只有多问、多写、多听，善于学习，善于思考，才能尽快实现从适应期到成长期再到成熟期的蜕变。
作者 | 孙琳 山东省淄博市临淄区
玄龄小学党支部书记、校长
又是一年的新教师入职季。
现在，绝大多数新教师入职即上岗，很难再有完整的时间去见习或实习。
一般学校的通行做法是，安排一名或几名导师，或全程或分门别类做好跟踪指导。一方面，是学校师资紧张所致，但更重要的则是通过行之有效的指导实践去引领帮助新入职教师，使其能够尽快度过适应期、仿学期，尽快进入成长期，进而完全胜任教育教学工作，成为一名成熟的合格人民教师。
理论上，该办法切实可行。但实际工作中，往往会因多方面原因，而难奏其效。主要原因有二。
其一是新入职教师因身份转换，从莘莘学子到初为人师，满腹经纶，心高气傲，至少在经历了四年的高等教育以后步入工作，年轻气盛，跃跃欲试，大有初生牛犊不怕虎的雄心和誓与老教师一比高下的壮志，反观基础教育的教材内容，相对比较简单，因而极易滋生出“轻敌感”，难以接受他人的指点，进而往往容易因此败北；
其二则是因为“僧多粥少”，一名大学毕业生甚至会经历数次考编方能就业，因此特别珍惜并重视这份工作，工作中片面追求胜出，而忽视了他山之石可以攻玉，仅凭匹夫之勇和单打独斗开展工作，一味“闭关锁国”、埋头苦干，效果也不会太好。
旱地里的鸭子永远学不会游泳，理论在实践面前充其量是一张白纸。无论你在地面上把口诀背得再熟，一旦下到水里仍是手忙脚乱、毫无章法的扑腾，既游不快，也游不好，还极易呛水……而一旦这个人在游泳池里能够如鱼得水，那么即使是他到了大河甚至大江，往往也能很快适应。
所以，如同在游泳池里学基本功一样，新入职教师的适应期、成长期如何度过尤为关键。虽然，新入职教师与导师之间多少有点契约精神，但更多的还是同事关系，因此必须要主动、尊重和信任导师。师傅领进门，学艺在各人。抛开个体禀赋不说，在主动、尊重和信任的基础上，勤奋加技巧还是很有必要的。另外，“三人行，必有我师焉”，除了固定的导师指导，新入职教师还要善于主动向周围的人学习才行。
多问
子曰：“不愤不启，不悱不发。举一隅不以三隅反，则不复也。”
于教师而言，这是要抓住教授的时机。于学生而言，则是该如何请教，以及何时请教。
学校安排的导师，应该都是身处教学一线，都有自己的班级、课堂和学生，所以新入职教师在请教的时候尤其注意时机和方式。遇到不明白的问题及时去问是对的，但不要芝麻粒大小的事情也去问，不厌其烦也是有限度的不是？更不要尽着一只羊薅羊毛，周边的同事都可以问。
最好的教研，就是在一问一答之间，最好是共同探讨一个问题。与导师可以商讨一个固定的时间，如每周五下午等，有计划地把一些难以解决的事情，像是孔子所言的“愤悱”，集中起来解决，会更好一些。
多写
写，可增强记忆，可拓宽思路，亦可积累留存，更可便于日后重拾。
尤其是在数字化技术高度发展的现在，各种各样的教学设计、课件、微课等网络资源异常丰富，在提供便利的同时也产生了诸多弊端。
有经验的老教师都明白，即使是诸如华应龙、张祖庆这样的名师的教学设计，也不是拿来就能用的，必须要根据学情进行必要的修改。
手写教案，是新入职教师必修的一课。好记性不如烂笔头，通过手写教案，可以加深对重点、难点知识的认知理解，也可以增强对过渡句、衔接词的记忆背诵，更可以从整体上有效把控对课堂问题的设计和提问。
身教胜过言传，一手流利工整的板书，可以影响和带动学生去更好地写字，提升学生的书写质量。
新入职教师的写，还包括写文章，感悟、随笔、实录，要甘于拿出时间去写、去改才行。只有如此，才能行之有效地打磨好自己的课堂，才能切切实实地提升自己的教学，也才能更妥帖地让自己的职业发展道路行稳致远。
多听
听课，是最生动的教研。
教师的穿针引线，学生的高效思考，以及突发问题的解决，和课堂生成的呈现，直观、易学、最为接受。
新入职教师听课，可先从导师和同年级教师的课开始。听课不要自己去听，听后要尽快组织评课。没有评课的听课，不如不听。通过部分有经验教师的评课，进一步了解课堂教学的得失。
