苹果手机生产旺季到来郑州富士康招工待遇或低于过去两年

作者： 2024年08月14日财经浏览

郑州富士康招聘公众号“郑州富工联招聘”连日发布“全年最高价”招聘信息，预示着苹果手机生产旺季已经到来。

“今年旺季招聘从7月份提早开始，所以结束预计也会更早。切勿观望、切勿盲目等涨价。”该公众号文章称，进入富士康港区A事业群工作3个月，预计返费工最高可得2.15万元。但对比过去两年郑州富士康8月给出的高工价，今年的招工待遇若不再上调，可能不及过去两年。

按照惯例，苹果将于今年9月发布新款手机iPhone 16。且苹果将在今年稍后为一些苹果手机提供Apple Intelligence AI功能。业界预计苹果搭载AI功能将在一定程度上吸引用户换机。

3个月工资或超2万元

据招聘信息，进入郑州富士康港区事业群A工作有两种模式，一是高价小时工，薪资待遇为25元每小时加200元补贴，二是返费工，薪资待遇为2100元底薪叠加补贴和加班费，且做满3个月获得返费。

返费根据所处岗位是周边部门还是制造部门、员工是新员工还是老员工有所浮动，港区A事业群返费范围定在6500元~8000元之间。招聘信息称，返费工工作3个月预估到手1.75万元~2.15万元。此外，富士康八大街iP事业群小时工工价为23~25.5元/小时。

据富士康介绍，港区A事业群也就是原iDPBG事业群。“iDPBG事业群就是做苹果新手机，否则也不会旺季招人，这个事业群适合女生，因为坐班多。八大街那边是做手机壳的，需要操作机台。”一名中介称。

记者以求职者身份联系了几名招聘平台上的中介，有两名中介称富士康港区事业群A返费工的返费最高是8000元，与富士康发布的薪资待遇一致，有一名称返费最高8500元。有中介称，富士康旺季招聘时，求职者要小心辨别给出高价的中介是否正规，避免拿不到承诺返费。

此外，多名中介对近期富士康招聘的要求描述较为一致。均称对面试者的要求主要是身体方面的要求，例如没有大面积纹身、刀疤、没有做过大型手术、没有钢板等，只要不是体检出了问题，基本都会通过面试。“面试者不需被查学籍、查流水。”一名中介称。

有消息称近两周进富士康的新员工有5万名。就此消息，一名中介称“确实很多，已经这么多人来了，工价应该不会再涨了，你要是不来多的是人来”。另有中介称“差不多是这个数，一天进1000名是有的”。

有中介称，目前郑州富士康的工价可视为全年最高，因为今年工厂没有很多学生打工，估计不会出现学生批量撤离时的员工急招。近一个半月来，除了返费有小幅变化，郑州富士康的工价没有太大浮动。

记者留意到，据郑州富士康招聘公众号消息，7月初富士康给出的最高返费为6000元，7月中旬涨至7500元，8月3日起上调至8000元。

对比去年8月，郑州富士康为iDPBG返费工开出的返费高达8500元，为小时工开出的薪资为每小时25~26元加200元补贴，高于目前的薪资待遇。2022年8月，郑州富士康为iDPBG返费工开出的返费高达10500元，为小时工开出的薪资为每小时31元，也高于目前的薪资，彼时预计返费工在职3个月可拿到2.1万元~2.2万元。过去两年郑州富士康高价招聘的最后一天均在8月底。如果目前郑州富士康的工价已是全年最高，那么今年的最高工价低于过去两年。

苹果将迎新机发布

按照惯例，苹果将于今年9月发布新款手机iPhone 16，目前苹果代工厂正在加紧新机生产。与过去年份不同的是，苹果今年6月宣布，今年秋季推出的iOS18系统将搭载Apple Intelligence智能系统。使用新款A系列芯片的新机预计将可驱动Apple Intelligence，业界也期待AI功能推动手机换机。

