[从左到右：Rebecca Dong, Believe大中华区运营总经理；Denis Ladegaillerie, Believe创始人兼首席执行官；Sylvain Delange, Believe亚太区总裁；Charles Liu, Believe大中华区总经理]
巴黎，2024年7月2日 ——全球领先的数字音乐公司任命 Charles Liu 为 大中华区总经理 ，向 Believe 亚太区总裁 Sylvain Delange 汇报工作。同时， Rebecca Dong 被任命为 大中华区运营总经理 。
Charles Liu 常驻北京，负责制定和领导 Believe 在大中华区的收入增长战略，重点推进集团的优质服务和并购战略。在此角色中，Charles Liu 还专注于扩展 Believe 的艺人和厂牌阵容，并与当地数字服务伙伴建立高质量的关系，为他们在各个职业阶段提供最佳的数字化成长和观众互动机会。 Rebecca Dong 则负责大中华区战略的实施，包括管理所有运营、流媒体平台合作、财务、法律和人力资源事务，并向 Charles Liu 汇报工作。
Believe 亚太区总裁 Sylvain Delange 表示：
“大中华区是一个既充满机遇又具有挑战性的市场，Believe 独特的方法可以显著加速大中华区强大、多样化和繁荣的本地音乐生态系统的崛起，正如我们在亚太地区其他市场所做的那样。
借助 Charles 长期成功且扎根于本地音乐生态系统的职业生涯，以及 Rebecca 在运营方面的强大领导力，我们处于最佳位置，推动 Believe 在大中华区的持续扩展。”
自2016年以来一直在大中华区运营，是首批与本地流媒体平台签署协议的公司之一，并在近年来大幅加速了其发展和投资。集团在大中华区拥有一支由80多位数字化音乐专家组成的团队，在5个城市设有办事处，为超过250名艺人和300家厂牌提供丰富的服务。Believe 已在本地全面部署其蓝图战略，内容包括在市场成熟及数字变现能力提高时进行投资，并且公司具备独特的优势，能够充分利用该地区的巨大增长潜力。如今，大中华区是全球第五大音乐市场，2023年收入增长速度最快，与其人口相比，付费音乐订阅用户的渗透率相对较低。展望未来，中国的流媒体市场预计将在2022年至2030年间增长超过120%，推动嘻哈等数字友好型音乐类型的崛起，并涌现出如说唱歌手和歌手 Young Captain 等榜单顶尖艺人。
Believe 大中华区总经理 Charles Liu 补充道：
“面对充满活力和挑战的大中华区音乐市场，我非常激动能加入 Believe。我渴望运用我的专业技能，为更多有才华的艺人及其杰作提供帮助和创造机会，从而为大中华区音乐市场的繁荣和发展做出贡献。”
Charles Liu 在娱乐和音乐行业拥有超过20年的经验，是该领域的资深专业人士。他曾在之前的工作中担任重要职位，如管理 Avex 台湾国际部（1998-2002），担任滚石唱片中国艺人总监（2010-2012），福茂唱片中国总经理（2014-2015），以及 YY.com 女子偶像团体总监（2015-2017）。加入 Believe 之前，他曾担任索尼音乐中国本地业务总经理。
Believe 大中华区运营总经理 Rebecca Dong 补充道：
“这是大中华区音乐产业的好时代，我很高兴能加入 Believe，共同迎接该地区的下一阶段增长——这一阶段无疑将促进新一代优秀音乐从业者、艺人和厂牌的崛起。”
Rebecca Dong 专注于运营、业务发展和综合管理，在多个行业的国际知名公司拥有超过20年的管理经验。加入 Believe 之前，她在 Siyanli （MBKP投资组合公司）担任首席运营官超过3年，在尼尔森担任大中华区副总裁4年，并在英孚担任总经理7年。
资料来源:2024年国际唱片业协会全球音乐报告，2024年3月。
排版：河清 / 审核：容容
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徐留平的人物评价
