最近，一则关于“延迟退休”的消息席卷全网，差点让小雷心脏骤停。毕竟按照消息中“90后无论男女都得65岁以后退休”来算，小雷可是妥妥地置身雷区，难不成真要活到老，做到老？
所幸，经过一番排查，小雷发现90后这个说法纯属某自媒体账号个人推测，并无任何官方认证消息。该推测是根据新华社7月21日发布的一篇文章中关于“积极应对人口老龄化”部分内容进行的，原文并没有任何关于“90后无论男女都得65岁以后退休”的明确说法。
相信不少小伙伴和小雷一样，已经洞悉了这一漏洞。在松了一口气的同时，“天生乐观”的网友们纷纷开始玩梗。
“要工作到65岁，64岁上班忘记带助听器，被30岁老板背后骂2小时都浑然不知”、“办公室黄昏恋被发现要离职吗”，甚至还有“午休发现同事硬硬的原来是死了”这种地狱笑话。
图源：微博
在海量烂梗中，小雷发现了#65岁打工人该用什么手机的话题，于是乎就有了今天的文章：谁说老年人的下台手机一定是功能机？
老年人就该用功能机，这合理吗？
在绝大多数人的固有思维中，老年人手机几乎就等同于功能机，因为它没有智能手机那么多眼花缭乱的新功能，更符合老年人只需接打电话、语音播报、大字显示的使用习惯。
早期的功能机确实如此，软硬件都很初级，只能完成电话、短信等最基本的通讯功能。功能机的形态也基本是上半部为显示屏，下半部为手机键盘，或者有的是翻盖折叠型，上盖为显示屏，下盖为手机键盘。
不过，近些年随着功能机软硬件的升级，不少功能机已经是“半智能化”，它们接上了部分互联网功能，可以扫一扫，也可以使用支付功能。比如搭载了KaiOS 3.0系统的诺基亚800，它保留了不少智能手机的操作习惯，支持精简版WhatsApp等网上交流能力，但总体来说，它们还是属于人们印象中的功能机。
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但问题来了，一台功能机真的能覆盖老年人日常生活中有关手机的全部需求吗？
智能手机从接打电话、收发短信，到现在的视频聊天、网络购物、出行导航、移动支付、医院挂号，这些操作都离不开一部小小的手机。小雷曾无数次看到在超市、医院里，有老人因为不懂智能手机操作或者没有智能手机而寸步难行。
可是对于家中的长辈，例如对爷爷奶奶外公外婆来说，很少能“玩转”智能手机，乃至于不少老年人依旧使用传统功能机。这或许是形成“老年机=功能机”这种固有思维的主要原因，他们不是不想享受数字时代带来的便利，只是学习成本相对较高，需要年轻人重复教学。另一方面，智能手机适老化改造程度也有待提高。
所以，小雷认为我们或许得丢掉老年人就该用功能机的想法，毕竟几乎没有人会抗拒能让生活便利的工具。 小雷80岁的奶奶就是一个很好的例子，从最初的不懂操作，到现在经常刷短视频，她对智能手机的接受度正在慢慢提高，尽管教学过程可能需要持续数年。
当90后达到65岁时，他们会用什么手机？
回到文章开头的那个推测，假设90后真的需要65岁以后退休，并且还在工作岗位上发光发热，那么你觉得他们会用什么手机呢？
功能机？智能手机？还是现在还未出现的新产物？可以肯定的是，绝大多数人必定不会选择功能机。 首先困扰绝大多数老年人使用智能手机的问题是学习新事物，这对于使用了几十年智能手机的90后来说，已经不能算是问题了，我们只会越玩越溜。任何智能手机上出现的新功能，小雷自认为都能迅速上手。
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当然，肯定也有人会选择使用功能机，这个问题在去年双11就已经引起过讨论了。2023年京东双11手机竞速榜中，飞利浦、天语、纽曼、金立、诺基亚等保留功能机业务的手机品牌纷纷跻身TOP10。
