【导读】京东集团二季度净利润达145亿元，同比增长69.0%
中国基金报记者 江右
电商巨头京东发布二季度及中期业绩，二季度业绩大幅超出市场预期。财报发布后，京东美股市场股价大幅上涨。
我们来看看京东的最新财报情况。
一、二季度Non-GAAP净利润145亿元人民币，同比增长69%
北京时间8月15日，京东集团发布2024年二季度及中期业绩，品牌和商家实现有质量的增长，京东在用户数量和购物频次以及新增商家数量上保持稳健增长，季度活跃用户数和用户购物频次在二季度继续保持两位数的增长势头。
二季度京东集团在非美国通用会计准则下（Non-GAAP）归属于上市公司普通股股东的净利润达到145亿元人民币（约20亿美元），同比增长69.0%，净利润率首次达到5.0%，都大幅超出市场预期。
二季度，京东集团收入达到2914亿元人民币（约401亿美元），上半年收入达到5514亿元人民币（约759亿美元），继续保持增长。二季度，物流及其他服务收入达到341亿元人民币，同比增长7.9%。截至二季度，京东物流分部的非美国通用会计准则下经营利润已连续5个季度实现盈利，二季度非美国通用会计准则下的经营利润率创京东物流上市以来新高。
二、京东集团首席执行官许冉：不断夯实供应链能力和用户体验，助力京东的差异化能力
京东集团首席执行官许冉表示，二季度，京东集团持续致力于业务的可持续和高质量发展，不断夯实供应链能力和用户体验，助力京东在中国电商行业中建立差异化能力。通过规模效应和采购效率持续提升，在保证质量的前提下，为用户带来天天低价。
许冉说，结合平台生态的愈发繁荣，这些进展得到用户的认可，二季度用户数稳健增长，并且用户参与度继续向好。未来，京东将继续专注于自身优势，聚焦用户体验、价格竞争力和平台生态，为业务可持续增长奠定基石。
三、第三方商家数量在二季度环比一季度提升了46%
上半年以来，京东“春晓计划”已升级了AI开店等32条对商家的扶持举措，这也带动了新增第三方商家数量在二季度环比一季度提升了46%。Hermès爱马仕香水美妆、SAINT LAURENT圣罗兰、Massimo Dutti等更多服饰美妆品牌入驻京东。
上半年以来，京东已与20多个省市合力推动家电家居以旧换新，京东618期间带动超700个品牌成交额同比增长超100%。京东百亿补贴在二季度上线美妆加赠之后，8月进一步加大力度，投入超30亿元人民币聚焦美妆全品类，上不封顶，既让用户得实惠又有助于品牌和商家的新用户增长。
四、供应链基础设施资产规模达1560亿元人民币
截至二季度末，京东的供应链基础设施资产规模达1560亿元人民币，同比增长11%。京东物流已在全球拥有近100个保税仓库、直邮仓库和海外仓库，总管理面积接近100万平方米，京东快递国际业务最快3日即可送达欧美主要国家。通过持续优化网络布局、迭代技术应用，不断提升各环节运营效率和质量，规模经济持续释放，带动京东物流走向稳定发展的良好阶段。
五、京东的研发投入已累计近1300亿元人民币
自2017年全面向技术转型以来，截至二季度末，京东的研发投入已累计近1300亿元人民币。在自营商品SKU超过1000万基础上，京东二季度的存货周转天数继续保持低于30天的全球领先水平。
京东持续推动云计算、大数据、AI等数字技术在实体产业场景的落地和应用。在京东618期间，言犀数字人携手5000个品牌稳定开播，直播累计观看人次超过1亿，21位总裁数字人亮相京东直播间。
六、过去一年来新增2万多就业，2025校招将提供1.6万多个岗位
截至二季度末，京东在过去一年来新增了2万多个就业岗位。8月初，京东2025年校招全面启动，将面向在校大学生提供1.6万多个岗位。过去3年来，京东已累计面向在校生提供了5万多个岗位。据悉，截至今年“519老员工日”，在京东任职5年以上的员工已超过7万人。
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京东上市股价
京东上市股价为30美元左右。以下是关于京东上市股价的
京东于2014年在纳斯达克上市，其上市股价大约为每股30美元。 上市当日，京东的市值和股价均有所波动。 随着时间的推移，京东的股价经历了多次上涨和下跌，整体呈现出增长的趋势。 由于公司业绩表现、市场走势和投资者情绪等多重因素的影响，京东的股价也在不断发生变化。 随着其在电子商务领域的持续发展及良好业绩表现，京东的股价也吸引了众多投资者的关注。
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京东又火了！刘强东：高管降薪、员工涨薪！还要为德邦员工缴社保
近期一向低调的刘强东抛出了一封员工内部信引发各方关注，这也让该事件霸榜微博热搜榜首。
11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布了一封京东全员信，要对员工和高管待遇进行“一升一降”。
信中内容主要包括，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。 同时，刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。
另一方面，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
值得一提的是，京东还要拿出100亿元设立住房保障基金。 “集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’，这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累计投入资金总额高达数百亿人民币。 ”刘强东说。
对此，易居研究院智库中心研究总监严跃进对证券时报·e公司记者表示，目前很多企业都有过类似的员工住房金融支持计划，类似京东的操作，至少从全国企业层面来说，属于特殊案例。 “就当前各地在解决职工住房问题方面，更多是提及了保障性租赁住房的供应和分配。 尤其是此类住房的租金成本低、申请手续简便，是未来一些企业应该积极关注的地方。 ”
提升员工待遇
刘强东首先在信中表示，历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻，“这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。 所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后，我们的员工总数已经突破了54万，相信未来京东可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。 ”
今年7月26日，京东集团通过京东物流()完成了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流也因此正式并入京东体系。 随着德邦物流的加入，京东体系的员工数量也将超过54万人，这其中大多数是物流一线员工。
“德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能老有所养，病有所医，为兄弟们提供基础保障。 过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。 我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！”刘强东在信中表示。
