10月12日，段女士向媒体爆料，她在智联招聘找工作被“选妃”。
段女士回忆，10月7日在智联招聘看见杭州星杰品牌设计有限公司的新媒体运营助理招聘信息，与公司人事经理胡先生交换微信、约定面试时间。胡先生曾在微信询问段女士是否与男友一起住段女士称“没有对象，和朋友一起合租。”
7日下午，段女士前往该公司进行面试，只有胡先生一人在公司，面试过程顺利、正常。面试结束后，胡先生通知段女士9日入职。
8日中午，胡先生突然告知段女士，因面试当天老板不在，需与老板再商讨，3天内会给准确回复。随后，胡先生话锋一转，询问段女士是否可以“做朋友”“怕你介意我的年龄”“如果我想追你呢?”段女士为避免麻烦，直接表示已有男友，“我发完这句话后，他就没有再理过我。
9日，段女士在智联招聘浏览“新媒体运营助理”岗位信息发现，招聘信息添加了“要求单身”。
11日上午， 段女士向智联招聘以“性骚扰”为由举报杭州星杰品牌设计有限公司；下午，智联招聘显示“该账号因违规已被智联冻结”。
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HR 通常提的一些面试问题是什么？
HR常问问题
1. 为什么会离职？
2. 为什么会选择我们公司？
3. 为什么选择这个职位？
4. 你对我们公司有多少了解？
5. 在原来的单位主要做什么工作的？
6. 在上一份工作中最让你值得骄傲的成就？
7. 你的职业规划是什么？
8. 在这个新平台上你如何面对新的挑战？
9. 对工资的期望是多少？
10. 你是怎么知道这个职位要招聘的？
11. 我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？
参考回答
一、为什么会离职？
这个问题，HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的，看你的动机是什么。 答：我觉得上一家公司学不到什么东西，对自己的成长空间很有限，我希望能加入一家公司做更有挑战的事情。
二、为什么会选择我们公司？
看你对要加入的公司有什么样的了解，出于什么考虑才选择加入这家公司。 答：这在业内是很有名的互联网公司，无论产品跟技术都有极好的口碑，我个人一直想加入这样一个大的平台，能够实现自己的价值。
三、为什么选择这个职位？
看你对这个岗位是否匹配，处于什么样的考虑选择这样的职位。 答：这个岗位跟我现有的工作经历有很大的匹配度，我相信我以往的经验能够帮助我更好的完成这样的工作，这个岗位也有我以往未接触过的挑战，能够让我的专业技能得到更多的提升。
四、你对我们公司有多少了解？
去面试之前一定要在网络上查找好面试公司的相关资料，提前做好充分的准备。 你可以去看看招聘网站、公司的官方网站，把有价值的内容记录下来。
答：在来之前我已经大致了解一下公司的行业背景、业务、主要产品，咱们这个公司是一个很有人文关怀的企业，做的产品都是很有用的东西，能够改变人们的生活，从离职员工口中得到的信息满意度都是蛮高的。
五、在原来的单位主要做什么工作的？
主要是想了解你在上一家公司都干过什么事情，主要从事的职位是什么，担任什么的角色。 答：在原来单位我是做xxxx工作的，主要负责xxx内容，完成了xxx产品。
六、在上一份工作中最让你值得骄傲的成就？
主要想了解你是否在工作中主动去涉及某些东西，是否有自己的想法，以及最终效果。 答：我曾经在xxx平台写了一篇原创文章，从文章选题、文案创作、海报设计都是我独立完成的。 这篇文章点击量有xxx，阅读量有xxx。
七、你的职业规划什么？
HR想知道三点：你的目的性够强吗？你的稳定性足够吗？你的发展性强大吗？答：我计划至少在五年内，专供销售领域。 因为这个公司是行业领头羊，我会十分珍惜这个机会，努力学习并且保证做出成绩。 在三年内得到公司的认可，升任部门负责人，负责日常工作的推进和技术策略层面的推广。
八、在这个新平台上你如何面对新的挑战？
HR想了解你是否有思考过如何面对新的挑战，是否有相应的规划。 答： 我首先会了解我的工作职责，看我的职责范围内我需要承担什么样的责任或者KPI，明确职责范围之后制定相应的实施计划来逐步完成工作目标。
九、对工资的期望是多少？
想看你是不是一个过分看重钱的守财奴，也看你对金钱的反应，从而推测你未来多久会跳槽走人，预测你的稳定性。 答：我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。 这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。
十、你是怎么知道这个职位要招聘的？
HR想了解你是通过什么样的渠道获得这一职位的招聘信息的。 答：我是看到网上贵公司有相应的职位招聘，所以就投了一份简历。
十一、我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？
HR想看你自己有没有准备一些问题，比如对薪资，工作职责，公司管理制度这些都是可以问的。 答：是否需要加班，是否有相应的培训，团队建设是如何开展的，薪资福利待遇有哪些等等。
现在找工作面试，人事经理都是询问你想要要多少工资？但是，刚毕业，或是刚工作两三年，属于职场新人，条
先了解一下行情，在你们那个地区的应届生平均薪水是多少，然后自己心里有个底，不要低于这个心理价位多少。 一般来说，刚毕业的新人是不应该过高要求薪水的，刚开始都是为了学习，之后有了资本才会考虑涨薪和跳槽。
答应了去面试，后来又不想去了，怎么办？
不想去就不用理会了，当作没这回事。
答应去面试最后不想去，其实不用刻意打电话跟对方说清楚，因为这样会更加尴尬，你不去别人自然就知道是怎么回事了，也不会打电话来问你的，如果对方真的打来电话，你可以直接把你的想法说出来，所谓的面试，公司可以挑人，你也可以挑公司。
我以前找工作的时候也出现过这种情况，当时在上一家公司辞职了，住在我隔壁的是我的老乡，她说如果想找工作的话可以去她知道的那家公司，她正好也想去那里，问我要不要去，去的话她开电车载我一起，我想着反正现在没工作，去看看也无所谓，就跟她一起去了。
她想应聘做普工或者煮饭的，但是她的年龄已经45岁了人家不要年龄这么大的普工，后厨现在不缺人手，人事的说她如果想做的话可以做清洁，老乡问她清洁要不要打扫厕所?HR不是很和善地说当然要啊，不然保洁是干什么的呢。
我面试上了做QA，让我明天来报到上班。 回去的路上老乡说她不去那里做了，扫厕所这种工作她做不来，而且她老公肯定不会让她做的，我这个岗位平时要加班可能会加到挺晚，而且工资不是很高，思来想去我也不去了，本来我想打电话跟HR说一声的，但又觉得很别扭，所以最终还是没有打，后来人家也没打电话问我怎么没有去上班，其实你不去人家就知道你不想做了，更不会来问你原因。
再说一件我亲身经历的事情，我以前在老家的县城里上班时，是在一家精品店里面做销售员的，我在那里上班的时候有个同事辞职了，所以必须得再招一个人，有个女孩来面试店长让她明天来上班试工，试用期是三天，女孩在店里做到第三天下午的时候，店长跟她说你先回去，有结果了我们明天再通知你，那个女孩当时还特意问了一句明天会通知我是吗？店长没看她就回答说是的。
当时我看着女孩子那单纯的模样，就知道她肯定要失望了，通常说这句话就是不要你做了，如果要你做的话会直接跟你说第二天继续来上班了，但她可能是第一次出来找工作不懂。 第二天我没看见她来店里，店长也没有通知她，当然这三天的工资也没有发，就这样一声不吭。
职场就是如此，待的时间久了，自然形形色色的人都会遇到过。
