（原标题：河南省监狱管理局回应“18岁考生上岸”：已大学毕业，符合劳动法和公务员录用法规）
日前，河南省监狱系统2024年公务员招考中，因为公示拟录取两名20岁以下的考生，引起网络热议。
在河南省监狱管理局此前公布的《河南省监狱系统2024年度统一考试录用公务员第二批拟录取人员名单》中，出生于2005年8月的韩某某，以及出生于2004年8月的王某某引起了网友关注。
▲河南省监狱系统2024年度统一考试录用公务员第二批拟录用人员名单
该名单中，韩某某毕业于郑州大学计算机科学与技术专业，今年18岁，用人单位是河南省豫南监狱；王某某毕业于郑州升达经贸管理学院法学专业，今年19岁，用人单位是河南省信阳监狱。对此有网友认为，“18岁考生上岸”非常罕见。
8月15日，河南省监狱管理局工作人员就此回复红星新闻记者称，相关两位考生已经大学毕业，18、19岁也已经符合我国《劳动法》和公务员录用法规。
初次就业和非初次就业区别
初次就业和非初次就业区别
初次就业和非初次就业区别，我们知道毕业生出来社会的时候都是希望自己可以找到一份好工作，但是很多时候需要去办理就业证明，这个是很关键的，那么初次就业和非初次就业区别？
初次就业和非初次就业区别1
初次就业如何界定?
在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。 也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。 但如果你在读本科（或硕博）之前交过社保，在一开始读本科（或硕博）之前社保及时断了，毕业后就算初次就业。
初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。
即使他后来的工作符合政府安置条件，但是由于已经不是初次，所以他的军龄不能视作这家公司的连续工作年限，有关本单位服务年限可以享受的待遇，他只能从进入这家单位开始计算。 但是他的军龄能算入累计工作年限。
了解毕业生就业的基本政策
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部颁发的《全国普通高校毕业生就业工作暂行规定》以及国家和地方的有关法律法规、方针政策，毕业生按培养方式实现就业。
国家计划统招毕业生在国家政策规定的时间和范围内，通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实就业单位；定向和委托培养的毕业生原则上按合同就业。 国家教育部和各省、直辖市、自治区的教育厅每年都会就做好毕业生就业工作颁布相应文件。
各地区、各高校毕业生就业主管部门依据这些文件的规定，从实际情况出发，也会制定一些就业政策以及相应的实施办法。
初次就业和非初次就业区别2
就业报到证初次办理流程
1、毕业生择业期为两年。 择业期内，毕业生持符合要求的《就业协议书》或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理。
2、毕业生到校办理就业手续时请自带存储工具（U盘或者MP3），拷取本人就业信息数据，并由就业指导服务中心开具到省就业办办理《就业报到证》的介绍信。
3、毕业生本人到省就业办办理《就业报到证》。
4、《就业报到证》办理完毕后，毕业生持《就业报到证》二联（白色联）到校档案馆办理档案转递手续。
5、毕业生择业期满仍未签订正式《就业协议书》或办理回生源地择业《就业报到证》的，由学校统一办理自主择业《就业报到证》，报到单位为生源地省辖市教育局或人事局（师范生为教育局、非师范生为人事局）。 毕业生本人到就业指导服务中心领取《就业报到证》，学籍档案由校档案馆转递至生源地省辖市教育局或人事局（师范生为教育局、非师范生为人事局）。
报到证作用：
1、“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。 毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。 用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。
2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。
3、学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
5、“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。
6、“就业报到证”是毕业生就业的证明，“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。 “就业报到证”的有效期一般为毕业后两年时间内。
7、“就业报到证”可以改派，改派手续为；
（1）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章；
（2）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章；
（3）学生处审核后，报省教育厅审批。
就业报到证基本简介
《报到证》有《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业生研究生报到证》二种。 有中专招生的省份，也是属于计划内招生，一般省、市、自治区签发本地区的《***普通中等专业学习毕业生就业报到证》，这类《报到证》由各省市自治区印制和签发，一般不能跨地区就业。
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。 派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位(档案属国家机密，不允许个人持有。 如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。 如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍)。 而报到证则交由你手自行保管。