功能机的使用群体并不局限于老年人，除了购买老人机尽孝心外，很多年轻人也在使用功能机。为什么功能机会受到年轻人追捧？无他，主打一个“禁欲”，部分年轻人试图借助功能机摆脱手机依赖。至于能不能成功，那就见仁见智了。
从另一个角度来说，智能手机对工作的影响力度正在不断加大。就拿小雷来说，如果塞给我一台功能机，我还真不能保证还有现在的工作效率。 举个最简单的例子，现在AI技术空前火热，小雷经常用AI帮我寻找创作灵感，检查错别字等等，虽说大部分工作还是自己来完成，但也一定程度上加快了内容产出。
手机搭载的AI功能越来越丰富，有时需要外出办公，一台智能手机能帮我解决多数紧急情况，实在不行才需要动用电脑。这还只是当前智能手机能做到的，几十年后智能手机会新增多少新功能，又能做到什么程度，相信没什么人能想象到。
图源：雷科技摄制
小雷时常参加各类厂商组织的发布会，如果我用的是一台功能机，小伙伴们或许看到的就是一张张糊到不能看的照片，不光小雷的工作保不住，还污染了你们的眼睛。
所以说，65岁老年人，乃至所有打工人都值得用更好的手机，他们不光需要更好的性能、更好的影像，更需要一份不被定义的尊重。
智能手机会不会成为未来的老人机？
曾几何时，人们还以拥有一台功能机为荣，但在如今人手一部智能手机的时代，已经很少人用功能机了。但在手机的发展史上，从2G时代开始，功能机的身影便无处不在。只要谈及功能机，诺基亚是必不可能绕过的一个名字。
公开的数据显示，从1996年开始，诺基亚手机连续15年占据全球手机市场份额第一的位置。2003年，诺基亚1100在全球累计销售2亿台。即便是在2010年，诺基亚在移动终端市场的份额仍保持在35.0%。虽然诺基亚手机业务横跨大哥大、功能机、智能手机，但诺基亚功能机无疑给大伙留下了最深的印象，“大手牵小手”的开机画面更是成为了那个时代的独特回忆。
图源：HMD Global
后面发生的事情，大家也十分清楚，仅仅过去十余年功能机就从潮流代名词变成了老人机。30年后，智能手机会不会成为下一个老人机呢？
我想现在恐怕很难给出确切答案，但站在个人角度，我认为或许是肯定的。手机行业近些年的发展已逐渐陷入停滞，不仅是销量增长缓慢，就连创新方面也不再像过去那样给人惊喜。全球用户的换机周期越来越长，这代表智能手机带给人们的惊喜越来越少。
不可否认的是，智能手机性能、影像、材质等方面确实在不断提高，但这些还是在智能手机的定义范畴，或许若干年后，每个人手上的手机性能堪比PC，影像能随意做到N倍变焦，但它终究只是一款手机，无法成为具有变革意义的划时代产物。
智能手机之所以能迅速取代功能机，重点之一是交互方式的变革。 比方说，未来真的出现了科幻电影中的全息眼镜/芯片等更先进交互的产品，那么智能手机就会变成未来人们口中的老人机。
图源：雷科技现场摄制
如果让小雷畅想未来手机的样子，我觉得眼镜、手环形态会是不错的载体。其实Vision Pro和Meta quest 3等MR、XR产品已经展现了一部分潜力，能带给用户沉浸式的空间体验感，它们欠缺的或许是便携，外界交互，以及最重要的降低使用成本。
写在最后
不过，现在我们讨论这些还为时尚早，当下亟需解决的还是智能手机适老化改造的问题，即如何帮助更多老年人跨越“数字鸿沟”。
CNNIC发布的第53次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2023年12月，我国手机网民规模达10.91亿人，其中60岁及以上网民数量仅占15%左右。60岁及以上群体是非网民的主要群体，占比超39.8%。
图源：CNNIC
虽然社会各界的数字适老普惠范围在不断拓展，但与年轻人相比，大部分老年人还是很难突破智能化困局。年轻人可以享受时代带来的黑科技体验，那谁又能说老年人不需要呢？只要我们坚持智能手机的适老化改造，那么将会有越来越多老年人使用智能手机。
