【编者按】硅谷是新一轮AI革命的中心，为了减少信息不对称，搜狐科技于近期推出《10位华人的硅谷AI见闻》系列报道，通过与硅谷科学家、工程师、创业者、投资人、学者等人深度对话，看看在埃隆·马斯克、山姆·奥特曼这些大佬的声音之外，Ta真实的水位和水温是怎么样的。
本期为系列报道第2篇，对话谷歌软件工程师周程。
出品｜搜狐科技
作者｜郑松毅
编辑｜李春平
在硅谷拿高薪，但也为房发难
28岁的周程是谷歌公司的一名图像处理软件工程师，今年是他毕业后在谷歌工作的第2个年头。
周程称不上“技术大牛”，但聊到程序开发，他总能表现出那份认真和热爱。
在本科刚入学时，周程便有了成为“硅谷人”的打算，那是一个他怀揣热忱始终向往的目的地。
本科和研究生时期的周程一直攻读计算机专业，他喜欢打电竞游戏和运动，但总会留出一些课余时间刷刷LeetCode来提升编程技能。
对他来说，刷题不是任务，而是兴趣。
毕业后，与很多怀揣梦想的年轻人更钟情于创业不同，周程的想法更实际，先留在大厂打一份相对稳定的工，他说这也是现在身边大多数人的想法。
AI热潮下，周程也直观感受硅谷的变化。他向搜狐科技介绍，AI这一轮火了后，硅谷又热闹了不少。除了每周从各种渠道获知的AI论坛，街头巷尾的餐厅中只要看到两个人坐在一起，大概率就是在聊AI，自己的工作侧重点也受AI影响发生了变化。
周程最早在加入谷歌时是做图片和视频的索引工作，帮助客户在访问数据库时能找到目标视频或图像。
“后来谷歌把业务侧重点放在了AI上，自己也随之做起AI安全相关项目，通过图像或视频的分析处理，判别是否由AI生成。”
正因AI带来的业务变动，给周程创造了一轮升职加薪的机会。
周程说，在毕业刚加入谷歌时，他拿到了20万美元（含工资、奖金、股票，约合145万人民币）的薪资年包。今年赶上AI热潮，跟上新项目后，他职级从L3升至L4，年包薪资也调整至28万美元（约合200万人民币）。
“我所在部门并非核心，如果是在DeepMind核心部门，同级别薪水还能再高上不少。”他介绍。
在硅谷挣得多，纳税比例和生活开销也很高。周程住在Milpitas的一所公寓，距离谷歌车程半小时左右，不包含水电费的房租高达每个月3000美元（约合21862人民币）。
“州税加上联邦税也是想象不到的高，税后到手薪资也就能在62%左右，想买房还是挺有压力的。硅谷这边的公寓价格一般在50-100万美元左右，别墅价格更高。现在每年能攒上薪水的30%，争取十年先交个首付，再慢慢还贷款。”周程说。
AI火热，也使得硅谷本来严峻的就业环境，有了一丝新机会。周程说，尽管现在大环境裁员依旧严重，但优质AI人才仍是稀缺资源，大厂们也会毫不吝啬地去争抢这方面人才。
他判断，AI当前还处在发展初期，后面还会不断衍生出新的行业应用，因此AI人才价值大概率还有上升空间。
相比之下，周程认为创业是更冒险的一种选择。“2022年开始，美联储开始加息，特别是对于需要贷款来扩张业务的创业公司而言，无疑是个坏消息。再加上大环境不好，客户群体购买力削弱，在这个环境下搞创业没那么简单。”
“硅谷和想象的不太一样”
在周程眼中，硅谷的一切都与他在真正抵达前所想象的不太一样。
他回忆道，“来之前想象这里会是一片科技圣地，除了抬头可见的科技大厂外，还有很多大大小小的创业公司，所有的东西都是非常有科技感的。而实际上硅谷这片湾区由好几个城市组成，比如圣何塞、山景城等等，有一些地方非常脏乱差，街上住满流浪汉。但整体而言，硅谷的确称得上是科技圣地。”
他认为，硅谷之所以繁荣，不光是因为大公司存在，更多的是行业投资人和新创业公司赋予了硅谷特别的生命力。
“小公司经常会‘死’了一茬又一茬，但过几天又会有新的一茬长出来，然后继续融资、雇人、把新的idea想办法实现出来。感觉在硅谷，创新是不会枯竭的，这是比较特别的地方。”
聊到谷歌，周程觉得这是一家包容度很高的硬核科技公司。
他介绍，在谷歌不难看到华人的身影，粗略估算约30%至40%都是华人，当然也有很多其他来自世界各地的工程师。
“工作节奏上，谷歌不强制规定打卡时间，每周有3天到公司打卡即可。AI火起来后，的确工作更忙了些，也会偶尔出现晚上加班的情况，但这都不是被要求的，而是不想因为自己耽误整体项目进度。”
有外界质疑，谷歌一直也是头部大厂，拥有人才、算力、数据方面的资源，但现在相较于创立不算久的OpenAI，反倒像是AI赛道的“跟跑者”，而不是“领跑者”。
周程并不赞同这种观点，他认为：“OpenAI和谷歌的研究方向不同，OpenAI做的是更偏生成式AI的研究，可以理解为更偏应用，而谷歌更偏底层技术研究，GPT的底层架构技术参考的也是谷歌的论文。”