刘强东还表示，虽然此举会造成对德邦的短期财务压力，但相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后，德邦会迎来更好的财务表现，“对此集团和德邦管理层都充满信心”。
实际上，京东从自建物流之初就采用全职员工，与一线快递员签署劳动合同、缴纳五险一金，提供商业保险等多种福利及补贴。 根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。
另一方面，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款。 刘强东在信中提出，“集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。 这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累计投入资金总额高达数百亿人民币。 ”
月内股价涨幅超过36%
谈及高管集体降薪，刘强东直言，希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们，向他们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复高管们的现金报酬。
从经营业绩看，11月18日，京东发布了亮丽的三季报成绩单。 第三季度，该公司净收入为2435亿元(约342亿美元)，同比增长11.4%。 其中，第三季度净服务收入为465亿元(约65亿美元)，同比增长42.2%。
利润方面，第三季度，实现经营利润为87亿元(约12亿美元)，去年同期为26亿元。 在非美国通用会计准则下，该季度实现经营利润为99亿元(约14亿美元)，2021年同期为46亿元；归母净利润为60亿元人民币(约8亿美元)，去年同期为净亏损28亿元。 非美国通用会计准则下(Non-GAAP)归母净利润为100亿元(约14亿美元)，2021年同期为50亿元。
此外，京东所实现的净利润含金量也十足。 财报显示，截至2022年9月30日止十二个月的经营现金流为458亿人民币(约64亿美元)，较去年同期增长48亿元。 剔除经营活动现金流中京东白条的影响，截至2022年9月30日止十二个月的自由现金流为258亿元人民币(约36亿美元)。
值得一提的是，京东旗下供应链基础设施规模也在不断壮大。 财报显示，截至2022年9月30日，京东集团供应链基础设施资产规模达到1267亿元(约178亿美元)，同比增幅达到65%；其中，京东物流运营仓库数量过去一年新增了约200个。
从二级市场看，进入11月，京东在港股的股价大幅反弹，最高涨幅超过50%。 不过，近两日受到恒生科技指数回调影响，股价有所回撤，最新报收197.6港元，跌幅为4.36%，本月内累计涨幅为36.18%。
以下为全员信全文：
各位京东兄弟们，
我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报！历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻，这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。展望未来，我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待！我们一定会越来越好！
所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后，我们的员工总数已经突破了54万。 我相信我们的“”梦想一定可以实现：那时我们可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。 在高兴之余，我一直在思考应该为兄弟们做点什么？
经过深入调研和仔细论证，集团决定：
一、德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。 过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。 我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！
我知道这会造成对德邦的短期财务压力，但是我相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后，德邦会迎来更好的财务表现。 对此集团和德邦管理层都充满信心。
二、集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币！
我希望此举能让工作一定年限的兄弟们都能有一个温暖的、稳定的、自己的“家”。
三、我本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模，为任何一个在职的京东(包括德邦等)兄弟，哪怕你是为京东(包括德邦等)工作一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业！
此举是为了确保每一个京东兄弟们都有坚强的保障，确保在任何情况下都不应该返贫或者让家庭难以为继！
我们用实际行动践行“一日京东人，一生京东情”的企业理念！
四、为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。 希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这2000多号高管兄弟们，我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。
兄弟们，各种福利待遇很好设计，但是不要忘记我们的股东。 他们很多人和我们一样都是普通百姓，拿着终生积蓄购买了我们京东包括德邦的股票，那也是他们省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱！如果我们经营不善，他们就会亏钱。 我们虽然无法影响短期股价，但是只要我们业绩长期向好，终究可以回报我们的股东。 希望兄弟们继续努力工作，不断回报我们的股东们。
祝兄弟们身体健康，工作愉快！
京东去年净收益7458亿元，为何这么好的业绩股价只是微红？
因为京东所在的电商行业面临的竞争越来越激烈，早前还只有阿里巴巴这一个竞争对手，现在多了拼多多，京东未来面临的压力会更大。 媒体披露，根据京东日前发布的财报，2020年京东集团无论是营收还是利润都获得大涨，其平台的活跃用户数也超过了4亿，而新增的用户主要来自于下沉市场。 其实过去的一年里，中国电商市场一直都不平静，最大的变数就是拼多多了，有媒体已经曝出，春节过后，拼多多的日活已经超过了淘宝，这让后者感到了不小的压力。
虽然与京东相比，拼多多的用户更多是和淘宝用户相重合，对淘宝造成的压力也更大。 但规模越来越大的拼多多，显然不会满足于下沉市场，一二线城市很快就会成为其战场，届时京东该如何接招就是一个大问题了。 根据京东披露的财报，去年四季度，京东净收入首次回到了两千亿，全年收入超过7400亿，增大达到29%。
虽然财报数据还算亮眼，但京东的股价似乎没有动静，大家似乎对淘宝和拼多多的竞争更加感兴趣，其实这些年，相对于阿里和拼多多，京东似乎开始边缘化了，大众对其的关注度也开始下降。
参考资料：
