01有人薪资翻倍，有人一世英明尽毁
任何行业都一样，行情好的时候，人才紧俏，从业人员频繁跳槽。
光伏行业同样如此。在一两年前的这一轮上升周期中，光伏行业的高管们离职率空前的高，当然也有部分高管在资本的撺掇之下选择了创业。
事实证明，跳槽是一门高深的学问，今天，尘埃落定，我们来盘一下那些轰轰烈烈跳槽的高管们。
（1）年薪翻倍的失意光伏人郭俊华。
除了创业的段雍、刘勇、徐志群、张龙根等，资历最深的光伏高管，估计就是晶科能源前副总经理郭俊华了。
2021年10月8日，郭俊华放弃即将上市的晶科能源股权选择辞职，加盟做玩具的、跨界光伏新人——沐邦高科。
公开资料显示：2020年，郭俊华在晶科能源的年薪是393.91万元。而在刚刚过去的2023年，沐邦高科披露郭俊华的薪酬是877.48万元，涨幅高达122%。
单看年薪还不够全面。对于郭俊华这样级别的高管来说，个人的待遇通常和公司的业绩紧密联系在一起，股权激励、公司的发展前景更加重要。
从结果来看，在这一轮跨界潮、扩产潮中，一道、高景、丽豪杀出来了，沐邦高科却壮志未酬。这是该怪郭俊华无能，还是要怪时运不济，巧妇难为无米之炊？
坊间传闻，郭俊华早已不参与沐邦的日常经营管理，在家赋闲至少已有一年多时间。但是，公开资料显示，郭俊华仍是沐邦的总经理，但是外界并没有看到郭俊华履行总经理职责的新闻。
（2）事业遭遇滑铁卢的周丹。
周丹在2011年加入通威，先后担任通威集团光伏投资负责人、通威太阳能财务总监，2021年8月2日，周丹担任通威太阳能董事长兼总经理。
2022年5月，周丹加入华晟新能源，任CEO。
通威股份和华晟新能源均没有公布过周丹的薪酬情况。
但有一点是可以确定的，周丹去光伏黑马华晟看中的不仅是年薪，还包括预期股权收益。
2023年8月市场上曝出消息：任职仅15个月的周丹从华晟离职。同样是坊间传闻，周丹的去职非常突然，以致于其本人在接到这个消息时还有点懵圈。现在，光伏圈没有周丹的进一步消息。有人说，周丹去了三一硅能任副总裁，与从隆基来的营销总经理刘瑞普做搭档。
（3）光伏的幸运儿朱治国。
朱治国，财务出身，2011年加入天合光能，首次进入光伏行业，2015年起出任天合光能执行董事、公司首席运营官兼任组件事业部总裁，负责公司产供销及组件业务全面事宜，直到2017年离开天合光能。此后，朱治国曾担任腾晖光伏总裁一职。2022年10月18日，朱治国加盟爱康科技。年报显示，朱治国在爱康的年薪为309.66万元。
半年后，也就是2023年4月25日，朱治国从爱康辞职，迅速加入华东光能（华东重机子公司）。
华东重机年报显示：在2023年为华东光能效力7个月，朱治国的获取薪酬是182万（亦有其他股权合作）。
虽然表面上看收入少了些，但是朱治国的审时度势，还是非常幸运的！
4. 纸面富贵难兑现，跳槽归于一把心酸泪。
还有那些被徐志群、段雍、刘勇从晶科、通威、中来带出来的旧部们，他们一开始获得了这些光伏黑马的股权（或期权），财富暴增，但是随着光伏黑马一轮又一轮的轮资，股权被稀释，上市计划中断，他们的纸上财富并没有兑现。
有太多的例子了，赶碳号就不枚举了。
上市公司只会公布董监高的薪酬股权信息，还有很多未公开披露的中高管人员：跳槽选对了新东家，身价倍增；选错了新东家，一脚入坑，满腹遗憾。但是对于职业经理人来说，遇到好企业是自己的运气，也是对光伏行业、企业前景眼光的检验，也是一种能力。
就在最近，赶碳号听闻京运通的一则八卦。一位职业经理人，从硅片TOP2企业加盟，出差期间遭遇车祸，之后又被公司无正当理由解职，现正为离职补偿金和工伤赔偿，和京运通等对薄公庭。
02 哪家企业最大方
找工作，有时就像谈恋爱，薪酬（颜值）并不是最重要的，能发挥自身价值、干得开心（看着顺眼、脾气相投）才最重要。在梳理光伏行业薪酬的时候，赶碳号有一些有意思的发现：
（1）在薪酬方面，如果涵盖一线员工，整个光伏行业平均年薪不超过20万，且电站>逆变器>光伏制造>光伏辅材。
造成这种现象的原因，可能是光伏主材和辅材企业一线工人较多的缘故。
来自WIND；单位：万元
（2）个别企业薪酬明显偏高。
囊中多“银”的聚和材料，算是一家典型代表，其主营业务是浆料，和帝科股份、苏州固锝的业务类似。近三年财务数据显示：聚和材料的人均薪酬比同行要高出一大截。
来自WIND；单位：万元
对普通员工来说，阳光电源也能算得上是一家好公司。虽然从人均薪酬上看，阳光电源并不及微逆企业昱能科技。但是，阳光电源是为13697人发工资，其中绝大多数是一线工人，而昱能科技只为404人发工资。
昱能科技。虽然号称是有科创属性的逆变器龙头，上市时曾解释生产模式是"采用委托加工的方式进行，公司的产能由委托加工企业提供"，就是没有自己的工厂，没有一线工人。海归博士凌志敏具体是怎样实现的，改天来深入解读下。