就业报到证的定位
《报到证》是由国家教育部专门印制，分上下两联：上联为浅兰色，下联为白色；上联用于毕业生到就业单位报到，到公安机关签转户口和到就业地区落户口；下联装入学生个人的档案，作为学生参加工作的凭证。人才交流中心凭下联给到非国有企业参加工作并托管档案的同学办理：
（1）将毕业生的学生档案转成干部档案；
（2）连续的计算工龄（工龄从打《报到证》的当天计算）；
（3）参加职称评定，工作一年评定初级职称、四年评定中级职称；
（4）办理工作调动（必须是干部档案方可办理）；
（5）办理养老保险、政审等事宜；
（6）管理户口，学生可将户口挂靠在人才交流中心的集体户上；
（7）接管党组织关系。
《报到证》是区别计划内统招生和非统招生（自考生、成教生等）的凭证，只有计划内的统招生在毕业工作时方可办理《报到证》，非统招生找到工作是办理不了《报到证》的。
因此，同学在毕业时，找到工作请及时到毕业生就业指导中心办理《报到证》，毕业生在毕业离校前未找到单位的，按照相关文件规定：回地区待派或需改派的毕业生，必须在毕业两年内回学校办理参加工作或改派手续，超过两年不再办理。
特别提示：属贵阳市生源（不含三县一市）的毕业生，在毕业时未就业的按文件规定不开据《报到证》，档案内就没有《报到证》附联，所以，请毕业时未找到工作的贵阳市生源的毕业生和毕业时未办理报到证的其他地区生源的毕业生，两年内务必回学校办理就业《报到证》。
就业报到证的重要作用
《全国普通高等学校毕业生就业报到证》分上（简称报到证）、下（简称通知书）两联，内容完全一致，是河南省高等学校毕业生就业指导中心根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。 报到证由毕业生本人手执到用人单位报到，通知书由档案室老师负责将其装入毕业生档案。 报到证作用有以下七点
①是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
②是毕业生到用人单位报到的凭证；
③是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
④是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
⑤是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据；⑥是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证；
⑦毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。
签订就业协议书的注意事项
一、就业协议与劳动合同的区别
（一）主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（二）内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
（三）时间不同
一般来说就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
（四）目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
（五）适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。 而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
二、就业协议的主要条款
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是毕业生与用人单位签订就业合同的协议，由教育部指定样式，作为示范性文本，地方毕业生就业主管部门或高等学校负责印制。就业协议书一般包括以下主要条款：
（一）毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
（二）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
（三）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校手续。
（四）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
（五）如有其他约定，应在备注栏中明确，并视为本协议的一部分。
三、就业协议的订立
（一）订立的原则
1、主体合法原则
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
对高校而言，高校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。 高等学校在毕业生签订就业协议书过程中应进行监督和指导。
2、平等协商原则
就业协议的当事人在签订就业协议时的法律地位是平等的。学校也不得采用行政手段
要求毕业生到指定单位就业，用人单位亦不应在签订协议时要求学生缴纳高数额的风险金、保证金。
（二）订立的步骤
1、要约
毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向用人单位寄发书面材料，应为要约邀请；用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考查后，表示同意接收并通知到学校毕业生就业工作部门或毕业生本人，即为要约。
2、承诺
毕业生收到用人单位的通知或通过其他方式得到用人单位答复后，从中做出选择，并拿学校统一发放的就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。
