近日，一则关于建行总行降薪10%的消息引发市场热议。
消息显示，建设银行两位相关人士透露， 该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。 总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。 子公司薪酬下调幅度不一。
银行“降薪”的消息并非首次出现。在今年5月，有媒体报道显示，有多名平安银行员工表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，部分业务部门全员六折起。
建行客户经理：今年降薪不止10%
业内人士：不少福利费用都没了
据财联社，关于薪酬情况，建设银行一位某二线城市客户经理直言： “今年降了可不止10%”。 她表示，业绩指标压力很大，好在 “目前银行还没有出现裁员的情况，只是降薪”。
有建行总行人士对界面新闻表示，其所在部门去年薪酬就已有所下降。 这一点从公开的财报中也有体现。建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。
不过一家银行某分行人士表示，他所在银行并未出现降薪的情况，且内部比较而言，该行实施按照排名分发奖金后，奖金比之前要多。
资深金融监管政策专家周毅钦表示，银行降薪主要有几个方面的原因。 一是和当前银行业绩不景气相关。 银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。 二是为防范风险薪酬逐渐递延化， 以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。三是中央对于金融系统的定位，中央纪委国家监委多次强调要破除“金融精英论”， 纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念， 实现更加公平合理的薪酬体系。
一位银行业分析师亦表示， 降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关，利润增速放缓，银行积极降本增效。 不过，他也表示，各家银行金融机构需要根据政策、市场、自身经营状况合理调整薪资待遇，避免薪资待遇调整影响企业发展。
据界面新闻，一位国有行资深人力部门负责人表示，除总行层面中管干部薪酬受到“限薪令”，像首席财务官、总行部门“一把手”这类高级管理人员，通常不在限薪范围内。
“银行的薪酬很复杂，不同部门、总行和分支行、不同省分行之间差距比较大， 大致的原则要和当地经营业绩挂钩，业绩好的省分行和业绩差的省分行收入差距能在一倍以上。 分行和总行层面，也要根据每个人的任职年限、工作经验、创造的业绩区别开，收入和压力基本是对等的。营销、信贷这类指标考核重的部门，业绩好的话，收入也高。”前述人士表示，不过， 近几年整体上银行业降薪是大势所趋。 经过监管部门的审计、巡视巡查，国有银行不少福利费用已经取消了。
事实上， 国有大行员工人均收入一直处在上市银行下游。 东方财富Choice数据统计，在人均薪酬收入最低的前十位排名中，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行和邮储银行均“榜上有名”。且上述五家国有银行人均薪酬都落在33万至36万这个区间。只有交通银行收入相对较高，2023年人均薪酬达到44.14万元，这一水平在42家上市银行中排在中游。
去年近半上市银行人均薪酬下降
多家银行“反向追薪”
据每经网，根据员工人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（（期初员工人数+期末员工人数）/2）这个公式来计算，2023年，有11家银行的人均薪酬超过50万元，其中江苏银行最高，达60.74万元。 42家A股上市银行人均薪酬算术平均值为43.79万元。
虽然A股上市银行2023年人均薪酬均超过30万元，但 接近半数银行人均薪酬同比下降，最大降幅超14%。 其中有10家银行已连续两年出现人均薪酬下滑。 六大行中工行、邮储银行已支付的董监高薪酬总额去年出现不同程度的下降，分别下降约204万元、156万元。
与此同时 ，也有22家A股上市银行2023年人均薪酬同比上涨，涨幅在0.23%至9.43%之间。 涨幅居前的五家银行为瑞丰银行、浦发银行、张家港行、江阴银行、青岛银行，涨幅分别为9.44%、9.33%、8.08%、7.6%、6.97%。
实际上，虽然不少银行的薪资有所下调，但A股上市银行的员工总数却不降反增。其中 超30家银行员工人数增长。 Choice数据显示，2023年，42家A股上市银行员工总数约260万人，增幅接近2%。有银行在“蛋糕”缩小的情况下，“吃蛋糕”的人还在增加，这也导致了人均薪资减少。
2023年，多家上市银行在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”，有银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。如中国银行在年报中表示，该行每年严格按照监管要求和相关制度实施绩效薪酬追索扣回，并向董事会报告具体执行情况， 2023年共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。
招商银行在年报中指出，为缓释各类经营和管理风险，根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。年报显示，截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，这意味着， 有3.79%的员工被执行了绩效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元。
一位接近监管部门人士认为，随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。 “银行员工尤其是关键岗位与管理层薪酬，其延付比例更应该受到业务风险时期的约束。 这一制度将有力震慑部分重业绩而轻合规的操作，其执行效果也将投射到银行年报的数据变化中。”
校对| 卢祥勇
每日经济新闻综合自界面新闻、财联社、每经网
每日经济新闻
如何看待银行迎来降薪潮事件？
据新华社报道，对于网传降薪30%的消息，被“点名”的中国建设银行表示，目前没有降薪的计划安排，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。
另外三家国有银行也纷纷进行类似表态：
中国工商银行表示，截至目前，工行没有统一降薪的安排。 2019年，工商银行已经根据国家有关要求实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。
中国农业银行表示，今年目前没有降薪的计划和安排。 农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。
中国银行表示，目前，中国银行工资费用预算中尚无降薪安排。 2019年已经按照市场化的原则核定企业工资总额。 按照相关政策规定，中国银行通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。
扩展资料
业内：收入降低确实存在
“我这个月刚刚降薪了。 ”某邮储银行人士告诉钛媒体。 另据接近国家进出口银行的人士透露，该银行也已经降薪。 据钛媒体及其它媒体了解，银行业从业人员收入降低确实存在。
虽然官方表态无降薪计划，但21世纪经济报道采访的一位四大行分行人士表示，该行今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。 另一位四大行华北分行人士表示，该分行基层员工目前工资本身就很低，每月保底2500元，已经降无可降，但目前整体仍要控成本，该分行两年内新员工离职率高达70%。
据界面新闻报道，中信银行7月中旬发布《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》称，拟在集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元，要求各子公司加大全员、全域、全流程的全成本管控力度，做好节支降耗。
银行正式员工一年的收入大概是多少钱？
银行工作一直受众人追捧，收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。 工作不仅体面，而且还能够得到别人的敬重。 可以说，银行业的综合印象分虐遍大部分行业。
银行的薪资一直被世人津津乐道，在外界看来银行是一个高薪行业，薪资待遇令人羡慕，那么在银行上班，收入状况到底是怎样的呢？
首先声明：1.不同银行之间的员工收入差别很大；
2.不同地区银行之间的收入差别很大；
3.不同岗位之间的收入差别很大；
4.不同级别员工之间的收入差别也很大。
银行的总体收入在全社会能在中上水平，但内部的岗位不同，差异也是非常大。 5,6万一年的人有一大片，年薪百万的也大有人在。 还是以为之前就职的银行为例，普通的柜员年收入大概在8万元左右，客户经理的收入稍微高一点，在10-15万元左右。 要是您坐上了部门负责人的位置（相当于政府机关里面的科级干部），那么收入可以达到20万左右。 要是我们再进一步，坐上支行行长的位置呢？告诉你，至少有50万。 所以，您可以看到，银行内部的收入差距是非常大的，你每提升一级，收入就会提高一大层。
2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。
不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。 比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。
而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。