此前，有市场消息称苹果追加iPhone 16备货量至9500万部，比上一代备货量提高近10%。

天风国际证券分析师郭明錤7月则预计，下半年iPhone 16订单将维持在约8700万部，低于去年同期iPhone 15系列的9100万部订单量。他表示，Apple Intelligence推出普遍被认为是iPhone 16订单量增加的原因，但Apple Intelligence下半年仅是提供给美国用户测试的Beta版，且仅支持英语，要消费者在下半年为了测试版本的Apple Intelligence购买iPhone 16，或许太过乐观。

从手机需求看，据市场分析机构Counterpoint数据，今年第二季度全球智能手机市场销量同比增长6%。苹果市占率16%，同比减少1个百分点，该机构预计下半年搭载Apple Intelligence的新款iPhone将推动升级换机需求。

在截至今年6月底的季度中，苹果iPhone收入则为392.96亿美元，同比下降1%。分地区看，苹果大中华区营收则为147.28亿美元，同比下降6.5%.。苹果CEO库克称，剔除汇率影响，该季度大中华区销售额下降不到3%。

富士康是苹果最为人所知的代工厂，河南郑州是富士康的主要手机生产基地。近期有消息称，苹果今年将通过其合作伙伴在印度组装iPhone16 Pro和iPhone16 Pro Max。富士康也可能跟随苹果的步伐推动手机等电子产品在海外生产。不过，作为苹果代工厂，富士康在国内不仅组装苹果手机，还在寻找苹果手机之外的新收入来源，近期有加码投资的动作，所投领域为新能源汽车、机器人等。

今年7月下旬，富士康宣布《河南省政府与富士康科技集团加快推进新事业项目战略合作协议》签约仪式在郑州举行。据富士康介绍，富士康将在郑州投资建设新事业总部大楼，承载新事业总部功能，项目总投资约10亿元。围绕相关战略的落地实施，富士康近期将在郑州航空港经济综合实验区重点布局新能源汽车试制中心、固态电池等项目。

为什么苹果手机的组装基地在中国？

因为中国有大量的劳动者薪资水平不高，受教育程度却不低。我们国家人口众多，因此有大量的年轻劳动力可以从事相对枯燥、重复的生产线工作。而我们很早就普及了九年义务教育，劳动者的文化水平比周边发展中国家高出很多，而且服从管理，勤劳且有上进心，薪资水平却远低于欧美发达国家，非常适合富士康这种劳动密集型的高科技企业。正是借助于中国大陆的人口红利，使得富士康击败众多的竞争对手，成为全球规模最大的电子产品代工生厂商，并为苹果、三星等国际品牌代工。

不过随着近十几年来我国人口出生率的不断降低，以及社会生活水准和薪资水平的提高，现在愿意去富士康这样的企业工作的年轻人越来越少了。虽然富士康的薪资水平不低，但往往需要三班倒做工，旺季还需要时常加班，淡季却想方设法让你走人。再加上富士康这类代工厂的一线工人几乎没有升职的可能性，也很难学到有用的东西，导致一部分年轻人宁可在普通企业拿两三千元的薪水，或者去送快递、外卖，也不愿意到富士康打工拿五六千元的“高薪”。所以现在富士康正在逐步将一部分生产线迁往印度等新兴国家，比如小米、OPPO等国内手机厂商的印度生产线也已经先一步开工了。这两年印度发展的十分迅速，再加上当地政府给予了愿意在印度办厂的企业不少优惠政策，所以很多手机品牌都将印度视为仅次于中国的第二大市场。实际上，印度也正在依靠人口红利，走中国的老路。

虽然由于文化水平的普及程度，当地劳动者的生活观念等因素，印度劳动者的整体素质仍不及中国劳动者。这也使得众多手机品牌暂时只能把中低端产品线迁往印度，高端产品线以及苹果手机仍然只能在中国生产。但是随着印度经济的不断发展，劳动者素质的不断提升，苹果手机最终实现印度生产的可能性很大。

当然，随着机械自动化和AI的普及，富士康等代工厂也正在寻求使用机器人代替人工生产手机。毕竟机器可以24小时开工，一次性投入之后，维护成本也要比工人薪资划算很多。所以过去那种劳动密集型生产模式原本就是要逐步淘汰掉的，而核心技术才能体现出一个国家的竞争力。印度想要取代中国成为“世界工厂”，现在来看难度很大！