本报讯（记者李昱霖）河北省石家庄市人力资源和社会保障局日前印发《石家庄市新就业形态劳动用工管理指引（试行）》（以下简称《指引》）提出，网络餐饮平台对连续送单超过4小时的配送员，20分钟内不再派单，防止因连续作业产生事故隐患。
《指引》提出，对于网络餐饮、网络约车、快递物流等涉及交通安全的新业态行业，企业应利用信息化技术手段或其他方式设置强制休息规则。在当日累计工作4小时后，应积极鼓励并采取有效措施提醒劳动者休息。
石家庄还将督促平台企业制定修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，不得将“最严算法”作为考核要求，要通过“算法取中”等方式合理确定考核要素，充分听取工会或劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者。工会或劳动者代表提出协商要求的，平台企业应当积极响应，并提供必要的信息和资料。
新业态企业不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，支付的劳动报酬不得低于石家庄市最低工资标准。新就业形态劳动者劳动报酬支付（结算）周期可以按月、周、日、小时确定，但最长不得超过一个月。劳动者在法定节假日、恶劣天气、夜间等情形下工作的，鼓励企业适当给予补贴。
为切实维护网约配送员、网约车驾驶员、网约货运驾驶员等为代表的新就业形态劳动者劳动权益，支持新业态企业健康持续发展，《指引》明确，新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同。新业态企业与非全日制用工劳动者建立劳动关系的，可以订立口头协议，不得约定试用期，鼓励双方签订书面非全日制劳动合同。从事非全日制用工的新就业形态劳动者可以与一个或一个以上单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。订立书面劳动合同的期限由双方协商确定。
《指引》要求，新业态企业使用全日制和劳务派遣劳动者的，单位和个人应当按企业参保办法依法参加社会保险。新业态企业使用非全日制劳动者的，如符合条件，个人可按规定以灵活就业身份参加社会保险。新业态企业应组织未参加职工基本养老保险的灵活就业人员，按规定参加城乡居民基本养老保险，做到应保尽保。
外卖员连续送单超4小时，20分钟内不再派单，这项规定是利好还是利坏？
我觉得真对于此次事件，很多人都会表示，一种完全不同的看法。 对于我来说，我认为外卖员在连续送单超四个小时，20分钟内不再派单，这项规定是有非常大的好处的。
首先，我们可以从工作效率这方面出发，对于一个外卖员来说，送外卖本来就是一个每天多劳多得的工作，所以在这个时候，只要能够多送几单，那么每天的工资相对来说就会变得非常的高，所以在这个时候一定要让自己的工作效率得到提升。 众所周知，无论什么人在连续工作了很长一段时间的情况下，没有得到合适的休息，那么就会处于一个身体和心理压力非常大的情况，在这个时候就应该让外卖员休息一段时间，无论是怎样工作都一定要让自己的身体状况得到一个很好的缓解。 所以从工作效率这个角度出发，外卖员在连续工作了四个小时之后，一定是处于头昏脑胀的状态，那么在这个时候一定是会使得工作效率下降的，所以就一定要让外卖员时刻保持一个良好的身体状态和头脑清醒的状态，这样子才能提升工作效率。
其次就是从外卖员的生命安全角度出发，长时间的工作以及高负荷的运转，会让人的精神和身体受到非常严重的损伤，就连机器在高负荷的运转之下，都会出现死机的情况。 所以在这个时候，平台为了外卖员的生命安全，就会让外卖员在连续工作四个小时之后会休息20分钟，无法接单。 这也是对外卖员生命安全负责的一种态度。 因为外卖员就是一个东奔西跑的职业，如果说精神状态非常的不好，还要坚持在外面跑单子的话，就很容易对外卖员的身体健康造成非常严重的影响，甚至有可能在路上跑单子的时候造成出现车祸的情况，那么，这种情况万一发生，就会对平台造成非常严重的损失，也会对骑手的生命造成威胁。
所以无论是从什么角度，我认为这一项目的出台都是非常有利的。
