1、麻花
麻花吃起来又香又脆，还能泡着粥吃，麻花可以说是很多人都喜欢的美食，但是麻花虽然美味，可它制作过程却是用面粉油炸出来的，就是一种油炸食品，油炸食品的危害大家应该都知道，批量制作出来的油炸麻花，吃多了不仅容易长肉，不新鲜的油里还可能有致癌物质，比起方便面它的伤害可以说是更大。
2、火腿肠
火腿肠的吃法有很多，比如说火腿肠炒蛋，火腿肠烧烤，或者干脆直接生吃。虽然火腿肠美味可口，吃起来也是相当方便，但是火腿肠并不是像大家想的那样，就是纯肉做成的，里面还是有一些化学配料，用来保质防腐，以及调味等，最好还是少吃。
3、水果罐头
罐头食品为了能够保质更久，往往需要采取非常严格的密封措施，以及比较全面的杀菌手段，但是水果在密封的情况下，即便是没有那么容易发生腐坏，也会容易因为空气温度的变化，出现一些质变，里面的维生素和其他有益物质，也在悄悄发生改变，对于人体吸收来说并不是那么有益。
4、果冻
而这些食物，某种意义上也可以说是“废品食品”，但是至今却还是被大家喜欢，并且吃的人还不在少数，不知道这些零食大家吃过哪几种？你们觉得这些零食对身体健康吗？欢迎大家评论区留言点赞一起讨论。
找工作的时候你最看重哪些方面？
大家好，我是一个即将毕业的研三学姐，刚刚经历过了秋招和春招，对于找工作也有了一定的心得和体会。 下面我想要给大家聊一聊在找工作时，我个人比较看重的几个方面。
第一，我比较看重薪资待遇。 工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。 薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋福利补贴＋年终奖＋五险一金。 每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期，一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。 五险一金里面主要是公积金，包括公积金的缴纳基数和比重都是我比较看重的，主要是考虑到公积金对于以后的买房按揭还是至关重要的。
第二，我比较看重工作的性价比。 性价比主要是指工资/工作时间，也就是时薪。 一般而言，工资和工作时间基本是成正比的，工资越高对应的工作时间越长。 所以我们在计算性价比时应该用时薪来计算，这也是我比较看重的一个点。
第三，我比较看重工作的稳定性。 稳定性是指公司的裁员情况以及人员调动情况。 这一点主要是考虑到性别问题，因为自己是一个女孩子，以后怀孕生子可能会对工作有所耽误。 一个性质比较稳定的公司往往对于女性比较友好，不会因为怀孕生子而产生失业的风险。
第四，我比较看重这份工作是否能够基本实现双休。 工作是生活的一部分，但不应该是全部生活，如果一份工作是“996”或者是“大小周”，那么它和双休带给人的感觉将会是完全不一样的。 就我个人而言，我对于工作是否双休十分看重。
以上是我在找工作的过程中较看重的几个方面。 可能会有人质疑我：“地区、发展前景、喜不喜欢就不重要吗？”。
地区和发展前景当然重要，我没有说是因为这对于每一个人都是重要的。 但是在工作之前，很少人能够完全了解一份工作具体的工作内容，在不了解的情况下就更不用说喜欢或者不喜欢了。 所以我认为在排除了城市和发展前景外，以上几个点是我比较看重的。
工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？
