近日有消息称，某头部大厂的大模型训练被实习生入侵，注入了破坏代码，导致其训练成果不可靠，可能需要重新训练。据称遭到入侵的代码注入了8000多张卡，带来的损失可能超过千万美元。
传言称，该实习生利用了HF（huggingface）的漏洞，在公司的共享模型里写入破坏代码，导致模型的训练效果忽高忽低，无法产生预期的训练效果。
知情人士告诉红星资本局，该大厂为字节跳动，“注入8000多张卡”“损失上千万美元”等描述不实，太过夸大；受影响的业务也不是豆包大模型，而是商业化技术团队的模型训练任务，影响了广告部门的一些业务进展，但不影响线上业务。目前，字节跳动已对该实习生采取了辞退处理，并将此事通报给相关行业联盟和该实习生所在的学校。
据了解，此事发生在今年6月，起因是该实习生对团队资源分配不满，故使用攻击代码破坏团队的模型训练任务。
（红星新闻）
大二信息管理与信息系统专业大学生可以去字节跳动实习吗
字节跳动对实习很看重出色的思维、熟练的技能、喜欢不断尝试不断总结方法论必不可少。实习生只要有相关实习经历，综合能力不会太差，又比较勤奋上进，面试一般就可以通过专业老师在线权威答疑
腾讯通报去年近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退
腾讯通报去年近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退
腾讯通报去年近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，1月25日，腾讯集团发布2021年反舞弊通报。 有13家企业被纳入腾讯永不合作主体清单。 腾讯通报去年近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退。
腾讯通报去年近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退1
1月25日，腾讯控股反舞弊调查部微信公众号“阳光腾讯”发布公告称，2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。
进腾讯实习要交钱？腾讯反舞弊通报多起案例
据红星新闻报道，通报中有多起案例都是相似的。 有腾讯员工和外部求职中介合作，利用腾讯员工的身份安排实习生进行虚假的远程实习，并从中获得实习生支付的部分费用。
对于这些员工，上述公告称，他们的行为都已触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。 其中，有部分员工因涉嫌犯罪，已被移送公安机关处理。
截图自“阳光腾讯”
事实上，部分求职者为了让履历更出色，不惜付费以获得互联网大厂的实习机会。 1月25日，记者在某电商平台搜索发现，多家互联网大厂的实习生岗位都是明码标价，如字节跳动产品经理实习生（抖音变现方向）、小米国际商务实习生等。
除了付费实习外，“阳光腾讯”还通报了部分员工利用职务便利，收取供应商/外部人员的好处费/感谢费等，甚至有员工为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利条件等案例。
腾讯员工：一直都有“高压线”
据媒体报道，一位腾讯员工表示，一直以来，腾讯对“收受贿赂或回扣的行为、“从事与公司有商业竞争的行为”、“与公司存在利益冲突或关联交易的行为”、“违法乱纪行为”等都有严格要求，形成了公司人人皆知的高压线，并定期在内部邮件中强调。
马化腾内部称“零容忍”
记者获悉，在腾讯内部，“瑞雪”是一个腾讯员工良好行为的代名词。 它不只涵盖道德、礼仪，例如食堂不占座、上下班不逆乘电梯、自觉排队、洗手间不抽烟等等，同时也包括腾讯员工的职业行为和高压线禁区。 每个季度，腾讯都会定期对内公布一批“不瑞雪”名单。
此前，马化腾也在员工大会上提到，腾讯的“瑞雪”要升级，并强化管理干部行为。 据了解，腾讯接下来在加强内审内控工作同时，将进一步加强对管理者的要求，管理者需要积极发挥在部门风险管理工作中应有的作用，如果案件发生与部门管理者疏于管理相关，腾讯会严格追究涉案人员直接和间接管理层的管理者责任。
腾讯通报去年近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退2
1月25日，腾讯集团发布2021年反舞弊通报。 据披露，2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。
同时，有13家企业被纳入腾讯永不合作主体清单。
据21世纪经济报道梳理，腾讯此次通报的16个典型案件，涉及CSIG、CDG、PCG、WXG、IEG等多个事业群，其中，PCG的数量依然最多。
在所有披露的案件中，绝大部分涉案腾讯员工都是利用职务便利，为供应商或其他外部人员谋取利益，然后从中收取好处费。
不过，2021年也出现了一种新型案例，这在过往几年的反舞弊通报中没有出现过、在披露的案例中，有5例是腾讯员工与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，然后腾讯员工安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