（三）签订就业协议的程序
2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。
3、用人单位或毕业生将协议书送到学院毕业生领导小组审核后再将协议书送到学校招生就业指导中心就业科盖章。
4、学校审查同意后，应及时将协议书反馈用人单位和毕业生。
（四）签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的.程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。 此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。 如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
四、无效协议
无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力的协议，无效协议自订立之日起无效。
（一）采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效
（二）就业协议未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业报到手续
五、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。 单方擅自解除属违约行为。 单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。 双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
六、违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 第三，就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
初次就业和非初次就业区别3
非初次就业事业单位试用期
无论是公务员还是事业单位，新入职人员都有试用期
试用期长短视入编人员实际情况而定。
1、如果是初次就业人员。 根据《事业单位人事管理条例》规定，与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月；聘用合同在3年以下的，试用期3-6个月。 一般来说，事业单位招录新入职人员，只要有编制与其签订的合同都在3年以上，很少在3年以下的，据此也就是说，初次就业人考上事业单位，试用期基本上不可能出现3个月或半年的情况，绝大多数都是1年。
2、如果是有从业经历的。 考上事业单位入编，试用期一般在3到6个月。 像这种有弹性空间的情况，有人帮打个招呼，可以3个月，没人讲，基本上定6个月。 而如果是考上公务员，无论是否有从业经验，依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》，试用期都是一年。
事业单位工作人员有一年的试用期是合法的。
首先，我们要了解一点，事业单位正式工作人员并不适用《劳动法》，不受《劳动法》对试用期的限制。
原因很简单，《劳动法》第二条明确规定了该法的适用范围：“在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。
而事业单位正式工作人员是不签订《劳动合同》的，自然也就不适用《劳动法》。
当然，事业单位工作人员也有相应的法律法规进行管理。
目前，我国的事业单位根据管理方式的不同，可分为参公管理事业单位和普通事业单位。
其中，参公管理事业单位的工作人员通过“公务员考试”进行招录，参照《公务员法》进行管理。 而《公务员法》第三十四条明确规定：新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职。
因此，参公事业人员的试用期也是一年，试用期满后办理转正手续，并填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。
另外，普通事业单位工作人员通过“事业单位考试”进行招聘，按照2014年7月实行的《事业单位人事管理条例》进行管理。
条例第十二条、第十三条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
因此，普通事业人员的试用期通常也是一年。
综上所述，事业单位工作人员有一年的试用期是合法的。
值得注意的是，只要是事业单位正式在编人员，入职后就会缴纳社保、公积金，不受试用期的影响。
只不过，试用期的工资待遇会比转正后要少一些。
事业编的试用期时间是12个月。 根据事业单位人事管理条例第十三条：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 注意事项事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 扩展资料：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。 考核应当听取服务对象的意见和评价。 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 培训经费按照国家有关规定列支。
2023年公务员考试？