①后台管理岗：也就是中台管理人员，比如产品经理、会计结算部、法律合规等部门，这类岗位的工资构成是工资＋绩效＋年终奖。 这类员工的工资相对稳定，基金工资的定级涨幅也比较小，绩效一般是全行平均水平。 领导不知道，以我所在的二线城市股份制银行来看，基本上每月不过万，年终奖可能有几万，加上各种福利，年薪差不多15万左右。
②操作岗：以柜员为主。 据我所知，现在柜员的工资降幅较大。 前几年的时候银行日子好干，柜员年薪也能达到十几万，但是现在也就不到10万了。 柜员的基本工资很低，绩效根据每个季度的考核而定，原来年终奖是个大头，现在年终奖少了很多。 而且柜台一直在精简，对柜员的需求量也变小了很多。
再说说机关部室员工的收入，其实机关部室的收入跟网点相比，有时候比较低。 因为机关的人员都是拿的平均绩效，并且全部都是按岗定薪，根据岗位的重要程度来确定不同的岗位系数，其实类似网点柜员的计算方法。 有些基础性的操作性岗位甚至低于柜员的系数，但是关键岗位，例如审计、风控、财务、科技等岗位系数还是很高的。 一年算下来机关部室的平均收入在18W左右。
最后，中层领导和高管的收入，你们可以脑补一下，具体多少钱就不说了，他们的岗位系数可是高出员工一大截。
在银行干，如果你有人脉有资源有能力，业绩可以做上来，收入确实很可观，到如果业绩做不好，天天各种考核会让你很痛苦的！
再补充一点，在银行干，业绩压力大但会逼着你快速成长的，身边的同事有依靠家里父辈的资源业绩漂亮的，但也有很多人是依靠自己的方法和坚持一点点把业绩做起来的，关键是个人要有这股拼劲和能力！
随着市场竞争越来越激烈，银行的智能化程度越来越高，行业必将洗牌，包括最近的政策，银行设立理财子公司，也是推进改革试点的重要举措。 现在没有那么安逸的环境享受，能不进则退，选择去柜台上混日子的人或许在未来某一天被机器人给取代，失业后一无是处。 从银行离职必须维护好客户资源，出来会成为行业竞争力的资本，立足社会的关键，毕竟银行的业务流程和操作熟练度对社会来说价值不大。
银行工作的员工的工资有多少？
17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。 而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。 2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。 1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。 有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。 根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。 四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。 其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。 减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为人，相比2015年的人，减少幅度为7.5%。 社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。 目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。 目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。 “我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。 ”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。 与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。 其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的人，增加了14.2%。 去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。 人数大增，业务也突飞猛进。 据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。 截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。 沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。 根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。 除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。 17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。 此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。 2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。 2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。 除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。 国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。 其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。 平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。 “去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。 ”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。 2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。 如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。 以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。 “金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。 银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。 目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。 ”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。 不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。 据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。 就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。 其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。 有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。 此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。 在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。 而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。 此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。 **的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。 五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。 4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。 据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。 以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。 在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。 以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。 随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。 排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。 人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。 而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。 声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。 如需转载或引用请注明出处。 更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。
