富士康将在郑州投资建设新事业总部大楼 图源：图虫创意
富士康还在加码郑州。7月底，鸿海精密工业股份有限公司对外发布了一则重大投资公告，富士康将在郑州投资建设新事业总部大楼，承载新事业总部功能。
项目一期选址位于郑东新区，建筑面积约700公亩，总投资约10亿元。主要建设总部管理中心、研发中心和工程中心、战略产业发展中心、战略产业金融平台、产业研究院和关键人才中心、营销中心、供应链管理中心等七大中心。
新工厂的定位与传统的代工业务关联度并不大，而是旨在开拓新能源相关业务，包括新能源汽车整车、储能电池、数字医疗和机器人产业基地等。
河南省政府今年7月下旬发布的《扎实推进2024年下半年经济稳进向好若干措施》提出，力争全年汽车产量超过150万辆，其中新能源汽车超过80万辆。
富士康和郑州再次双向奔赴。时代财经注意到，距离iPhone16系列产品正式发布仅一月有余，郑州富士康的用人需求再次达到巅峰。多名内部员工和招聘人员向时代财经表示，富士康的郑州工厂已加大马力，进入生产的冲刺阶段。
生产线扩大招工，奖金涨至7500元
临近苹果新机型发布，大批劳动力涌向郑州富士康。
时代财经了解到，每年8月至12月是iPhone系列产品出货高峰期，也是产业旺季。7月底，郑州富士康招聘中介陈达开始忙起来了，他在各大求职群和社交平台上发布郑州富士康的招聘信息。
陈达告诉时代财经，生产线用工需求快速增长，工人时薪最高涨到25元，制造车间做满3个月，奖金达7500元。“这两周进厂新员工最少有5万人，还在大规模持续招人。如果后续生产还缺人手，奖金涨到8000元也不是问题。”据他透露，当前生产线已经在全面量产新款iPhone16。
郑州富士康生产线（资料图）
“6月还比较轻松，但从7月中旬开始，工作强度直接拉满，平均每天加班2小时以上，新员工大批大批地入职，他们整体熟练度跟不上，导致每个人的工作量接近饱和。”一名富士康组装生产线的员工向时代财经说道。
入职不到一周的王迪也感受到了生产线紧张的氛围——餐厅经常在用餐高峰期爆满。他向时代财经表示，近期由于个别生产线没有完成规定的产量，整条生产线不得不加班赶工。
“进入生产旺季后，请假都会被重点批评。”王迪向时代财经说道。这是王迪第三次进厂，和大多短期临时工一样，他看重的是用工高峰期丰厚的奖金制度。
一般而言，郑州富士康工人的流动性较大，每逢旺季，普工综合月收入为5000-7000元，而在淡季加班少的时候，普工综合月收入为3000元-5000元。
iPhone16肩负重任，富士康要圆“造车梦”
在今年6月举行的2024年苹果开发者大会，苹果推出了“苹果智能”。业内人士预计，iPhone16将成为苹果首款AI手机，可以将AI深度嵌入系统，智能语音助手Siri能力全面提升。
iPhone16将成为苹果首款AI手机，图为苹果手机资料图
近期有报道称，苹果对iPhone 16系列的备货目标进行了微调，调整后的备货目标约为9000万部。
另有消息人士透露，苹果已告知供应商和合作伙伴，他们的目标是让新iPhone的出货量比上一代多10%左右。2023年下半年，iPhone15的出货量为8100万部。
苹果公司在大中华区的经营承压。财报数据显示，2024年第二季度，苹果公司大中华区的营收为147亿美元，同比下降6.5%，是各大分区中唯一下滑的市场，降幅超过预期。在业内人士看来，iPhone 16系列产品主打AI功能，这可能将推动iPhone用户换机。
iPhone16高端系列的生产任务依然由中国的工厂承接。韦德布什证券公司分析师艾夫斯表示，印度工厂可以生产一些基本型号或苹果硬件的其他部分。但 Pro 和 Pro Max 这类高端机型将继续在中国生产。