第一次参加公务员考试的备考工作如果你是第一次参加考试，对公考一无所知，那么就要通过各种渠道搜集你要报考的考试信息，比如往年的招录公告、职位表、考试大纲、报考指南等等，找到这些以后，仔细阅读一遍。 一看报考条件，先要确认自己是具备报考资格的，才能说后面的事。 考生要看哪些人能报考，哪些人不能报考，除了要满足公告中的基本条件，还要看职位表，职位表中详细标明了岗位的具体条件，比如专业、学历、年龄、基层工作经历、政治面貌等等，只有满足招录公告和职位表中的所有要求，方能报考该职位。 二看报考流程，了解一个考试，要看它是按怎样的流程进行。 无论国考还是省考，报考公务员考试的流程通常是：查看公告→筛选报考职位→网上报名→资格初审→网上缴费→打印准考证→参加笔试。 等到今年的公告发布，考生还要记下各个环节的时间节点，以免漏掉一项，错失笔试资格。 除此之外，考生还要关注往年的招录情况，今年的政策变化，这些都是报考时的重要参考。 凡事预则立，不预则废。 制定备考计划有三点重要考量。 一是要留有充分的备考时间。 公考如同千军万马过独木桥，考生只有武装到牙齿，方能成功上岸，备考时间的长短影响着备考效果，所以一定要提前准备。 二是要准确定位自身。 建议考生多做试题，根据得分情况，明确自身学习的短板，做计划时要将精力放在攻克短板上，唯有此方能不偏科，无盲区，成功上岸。 三是要循序渐进。 前期计划以基础理论学习为主，了解考情，常考知识点及解题技巧；中期是专项练习，各个突破；后期是合成训练，提升统筹答题能力。 在公告发布之前，考生要尽早将报名所需要的东西准备齐全，尤其是特殊身份人员报考，该拿到的学历、学位证明，该提前办理的学历认证，一样都不能少。 俗话说“巧妇难为无米之炊”，这是最基本的也是最重要的准备。 考生要检查一下自己的身份证，如果身份证过期失效、遗失或更换中的，应当及时向公安机关申请办理临时居民身份证。 考生凭准考证及身份证才能进入考场参加考试。 图片如果你是第一次参加公务员考试，会不会有点发蒙，不知道现在应该了解什么，做哪些准备？下面小编就给大家简单介绍介绍，公告前可以做哪些准备，别慌，快跟上我们的步伐。 01 / 了解招考信息时间安排：公告发布时间、报名时间、笔试时间等；考试形式与内容：考试形式一般都是先笔试后面试，考试内容一般包括行政职业能力测验和申论两科；报考条件与资格：年龄、学历、专业、特殊身份、户籍限制、基层工作经历等；可报岗位信息：查找可报岗位，了解岗位发展前景，了解岗位工作内容，匹配自己的工作规划。 02 / 了解招考考情考试难度：可以通过多做往年试题，了解考试的难度和题型题量。 进面分数：查找历年进面分数，了解岗位进面难易程度，为笔试备考树立一个明确目标。 考情变化：可以通过了解上一年的区考以及今年的国家公务员考试，来发现公务员考情的变化，国家公务员考试一般都是各省公务员考试的风向标。 03 / 制定备考计划基本上大部分考生都会经历买书、大量刷题、专项提高、考前冲刺这几个阶段。 准备时间如果充裕的话备考大概需要3—4个月的时间。 基础学习阶段：行测和申论考试都有很多种题型，最开始的时候，考生需要把各个知识点逐一学习，全面整体的来一次知识点的覆盖。 差缺补漏强化提高：通过大量的刷题阶段，考生就可以大概了解到第一阶段哪些知识点掌握的不牢固，哪些知识还不会，这时候考生就可以把精力集中放在这些上面，各个击破，提升笔试能力。 最后冲刺：最后距离考试越来越近了，大家可以把之前总结的错题，容易马虎出错的地方再巩固一遍，多做做考前冲刺卷，严格按照考试时长去做，练练手，熟悉熟悉上考场之后的感觉。 图片公务员考试内容：笔试+面试国家公务员考试：包含公共科目和专业科目，公共科目包含行测科目和申论科目两部分，公共科目是所有考生必须考的科目。 而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目考试，如人民警察岗位、中国银保监会、证监会、国务院国资委都会进行专业科目测试，另外8个非通用语职位会进行外语水平测试。 面试为结构化面试。 省、直辖市、自治区公务员考试：笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》，面试形式只要以结构化面试为主。 面试为结构化面试。 事业单位考试：笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。 专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。 面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。 《行政职业能力测试》主要考察五大块知识：1.言语理解与表达、2.数量关系、3.判断推理、4.资料分析、5.常识判断。 1、言语理解与表达。 主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。 常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。 2、数量关系。 主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。 常见的题型有：数字推理、数学运算等。 3、判断推理。 主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。 常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。 4、资料分析。 主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。 5、常识判断。 主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。 《申论》：概括归纳、提出建议、综合分析、贯彻执行、申发论述（大作文）。 一份申论试卷3-5道题不等，必含1道论述，其余几道由另外四种专项组合而成。 申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。 申论考试按照省级以上（含副省级）职位、市（地）级以下职位的不同要求，设置两套试卷。 省级以上（含副省级）职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。 申论短时间内想要有质的提升比较有困难，但是掌握了一定的方法就能快速入手，JJ总结出的核心观点是：立足于材料，立足于材料，立足于材料。 