OpenAI周四表示，ChatGPT企业版付费用户突破100万，这表明尽管竞争激烈，但企业对其聊天机器人的需求仍在增长。
OpenAI说，这一数字包括注册使用其面向公司用户的ChatGPT团队版（ChatGPT Team）和企业版（ChatGPT Enterprise）服务的总人数，以及使用教育版（ChatGPT Edu）产品的大学用户。OpenAI此前在4月份表示，其ChatGPT企业用户数为60万人，当时还不包括在今年5月推出的教育版。
OpenAI在一年前推出了ChatGPT企业版，提供额外功能和隐私保护措施，旨在增加收入，以抵消开发AI产品的高成本。今年1月，OpenAI为小型公司推出了ChatGPT团队版。与此同时，众多AI竞争对手也推出了类似的企业服务。
尽管OpenAI今年的付费企业用户数量显著增加，但目前尚不清楚有多少新企业注册了其服务。例如，一所大学可能为比一家初创公司更多的用户账户付费。OpenAI未透露其企业客户的平均付费用户数量。
该公司表示，OpenAI的企业用户中，位于美国的企业占不到一半。美国以外，ChatGPT在德国、日本和英国的企业用户中最受欢迎。
ChatGPT会取代人工吗？
ChatGPT不会完全取代人工。
首先，ChatGPT的“模式化”无法取代人类的“差异化”。 ChatGPT再“神通广大”，也只是人工智能实验室OpenAI开发的语言模型，其流畅对话的背后是大量文本数据，机器智能一旦被概念框架限定，就只能在既有框架内运行，有时难免陷入“模式化”“套路化”的窠臼。 而我们人类，生而不同，正是这些“独一无二”的差异性才让人类文明得以延绵、生生不息。
其次，ChatGPT的“理性化”也无法取代人类的“感性化”。 人工智能的“智能”更多是一种理性能力，而人类的智能还包括价值判断、意志情感、审美情趣等非理性内容。 就像ChatGPT在回答中所说“我不具备自主意识，我的回答不包含意见或情感”。
关于与人类之间的关系ChatGPT自己给出答案：
我不会替代人类，作为一个AI程序，我可以帮助人类解决困难和提高工作效率，但我永远无法用自己的感情去了解人类，也不能靠自己的判断去思考问题。 只有真正的人才能拥有这样的能力。
在那条看不见前路的黑暗隧道中，也许ChatGPT也可以是给你提供光亮、指引方向的同伴，正视它、直面它、利用它，毕竟，人工智能的前缀依然是“人工”。
为何要给ChatGPT升级急刹车6个月？
在最近一段时间，ChatGPT的表现却引起了人们的担忧。 因此有人呼吁对ChatGPT进行急刹车升级，以确保其安全性和可靠性。 ChatGPT在社交媒体上引起了轰动，这是一款基于人工智能技术的聊天机器人，能够模拟人类的对话，与用户进行交流。 对ChatGPT进行急刹车升级，是非常必要的。 这不仅能够加强ChatGPT的安全性和可靠性，提高用户的体验，还能够推动人工智能技术的发展。 期待ChatGPT在未来的发展中，能够更好地为用户提供优质的服务，成为人工智能技术发展的重要里程碑。 ChatGPT的安全性是人们最为关注的问题，由于其基于人工智能技术，ChatGPT能够学习和模仿人类的行为和语言。 在一些情况下，ChatGPT可能会产生不当的回应，例如涉及到种族歧视、仇恨言论、性骚扰等。 这些问题可能会对用户造成不必要的伤害，甚至可能引发社会争议。 对ChatGPT进行急刹车升级，加强其安全性防范措施。 ChatGPT的可靠性也是人们关注的问题之一，虽然ChatGPT能够模拟人类的对话，但其表现还有很大的改进空间。 ChatGPT可能会出现回答不准确、回答过于简单等问题。 这些问题可能会影响用户的体验，降低ChatGPT的可靠性。 对ChatGPT进行急刹车升级，加强其对话模拟能力，提高其可靠性，也是非常必要的。 对ChatGPT进行急刹车升级，还能够推动人工智能技术的发展。 随着人工智能技术的不断发展，ChatGPT的应用范围也在不断扩大。 人工智能技术的应用也面临着一些挑战，例如安全性、可靠性、隐私保护等。 通过对ChatGPT进行急刹车升级，可以加强对人工智能技术的认识和理解，探索其应用的边界，推动人工智能技术的发展。
报告称大学生返乡就业比例上升，「北上广深」不香了？未来就业趋势会如何？
2022年底，我国疫情防控政策优化调整，三年抗疫转入新阶段。 据国家统计局数据显示，2022年，我国GDP超121万亿元，同比增长3%。 统计数据表明，全国新增就业累计实现1206万人，比上年减少63万人。 与此同时，产业轮动、新兴行业发展的影响仍在继续，灵活就业、副业受到更多职场人关注。
随着2023年春招季的来临，白领们又面临“跳槽”或“留任”的选择。 智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对返乡就业、数字化工具影响等情况的调研。 最终发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》，希望在新时期为企业和求职者提供参考。
核心发现
【跳槽篇】
超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年
服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”
北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强
薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时00后更关注自身
白领求职信心指数达2.62，高于去年，4成以上职场人认为求职难