2013年之前，富士康几乎承包了iPhone的全部代工。为满足iPhone销量增长，富士康大陆员工曾一度扩张130万人。然而，富士康失去独家代工权益后，不得不转向其他业务。
富士康旗下工业富联（601138.SH）靠着AI服务器重新打开市场局面。8月4日晚间，工业富联发布2024年半年度业绩快报，上半年预计实现营收2660.9亿元，同比增长28.69%；归母净利润87.4亿元，同比增长22.04%，均创下上市以来的新高。
工业富联解释称，受益于AI服务器强劲需求增长，公司凭借覆盖AI全产业链垂直整合能力，云计算业务营收增长强劲，带动公司营收及获利能力增长。
在汽车领域方面，富士康布局的更早。2005年，富士康收购了台湾四大汽车线束之一安泰电业。2010年，鸿海拿下特斯拉的订单，成为特斯拉中控触摸屏面板、连接器、覆盖件的供应商。此外，富士康还与裕隆汽车合资成立鸿华先进公司，于2021年发布3款新车，包括Model C、SUV Model E和Model T。
2024年初，富士康新能源汽车产业发展（河南）有限公司成立，注册地为河南郑州航空港区。新公司由富士康新事业发展集团有限公司100%持股，经营范围包括零部件、新材料以及汽车整车销售等。
（文中陈达、王迪为化名）
说出来怕被抓！ 不敢说啊说完我就也得跟着跳了富士康“血汗工厂”真相揭秘不到半年的时间，富士康连续13名员工跳楼，一时激起千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。 一家企业，如此频繁地发生职工自杀事件，绝不会是想自杀的人都汇集到了富士康公司。 这么多非正常死亡事件是什么原因造成的？经过记者的深入调查终于揭开了富士康这家“血汗工厂”的秘密和残害员工的卑鄙罪行。 拒绝和员工签合同 采用人才外包制曾在富士康工作了3年的杨彬称，富士康要招聘普工是很容易的。 富士康工厂在深圳打工群体中的口碑不错，待遇、福利都比较好。 我们了解到，深圳富士康的普工底薪是900元，平时加班费为6元/小时，双休日8元/小时，节日12元/小时。 富士康在厂区附近建有宿舍，工人8人一间免费住宿。 富士康还有食堂，星期一到星期五工人和其他员工吃饭完全免费。 由于吃、住不用花钱，一个普工如果算上加班费，一个月可以拿到1800多元，有的甚至更多。 富士康在中国其他地方的工厂的普工收入也在同类电子厂中居于前列。 “因此打工的人都想挤进富士康。 ”杨彬说。 但一般普工单靠个人的力量很难跨入富士康的大门。 深圳富士康的资深工作人员不承认富士康会与中介打交道。 北京富士康工程师齐女士称，北京富士康的员工食堂张贴着醒目的“不要与中介打交道”的告示。 然而，在北京的亦庄开发区，很多劳务中介却都是打着富士康的招牌招徕生产线工人。 武汉广纳企业管理咨询有限公司和廊坊长康日辉公司同是劳务中介，它们的负责人却都表示与富士康有着长期的合作关系，能够将应聘人员带入公司，并提供就业机会。 苏先生透露，个人是无法进入厂区的，富士康有严格的要求，但是我们与富士康人事部门的人很熟，可以带人进入厂区。 工作介绍成功了，“作为回报，应聘者要交200元给我们，另外还要交200元给富士康的相关人员。 ”苏先生说。 “这是富士康内外勾结来赚应聘者的血汗钱。 ”杨彬说，大家都心知肚明。 富士康通常是先与中介签合同，中介再与要进入富士康的普通工人签用工合同。 在深圳的龙华富士康围墙上面，到处可以看到中介张贴的各种招工小广告。 