有的同学苦思冥想也憋不出几个字，那这时候材料就是我们最好的老师，从材料中找出观点，然后换一种说法就可以作为自己的观点。 例如：材料中说“绿水青山就是金山银山”，那就可以以“保护环境的重要性为观点”；材料中说好多大学生创业局限在开奶茶店、快递点儿、饭店等行业，用自己的话说那就是“创新思维的重要性”。 只要用此种方法，我们可以提炼出许多观点。 申论主要的方法就是练习、思考、总结、再练习、再思考、再总结。 报培训班的必要性：笔试，如果自觉性、自律性差在学费可以负担的情况下就报个班吧。 报班就是有人逼着你学习，并且教你一些快速解题技巧，毕竟解题时间越快，可以做的题就越多，对于绝大部分人来说，我们的能力不足以把所有题都做完。 面试肯定都得报班。 行政能力测试备考技巧擅长专项优先做，难点生点往后放经过了长时间的复习，很多同学对于考点都非常熟知，每个同学都会有自己非常擅长的一部分，以及最不擅长的一部分，那么在考场上，千万不要把擅长的部分放在最后去做，不要想着说我擅长，放到最后节省时间，这个观点恰恰大错特错。 当我们在考试过程中，身体的自然反应就是会让我们有所紧张，当你做到你不会的题时，会越发紧张，尤其当考试剩最后半个小时时，会更加紧张和心急。 所以，如果将擅长的专项放到最后做，此时不仅不会事半功倍，反而会事倍功半，发挥不出平时的优势，这样原本属于你的分也会跟你擦肩而过。 所以尽可能的将自己擅长的专项优先做，不擅长的可放在后面做，这样的话我们不会有遗憾，而且会有最好的效果!会做的题快速做，不会做的快速过第二条妙计是每个同学都明白的道理，但却少有人能做到。 得分才是关键，怎样在有效的时间里面做对更多的题，也是一种技巧。 在考试中，我们是为了得分而做题，并非是为了证明自己而做题，所以当一道题在一分钟以内没有思绪的时候，此时正确的做法是先把这道题放下，去做其他的题。 等到把你都会做的题做完了，这个时候还有时间的话可以回过头来再看不会的题目，这样的话也不至于下了考场跟其他同学说到题目时发现很多你会做的都没有做。 成套试卷要练习，固定时间和顺序每年公务员考试都会有很多同学裸考，也会有很多同学专注复习各个专项，但从未做过成套的试卷，这对我们考试想取得好的分数来说都是不正确的方式。 无论同学们复习还是没复习，做成套的卷子都是有必要的。 首先，成套的卷子会让你增加考试经验，知道时间不够用的问题所在;其次，成套卷子会综合性考查大家考试的情况以及复习的情况，会让你有的放矢的去查漏补缺;再次，成套卷子也可以锻炼你的考试思维逻辑，配套上考试固有的做题时间以及最适合你的做题顺序，让你在考试时间中养成固有思维，让你的大脑在接触到相对应的题目时有相应的活跃度，这些都是对我们考试非常有用和有效的东西。 图片公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。 在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 事业编制：事业单位是我国特有的，它的划分方式较多。 有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等，事业编制人员属于公职人员，但不是公务员。 按照经费来源划分，如上面各位所述：自收自支事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。 按照组织机构划分可分为：国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他机构。 其中，国家机关包括：国家权力机构、国家行政机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构；事业单位包括：农、林、水利、气象事业单位、文教卫生事业单位、科学研究事业单位、勘察设计事业单位、社会福利事业单位、城市公用事业单位、交通事业单位等。 按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。 事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。 如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下四大方面：一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。 二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。 一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。 三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。 一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。 四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。 但事业单位对人员的管理权限要大一些。 《中华人民共和国公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 这就是参公的来源。 而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 依此来看，公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。 选调生：选调生也属于公务员系统，但与普通公务员具有一定的区别。 是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，是一种具有中国特色的特殊公务员群体。 报名条件选调生的报名条件较高，除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。 