“和OpenAI相比，谷歌有明显的渠道优势，这是后期发力的关键点，Android（安卓）是谷歌的，这有利于后面将AI延伸到手机、电脑等端侧使用，接触更多用户。而OpenAI目前还是靠与苹果合作。”
在当下AI浪潮涌起之时，是否也是到硅谷寻找就业机会的好时机？
周程说，“机会肯定是有的，但现在整体招聘放缓，招聘岗位以开发工程师为主。我觉得基于模型应用，后面还有相当大的开发空间，这些东西都需要人来做，对工程师的需求会增多。”
“对于目标到硅谷就业，有留学打算的人来说，建议优先考虑择校地理位置。英伟达20%的员工是从一个叫圣何塞州立大学毕业的，相信很多人都没有听说过，但就是因为离得近，所以机会多。”
程序员的工资为什么那么高
每个行业的工资是市场决定的。 得分析需求与供给。
供给：
程序员并不多。 据说中国也只有200万会写程序的人（占人口0.14%）。 相当少。
另外，印度270万程序员（最多的），也只占人口0.2%的样子。
我们先从西方国家的角度出发吧。 虽然和中国印度不一样，但也有很大的参考价值。
美国的Tech行业（包括IT在内）工作人员达到700万；占人口的2%以上。
英国类似，160万员工，也占到2.4%。 其它西欧国家应该都是差不多的比例。
不过拿整个行业来对比不恰当。 因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的。 美国专业从事软件程序的人口呢，好像只有102万（根据2010年的人口普查）；0.3%。
另外，在美国的职业排行中，程序员在所有职业当中人口数量排行第三十，还少于：
律师职业，104万；金融资产管理，110万；大学老师，130万
如果觉得金融和律师工资高很合理，那程序员工资高也是合理的。
话说，软件行业还详细分类，分各种语言各种平台各种特殊要求。 编程语言的话；熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%。 Python估计20%。 C不到10%。 像Golang之类的小众语言，1%都没有。 （或许可以参考一下github上的用户数据）。
我们假设伦敦只有0.3%的人是写程序到专业程度的，那就是四万人左右。 如果伦敦一家公司必须招Golang经验的人，能选择的程序员可能只有三四百人的范围了。 如果再要求人家Python和Golang都会，那可能少到只有50个人选是合适的。 随便看看一家科技公司的招聘要求，都会有好几个乱七八糟的，比如这语言那语言、什么SQL啊、Linux啊、机器学习啊、云端计算啊。 。 。 每家公司要求也都不一样。 真能完全符合他们所有要求的人可能只有几个甚至根本不存在。 能找到满足两三个要求的人已经算很不错了。
其它行业没这么麻烦，一个职位总是有很多人都能胜任的。 选择多了，公司就有条件把工资压低之类的。 但是在程序招聘方面，谈工资的权利在程序员手里，因为对方没有选择。 程序员本来那么稀有，非常适合要求的程序员更是稀有之稀有，不能错过。
（在简历上写什么都会的人一抓一大把；但是人家公司也不傻，能看穿。 这些东西到精通的地步都需要好几年的经验。 如果某个程序员真能够精通了其中两三件，又正好符合公司所要的，那价值无上限啊。 稀有度决定一切）
（也有不一样的，一些高科技大公司比如google、facebook，他们不一定要求人家具体会做些什么，因为反正什么类型都会招收一些，而且有耐心培养。 但是人家找的基本是高能力的人，强调problem-solving能力、逻辑清晰、抽象思维、创新思维、有直觉的、等等。 达到这种境界，会什么不会什么都不重要，反正都能很快学会新技能。 但是一般公司没这耐心，没这远见，只想尽快找一位能马上解决特定问题的员工）
（当然也不能说一个程序员的价值取决于他熟悉多少种计算机语言什么的。 请别这样理解。 许多程序员“高阶技能”更是一种训练出来的思考维度，和编程语言无关。 这些维度决定一个人能否有效解决某一类问题。 具体用什么语言并不重要。 不过吧，如果只接触一门编程语言，思维肯定会有些捆绑）
需求：
好吧，伦敦有那么几万个程序员。 假设平均两年换一份工作。 如果市场稳定了（满了），那每个月新空出来的职位应该只有几千个吧？但是伦敦的招聘广告明明每个月都十几万个啊。 而且一年一年越发多。 这只能说明：找不到人了！
很多公司都是招不到程序员的状态。 有些公司一开始很天真，挂一个他们自认为很好招到人的低职位广告，准备四万英镑年资（30多万人民币）。 结果时间过去了几个月，发现过来面试的偶尔几个选手也都不适合，只好把年资提升到六万、八万、十万。 最后终于来了一位程序大牛，非常适合，但是人家被另一个给出15万镑年资的公司给抢了。 结果挂了一年多还在等人；老板的美梦都这样被现实毁灭掉了。
