中新网北京7月26日电 近日，某高校学生在社交平台晒出日常视频，内容包括在中信建投证券暑期研学期间的工作，由于涉及该公司客户的一些信息，引发关注。
视频截图
对此，中信建投证券回应媒体称，该视频违反了公司合规管理规定。目前，公司已责令该学生终止研学，并按照公司相关规定对有关责任人启动问责程序。中信建投证券还表示，公司将举一反三，进一步加强内部管理，严肃纪律要求。
如今，学生假期研习愈发常态化，那么，实习生泄密需要承担怎样的后果？
上海中联(重庆)律师事务所曾惜律师接受中新网记者采访时指出，实习生泄密是否承担责任，可能主要取决于公司与实习生之间是否签订实习协议，以及实习协议是否有关于保密义务的约定。
曾惜律师指出，如果违反了保密条款，则该名实习生可能面临违约责任。如果该实习生明知泄露信息会对公司造成损害而故意为之，则可能面临更严重的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。但此事件对公司的警示意义更大，在互联网流量为王的环境下，公司如何加强内部合规管理，对商业秘密采取必要的保护措施，有效管理公司各类员工，是需要进一步思考的问题。(完)
毕业生签订就业协议需要注意哪些问题
毕业生签订就业协议需要注意协议内容、保密条款、违约条款、试用期、法律效力等问题。
1、协议内容：毕业生需要仔细阅读协议内容，确保了解其中包含的工作地点、任职岗位、薪资待遇、工作时间、福利、离职条款等内容，并明确自己的权利和义务。 如果有不明确或不合理的条款，可以和雇主进行沟通协商。
2、保密条款：就业协议中通常会包含保密条款，毕业生应该明确知道公司的机密信息范围，并承诺不将其泄露给外部；同时，在毕业生离职后必须保持公司的机密信息不泄露，否则需要承担相应的法律责任。
3、违约条款：就业协议中通常会涉及到违约条款，明确规定雇主和毕业生在协议期内的权利和义务。 如果毕业生违反协议条款，需要承担相应的责任，如支付违约金或面临法律诉讼等。
4、试用期：部分公司会在就业协议中规定试用期，毕业生需要明确了解试用期的具体时间和内容，并按时完成试用期任务。 试用期结束后，如果双方都满意，可以转为正式员工。
5、法律效力：就业协议是一份合法文件，毕业生在签署之前应明确知道协议的法律效力，并确认自己的个人信息和公司信息正确无误，以避免后续产生不必要的纠纷。
毕业生签订就业协议的优势
1、确保就业机会：签订就业协议可以帮助您确认您所申请的工作位置已经得到确认，并且您可以正式开始工作。 这样一来，您可以避免在找工作过程中浪费时间和金钱，并且可以肯定自己是否达成了就业目标。
2、保障您的合法权益：就业协议规定了您与雇主之间的权利、义务和责任。 通过签署就业协议，您可以确保您的薪资、工作职责、工作时间、福利待遇以及其他相关事项都得到了明确说明，从而保障您的合法权益。
3、促进工作稳定：签订就业协议有助于确定您与雇主之间的工作关系，并为未来的职业发展提供一个良好的开端。 与此同时，当双方达成共识并且执行协议时，这也可以增加您在公司内部的稳定性和安全感，从而使您更加专心于工作。
关于实习生赔偿违约金
1、实习合同签订以后公司没有给你一份公司是违法的，如果公司说给你了，公司应当拿出你签收实习合同的依据的。 2、合同签订以后你没有去实习过，说明实习合同没有开始履行。 3、如合同生效的话，违约金也是不能乱收的，实习合同，一般情况下是不适用劳动法的，但是，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的规定，是可以参照的，对你是有利的。 4、你可以写一个书面通知，寄给用人单位，告诉他们以上3点情况后，说合同终止。 如果他们要告你，你就以上面3点理由去应诉好了。 附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
实习协议可以违约吗
实习协议可以有违约金。 一般情况来说,用人单位不得以附加违约金为由,加重劳动者的履行义务,但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的,用人单位及劳动者双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。 关于实习协议是否有违约金的问题,下面由小编为您详细解答。 一、实习协议有违约金吗1、实习协议可以有违约金。 一般情况来说,用人单位不得以附加违约金为由,加重劳动者的履行义务,但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的,用人单位及劳动者双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、房产合同违约金的规定是什么房产合同违约金的规定是,违约金的数额不能超过当事人实际损失的百分之三十。 如果超过百分之三十的,属于数额过高,当事人可请求适当减少。 如果过低的,则当事人可以请求提高。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
