华夏时报记者 刘佳 北京报道
一旦信任崩塌，如同推倒多米诺骨牌一样，连锁反应迅速而不可预测。
自3月22日上市公司中集车辆首先公告取消与普华永道的合作订单开始，截至6月14日，已有33家公司取消与普华永道的合作，因客户流失而损失的审计费用合计超过6.38亿元。如果从5月14日东鹏特饮公告取消与普华永道合作算起的话，在过去30天里，普华永道密集丢了23单。不过也仍有少数机构继续选择续聘普华永道。
与此同时，作为普华永道的直接竞争对手，安永在普华永道丢单风波中受益最大。
《华夏时报》记者不完全统计，以机构在2023年支付的审计费用为参照，截至目前，安永已承接了普华永道的8单审计业务，合计金额为1.68亿元。
在业内人士看来，此时改聘其他审计机构是各家公司根据自身需求和市场变化做出的决策。于上市公司而言，选择合适的审计机构是确保其财务报告的准确性和可靠性；而对于审计机构而言，保持专业性和独立性是赢得客户信任的关键。
端午假期过后，普华永道的信任危机并没有出现缓和。
6月12日，中国人寿公告称，公司拟聘任安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）担任2024年度境内审计师，同时聘任安永会计师事务所担任2024年度香港审计师。
此前，中国人寿境内审计师为普华永道中天会计师事务所，香港审计师为罗兵咸永道会计师事务所。在执行完2023年度审计工作后，已连续3年为该公司提供审计服务。
目前，中国人寿已就会计师事务所变更事宜与原聘任的会计师事务所进行了沟通，原聘任的会计师事务所对变更事宜无异议。
对于变更会计师事务所的原因，中国人寿公告称，综合考虑本公司对审计服务的需求。
在审计服务费上，中国人寿表示，安永对公司2024年度审计服务的收费，将根据公司所处行业、业务规模和会计处理复杂程度等因素，以及依据公司年度审计需配备的审计人员情况和投入工作量，以公允合理的定价原则确定。
《华夏时报》记者据此前发布的年报显示，中国人寿在2021年、2022年及2023年支付给普华永道的审计费用分别为4651万元、5079万元、6418万元，三年审计费用合计达到1.6亿元人民币。
如今，中国人寿拟改聘安永为2024年审计机构，意味着普华永道的审计业务再丢“千万级”大单。
此外，中国银行、招商蛇口以及中国信达等多家重量级客户相继公告取消聘任普华永道为2024年财报审计机构。
其中，中国银行原计划支付的审计费用高达1.01亿元，但调整后仅支付3500万元用于2024年度中期财务报告审阅等服务。而其他重要客户如中国石油、中国人保等也相继解约，涉及的审计费用均超过千万元。
截至6月14日，普华永道在境内公开丢失的33家企业2023年审计费用合计超过6.38亿元。
正如财经评论员，中南财经政法大学兼职教授谭浩俊预测，机构与普华永道的“分手”甚至只是刚刚开始。“等待普华永道的，可能是从头再来。”
“企业‘换所’反映了市场对于透明度和公正性的强烈要求。”康德智库专家、北京市两高（上海）律师事务所律师郭凤丽对《华夏时报》记者表示，当一家会计师事务所涉及到财务造假案时，客户往往会出于对公司利益和声誉的考虑，选择解约以避免潜在的风险。
值得注意的是，仍有部分公司仍选择续聘普华永道。
6月5日，上海家化披露了续聘会计所的公告，拟继续聘任普华永道作为2024年审计机构，拟支付的报酬合计不超过396万元。
此外，隆基绿能、民生银行、工业富联、中国电信、顺丰控股等多家上市公司续聘普华永道的议案，已经通过了股东大会审议。
在普华永道丢单同时，其他会计师事务所如安永、毕马威、德勤等纷纷承接了相关业务。
“国寿、人保、招行，未来可能还有中行，金融服务组要忙疯了。”一位在安永工作的审计员工对《华夏时报》记者表示，“内部已经有从其他组调剂人手，我司这波小赢。”
据公开信息显示，目前已取消与普华永道合作的公司中，其中8家选择了安永、7家选择了毕马威、6家选择了德勤，其余公司分别选择了信永中和、立信、中兴华、致同等会计所。
从接盘数量上来看，安永暂时成为此次普华永道风波的“最大受益者”。
安永拿下8单分别为招商银行、中国人寿、中国人保、中国信达、迈瑞医疗、都市丽人、同仁堂科技和同仁堂国药。
以2023年审计费用作为参考，安永8单项目2023年审计费用合计为1.68亿元。
为了承接大量审计业务，安永、毕马威等公司也纷纷发布了社招信息，招募审计等相关职位。
“N年前就离职的我，现在平均一天接到3个猎头的电话或者邮件，询问是否有兴趣加入到另外三大（安永、毕马威、德勤）。”此前在普华永道工作过的何女士对《华夏时报》记者表示，这波三大审计岗招聘的枪火，明显就是对着普华永道开的。
据何女士转述，现在招聘市场上50%简历都是普华永道员工投递的，而另外三大也早早盯上了普华永道的员工动态，一有机会就对员工发出面试邀请，主打一个快、准、狠。
不过，据知情人士透露，安永接单后，对审计费用上有所让步。对于该情况，记者向安永方面求证，截至发稿未收到任何回复。
另有数据显示，迈瑞医疗改聘安永华明会计所后，2024年度财务报表审计及审阅和内部控制审计的服务费用为538万元，较2023年度减少62万元。招商银行2024年度审计费用不超过2980万元，相较2023年减少742万元。