（在伦敦四五万镑年资的程序员当然也有不少，因为这些人总能找到一个能接受他们的公司。 要么公司等得太不耐烦了只能选他们，要么成功装逼就混进去了。 也或许是真找到了最适合的一家了。 。 。 可是意识不到自己的稀有程度，低估自己的价值，有点可惜。 有些人大概工作了几年才会有这种意识吧，然后追求的工资开始飞速涨价。 ）
总体来说，伦敦（以及西方各地）的程序员工资很高是有道理的。 因为需求高于供给高得太多太多了。 其它行业都是公司来选员工。 但是这行业还真是员工来选公司。 这也可能导致各种不公平吧。 许多员工在五十万年资（人民币）的范围混，也有许多员工在百万以上（因为他们找到了自己稀有之处，并且运用了）。 反正平均可能在八十万左右（比伦敦的平均薪资高一倍），但是很少有人的收入在这个平均值，一般是在两个极端。
中国是否处于类似的情况，好像是的。 道理应该也很相似。 如果你在找一千万人，但是只有几百万人能做到，肯定也会这样。 而且其中每一个职位大概只有10－100人能做得好；做得到底好不好又很容易判断出来，薪资差距自然很明显。
程序员收入比其它职业高是事实。 而且一点都不虚。
世界需要很多人来干这些事，能干的人又太少了。
这些程序员只要有几年经验在几家公司，累积掌握到了独特（仅限于自己）的一套技能，总能找到高薪的有价值的工作。 因为他们是稀有动物啊。 只要有一家公司正好非常需要那一套独特的技能，稀有程度已经很明显了。 问题是不止一家认为他们稀有，所以各种抢破头。 因此稀有的高级程序猿可以挑来挑去。 公司竞争抢程序员而不是程序员竞争入公司。
最后讲几句关于未来：
首先，在所有职业当中，程序员是增长得最快的。 大家应该都能看得出来。 很多传统工作类型已经渐渐被取代了。 正是因为程序员把这些工作内容自动化了。 这个趋势肯定会继续下去。
最简单的一例应该是收银员工作。 以前需要好几十个员工来负责收银的超市，现在只需要一两个收银员。 超市里各种越来越先进的自动收银机器。 至少在英国大多超市是这样的吧。 整个人工收银行业在未来可能就不存在了。 哦，还有金融行业现在几乎所有交易都是自动程序操作的。
其实大多行业，迟早都会有类似的淘汰现象发生。 目前，大家不会想到有一天医生会被软件取代。 可是仔细想一想，一个软件能分享和同步全世界所有的医疗数据来做一次诊断，远胜一个人的脑力所能做到的。 律师分析历年来的案例和档案去找出漏洞的能力也可能不如一个软件程序。 其他行业我就不一一说了，以后值得另外好好写一写。
这些变化会远远超过几次工业革命的变化。 软件行业是唯一能坚持得比较长久的。 这些其它行业被自动化软件化也都需要这些程序员来实现和维持。 但是未来几十年内，需求只会越来越大。 与其它行业的工资差距也会越来越极端。
感觉很多非行业的人有一种错觉。 。 。
错认为编程(或Tech)就是很多行业当中的其中一个而已。
我只能呵呵。
几百年前的人也会认为“工业”只不过是一个小行业，因为人不多。 随着科技的发展，工人成了主流，这“工业”开始分成各种各样划分开来的新行业。 后来服务业（白领）又突然发展起来了，分裂成现在大家所熟悉的各种行业。
下一次工作变革就是编程。 它会慢慢形成很多独立行业。 现在已经能看得出来啊，软件行业里面已经有很多不同方向的。 。 。 我干不了A，A干不了B，B干不了C，C又干不了我所做的。 但是我们都是“程序员”。 在以后，我们就不会再说“他是程序员”，而说“他是A”，“他是B”。 因为到以后大多数人都是程序员。 一百年以后，“程序员”这个词就毫无意义了。
（当然也不是永久的；AI之类的也总会取代程序员，最后让软件写软件。 将来下下下一个paradigm是什么我们都猜不到吧，无法想像。 那时可能都没有“工作”这般概念。 但是程序员的崛起作为目前一个大的paradigm shift，这是能确定的哦，毕竟这才是一步一步走向AI必须经过的一段历史）
汉语中的软件与英语中的software。 。 。 含义好像不太一致？我觉得任何程序员写的都可以叫做software，不一定仅限于公开给大众下载用、有界面的应用。 比方说，那些自动化交易程序，或者一些公司给内部开发的特殊功能，或者谷歌背后的搜索引擎后端，或者一辆汽车一台照相机里面的系统。 。 。 甚至一个drone，这些也都是软件吧？？
作为一个收入(可能是)amazon程序员中top%10的程序员， 我来很简单的分析一下一般程序员的心态：