据了解，富士康大部分普工都是通过中介的方式招聘进来。 当然，也有部分普工是富士康通过跟内地的一些劳务输出部门合作，以扶持内地的名义，一次性地帮当地go-vern-ment解决剩余劳动力的就业问题。 “这些地区员工思想单纯，还更好管理。 ”杨彬说。 富士康还与广西、湖南等地的一些大中专院校形成了合作关系，每年这些学校都会派出一些学生到富士康实习，而富士康方面也仅须为他们支付低廉的实习工资，“每月1000元左右。 ”杨先生说。 正是由于富士康这样的招聘制度，才为富士康造就了在裁员4万短短3个月之后，又开始大规模招聘的条件，同时也为此次孙丹勇事件的索赔细则方面蒙上了一层“看上去很丑”的面纱。 在全球金融海啸大爆发的时期，富士康能对为数众多的员工做到“招之即来，挥之即去”，的确不是一般的驾轻就熟。 克扣员工工资 员工一半收入靠加班2009年7月15日，据国外媒体报道，苹果在其2009年供货商社会责任进展报告中承认，其中国供货商存在员工超时工作，克扣加班费、薪酬低于最低工资水平等情况。 报告声称，在去年的审计中，生产iPhone与iPod的83家中国代工厂有45家未支付员工加班费，23家支付的工资低于当地最地工资。 苹果发言人史蒂夫？道林（Steve Dowling）表示，苹果自2007年起开始审查供货商的劳工待遇，已采取多项措施改善其中国代工厂外来及合同制劳工的境况，目前，苹果公司已要求代工厂调整措施，确保员工正当收入。 从目前的现状来看，沿海城市电子代工工厂克扣员工工资已成普遍现象。 接受比特网咨询的苹果ipod的一家深圳代工厂的员工透露，该员工在这家工厂工作了四年，四年期间该员工几乎每天的工作时间都在12小时以上，一个月一般只有一天休息，但该工厂从未给过该员工加班费，去年金融危机开始影响该厂，员工现在连每个月810元的薪水都很难拿全。 虽然报道中并没有指名道姓是哪家企业，但是作为国内苹果iPod最大的代工工厂，富士康在大家的恶意猜测中，显然是首当其冲的。 南方日报报道位于宝安区的龙华富士康科技园，有工人33万左右，占到龙华区40多万人口的3//4.而加上观澜、福田保税区等工厂的工人，富士康在深圳的员工已经达到40多万人。 龙华科技园北大门被称为朝阳门，门与门之间要么被高速公路护栏围了起来，要么有护城河把守，护城河内侧还有铁丝网，员工全部凭工卡刷卡进入，没有工卡的人，只有经过特批在内部人员的带领下才能进入。 《华尔街日报》记者Jason Dean在2009年9月参观富士康龙华科技园后，将其比喻为“紫禁城”。 在这座“紫禁城”里边上班的是来自全国各地的30多万一线工人。 然而其不断发生的坠楼事件，让外界对这座神秘的“城堡”争论不休，富士康为何经常有员工坠楼？尤其是近一个月时间里，竟有6起被媒体报道的员工坠楼事件。 那么，在这座科技园里边工作的普工们，对于频频发生的坠楼事件如何评价？他们的工作和生活状态如何？本报记者试图通过一线走访，呈现这一群体的真实生态。 公司内部规定不近人情 不能3人以上并排走路在网络上众多所谓“曝光富士康内幕”的帖子中，最为引人发笑的一则就是：在富士康的工厂里，不能3人以上并排走路，因为据说富士康是全中国人口密度最大的工厂。 此外，富士康的前员工还爆料说富士康辞掉了所有的清洁工，而利用工厂员工做义工打扫宿舍以及周边地区。 虽然这些消息都未经证实，不过，富士康对这些说法也从未予以正面否认。 孰是孰非，只待时间来评说吧。 变相冷酷裁员2008年11月，全球最大的电子产品代工商富士康科技集团（以下简称富士康），被变相裁员疑云笼罩，郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩涡。 