销售岗位求职信心指数最高
近5成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式
【事业篇】
白领事业信心指数达3.71，高于去年，大中型企业职场人更有信心
“经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素
零售快消行业白领事业信心满满，文体教育行业白领信心低迷
东北“老铁”事业信心指数爆表，长三角信心稍显不足
近9成白领在老家过年，未返乡者中超3成考虑回家乡工作
4成以上白领担心岗位被AI工具取代，超8成白领通过学习应对挑战
76%的白领表示要在新年“积极搞钱”，约7成想提升技能与竞争力
报告正文
【跳槽篇】
超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年
智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。 其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。 也有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%大体相当。
综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。 这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。
服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”
从行业维度来看，受消费回暖影响，生活性服务业在2023年春节前后回暖，使相关从业人员跳槽意愿更加活络。 服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）白领跳槽行为最为活跃，72%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。 与此同时，处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁，正在找工作和已拿到offer的白领占比共计69.6%，也成为跳槽“行动派”。
北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强
从城市维度来看，北京白领的跳槽指数最高，达到3.79，排名第一。 四大一线城市中，白领跳槽指数排名第二的是深圳，跳槽指数为3.75，这两所城市与2022年同期相比，跳槽指数提高，表明一线城市人员流动性增强。 南昌职场人的稳定性最强，白领跳槽指数仅为3.05，排名末位。
薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时00后更关注自身
数据显示，2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。 其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达53.6%，与上一年一致。 其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过30%。
在被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。 从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的00后白领占比为80.4%，高于总体水平，且位居各年龄段之首。 此外，00后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。 选择企业发展前景的00后占比仅18.7%，明显低于总体的32.4%，且排在各年龄段之末。 这表明，跳槽时00后立足当下，更在意自身的职业发展，也追求工作与生活的平衡，但对企业的未来关注度较低。
白领求职信心指数达2.62，高于去年，4成以上职场人认为求职难
进入防控优化调整阶段，白领的求职信心有所提高。 智联招聘数据显示，2023年白领求职信心指数为2.62，比2022年的2.49有较大幅度提升。 分别有35.1%和12.6%的白领，认为当下找工作“有些挑战”和“非常难”，总占比为47.7%，低于2022年的总和55.4%。 这表明，白领的求职信心逐步恢复。
销售岗位求职信心指数最高
数据显示，销售岗位认为跳槽很容易和比较容易的占比共24.8%，销售岗位白领的求职信心指数为2.76，排名各岗位第一。 防控“放开”后，各行各业在“抢单”促发展，这让销售岗位有了更好的发展机会，白领求职信心增强。 此外，研发和技术的求职信心指数连续两年排在前五，岗位技术含量高、竞争壁垒高的白领对跳槽更有信心。
近5成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式
虽然白领求职信心指数比去年有所提高，但担心自己在2023年会失业的白领占比达到47.3%，高于2022年的39.8%。 虽然经济开始回暖，但长期面对“不确定”的白领，对职场稳定性仍存担忧。
在应对失业焦虑方面，71.6%的白领通过“学习技能，提升竞争力”缓解焦虑，占比高于2022年的68.3%，仍排在第一位。 其次有63.8%的白领进行“心理调节，让自己放轻松”，占比高于去年的58.7%。 此外，“兼职/副业，增加收入途径”和“努力工作，获得老板赏识” 也是应对失业焦虑的重要方式，占比分别为31.6%、30.1%，高于去年的20.4%和29.6%。