徐留平时代长安福特马自达有限公司（下称“长安福特马自达”）执行副总裁邹文超，将离开他工作了8年的重庆，出发到北京，在那里他将等待新长安汽车集团的新任命。 长安汽车股份有限公司（下称“长安汽车股份”）原副总裁罗明刚，这几天也打好包，准备到长安福特马自达办公，他是邹文超的接任者。 自长安汽车重组中航汽车业务成立新长安汽车集团以来，这样的人事调动频频出现。 从重庆到北京，再到哈尔滨，新长安汽车集团各个板块都经历着这样的人事调整。 新长安汽车集团董事长徐留平，通过人事调整将完成对整个组织架构的重新梳理。 接替邹文超的罗明刚生于1963年，于1995年加入重庆长安汽车公司，担任长安汽车发动机制造厂副厂长、长安汽车制造厂副厂长、长安福特马自达发动机公司执行副总裁等职。 长安汽车内部人士称，邹文超的最大贡献是在三方合资的长安福特马自达中既保障了中方利益，又推动了公司发展。 除了邹文超和罗明刚，长安汽车股份总经理张宝林最近也多了一个新职务：长安汽车股份总裁。 这项任命十分迅速，以至于在上周的一项签约仪式上，长安汽车股份对张宝林的介绍仍是公司“总经理”。 分管长安汽车海外业务的长安汽车股份副总经理吴雪松本次也进入新长安汽车集团领导团队，不过具体职务目前仍未对外宣布。 此前，兵器装备集团任命了新长安汽车集团董事会人员。 拥有新长安汽车集团77%股份的长安汽车在董事会中有8人。 由于中航汽车持股23%，预计中航汽车将有2~3人进入董事会，并有一名集团副总裁。 上述人事变动后，徐留平全面主持新长安汽车集团。 一位不愿透露姓名的分析师指出，对罗明刚、邹文超、吴雪松以及张宝林的任命，标志着以徐留平为代表的长安汽车，正逐步完成对新长安汽车集团的全面掌控。 年度资本人物4月22日，在“第五届21世纪人物暨商务精英座驾颁奖盛典”上，长安汽车董事长徐留平凭借在资本运作领域取得的辉煌成就，一举荣获年度资本人物殊荣。 “21世纪人物暨商务精英座驾”评奖活动由21世纪经济报道主办，多家媒体支持合作，是国内汽车行业最权威、最专业、最具影响力的评选活动之一，至今已经举办五届。 本届评奖活动历时半年，在新华社评论员李安定、罗兰贝格大中华区副总裁沈军、著名汽车行业分析师钟师等专家评委的精心遴选下，共评选出了14款年度精英座驾、车型，6个企业团队奖，5个年度汽车人物奖。 专家评委会给出徐留平董亊长的获奖理由是：2009年，长安汽车集团与中航汽车合并，成为汽车领域央企之间迄今为止规模最大的战略重组。 兼并重组完成之后，徐留平率领长安汽车对集团下的长安、哈飞、昌河进行了管理体系、品牌、产能等整合并初步取得成果。 徐留平高瞻远瞩的战略眼光和谋划全篇的大局意识推动长安汽车在资本运作领域不断向纵深化发展，长安汽车的资本运作经验值得其他汽车企业借鉴，共同成就中国汽车企业的做大做强之路。 2009年3月，国务院公布《汽车产业调整和振兴规划》，将长安汽车列入中国四大汽车集团，明确支持四大企业开展全国性的兼并重组，对长安来说是非常好的机遇。 2009年11月，长安汽车与中航集团签订协议，完成对昌河汽车、哈飞汽车、东安动力、昌河铃木、东安三菱的兼并重组。 此后一系列雷厉风行的整合举措使得长安汽车的发展提速。 2010年第一季度长安汽车共计销售汽车73万辆，同比增长75%；市场占有率达到15.8%，上升2.1个百分点，跃居中国汽车行业第二。 其中重庆长安销售汽车56.8万辆，同比增长85.1%，增速高于行业13个百分点；哈飞销售汽车7.6万辆，同比增长31.3%；昌河销售汽车6.3万辆，同比增长67.1%。 哈飞、昌河的增速均高于去年，呈现良好的发展态势。 面对奖项，徐留平冷静地表示，在兼并重组过程中，长安汽车不会搞简单的数字累加，而是看中品牌、资本、技术和文化的流动。 长安汽车将把与昌河、哈飞的合作向纵深化推进，实现企业的真正融合。 未来，长安汽车将站在更高的资本运作平台上，把握国家政策，在提升自身竞争力的同时，推动汽车产业的可持续发展。
「黄果树线路」温德姆酒店集团优化亚太区领导团队，进行多项战略性高层任命
2020年12月3日，温德姆酒店集团宣布重组及任命全新亚太区管理层。 温德姆酒店集团是全球大型的酒店品牌特许经营商之一，旗下拥有9,000多家酒店，遍布约90个国家和地区。 今年较早前，温德姆酒店集团将东南亚环太平洋地区(SEAPR)和大中华区合并为亚太区。 温德姆亚太区涵盖了16个国家和地区，运营超过1, 500家酒店，是亚太区内酒店组合最丰富的酒店集团之一。 此次整合不仅能广泛合理运用各地区人才库和资源，增强跨境合作，促使集团具备发现和捕捉更多亚太区机遇的能力。 本次领导层整合后，集团竞争优势会得到更加充分的发挥，进一步提高运营效益。 温德姆酒店集团亚太区总裁黄俊安先生表示，“我们的领导团队在酒店行业拥有数十年的丰富经验和各自领域的深度知识。 