对于新接单的审计机构想要长远发展，郭凤丽表示，会计师事务所作为中介机构，必须坚守职业道德和法律法规，加强内部控制和风险管理，提升服务质量和专业水平。同时，也要积极应对市场变化和客户需求的变化，不断创新和改进自身的业务模式和服务方式。
进入四大会计事务所需要必备哪些条件？
四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。 进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。 高级审计师：第一年的平均薪酬在元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第三年的平均薪酬在-元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。 经理、高级经理：第一年的经理的起薪大概在元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。 第一年的高级经理的起薪大概在元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。 经理及以上级别无加班工资。 每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。 合伙人：做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。 Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
四大会计师事务所哪一家做尽职调查最好
四大会计师事务所是比较知名的，都做的比较好的。 浦江财经来分析一下四大不同，希望对你了解有帮助：普华永道：规模最大，客户最多普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。 其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。 德勤：中国区成长最快的，本地化程度高德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。 毕马威：规模最小，但客户质量高毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。 金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。 此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。 安永：工作量最少，最重视员工感受安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。 但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。
国际四大会计师事务所是什么性质的企业
国际四大会计师事务所指普华永道（PWC）、毕马威（KPMG）、德勤（DTT）和安永（EY），被人们简称为“四大”。 在不少人的心目中，“四大”代表了会计行业中的高专业水平、高收入群体、财会精英人才。 能进入“四大”之一工作，是一件令人称赞的事情，因为这可能意味着高收入、大发展空间。 然而，现实是这样的。 工作强度的确很高作为国际知名的四家会计师事务所，业务自然繁忙，特别是忙季的时候。 一般早上9点开始工作，在忙季的时候经常出现加班到半夜的情况，看上去的确很累，但有付出就有收获，在四大累积的经验，可能是其他小公司累积好几年才有的。 刚刚参加工作的同学们不要怕累，趁年轻多学习，以后就算离开四大，去企业、去审计署等地方工作，四大的经验也能学以致用。 培训机会还是很多的可能在行业内，没有任何一家企业会像四大一样，有那么多的培训机会了。 除了新人会有一个月左右的入职培训，还有各种专业知识培训、管理能力培训、海外实习机会等。 学会抓住每一次培训机会，其中的内容很多都是前人累积下来的经验。 四大事务所非常注重内部员工的培养，特别是新加入的员工。 因为要通过外部招聘找到成熟型人才实在太难了，刚刚加入的应届毕业生中往往有潜力无限的人才，而目前的情况是，大部分的中层管理者都是从新人开始培养的。 如果你是一个人才，如果你热爱事务所的工作，那么抓住每一次学习机会，丰富自己的能力吧。 晋升的空间还是很大的不得不说虽然工作强度大，但是相对晋升空间也很大。 就以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner 刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。 四大向来喜欢逻辑思维强，愿意吃苦耐劳，愿意付出的忠诚型员工，只要认真工作，升职的机会还是很多的。 即使升职无望，那么就在事务所多学一点，顶着“四大”的光环去外面找工作还是很有利的。 总的来说，四大的工作环境的确压力不小，同学们不如把在四大的工作当成自己的磨练，只要熬过初期的不适应，将会发现不一样的世界。 即使未来离开了四大，但是这几年中学到的经验将会让你一生获益。