请仔细看：工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？1、有些话题不要参与在职场中，有时候多表达多说话会比沉默不语得到更多的机会。 但是，有时候也要保持沉默。 比如，不聊工作以外生活八卦，不聊同事家长里短，更不要私下议论领导层做出的决策。 2、同事之间，要有边界感同事相处一定要有边界，每个人都会遇到困难需要别人帮助，当你寻求帮助的时候，别人李则磨帮你是情分，不帮是本分。 很多人却并不明白这个道理，别人拒绝的时候总是心生怨恨，这就属于缺乏边界感。 3、收到消息及时回复信息时代，人和人的交流变得越来越方便。 公司很多通知也不在限于邮件、纸质文件。 微信、QQ等通讯软件，也成为工作上不可少的交流工具。 很多人看到信息后，却未作出回应，其实并不利于工作的开展。 收到并及时回复信息，对提高工作效率有很大帮助，同时也是对发信人的尊重和理解。 4、不要介意“吃亏”中国有句古话叫吃亏是福，在职场“吃亏”是一件经常会发生的事。 对于职场新人来说，不要太斤斤计较“吃亏”，而是要学会分析这样的“吃亏”是否会对你成长有帮助。 比如说，领导安排的工作，在一段时间内占用了你一些工作之外时间，不要过于斤斤计较。 如果做完这些工作，你的能力会上一个台阶，那么，这种“亏”不妨多吃。 5、职场主要还是工作关系，不要随便交心职场人际关系的核心是工作，职场上如果能遇见知心好友是幸事。 但是，不是每一位同事都能成为你的知己，所以不要随便交心。 工作中，同事之间有利益往来，也有竞争，分歧和矛盾并不少见。 有时候你的心里话，不经意间会成为别人攻击的你武器。 所以，认清职场关系的定位，很重要。 6、不要将事做绝，日后才好相见职场上，要学会给自己留后路。 很多新人刚入职场时，处理人际关系往往凭着一时的心情，只考虑当时是否过瘾，但却没有想到导致的后果。 比如在某些小事上，抓住别人的小错误得理不饶人，还洋洋自得。 未来不可预知，谁也不知道未来的某天你会不会有求于人。 如果不是重大原则性问题，凡事留有余地，日后才好相见。 7、事要做好，话不说满做好工作中的每一件哪斗事，不仅是职责，更是为自己创造机会，你对待工作的态度，决定你在什么样的位置。 职场上，话不说满，留有余地，不要随便做出没有把握的保证，防止给人留下“说话做事不靠谱”的印象。 8、做事要记录、留证做事要学会留证，尤其是重要的事情。 例如客户的要求，能用文字进行确认就不要口头确认。 万一发生客户记错了甚至是反悔的现象，留证会让自己应对更从容。 在职场，做事不留证，不仅容易“背锅”，还容易被人认为不努力。 9、学会择机主动，才能获得更多机会很多人总是埋怨自己缺少机会、怀才不遇。 但是，机会靠的是争取而非等待。 在职场，面对机会主动出击是成功的前提。 即使你才华横溢，不主动也和成功无缘。 抓住机会，主动思考问题和承担责任，才能越走越高。 10、学会“聪明地努力”埋头苦干、努力工作是很常见的职场现象，这种现象虽然值得称赞，但学会“聪明地努力”才能越走越好。 什么意思呢？就是做事要学会思考。 举个例子，工作中遇到困难，不要一条路走到黑，多思考，有时候换个方法，反而能更好地完成任务。 努力工作重要，聪明地努力更重要。 11、学会抬头看路有人工作几年还是普通员工，而有人已经成为管理层，他们最大的区别就在于后者一直不忘抬头看路。 找到自己的目标，努力的时候抬头看看前面的路，才能知道离目标还有多远，会遇到什么问题。 仅仅只是低头做事，容易在复杂多变的职场迷路，认不清方向。 12、理性沟通事情，而非沟通情绪沟通在职场上必不可少，有时候沟通的效果却让大家都不愉快。 沟通时，很多人盯尘并不知道对方所想，往往会代入自己的思维，同时还会高估对方接受信息的效果。 在职场上，厉害的人都是沟通事情而非情绪。 倾听对方诉说时，放下自己的思维、想法，感受对方的想法、观察对方的需要，及时给予反馈。 