到那时，或许我们才能大声说出：老年人的下一台手机不一定是功能机，也可以是智能手机。
你在压力下工作的能力如何？
由于工作的压力太大了，所以会影响到我的工作心情和工作效率，这样长期下去我将会厌烦这项工作，最终辞职更换其他工作。 工作的压力来源于工作太多，每天都要加班，而且工资待遇也不高，没有积极性。
延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？
延迟退休对普通老百姓影响很大，即使十四五规划会考虑到延迟退休的问题，但制定政策的过程中，肯定会比较复杂，耗时也是比较漫长。 因此，在延迟退休方案还没有具体落实之前，我们还是不宜过度解读，等待具体方案正式出炉之后，再好好研究，并制定出相应的对策。
很显然，如果对所有人采取一刀切的延迟退休措施，肯定会对不少人影响很大。 因为，对不少人来说，家庭收入并不高，且临近40岁、50岁的年龄，往往是处于“上有老下有小”的阶段，这个时候很容易惹上疾病，稍有不慎，整个家庭会因为主要家庭成员的身体状况发生变化而陷入困局。
与此同时，在 社会 高度激烈竞争的背景下，越来越多的中青年人开始感受到了中年危机的压力。 有的企业明确不招聘35岁以上的员工，对40岁以上的朋友，基本上很难获得心目中的职位， 社会 就业市场对年龄的歧视还是很强的。 因此，对这一敏感年龄段的朋友来说，要么趁年轻多积累财富，做好充分的风险防范；要么就是凭借自己的本领做到企业中高层，或者出来创业。 但是，对这样的人才来说，可能也是少数人了。
延迟退休，需要考虑到不同年龄段、不同家庭的真实状况，不宜一刀切。 延迟退休，最好采取的是主动申请的形式，根据每一个人、每一个家庭的经济状况、 健康 状况，自行选择是否延迟退休，多劳多得，少劳少得，公平对待每一个家庭或每一个年龄段的人。
肯定会影响年轻人就业。 一个萝卜一个坑，一个坑被人占了，少一个坑迎接新人。 有人会说， 社会 会创造新的就业机会，有新机会的诞生，就有老机会的消亡，总体是平衡的。 比如说有电商的发展，增加了快递业的就业机会，传统实体店就大量消亡，这方面的就业就大量减少了。
为什么要延迟退休？这是考虑到一些实际工作的需要，比如主持的工作或研究没有做完，退休了别人一时难以接手。
这项政策本是好政策，却被大量的歪嘴和尚念歪了。 原本是为了推进工作，现在却了少数人谋取利益的工具。 所以各级单位的领导，要提高认识，要讲求原则，认真审核，不徇私情，让应该退休的工作人员及时退休，把她们占住的岗位还给需要生存和发展的年轻人。
1、我参加工作的时候，也没有人告诉我延迟退休，一直执行男60岁，女干部55岁，女工人50岁退休，如果要延迟退休，那么就从现在参加工作人员开始执行。 政府也要有契约精神，不能随意就延迟退休年龄。 2、即使延迟退休必须考虑到失业下岗职工，特殊工种体力工人的现实状况，给这类群体自由选择的权利，由他们自由选择是否延迟退休年龄。 3、对于企业高管、高级知识分子、专家教授自愿的情况下适当延迟退休年龄，在他们擅长的工作岗位发挥余热。 4、对于公务员（领导干部）应严格管理，考核，由当地群众无记名投票，决定他们是否留任。
关于延迟退休，有利又有弊，对于年轻人来说，最直接的影响就是就业受到影响！由于短期内暂时不会出现像几次工业革命一样的大大提升生产力的机会，从目前中国乃至世界的经济发展状况来看，最多也就维持一个缓慢发展的态势。 这就会导致一个结果：就业岗位增速缓慢。
当人们的新的需求没有被大规模创造出来的时候，市场环境、 社会 供给方面也不会有太大的变化，那么所需的劳动力也不会有太多的新增，那么毕业进入 社会 ——退休离开岗位开始养老这个循环随着一方的变化，另一方也必然随着变化。
所以，一旦退休延迟，年轻人的就业和岗位晋升必然受到波及！毕竟一个萝卜一个坑，特别是对于企事业单位，影响还是非常大的!