腾讯在反舞弊通报中提出，自2005年腾讯首次提出“腾讯高压线”起，就明确了零容忍的态度、员工行为一旦触犯“腾讯高压线”，一律解聘处理，永不录用、对于涉案的.外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。
此外，一旦发现涉嫌违法犯罪的，腾讯也必将移送公安司法机关追究法律责任，同时也会密切配合警方进行打击，抓捕涉案的外部人员。
腾讯通报去年近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退3
在腾讯内部，“瑞雪”是一个腾讯员工良好行为的代名词。 它不只涵盖道德、礼仪，例如食堂不占座、上下班不逆乘电梯、自觉排队、洗手间不抽烟等等，同时也包括腾讯员工的职业行为和高压线禁区。
每个季度，腾讯都会定期对内公布一批“不瑞雪”名单。 第一财经记者独家获悉，就在不久前的腾讯员工大会中，腾讯董事长兼首席执行官马化腾在演讲的最后专门提及，腾讯每个季度都要花不少时间听团队汇报内审内控和反腐，表示“可惜每年还是有很多腐败事件”，并称腾讯的“瑞雪”要升级、对腐败“零容忍”以及把数字化手段用在反舞弊上等。
1月25日，第一财经获悉，腾讯内部披露2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。
此外，腾讯还通报了包括原SNG、CSIG、CDG、PCG等多个部门涉及商业贿赂、职务侵占等行为的16起典型案件。 此前第一财经曾报道的关于PCG影视内容制作部组长张某因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理一事也在其中。
在此次16起典型案件通报中占比最高的，分别有5起涉及供应商，来自员工“利用职务便利，为供应商谋取利益，并收取供应商好处费”；还有5起涉及员工勾结中介机构，利用招募实习生的机会钻空子。 多名员工因此触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用，并被移送公安机关处理。
在互联网行业，去“大厂”实习是不少在校生渴望获得的机会。 通报中，腾讯WXG商户产品部黄某、CSIG智慧零售战略合作部夏某、PCG新闻技术平台部胡某、已离职的CDG行业销售运营二部李某、已离职的IEG STC游戏产品部安某等人在职期间则与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
还有一部分通报典型则涉及腾讯内部“跨部门”联手贪腐等情况。
例如， 已离职的CSIG在线教育部尹某在职期间利用职务便利，伙同PCG技术战略中心施某，收取外部人员好处费，为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利；CDG通讯业务部夏某接受已离职的CDG通讯业务部杨莉的请托，通过WXG行业产品运营部朱某，利用职务便利，收取外部人员好处费，为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利条件等等。
其他典型案件包括如PCG体育内容部组长朝某利用自己实际控制的公司，与腾讯的相关合作中非法谋取私利；CSIG云产品一部张某通过技术手段和提供虚假申诉信息侵占他人产品账号，并进行售卖获利；IEG X3游戏产品部李某使用他人权限进行违规操作，帮助外部人员提供某产品认证服务，并收取好处费；以及已离职的PCG影视内容制作部吴某在职期间利用职务便利，将公司采购用于拍摄的道具和服装据为己有等等。
一位腾讯员工告诉第一财经记者，一直以来，腾讯对“收受贿赂或回扣的行为、“从事与公司有商业竞争的行为”、“与公司存在利益冲突或关联交易的行为”、“违法乱纪行为”等都有严格要求，形成了公司人人皆知的高压线，并定期在内部邮件中强调。
上述人士称，《腾讯阳光行为准则》中明确，员工行为一旦触犯“腾讯高压线”，一律解聘处理，永不录用。 对于涉案的外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。 一旦发现涉嫌违法犯罪的，必将移送公安司法机关追究法律责任，同时也会密切配合警方进行打击，抓捕涉案的外部人员。
第一财经记者获悉，马化腾也在员工大会上提到，腾讯的“瑞雪”要升级，并强化管理干部行为。 据记者了解，腾讯接下来在加强内审内控工作同时，将进一步加强对管理者的要求，管理者需要积极发挥在部门风险管理工作中应有的作用，如果案件发生与部门管理者疏于管理相关，腾讯会严格追究涉案人员直接和间接管理层的管理者责任。
电子科技大研究生现在字节跳动实习会被裁员吗
不会。 电子科技大学的研究生是高精尖人才，在字节跳动实习对公司而言是难得的吸纳人才机会。 加之现在电商经济，大数据，云计算等已经成为国家发展战略，对电子科技人才的需求越来越大，所以你不会被裁员，而会在实习结束后直接成为字节跳动的员工。