随着我们的业务持续增长及进入下一轮市场复苏，我们的管理层团队将负责提升运营水平，推动各地区的酒店获得成功。 我坚信他们将不断推动业务发展，为公司、酒店和合作伙伴创造更多价值。 ”新领导的任命和提拔涉及的核心业务单元包括：商务、财务、人力资源、运营和技术服务等，是公司持续投入和不断完善核心运营业务的其中一部分，以推动公司在亚太区的良性态势下实现战略性增长。 亚太地区全新领导团队任命•罗清权 (Rex Loh) 晋升为亚太区商务副总裁并将领导温德姆酒店集团亚太区的商务团队，包括市场营销，全球销售，温德姆奖赏计划和收益管理等四大部门。 Rex于2019年加入温德姆酒店集团，拥有二十余年的酒店管理经验，曾担任万豪、IHG和香格里拉等旗下酒店的管理层，拥有丰富的经验，以推动亚太区的商业策略发展。 •黄显耀 (Carl Wee)加入温德姆酒店集团，担任亚太区技术服务部副总裁，他会负责从战略发展角度监管亚太区酒店的设计、技术服务和建筑管理。 他将带领技术服务团队，就管理酒店和特许经营酒店的改建、翻修和新建事宜，为所有为业主和设计顾问提供战略性建议，并确保所有项目都严格遵守设计和品牌标准。 Carl拥有近二十年的全球酒店和商业项目管理的丰富经验。 从2013年到2018年，他担任温德姆酒店集团大中华地区设计、规划和建设部门的高级总监。 在重返温德姆之前，Carl曾担任凯德集团旗下雅诗阁的国际项目管理副主席。 •郭咏珊 (Eng San Quek)晋升为亚太区财务副总裁，全面负责该区的财务工作。 Eng San 拥有二十余年的亚太区财务、会计、财务规划与分析(FPA)工作经验，具有丰富的酒店财务工作背景。 她在财务分析、预算、会计、绩效管理方面的优秀经验，将有助于公司在加速发展的过程中，探索财务方面的发展机遇。 她于2017年加入温德姆之前曾在IHG担任领导职务。 •Matthew Brosenne (白穆玄)扩展职能至亚太区人力资源副总裁，将全面负责亚太区人力资源业务。 随着地区间相互合作，Matthew会充分利用公司在地区范围内的最佳实践经验，推行综合性人力资源政策。 Matthew在亚洲已工作25年有余，对多个领域有广泛的见解，尤其是人力资源策略相关经验。 为了优化及持续给予亚太区的管理和特许经营酒店相关支持和更有效地推动所有温德姆奖赏计划和举措的参与，亚太区运营团队将由以下三位管理层成员构成：•Ben Schumacher 晋升为运营副总裁，负责领导东南亚环太平洋地区特许经营酒店业务运营团队。 •王隽 (Edward Wang) 将继续负责大中华地区特许经营酒店的运营工作。 •蔡成福 (Keegan Chwa)重新加入温德姆的亚太区高级总监将负责亚太区直接管理酒店的运营。
微软任命大中华区新CEO，新CEO有什么特点和经历？
微软公司宣布，侯阳博士将接替柯睿杰（Alain Crozier）担任微软大中华区董事长兼首席执行官，领导微软在大中华区的战略、销售和市场运营。
一、微软新CEO的经历
加入微软前，侯阳作为高通全球高级副总裁，带领高通中国半导体事业部实现了快速发展，创下了三倍速的营收增长。 他带领团队与电信和移动互联网合作伙伴携手实现了技术的升级，并积极深化与国内从手机到工业再到汽车等各行业领导企业的合作关系。 与此同时，他还与广大生态合作伙伴一起共同推动行业技术的创新。 在此之前，他在美国麦肯锡公司任职五年，领导技术事业部的工作。
二、微软新CEO过去的成绩
微软亚洲区总裁Ahmed Mazhari表示：“我特别感谢柯睿杰在过去五年，带领微软在一个繁荣多样的市场中实现业务的转型和增长，不仅为公司构建了强大的领导团队，也成就了微软全球最多元化的销售与营销团队。 他积极为团队谋发展、为员工谋福祉。 尤其在疫情期间，他给了我们所有人极大的鼓舞。 在他的带领下，微软大中华区团队屡获殊荣，其中微软中国内地和中国香港两个团队，赢得了年度全球最佳子公司殊荣，而香港则更是连续两年蝉联桂冠。 ”作为柯睿杰的继任者，侯阳曾先后在高通美国和中国公司工作了八年有余。
三、 微软新CEO是谁？
侯阳为80后，也是微软中国区CEO一职在连续两位外籍之后，再度出现中国面孔。 简历显示，侯阳生长于中国沈阳，曾先后获得北京大学物理学学士学位、美国密歇根大学电气工程博士学位。 加入微软前，侯阳曾供职于美国麦肯锡公司、高通美国和中国公司。