但为什么要延迟退休呢？这里涉及到人口老龄化的问题，随着出生率的降低， 社会 上的劳动力供给有点乏力，再加上人口老龄化的规模增加，老龄人口养老负担开始快速增加。
另外，考虑到随着人口素质随着高等教育的推广而不断提升以及医疗水平的快速发展，人口寿命以及工作时间比以往都有所增加，再沿用以往的退休年龄就与时代发展不符合。
可供给给 社会 的新人越来越少，而老龄人口却越来越多，这导致了 社会 劳动力短缺与经济快速发展产生了矛盾，再加上养老的问题，这就让我们不得不考虑延迟退休这个事情。
毕竟，每个时代有每个时代的国情，同样的，每个时代有每个时代的对策。
根据现在的规定，男干部年满60周岁，女干部年满55周岁 可退休；男工人年满60周岁，女工人年满50周岁可退休。你觉得延迟到多少岁合适呢？
解决养老金问题，其实这个问题不应让现在的劳动者买单，养老保险是从96年开始的以前的企业是不交养老保险的，但也就是96年以后参加工作的是自己交养老保险退休后也是享受自已帐户的资金，但以前参加工作的是似同缴费年限他们退休也是从社保基金中出，也就是现在的缴费者是在养活以前的退休人员，个人赏得这部分养老金应该财政部门给补齐，或他们的退休金由财政发放这样比较合理。 如按现在的制度养老保险能支撑多久还真不好说。
延迟退休终于尘埃落地，延缓退休对青年人找工作不会造成太大冲击 ，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。
延迟退休，是因为中国人老龄化严重，而且人的平均寿命也在延长，我们国家养老金政策实行的比较晚，有很多老人并没有交纳养老金，退休金这些年也涨得较快。 现在，年轻人交的养老金不够支付老人的退休金，养老金比较短缺，所以要延迟退休。
我觉得延迟退休，可以提高养老金交纳年限，积累更多的养老金，同时可以延期支付退休人员的养老金，这样做可以缓解养老金不足。
1、延迟退休时为了缓解养老金账户的压力，毕竟依照目前的进展到2035年养老金将完全耗尽，延后退休10年就可以少支付10年的养老金，假设原来是60岁退休80岁退世需要领取20年的养老金，延迟到70岁退休就只需要支付10年的要老金，节省了50%左右， 社会 解决不了就靠自己吧。
2、对年轻人就业会有很大影响，其一是大量的廉价劳动力进入市场将抢走很多工作机会；其二是很多关键岗位被延时占据，年轻人的晋升和高收益机会减少很多。
全面实现小康 社会 肯定会包括农民、下岗工人。 农村就地扶贫不乎合实际，他们大多返贫了。 实行农村土地改革势在必行，让更多的农民转为产业工人。 这样大大增加了城镇就业压力，现状是城镇下岗工人满街走，他们年龄偏大就业因难，延迟退休对他们影响极大。
我个人认为不会对年轻人就业有太大的影响，延迟退休是 社会 进步的表现。
一、首先我们在通读《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称建议）后，关于养老和 社会 统筹，有了新的理念。 就是《建议》中提出的，“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。 ”这句话，前提是实现基本养老保险全国统筹。 这个提法和做法都是一种创新，将对目前的养老保险办法兴利除弊。 这是今后十五年努力的目标，对于改善贫富差距的扩大化有改革和完善的表达。 下面一句“实施渐进式延迟法定退休年龄”说得比较中肯与现实。 说明了党和政府对此早有调研，系列配套措施将会逐步稳重推出。 其中，就考虑到今后15年年轻人就业情况，只是在《建议》中不方便表述太多。 是否是这个道理，我们拭目以待。
二、从我们老百姓在日常观察到的情况看，改革开放以来，年轻人就业问题一直都不是问题。 实现了充分就业。 只是时间的长短和就业的性质不同罢了。 相信，今后15年年轻人就业问题，同其他各个年龄层次相比，仍然会占据优势地位。 正如伟人毛泽东所说，世界是年轻人的，年轻人是早晨八九点钟的太阳......
三、从当前的现实生活中看，存在着几个现象和事实。
1.第七次人口普查。 已经开始和启动。 为何要在这个节点实施，相信有其道理；
2.人口出生率的问题。 虽然两年前，国家已经放开二胎生育政策，从现实中可以看到育龄人员的生育积极性仍然不是很高。 未来15年的劳动力人口处于下降水平难以避免。 同时，从工人阶级来看（包括打工人）女人50周岁退休，男子60周岁退休。 真正做到完全退休的不多。 特别是女工人，一般在没有家务缠身时，会从事退休后的第二职业，以补贴家用；很多男子到了60周岁以后，为了自己的身体作息规律和挣点零花钱等待原因，从事保安和物业管理等待职业的不少。 有技术专长的工人，退休后返聘是正常现象，很多企业也乐于聘用这样的人员。
个人认识，欢迎讨论。
2013年，我国正式开始研究制定渐进式延迟退休年龄政策，明确了顶层设计，延迟退休政策渐行渐进。 历经8年，“研究”开始变“实施”，随着2020年《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的发布，明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。 看来延迟退休看来是板上钉钉的事情了，也是大势所趋了，“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。