【事业篇】
白领事业信心指数达3.71，高于去年，大中型企业职场人更有信心
智联招聘数据显示，2023年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.71，高于2022年的3.61。 其中，29.6%的白领对2023年的事业非常有信心，高于去年的27.1%；选择“有信心”的白领占比30.7%，高于2022年的28.5%。
从企业规模上看，大中型企业的白领对2023年事业有成的信心更足。 其中，人以上企业白领表示有信心（“非常有信心”和“有信心”）的占比为60.5%，1001-人规模的占比62.7%，高于101-1000人规模（62%）和100人以下规模（57.3%）。 在事业信心方面，“船大好顶浪”成为大部分白领的共识。
“经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素
关于影响白领2023年事业信心的因素，60%的白领表示受“经济大环境不明朗”影响，占比高于2022年的48.4%。 其次是“行业/公司发展前景不好”，占比48.2%，高于去年的43.5%。 也有35.3%的白领“觉得升职加薪无望”，17.4%担心“难以适应新技能”，7.1%担心“和领导同事的关系不好”。 可见，白领对2023年事业发展的预期更多的受到外部环境的影响。
零售快消行业白领事业信心满满，文体教育行业白领信心低迷
分行业看，对于2023年事业发展最有信心的是贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业，以3.86的指数领跑，高于2022年的3.66，排名也从去年的第二位提升至第一。 随着防控优化调整及刺激消费举措的陆续出台，零售快消行业迎来发展之春，该行业白领对2023年具有向好的预期。 能源/矿产/环保行业以3.81的事业信心指数排名第二，排名相较去年同期下降一位，但比去年3.75的事业信心指数有所提高。 在双碳目标指引下，传统能源企业在向绿色低碳转型，新能源行业更是蓬勃发展，从业者对未来满怀信心。 与此同时，“双减”对教育行业的影响仍在持续，文体教育/工艺美术行业白领事业信心指数低至3.13，排名垫底。
东北“老铁”事业信心指数爆表，长三角信心稍显不足
2023年，太原白领以4.26的事业信心指数排名第一。 2022年，太原生物产业增加值增长34.5%，新能源汽车产业、节能环保产业的增加值增长22%、21.9%。 高速增长的战略性新兴产业，为太原白领的事业发展巩固信心。
东北“老铁”对2023年事业满怀信心，哈尔滨、长春、沈阳三大城市白领的事业信心指数分别高达4.04、4.00和3.95，排在前四名。 近年来，东北逐步进行产业结构调整，冬奥会带来的“冰雪风潮”也一定程度刺激了当地经济发展，白领们的事业信心得到提升。
相比之下，经济更为发达的长三角地区白领事业信心稍显不足。 南京白领事业信心指数仅为3.30，排名垫底，上海也以3.58排名靠后。
近9成白领在老家过年，未返乡者中超3成考虑回家乡工作
防疫政策调整后，许多人返乡渡过了兔年春节。 在接受调研的白领中，47.7%返乡过年，39.6%工作就在家乡，共计87.3%的白领在老家过年。 也有少数白领由于担心复阳或其他原因，而不愿回乡与家人团聚。
在未回家过年的白领中，15.5%表示“开始思考在异地工作是否有必要”，5.5%“已经开始看家乡的工作机会”。 此外，也有13.1%的白领表示“一直都有回家找工作的打算”，数据表明34.1%的未返乡白领希望回家乡工作，略高于上一年的33%，可见返乡就业已成趋势。
当被问及考虑回乡工作的原因时，64.8%的白领表示“离家人更近，有更多时间陪伴家人”，35.2%认为“家乡压力较小，能够更好地平衡工作与生活”，28.2%表示“家乡城市发展势头好，能提供不错的工作机会”。
4成以上白领担心岗位被AI工具取代，超8成白领通过学习应对挑战
最近，新型聊天机器人模型ChatGPT上线2个月就突破了1亿月活，成为“史上用户增长最快的消费者APP”，“ChatGPT能否替代人类的工作？”成为职场人讨论的热门话题。 智联招聘的调研数据显示，19%的白领表示所在岗位已经部分被数字化工具所取代，22.4%表示“很可能”被AI取代。 但也有10.8%的白领信心满满，认为数字化工具完全不可能取代其所在岗位。
数据显示，52%的白领愿意“学习数字化知识，让AI为我所用”，有31.9%的白领表示将“积极学习进修，争取不被AI取代”，这表示共有83.9%的白领愿意通过学习应对挑战。 仅13%的白领较为佛系，表示“暂无想法，走一步看一步”。
76%的白领表示要在新年“积极搞钱”，约7成想提升技能与竞争力
面对2023年，大部分白领心态乐观。 76%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，占比高于2022年的70.5%，依旧排在首位。 69.7%的白领选择“提升技能，增强竞争力”，高于去年的66.2%。 24.9%的白领选择“减轻压力，重视心理健康”，高于去年的23.5%。 可见，大部分白领在新的一年更积极进取。
中央经济工作会议指出，2023年，稳字当头、稳中求进是发展的主基调。 通过本次报告可以看出，与去年相比，白领们的跳槽、求职、事业信心三大指数均更高。 返乡就业成为白领求职新趋势，大部分白领们通过持续学习应对激烈的竞争和AI工具带来的挑战，越来越多职场人愿意积极提升自我以应对外部变局，从而更好地拥抱未来。