受全球经济大幅波动影响，一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康，近期裁员传言不断。 10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员10万，并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。 富士康媒体办公室一位负责人也向《每日经济新闻》记者称：“目前还没有（裁员计划）。 ”但是，富士康多位员工则表示，富士康近期大量变相裁员。 上周，记者在深圳展开多方调查，不少员工称，富士康近期严控加班，并提出停薪留职计划，不少富士康员工徘徊在深圳富士康厂区外。 事后发生的事实，也证明了究竟是谁在说谎。 一位从富士康离职的管理层员工，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：1.无薪长假，无薪调休。 2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。 3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。 4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。 5.进行加班管控，减少当月收入。 6.取消或减少当月收入。 7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。 8.纪律考核动辄记大过、处分。 9.减少其他福利。 10.其他手段，如请假不批等。 工作环境存在安全隐患 曾发生起火事件仅举两例：1.2009年4月10日，富士康的墨西哥吉瓦雷斯工厂在一次火灾中被毁，该工厂位于一栋占地面积90万平方英尺的建筑物内，据称是为戴尔和惠普生产电脑。 富士康（鸿海精密工业集团）在提交给台湾证交所的文件中称，在其墨西哥工厂发生的火灾不会对公司的业务和供应产生影响。 富士康表示，墨西哥吉瓦雷斯（Juarez）工厂发生的火灾已经得到成功控制，并未造**员伤亡，所有损失将由保险公司赔偿。 同时富士康也表示，此次事故不会影响产品供应。 2.2009年4月20日上午8时左右，宝安区龙华街道富士康公司一栋厂房内起火，火势在一小时内被消防部门控制，富士康称无人员伤亡。 记者9时左右赶到现场，E区一厂房内冒出较大浓烟，没有明火，五辆消防车在现场参与灭火，火灾并没有影响到附近厂房的正常生产。 一名在E区10栋厂房内上班的富士康员工称，他8时左右准备上班时，看到从E区16栋厂房一楼冒出大量浓烟，并有些许明火，随后该栋厂房内员工全部紧急撤离。 该名员工介绍，起火厂房是手机外壳的生产车间。 昨日下午，富士康媒体办公室通报称，火灾只涉及该公司一个小的电镀车间产线一角，事发后员工及时疏散，除部分员工被烟雾呛到，无人员伤亡和大的财产损失，该公司正常的生产经营基本没有受到影响。 目前起火原因仍在调查中。 从这两次火灾的善后中，我们可以看出，富士康的反应就是：不会影响产品供应！虽然没有造**员伤亡，难道对员工的心理就不会有造成什么影响么？自2003起，富士康共有400多名员工跳槽到比亚迪，甚至还有人带走了一批机密文件，这恐怕不是因为富士康对员工身心健康过于关心而造成的吧？