为什么要延迟退休？延迟推迟的最主要原因，就是养老保险基金收支不平衡，说白了就是钱少人多，导致账户上开始出现空账。
2016年，当时的人社部部长尹蔚民就表示，根据2015年的数据，受到人口结构等多重因素的影响，全国有7个省份养老保险基金当期收不抵支，虽然地方养老保险基金还没有出现难以保发放的硬缺口，但当期收不抵支的情况却在向更多的省份蔓延，养老保险基金的可持续性堪忧。
延迟退休还有一个原因，就是我国人口平均寿命的提高，我国现行退休年龄规定是女职工50岁，女干部55岁，男60岁，这项退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。 现在我国的国情发生了巨大变化，2019年我国的人口预期寿命已达77.3岁，而退休年龄一直没有变化。
目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。 这也是我国制定渐进式延迟退休改革政策的因素之一。
延迟退休对年轻人就业是否有影响？答案是肯定的！，而且是影响巨大！很多人都以为实行延迟退休了，会出现老头老太太还在上着班，就有上班高峰期老头老太太挤公交上班的情景，其实这只是想象而已，在35岁就已经是中年危机、面临失业的中国，怎么可能出现35岁-45岁失业、而老头老太太上班的情况呢？
延迟退休对公务员及其他体制内的人很有吸引力，体制内的人本来就不想退休，延迟退休正好满足了他们的要求，本来职场上应该是要让年轻人上来，结果延迟退休后，变成老年人继续占着位置，让年轻人继续熬着。
中国人其实是很勤劳的，如果有机会让他们在岗位上多工作几年甚至一直工作，他们还是很愿意的，看看现在那么多退休返聘的人就可略知一二了。
延迟退休的本质是延迟领取退休金的年龄。 本来你60岁就可以领取退休金了，现在要到65岁才可以。 这个时候就出现了矛盾，多数人在60岁基本无法再找到工作了，或者单位也不想再聘请了（当然体制内的另当别论），那么60岁到65岁这段时间既无工作又无退休金怎么办？情况更糟糕是：你在一段时间还得继续缴纳社保，否则还无法在65岁领取退休金，没有收入了，还得缴纳社保，这本身就是悖论！
所以，延迟退休对体制外的人来说，实在是一个很不公平的事情。 延迟退休可以减少养老金的支出。 但这种减少是以牺牲广大底层劳动者的切身利益为代价的，这进一步加剧了阶层利益分配的不公。 试想一下，一个底层的体力劳动者是非常想要尽快拿到退休金的，却因此无法拿到退休金。
后记：延迟退休是大势所趋，影响了我们普罗大众的未来。 呼吁政策制定者，在实施这一项影响巨大的政策前，要充分考虑延迟退休对底层人员就业、 社会 稳定等的影响，稳妥推进政策的实施 。
央视评延迟退休，你能接受延迟退休吗？
近日，人力资源和社会保障部就延迟退休作出回应：目前正会同相关部门在研究具体改革方案。 有关延迟退休的议题再次引起公众普遍关注。
社会改革需要凝聚社会共识。 目前对延迟退休有一些错误认识，比如有观点认为这是为了弥补所谓的养老金缺口。 应该看到，世界上很多养老金有结余的国家都在延长退休年龄，更不要说延迟退休对养老金收支的影响是较为复杂的。
延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果。 举例来说，现在的60后平均受教育程度是高中，这意味着他们大多在20岁左右就开始工作了，现在60岁退休，如果预期寿命80岁，其生命结构是工作40年，领取养老金20年。 到了80后、90后，随着高等教育的普及，读大学甚至是研究生的人数比例越来越高，很多人到了25岁，甚至是30岁才开始第一份工作不足为奇。 这种情况下，如果他们还是和父辈一样60岁退休，那就意味着工作时间不到40年，甚至35年乃至更短，而随着预期寿命的延长，领取养老金的时间长了，这会造成代际之间的不公平。
延迟退休方案对每个人的切身利益都会产生实际影响，对“人从众”的需求，也就是从个人到群体、再到全体的需求，都要考虑周全。 因此制定实施方案的时候要特别谨慎和周密。 要把握几点原则：
其一，统一性和灵活性相结合。 所谓统一性就是要全国统一方案，“全国一盘棋”，以确保不同地区之间的公平；所谓灵活性就是要给老百姓一定的选择权，不可简单地“一刀切”，至少要给出一定的幅度选择。
其二，强制性和激励性相结合。 现在一讲到延迟退休年龄仿佛是强制实施的，不同群体感受不一，可以通过现行的一些政策工具来提高人们延长工作年限的积极性和主动性，例如将养老金计发办法与缴费年限更加密切结合等。
最后，要做好配套措施，包括关注就业形势的变化。 很多老年人退休之后愿意帮助子女照顾孩子，实施延迟退休后，应积极发展社会化的托幼服务。 此外，还需注意防止群体之间的非公平现象，不同群体、不同个体的工作特点、待遇不同，相关举措要想得全面一些，灵活一些，取得最大公约数。