来自WIND；薪酬单位：万元；市值单位：亿元
03最怕被平均
谈到收入时，一线员工最怕被“平均”。那么，哪家企业的高管收入最高呢？
通过汇总整理，赶碳号也有一些有意思的发现：
第一，聚和材料、阳光电源、特变电工这3家企业对普能员工大方的公司，董事长的薪酬也很高。
光伏龙头隆基绿能、逆变器龙头德业股份，则属于董事长自家人的薪酬很高，员工薪酬则表现平平。
隆基绿能员工近三年的薪酬分别为12.63万元、13.90万元、17.79万元；董事长钟宝申近三年的薪酬是315万、1487万、880万元。
德业股份员工近三年的薪酬分别为13.09万元、15.79万元、16.78万元；董事长、实际控制人张和君近三年的薪酬为496万、1346万、880万元。
来自WIND
第二，是董事长一个人拿高薪，还是一个群人拿高新，也是一个值得聊一聊的话题。
以2023年金额前三的董事薪酬合计的排名，赶碳号梳理了下述表格。
2023年，“金额前三的董事薪酬合计”TOP5企业分别是隆基绿能、阳光电源、聚和材料、德业股份、阿特斯。
此处要特别“表扬”一下德业股份，薪酬最高的三位董事，均是父子关系（张和君是张栋业、张栋斌的父亲）。既要当老板，还要给员工立下只要贡献大、就能拿高薪的表率，张氏父子以身作则。
来自WIND
谁是光伏圈的“打工皇帝”？
重赏之下有勇夫，赚大钱的企业麾下总是良将如云。
通威股份收入最高的人不是董事长，而是副总裁李斌，他在2023上年薪酬是2628万元，很可能是光伏企业中年薪最高的一位。
2628万元，对于李斌来说其实不算啥。他在2022年薪酬高达8,652.91万元！
对，8,652.91万元的年薪！你没有看错，赶碳号也没有写错。
资料显示：副总裁李斌，曾任四川永祥多晶硅有限公司总经理，永祥硅材料总经理，现任四川永祥股份有限公司董事长兼总经理，永祥新能源总经理。
赶碳号推断，李斌应该是接替了出走的段雍的位置。2022年是通威股份业绩炸裂的一年，全年实现营业收入1424.23亿元，净利润257.26亿元。其中，李斌负责的高纯晶硅及化工业务实现营收618.6亿元，毛利率75.13%。
段雍创立青海丽豪，是一种选择；李斌在通威做一个打工皇帝也是一种选择。
其实，李斌不是特例。在企业上市公司的董监高的薪酬并不一定是最高的，薪酬最高的可能是销售冠军等有突出贡献的员工。
（2）有些企业是高管收入都高，有些企业就一个人收入高。沐邦高科，把鸿沟做到了极致。郭俊华的收入在金字塔尖，其他所有人的收入都在塔基。这样的企业，高管之间的新老对立，恐怕是无法回避的，特别是遭遇光伏周期，老员工们肯定会说，请来的大神也没那么厉害嘛。
沐邦高科2023年高管薪酬
光伏行业好，企业业绩高，不管是行情带来的，还是能力创造来的，中高管们多拿些绩效奖金和股权激励也很正常。现在市场环境不好，高管们再拿高薪，肯定是要犯众怒的。
基哥走在了前面。隆基绿能董事长钟宝申、董事兼总经理李振国已承诺，自2024年二季度起本年度不在公司领取工资。这个做法，光伏大佬们其实可以效仿。
中国未来有发展的十大行业是什么？
这10大行业包括人工智能领域，大健康领域，大数据领域，新物流领域，新能源领域，环境保护与改造领域，旅游领域，智能家居领域，新零售领域，新型保险领域。 从发展的角度来看，这10个领域确实是未来发展最有潜力的领域，很多大型企业甚至从现在开始就已经布局了，其实保守的估计，这10个领域最少要在未来30~50年左右发展起到非常重要的作用，所以从某种程度上来讲，谁先起步的早谁就能占领行业的头几名。 其实我个人觉得人工智能领域是最有发展潜力的，原因有以下几点：
1、代替大部分人工
我们所熟悉的富士康，已经把一线的员工全部都换成了人工智能的机械手臂，从这一点上来看，人工智能领域确实很有发展潜力，用他来代替一线员工的优点有很多，比如说可以节省大量的开支，可以24小时不间断的工作，不会像员工一样有这样那样的问题等等，可以说是省时省力又省心，而维修机械手臂的一些工程人员将会受到重用。
2、从事危险工作
在我们生活当中有很多危险的工作需要人为去从事，比如说高压线上的工作，危险区域作业，危险装置拆除等等，这些工作不仅危险，而且一旦从事的人员出了事故的话，所需要赔偿的金额也是非常高昂的，但是人工智能的崛起，却可以完美的解决这个问题。
3、军事领域的应用
可以说在未来几十年的发展当中，人工智能被应用到军事领域是必然的，就好像我们经常在科幻片里看到的一样，机器人无论是在数据处理还是在反应速度上，面都优越于我们普通人，而且在危险区域勘察或大型规模战争的时候，机器人如果参与的话，会极大限度的减少人员的伤亡。
