线。 有一个员工从毕业开始就在工厂里工作，现在已经上了30年的班，一次性拿到了150万元的补偿。 这种高补偿也被很多同行业的人所厌恶，认为其拉高了补偿金的额度，是在进行恶意补偿。 毕竟资本家只想自己获取利益，根本不想让利于员工，而佳能的动作正好与一些资本家的想法截然相反，自然招来了一片骂声。
为啥没被骂呢？
因为佳能的员工获得了这么多的补偿，如果以后有资本家想要裁员，那肯定也要给予相同的补偿，不然员工就会不满意，可能会上告企业。 所以很多资本家内心是很不满意的，认为佳能的做法简直是在开玩笑。 不过这个品牌并不是中国的企业，而是日本的企业，而日企特别重视形式。 对于约定好的事情是一定要执行的，所以即使有很多的骂声，但加盟还是坚定了自己的做法，并没有理会。
这种赔偿有错吗？
这种赔偿并没有错，只不过不符合大多数人的想法罢了，对于打工人来说是比较有利的，但是对于开办企业的人来说就是不利的。 其实这也是很正常的，毕竟人不为己天诛地灭，所以每个人都想让自己赚得更多的钱，根本不想把自己的钱分给别人。 在这种大趋势下，如果有一些人做出了不同的举动，那自然会被其他的人所排斥。 不过这种排斥也是不能撼动佳能的决定的，因为它已经决定退出中国市场了。
总结
这个社会应该发展的越来越好，而不是变得越来越差劲，小编也相信之后的员工制度肯定会越来越健全。