不守遵守行业道德 无视合同退租班车班车司机车身挂横幅抗议富士康不守诚信2009年3月16日上午，上百辆富士康员工接送车聚在深圳市宝安区龙华广场，对富士康及其车辆挂靠公司未能继续履行合同表示不满。 富士康方面认为完全依照合同办事，并已经将车辆所属公司起诉至法院等待判决。 这些大巴为富士康员工提供接送服务。 去年8月，富士康新员工宿舍使用，很多车辆被通知停运。 据司机介绍，对停运车辆，富士康去年12月发过一次工资之后，就停发了。 司机刘先生说：“不少人都是贷款买的，每月9800多元，3个月不交月供就要被银行封车了。 ”对于这件事，笔者实在无话可说，“讲诚信”什么时候成为经商的大忌了？富士康员工早餐全部用生蛆鸡蛋制作刘师傅在东莞塘厦银狐工业区的一家食品有限公司工作，他是一名蛋糕师傅，主要负责制作蛋糕和面包等。 刘师傅说：“生蛆鸡蛋做做成的早点是专供富士康的早餐。 ”不看不知道 一看吓一跳。 刘师傅带领记者参观了厂房，刘师傅称来到这个工厂一年多了，目睹了工厂制作食品的全过程，那些鸡蛋都是长蛆的和变质的，经过高温消毒了应该没问题。 有的洗干净，有的洗不干净蛆就掉进去了那也没办法。 正是这些长了蛆的鸡蛋做成了香喷喷的面包，每天正常供给富士康的员工当作早餐，由于有高温消毒，所以目前没有发现有人食物中毒。 随后，刘师傅带领记者来到厨房，只见鸡蛋随地的放着，有些已经烂掉生了蛆，蛆就在鸡蛋上爬着，而做好的面包就整整齐齐的摆放在铁架上（铁架是没人清洗的）。 刘师傅表示：“刚刚来到这个工厂的时候，他们也跟厂长和主管反应过，但是领导叫他们别管那么多，照做就得了”富士康、厂家沆瀣一气刘师傅称：“工厂使用不合格的原料，从上到下人人皆知，”富士康每次来检查之前都已经和我们领导打过招呼了，所以说就全部藏起来，因为上面都敷衍掉了。 当记者要离开工厂时，被厂长发现，厂长锁住大门，不肯让记者离开，后经过交涉，记者才得以离开。 （深圳电视台）岗前培训：只是个摆设在调查中，很多员工对记者表示，入职的岗前培训没有多少实际意义，更多的只是走个过程，短短的几堂课，能讲出来什么东西呢？一名正在和同事聊天的男孩告诉记者，虽然（富士康）公司的厂牌后边有员工服务中心、工会主席热线、员工投诉中心等不少电话，但是没有人会打这些电话。 “我没看见过那位同事去找他们做咨询，打给他们根本不能解决问题。 ”而他旁边的男同事则直接告诉记者，跳楼的人心理都不健康，为一些小事情就去跳楼。 他认为，现在的年轻人，心理太脆弱了，富士康的辅导人数有限，效果也有限，很难帮助那些遇到困扰的员工。 只有一名河南女孩向记者表示，她们部门会在闲暇时间，由组长带领大家组织学习，将自己学到的一些心理知识讲解给组里的同事，然后通过小组讨论的形式，进行交流分享。 她认为，这样做效果还不错，主要是增加了大家交流沟通的机会，有些人会将遇到的一些困扰讲个大家，并倾听同事的看法，这样有助于分解压力。 据富士康卫生部部长芮新明介绍，他们与深圳市第二人民医院和观澜人民医院合作，在龙华和观澜两大厂区内设立了3个心理咨询点，每周两次邀请两个医院的专家来富士康坐诊，每次交流的员工只有五六人，其中观澜的心理咨询点是一个国家级项目。 “每人两小时，员工的需求还是很大的，每次都能达到饱和，只是资源有限，现在只能做到这一步了。 ”员工工作之外主要是上网和逛街在龙华科技园内，有不少体育场馆供员工锻炼放松。 但是记者采访到的大部分普工表示，去得比较少。 每天下午5点多到8点，富士康的员工分批下班，他们像潮水一样涌出大门。 对于很多没有手机的普工来说，附近的几个话吧则是分秒必争之地，因为去晚了要排队等很久，下班之后，大家都很想和朋友或者家人聊聊天。 