听评课后，新入职教师要马上进行效仿，执教同一课题的课，并再次邀请同一部分人进行听评课。如此几轮下来，新入职教师的课堂教学就会很快步入正轨，驾轻就熟。
再就是就同一课题，邀请导师或同级部教师开展同课异构，从教学设计开始进行诊断性评价。
无论是效仿课还是异构课，新入职教师必须要全身心投入，并尝试进行评课。评课时要放下包袱，不要担心说的对错，重在说出自己的真实感受和想法。当然，有目的地多去参加一些更高级别的公开课、优质课等研讨活动，以及有重点地从网络等其他渠道观摩一些名师的课堂教学，同样重要。
独行近，众行远。一个好汉三个帮，新入职教师必须要学会借力，尽快形成以专业发展为核心的人和生态圈。
只有多问、多写、多听，善于学习，善于思考，才能尽快实现自己从适应期到成长期再到成熟期的蜕变，尽快跻身学校骨干教师的行列，进而也才能打造并形成出基于自身特质的风格和品牌。
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作者 |孙琳 山东省淄博市临淄区
玄龄小学党支部书记、校长
编辑 | 皮皮兵不皮
新入职场的人必须要知道的三大事情
新入职场的人必须要知道的三大事情
职场新人要谨慎的事情有很多，尤其是新入职的人，以免受到其他人的歧视。下面我就为大家详细介绍下!
1、职场新人如何工作
1.1、集中精力
工作时一定注意力集中,全身心的投入工作,避免分心。 工作切忌不能三心二意,那样只会捡了芝麻掉了西瓜,甚至哪件事都做不好,让别人否定你的能力。
1.2、加强时间意识
时间是最宝贵的资源,工作时一定要有时间意识,虚度光阴连工作都做不好更谈不上效率,没有人会赏识这种人。
1.3、经常充电
多学习知识,尤其是专业知识,只有不断更新知识,不断学习,才能更有效的处理好日新月异的职场问题,处理高难度的工作难题。
1.4、制定行程表
每日为自己指定一个工作计划,做一个工作列表,把每日需要做的具体工作按照轻重缓急排列,另外相似的工作最好排在一起,便于思维,先处理紧急的工作。
2、职场新人如何搞好关系
2.1、多多夸奖前辈们
刚入职场少不了要请教前辈们很多问题,可以送出赞美之词的机会也很多。
2.2、偶尔分分零食、送送礼物
不管是谁,收到礼物都会很高兴的。 平常工作中可以把自己的零食分给前辈品尝,外出旅行回来的时候也可以带些小礼品、特产送上。
2.3、利用午餐时间
如果同事们都是点餐或者自己打饭,那你也可以中午和大家在一起吃饭,利用中午的两个小时好好的交流,并积极回应同事的话题,这样别人也会开始了解你。
3、职场新人如何让领导喜欢
3.1、主动参加或者发起集体活动
要想尽快和新同事熟悉起来,可以在下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、唱歌等活动,发现共同的兴趣爱好后,聊天的话题也会变得多起来。
3.2、懂得经常向上级汇报
不管公司规模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他们可能根本就没有关注到你,这时候你就应该反客为主,每天积极汇报,让上级感觉到你的存在,这样即使有问题也能得到上面的指点。
3.3、不要越俎代庖
积极热情,在生活上是极好的,可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。 每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事。
3.4、用数据说话
新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。 当然很多人说数据也不精准也会骗人。 但是真正骗人的应该是统计而不是数字。 谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。 我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
