在大家的印象当中，学历越高越容易找工作，而且工资越高。
但最近两年的实际情况可能跟大家想象的完全不一样。
前段时间智联发布了《2024大学生就业力调研报告》，这份调研报告的样本是2024年3月下旬到4月中旬，面向2024届毕业生所做的一份调查问卷。
根据这份调查结果显示，2024年应届毕业生的就业并不太乐观。
根据不同的学历水平，2024年大专学历应届毕业生获得offer的比例达到56.6%，比去年同期的54.4%高了2.2个百分点。
但本科生和研究生的offer获得率却出现了不同程度的下降。
其中2024届本科生offer获得率为45.4%，比去年的47.5%低了2.1个百分点。
另外，硕博学历应届毕业生的offer获得率为44.4%，比去年的56.7%低了12.3个百分点，这意味着有超过63%的硕博学历应届毕业生是找不到工作的。
从这个offer获得率可以看出，当前应届毕业生的就业形势并不太乐观。
而且大家有没有发现一个很奇怪的现象，2024年应届毕业生学历越高，offer获得率越低，按照智联的调查结果，offer获得率从高到低依次是大专生，本科生和硕博学历。
这有没有颠覆大家的认知？
其实这并没有什么大惊小怪，在当前很多行业都面临压力的背景下，很多企业对高学历的需求都放缓了，相反，很多企业反而更喜欢使用性价比更高的大专生。
另外一直以来，本科以上学历有一个很重要的去向，就是机关事业单位。
但是最近几年在财政压力比较大的背景下，很多地方公务员事业单位招人都放缓了，甚至有不少地方都要压缩事业单位编制。
比如前段时间河南省编委就公布了一个改革方案，其中省直事业机构要精简比例不低于50%，事业编制精简比例不低于30%，而且原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位。
除了河南省之外，包括黑龙江等不少省份都在推动事业编的改革。
在这种背景之下，很多本科硕士博士的就业选择进一步被压缩，这估计也是高学历人群offer获得率比较低的重要原因之一。
尤其是对一些冷门专业，他们的就业选择非常狭窄，一毕业就随时可能面临失业。
对这些高学历人群来说，找不到工作怎么办？其中有一些人就去从事外卖、快递等一些工种。
以至于有些网友都自嘲到，从本科生到硕士，再到社会，衣服一换再换，从黑袍，变成了蓝袍，再变成了黄袍，真正做到了黄袍加身，每日都以鱼肉为伴！
不过调侃归调侃，从现实来看，目前从事外卖的研究生确实不在少数。
之前网络就曾经流传一个消息，据说某外卖平台有近300万的骑手，其中大专学历占比24.7%，另外还有17万本科生，6万名研究生。
虽然这个消息被平台证实属于谣传，平台从来没有发布过这样的报告，但可以肯定是目前送外卖的研究生确实不少。
根据当时这份报告数据，有15%的骑手是大学生，另外有1%的骑手拥有硕士以上学历。
参考这个比例来推算，在11.8万名骑手当中至少有1180名骑手拥有研究生以上学历。
而根据一些统计数据，截至目前，我国所有外卖平台的骑手数量已经超过1,300万人，假如这其中有1%的骑手拥有硕士以上学历，这意味着可能有13万以上的研究生从事外卖行业。
当然这里所说的研究生既包括兼职的研究生，也有包括临时找工作的人，其中兼职占了很大一部分。
但不管怎么样，在当前就业环境比较激烈的环境之下，外卖给了他们最基础的生活保障。
可能很多人对外卖有一些偏见，认为高学历的人去送外卖是一种人才浪费。
但我觉得如果研究生能够褪去身上的学历光环，从事外卖有何不可？
研究生送外卖并不丢人，丢人的是在找不到工作的情况下，有人在家里啃老或者连门都不敢出，那才是真正的丢人。
送外卖也只是一份普通的工作，大家靠自己的劳动赚取报酬，这有什么呢？
而且从实际情况来看，目前送外卖的小哥收入可不低，如果一个小哥比较努力，而且对所在的区域比较熟悉，月收入达到8000元以上并不是难事，这个收入有可能比很多在机关事业单位上班的研究生还要高。
另外如果一个研究生能够在外卖行业干好，我相信他在其他行业同样不会差， 一个能够放下面子，能够认真对待每一件事情的人，我觉得无论走到哪都会发光，这样的人远远比那些嫌这嫌那的人更值得用人单位信赖。
研究生毕业找不到工作怎么办？
近年来，越来越多的研究生毕业生反映找工作难度大，尤其是一些非名校或没有背景的学生。 这让人们开始思考为什么读了研也找不到工作的问题。 下面从几个方面分析原因。 首先，教育与市场需求脱节。 现在不少高校和研究生院的课程体系和教学内容还停留在传统的学科理论知识和研究方法上，对于市场需要的专业技能、实践经验等缺乏针对性的培养，导致研究生毕业后很难适应行业要求。 此外，有一些重点高校在招收研究生时，注重考察考生的学术研究能力和承担研究项目的能力，而忽略了对于实际操作能力的考查，这就会导致在职场上对技能实际操作的成效却无法发挥。 其次，竞争压力大。 随着中国的高等教育规模的逐步扩大，研究生的招生规模也相应增加，导致了研究生毕业生的竞争压力加大。 除了来自高校研究生毕业生的竞争，还有很多其他层次、其他行业的人才也会投入到找工作中来，这些因素都增加了研究生毕业生找工作的难度。 