厂区外边虽然很热闹，但是能去玩的地方不多，清湖员工宿舍外边的溜冰场是记者看到的少数几个比较好玩的地方之一。 平时6元任意玩，周末8元任意玩，一些男孩子下班或者周末休息的时候，就带女同事或女朋友过去玩，溜冰在他们看来是一项很时髦的运动。 在里边他们就像长了翅膀一样，可以自由驰骋。 几名男孩告诉记者，上网是他们工作之外最主要的活动。 “我刚来的时候没认识几个人，所以不上班的时候就常去上网，最多时每天在网吧呆六七个小时。 现在少了，有时候一个星期才去六七个小时。 现在会去和老乡逛街、打牌等，但是也不多，觉得逛街很累，又花钱。 ”其中的一名男孩说。 在小卖店看首饰的几名女孩告诉记者，其实女孩子和男孩子差不多，就是上网逛街。 富士康周围大大小小的网吧不计其数，去上网的90%以上都是富士康的工人。 “不上网逛街的时候就在宿舍睡觉。 我有一段时间上晚班，每天早晨下班吃完饭之后，就回宿舍睡觉，一直睡到下午6点，然而起来再去上7点半的夜班。 ”一名女孩说。 坠楼影响：只要不是身边人就不会有心里阴影在龙华科技园北门，3名来自湖南的富士康员工正在逛街，听到记者提到“坠楼”一词，不禁惊讶地问，今天又有人坠楼了吗？这名女孩告诉记者，在富士康，他们经常听到有人坠楼，但是幸运的是，都不是她周围的同事和朋友。 记者表示，最近连续发生多起员工坠楼事件，作为普工中的一员，会不会有心理压力，生活有没有影响？这名女孩说：“只要死的不是自己身边认识的人，就不会有什么心理压力和心理阴影，再说通常听到有人坠楼，都是在夜间，等到天亮以后尸体早就搬走了，其他人什么也不会看到。 ”旁边的男孩则插话道：“大家已经见怪不怪了。 ”在富士康龙华科技园附近的清湖员工宿舍区，几名上夜班的普工正在旁边的溜冰场玩。 一名来自湖北的女孩表示，她今年3月刚来富士康上班，有一次在楼道里碰到一名女同事在哭，其他人看到后吓了一跳，怕她想不开去跳楼，于是立即将她送回宿舍，直到她情绪稳定后同宿舍的人才去上班。 一名在富士康做管理工作的陕西大学生则告诉记者，他在龙华园区上班已经有3年了，坠楼的事情他也是经常听说。 不过他认为，普工的压力应该不大，为什么短短一个月内会有6人坠楼，他也说不清楚。 根据富士康的介绍，最近频发的跳楼伤亡事件中，事发员工年龄绝大部分在18到23岁之间，只有一名是28岁。 这些员工上岗时间绝大部分在6个月之内，有一些进厂还不到1个月。 富士康集团媒体办主任刘坤表示，这些年轻人进入富士康时，都会经过岗前培训。 然而自杀是一件很偶然的事情，原因有很多种，是日积月累形成的，在入职之前，员工更需要社会的关怀。 刘坤也承认，新员工刚进厂没多久就出事，说明富士康对他们的人文主义关怀不够。 同时，也说明自杀是个社会问题，员工自杀之前可能遇到来自社会各方面的压力。 以上为转载！对于屡屡发生的跳楼事件国家高层是否在重视？我很想问祖国母亲 当年打江山是靠那些人来打的？是农民？还是资本家？ 如今国家进不了 ，你又是如何对待农民和农民工二代的？再问富士康 都说员工是企业的根基 你是否重视过他们的精神生活？除了压榨他们的青春 你还能干些什么？13跳 让我想起了当年的狼牙山5壮士 不同的是当年他们是被鬼子逼上狼牙山的 而现在13个同胞 是被富士康逼上天台的。 我想对死去的同胞说 你们的牺牲不会白白浪费的，中国网民的眼睛是雪亮的，我们将为你伸张正义。 也想对在职富士康员工说 请终止第14跳了 生命诚可贵，坚强点不要用死来宣泄对企业和社会的不满 你们应该站起来 不应该倒在血泊中。 更想对国人说 当年几百万鬼子我们都未曾退缩过，而现在在我们面前的敌人是恐惧 和部分社会渣宰