沟通的态度，决定你在职场的高度。 13、学会多元化思考模式思考模式，是职场精英和普通员工之间的区别，越是优秀的人越会多元化思考问题。 打个比方，例如，我们遇到一个难题，解决问题的人如果用单向思维模式思考，很多时候只能找到一个解决办法，一旦这个办法实施遇到问题，就会一筹莫展。 而多元化思考模式，意味着遇到问题，能想到很多种方法去解决，总有一种方法能行得通，不会慌乱。 14、放低姿态，不要把自己太当回事人贵在有自知之明，职场切记不要将自己太当回事。 公司离开你照样转，但是你离开公司却不一定能一帆风顺，比你优秀的人大有人在。 太把自己当回事，时间一长，同事、领导都不会喜欢。 这样不仅对工作没有帮助，反而容易遭到排挤。 15、身心健康才是根本很多职场人，拼搏几年后取得了不错的成绩，而健康却受到了影响。 根据一项数据调查，每年“过劳死”的人数高达60万。 身心健康是一切的前提，身体是在职场拼搏最大的本钱。 最后要说的是：不要害怕失败、不要担心被领导训斥，这些看似“不顺”的东西，有时候能让你成长更快。 希望这些经验，能让大家的职场之路，走得更稳。
职场上有哪些小事让你至今想起仍然后怕？
你好在职场上尤其是自己的付出了，却不被别人看到。 总是被领导忽视，我觉得这是最让人头疼的事。
1.越级做事不考虑后果，吃力不讨好
在第二集中因为邱俊霖没在公司（其实是私自外出），这导致老板跟客户谈事情时没有人给客户介绍公司的项目。 这时作为董事长秘书的女主角宁檬毛遂自荐要给客户讲PPT，后来邱俊霖回来不但没有感谢反而责怪她。 按理应该是先给邱俊霖打电话告诉他，如果实在他回不来估计也会派他手下的经理或者其他干事。 要帮忙这事应该由邱总那边说出来，她站出来讲ppt确实让老板和邱总下不来台，虽然许总说话不中听但是句句在理。 所以这件事她得罪了邱总，所以后面邱总给她穿小鞋也是情理之中。
在职场中，你可以没有能力但是不能没有脑子。
2.对别人没有防备之心
转岗去业务2部别人跟她打听情况就一五一十地说出来，导致后面被排挤。 上司冯经理在她刚进业务2部时就在套她的话，想知道她是不是有后台（或者说是老板派来卧底的）。 在职场，如果别人对你的底细一清二楚，那么你的处境一定好不到哪里去。
3.不清楚职场利害关系，被人当枪使喜提万年背锅侠
第四集中房车营地项目没搞清楚许总、邱总等几个人的性格和脾气从而被推出来背锅，女主角的背景是在公司给董事长干了三年的秘书，在一个公司待了三年又跟在老板身边怎么能不清楚许总和邱总的来历和脾气呢？这一点其实是不合情理的，况且她是个连坏脾气的老板都可以搞定得很聪明果敢的女性（按剧中的体现）。
在职场文职类工作是很锻炼人的，在人情世故中起码比普通人要懂得多，所谓知己知彼百战不殆，在前面出了讲ppt的事后就应该多注意的。
4.越级汇报
房车营地的时候就是整理完资料越级汇报给作为总监级级的邱俊霖，而不是交给她任务的上级冯经理。 第五集中洛可水杯的项目按道理要先给上级领导也就是冯经理看，再由由冯经理向上传递到总监邱俊霖，最后再到男主角陆总那里而女主角却直接找到邱俊霖，在被邱俊霖拒绝后再次越级给到陆总。 （这种事实际上一般董事长都不会理你的或者直接被秘书拦住了总之活不过三集的错误被女主角一而再再而三地犯，千万别学她）
在职场中，你的位置等于你的实力，外面公司的人了解你就是从了解你的职位开始的。 所以一开始渊元负责人上来就很客气地套出了女主角的职位，一看她职位很低就直接不把她放在眼里故意为难她，后面她了解缘由后很快就治住了对方。 因为被方剑刁难后又迁怒到陆总那里，并直接在办公室大吵大闹，在职场普通员工是没有资格跟老板吵架的。 所有的愤怒都来自你的无能，这句话是很有道理的。