第三，个人能力和素质的欠缺。 除了专业技能之外，还有一些其他的素质也是企业所看重的，比如团队协作、沟通技巧、创新能力等。 如果研究生毕业生在这些素质方面存在欠缺，就会影响到求职的结果。 最后，注重理论而非实践。 现在大部分高校虽然都强调理论与实践相结合，但是对于实际操作和实践经验的培养还需不够重视。 大部分学生在课堂上只学习了理论知识，没有接触到实际情况，这导致了他们在找工作时并不具备相应的工作能力和思维方式。 他们在求职时也并不知道如何将自己的理论知识转化为实际操作能力。 综上所述，研究生毕业生找不到工作可能是因为教育与市场需求脱节、竞争压力大、个人能力素质欠缺、注重理论而非实践。 为了解决这些问题，我们建议高校应该加强对研究生实际操作方面的培养，做到以市场为导向，适应市场需求；同时，研究生毕业生自己也应该增加对于行业和工作的了解，积极提升综合素质和实际工作经验，才能够在职场中立足。
为什么有的研究生毕业找不到工作？
读研究生是为了深造和提升自己的学术水平，但并不代表就能够轻松获得一份理想工作。 以下是一些可能导致研究生毕业后找工作困难的原因：1. 市场需求不足：某些研究生专业所处的行业可能处于低迷期，或者需求不足，或者存在过剩的人才供应。 这可能会导致毕业生找到满意工作的难度增加。 2. 缺乏实践经验：许多研究生可能将更多的时间用于学术研究，而忽视了实践的机会。 如果找工作时缺乏实践经验，他们在竞争中的优势可能会降低。 3. 没有理想匹配的工作：某些研究生可能希望获得一份与其研究领域相关的工作，但市场上可能没有符合其期望的工作。 这可能会使他们无法找到理想的工作。 4. 缺乏职业规划：某些研究生毕业后可能没有明确的职业规划，导致他们无法有一个清晰的目标和方向，这可能会使他们不知道如何去寻找满意的工作。 5. 竞争激烈：很多研究生毕业后都会获得相似的学位和资质，这导致他们面临着激烈的竞争。 如果他们没有更高的学术水平、更多的实践经验或者更好的人际关系，可能会在竞争中处于不利地位。 因此，读了研究生也可能会找不到工作。 解决这个问题最好的方式是增强实践经验、制定自己的职业规划、寻找匹配的工作、提高自己的竞争力等。 此外，还可以积极参加社团、参加各种实习和培训，去扩大自己的人脉和经验，这可以增加被聘用的概率。 如果你是研究生毕业生，找工作较为困难，可以考虑以下几点：1. 增强实践经验：通过参加实习、志愿者或者其他工作岗位，可以积累更多的实践经验。 这些经验可以增加你在就业市场上的竞争力，提高你找到一份满意的工作的机会。 2. 制定职业规划：制定职业规划，明确你的工作目标和路线，这可以帮助你更加有针对性地寻找工作。 职场规划需要考虑你的兴趣爱好、知识技能、职业选择等因素。 3. 多渠道寻找工作：除了通过招聘网站寻找工作，你还可以通过招聘会、社交媒体和职业顾问中心等多种渠道寻找工作机会。 4. 不断学习和更新：不断学习新知识，提高自己的技能和能力，这可以让你更加竞争力更强，更容易找到理想的工作。 5. 增加人脉关系：建立更多的人脉关系可以为你提供更多的工作机会和推荐，因此，积极参加各种社交活动和人际交往是非常必要的。 6. 调整心态：要保持积极的心态，不要放弃对找工作的希望。 即使面临困难，也要相信自己，增强自信，找到一份属于自己的满意工作。 以上是一些解决研究生毕业找工作较困难的方法和建议。 最重要的是要保持积极的心态，勇于尝试，多方面寻找机会，并加强自己的能力和实践经验。 这样才能更快地找到一份理想的工作。
为什么很多研究生毕业后都找不到工作?
随着社会的不断发展，越来越多的毕业生选择深造，而研究生学历也成为了很多人提高竞争力的途径。 但是，现实却证明了一个事实：读了研究生也找不到工作的现象并不鲜见。 那么为什么会出现这种情况呢？下面通过一些分点来进行阐述。 1. 就业市场供需不平衡现在的就业市场已经趋于饱和，对于任何一个行业来说，都存在着较为激烈的竞争。 而研究生毕业后的就业需求量与市场供给量之间的不平衡导致了很多研究生毕业后找不到工作。 尤其是那些选择热门专业的研究生，面对的竞争更加激烈。 2. 缺乏实践经验虽然研究生在理论知识方面有着更加深入的学习，但是他们在实践经验上却往往比本科生差一些。 这是因为研究生在学校的大多数时间是在进行研究或者理论学习，而这样的学习方式往往缺乏实际操作。 而在现实中，很多雇主更愿意选择那些既有理论知识，又有一定实践经验的应聘者。 3. 薪酬期望过高就业市场的供求关系决定了企业在选择员工时会按照人才市场价值来制定薪酬标准。 而一些研究生往往对自己的知识水平和程度高估，从而薪酬期望过高，与实际岗位需求不相符。 这也导致了许多研究生在求职时遭遇到了困难。 4. 人才素质与企业需求不匹配研究生培养的重点往往是理论知识与实际应用能力，而企业更为看重的则是实践经验。 这也导致了许多研究生在求职时无法满足企业的需求，从而难以找到合适的工作岗位。 综上所述，研究生毕业后难以找到工作的原因是多方面的。 为了解决这个问题，研究生在求职前应该多注重实践经验积累，关注就业市场动态，以及调整自己的薪酬期望。