;准备参加工作的职场小白，应该掌握哪些技能去面对新工作？
职场里总是充满着各种规则，每天都在上演宫心计，做人别太实诚，害人子心不可有，防人之心不可无！那自己如何规避啊！工作方面哪些要注意啊！为人处事要特地防范哪些啊！特别担心，下面给出一些建议：打开网络APP，查看更多高清图片1，不要和同事抱怨，职场人心难防，弄不好，你的抱怨通过同事的小报告传到领导耳里，会成为领导给你穿小鞋，炒鱿鱼的借口，不要什么大实话都跟领导说，尤其向你打听某同事作风。 2，不要站队，少说私生活的事，别说同事坏话。 领导布置的工作不懂就要问，不要觉得没听懂很丢脸，怕别嫌弃，因为曲解弄错领导的意思更难收场3.别和好朋友一个单位，别和自己工作范围有接触的同事过于亲密，和同事一起负责的项目要留后手，避免被背锅，万事留证据，微信QQ，和口头上都确认一遍，避免反口4，所有经过你手的工作和财务都要有记录，不要对所有人过于殷勤。 5，控制情绪，不要和同事发脾气，但也别受别人的气。 工作就是工作，有啥说啥，讲清楚听明白就好，体谅得了同事，同事却未必体谅你。 6，同事如果打听你私生活，完全不说太冷漠，会被排斥的，半真半假即可。 7.不要和同事抱怨领导，负能量别表现出来，不要把同事当做知心朋友去交。 委屈不要全盘接受，适当反击，不反击别人当你是纸糊的。 8，别人起冲突时，除非你能百分百调和他们。 别去凑那份热闹，搞不好，他们两个非拉你站哪边！9，称呼，敬语要形成条件反射。 你好，谢谢，麻烦了，多谢指教 挂嘴边，既显礼貌，又拉好人缘。 10，工作对的事留下点痕迹，比如加班要让领导看见，不要欠同事人情，工作的事情细致整理。 11，少说话，多干事。 工作量力而行，不要大包大揽，适当评估自己的能力，不能完成的事不要揽上身12，做销售，小编的建议，一定要建立客户档案。 工作信息，家人信息，客户的需求等等。 没时间记档案，就根据客户的五官最明显得一个特征和客户姓名连系再一起，强化自己记忆。 13，划重点！遭受不公平待遇，谨记劳动局电话，劳动法可不是卫生纸，一定要有这个意识。
新入职场，如何搞好关系
一、心态放松，和周围的同事保持社交距离，面带温和的笑容适当谈话。新入职员工在首次聚餐免不了会引起周围同事的注意，但不用过于紧张，只要放松心情，从容应对即可。 在即将入座的时候，一定要考虑到自己在公司辈分低这一点，先找末位坐，即离门最近的位置，方便照应。 在入座之后，和周围的同事保持适当的社交距离，不用过近也不用过远。 在被同事问到有关个人方面的问题时，记得面带温和的笑容，可以给人一种亲切的感觉。 可以稍微思考一下，诚恳一点回答就可以了。 一般在刚开始接触的时候，同事会问的都是正常台面上的问题，不会涉及到隐私话题。
二、注意餐桌礼仪，多观察周围的同事。当服务员开始上菜的时候，切记不要和同事抢着吃东西。 像这种多人聚餐的场合，一定要注意使用公筷夹菜。 如果是圆桌转盘类的话，可以先夹在自己附近最容易夹的菜，在吃东西的时候可以小心地观察周围的同事喜欢吃什么。 我们在员工聚餐时一定要注意的是不要只顾着自己吃饭，或者在别人夹菜的时候突然转盘，这些行为都是十分不礼貌的。 这种时候如果有大家都比较少吃的菜，就可以将它转到自己面前吃，在同事面前一定要注意礼让。 除此之外，如果发现身边同事杯子的茶水喝完了，也可以帮忙倒一点茶水。
三、在和同事们敬酒干杯时一定要注意相关礼仪。同事聚餐的时候，少不了敬酒干杯这个环节。 我们在单独敬酒的时候，要注意先给辈分最高的公司前辈敬酒，在大家一起干杯的时候，要注意将自己的杯子放低。 如果周围有因为身体原因不适合喝酒的同事，可以跑跑腿去给同事倒一杯水喝。 如果发现桌上的酒喝完了，而上司还想喝的话，也可以帮忙开一下酒，将酒转到上司附近。 这些都是细节上面我们需要注意的，如果能够做好的话，可以给身边的同事增加好印象。
在首次聚餐的时候，新入职员工要注意不要喧宾夺主，也不要顾着沉浸在自己的世界中，一言不发。 多观察周围的环境，融入同事的氛围中，对于自己在初期和同事之间的相处也是很有帮助的。