主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。 培养目标选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。 选拔程序选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。 管理措施选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。 使用差别选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。 调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。 公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。 一般只要有人事权的单位都有管辖权。 调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。 发展前景选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。 选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。 我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。 所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。 选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。 图片行测篇：1. 制定科学有效适用自己的复习计划。 制定好各个复习阶段的学习目标，严格按照目标来实施，保证复习效率。 2. 善于总结，行测题型无非就是那几种，明白自己的弱点和强点，一定不要好高骛远，正所谓学而不思则罔，盲目做题不如不做，要边做边总结，找规律。 例如，资料分析中基期比重问题，牢牢记住公式规律，那么碰到求基期比重的题，都可以运用这个公式求解。 3. 学会取舍，题目有难有易，没有人能什么题都会，所以，要学会放弃其中对你比较难的部分，但是，在放弃一部分的同时你得在其他部分找回来，有时候也许只是0.5分但是，结果就天差地别。 4. 学会读懂题，读题就是获取信息，减少所读信息量，例如常识中的古诗词就只需要抓住关键词，再比如定义判断选择典型代表读，通过节约时间，提高阅读速度，看词组而不是看字，默看而不是默读，以此提高效率。 5. 掌握技巧，了解出题人的命题规律，如考查图形推理。 一般喜欢考查交叉线条、转角顶点、相切相交。 考察言语理解，要学会将一些常见的成语的意思记下来，加强知识储备。 6.记录错题，准备错题本，将自己做错的典型题目抄录下来，备注错误原因。 例如言语理解是没看到转折词还是无中生有了。 数量关系是公式记错了还是计算错误，通过错题，总结分析错误原因从而提高做题正确率。 图片申论篇：一、简答题：千万不要题海战术，最最重要的是分析真题，进行归纳总结，提炼答题方法。 二、写作： 1.第一步——界定问题如果该问题是宏观问题，就应该站在全局高度，从政治、经济、文化、社会等多维度入手，运用相应的多种措施进行治理；如果是微观问题，则应该用深入、具体的方法进行有效整治。 2.第二步——确定写作类型政论文1.解决问题的积极意义2.解决问题的重要性和迫切性、可行性等方面3.分析问题的复杂性和艰巨性4.分析问题的解决方向策论文问题是什么——问题为什么存在——问题怎么解决——解决问题的意义。 重点在提出具体的对策。 3.第三步——论点，充实内容（最重要的一步，这步是教你答题思路）大作文来说，其实所有的东西都是来源于材料，你要做的是抄。 抄是概括归纳整合分类再加上部分的引用，而不是整篇的抄。 将文章论点提炼出来，将论点分类，按以下分类，列写作提纲：1、原因类：政治原因、经济原因、文化原因和社会原因等。 2、措施类：提高认识、加强培训、建立机制、加强保障、加强监管等4.第四步——注意事项1.总论点在开头第一段的显眼位置写出来，把你的分论点在每一段开头写出来，写的时候，要不停的提醒自己，不停的点题。 2.工整字迹。 3.反复研究近五年真题，不断修正答题思路。 图片1. 调整心态、放松心情，要相信自己，养好精神，以最佳的心态迎接考试。 2. 检查考试用品，像身份证、准考证一定要记得带好，准考证最好多打印几张，2B铅笔、量角器、直尺、圆规等文具也都要备好，以免考场慌乱。 3. 饮食以清淡为主，考前不宜大荤，不宜吃一些平常没有吃过的新鲜食物，保证身体，每次公考都不乏临时生病影响发挥的情况。 4.如果进入面试，要记得提前准备好面试的衣服，一般都要求穿正装，男生最好穿西服、打领带，女生最好也是穿西服，记得不要佩戴饰品。
公务员录用应届毕业生需不需要签就业协议？
不需要，公务员录用时签订的是劳动合同。
三方就业协议书不同于劳动合同。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的。
主要是明确三方的基本情况及要求。 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议。 而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。 若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
意义作用
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。 因此，应届毕业生要特别注意签约事项。 大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。 应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
