红星资本局7月4日消息，7月3日，中金公司（601995.SH；3908.HK）上海地区一名员工不幸离世的消息冲上微博热搜。中金公司方面向红星资本局表示，网传的被裁、降薪、跳楼均为不实消息。
红星资本局注意到，2020年，中金公司人均应付薪酬为123.98万元，排在行业第一。此后，中金公司人均薪酬呈现下滑趋势，从2021年人均应付薪酬116.43万元，下降到2023年的70.04万元，累计降幅为39.84%。
针对近三年公司连续降薪等事宜，7月4日，红星资本局向中金公司方面了解情况，截至发稿未获回应。
近两年累计降薪近四成
红星资本局根据wind统计发现，近三年来，多家头部券商的人均薪酬均呈现下降趋势。以券商“一哥”中信证券（600030.SH；6030.HK）为例，2021年至2023年，人均应付薪酬分别为94.70万元、83.64万元、79.19万元，共减少了15.51万元，累计降幅为16.38%。
此外，中信建投（601066.SH;6066.HK）由2021年的71.99万元降至2022年的60.65万元，到了2023年再度降至56.45万元，累计降幅为21.59%；华泰证券（601688.SH；6886.HK）由2021年的88.57万元降至2022年的62.97万元，到了2023年再度降至61.75万元，累计降幅为30.28%。
“三中一华”（即中信证券、中金公司、中信建投、华泰证券）中，中金公司的降薪幅度可谓最大。
2020年，中金公司人均应付薪酬为123.98万元，排在行业第一。此后，中金公司人均薪酬呈现下滑趋势。2021年至2023年，该公司人均应付薪酬分别为116.43万元、81.96万元、70.04万元，其中2022年度减少34.47万元，2023年度减少11.92万元，累计降幅为39.84%。
截图自wind
不过从实发薪酬来看，2022年中金公司人均实发薪酬为99.11万元，较2021年的93.90万元有所增长，到了2023年又降至88.51万元。
2024年以来，降薪趋势似乎仍在持续。今年一季度，中金公司人均应付薪酬为10.52万元，而2023年同期为16.64万元，同比降幅为36.78%。由此计算，今年一季度，中金公司人均应付月薪为3.5万元，同比下降明显。2020年一季度，中金公司人均应付薪酬为29.67万元，月薪近10万元，四年时间累计下滑近65%。
整体上看，此轮降薪潮下，券商已告别“人均百万”。
两家总部位于上海的头部券商国泰君安（601211.SH；2611.HK）、海通证券（600837.SH；6837.HK），则呈现不同的走势。2022年，国泰君安的员工人均应付薪酬由2021年的67.15万元增至74.19万元，到了2023年又降至65.84万元。海通证券则在2022年由上一年的78.46万元降至49.98万元后，2023年维持在49.40万元。广发证券（000776.SZ；1776.HK）、招商证券（600999.SH；6099.HK）、申万宏源（000166.SZ；6806.HK）等，人均薪酬也呈现不同的下降趋势。
非首次因员工薪资陷入舆论风波
近年来，中金公司还不止一次因员工薪资待遇陷入舆论风波。
2020年，中金公司宣布回A股上市，彼时，该公司员工平均薪酬超北京同行一倍的消息就引发讨论。中金公司招股书显示，2017-2019年，公司平均年薪分别为70.78万元、69.80万元、82.32万元。而这三年北京金融业平均年薪在35万元左右。
截图自中金公司招股书
对于高薪资，中金公司当时表示，主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才，提供了具有较强竞争力的薪酬标准。此外，公司国际化业务布局较广、国际化程度高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。
2022年7月，中金公司又卷入“晒薪”风波。据澎湃新闻等媒体报道，网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元，图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”之后，中金公司相关负责人对媒体表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”
红星新闻记者 蒋紫雯
中金人均年薪98万已是降后，这一行业的顶薪有多高？
这一行业的最高薪资可能有千万以上。 千万的年薪在这个行业是毫不夸张的，可以说这个行业的中高管理层每年所能够拿到的年薪大概都是在千万以上。 毕竟像他们的普通员工年收入都已超过百万，而像这些中高层的领导者他们的薪资只会比这个更高。 要说在国内最赚钱的行业，那必须得是券商。
在券商面前，互联网都得靠后站。 虽然说在当下提到薪水待遇较好的岗位时，大家首先都会提到互联网。 毕竟IT是大的时代发展方向，目前一些大的互联网公司给员工的薪水和福利都是非常可观的。 但实际上要是比薪水收入的话，那么互联网在券商面前只会黯然失色。 由于券商的进入门槛高，而且职位较少，所以说多数的求职者在去寻找职位时都很难进入到这一行业。
可以说这一行业对外是树立了一个比较高的门槛的，那么这个门槛也直接给这一行业磊起了一堵墙。 在这一堵墙之内，员工的收入可谓是非常可观，这也是为什么大家都要挤破头进入券商行业的原因。 而在券商行业之中还有着领头羊，像中金公司这样的领头羊，每年的创收可能都在百亿左右。 如此大的创收，其所提供给员工的薪水和福利也是非常的可观的，所以说这一行业之内员工的收入普遍都是比较高的。
像上面所提到的那样中高层的管理者年入千万也是无任何问题的。 正是因为这个行业的薪水实在高得吓人，所以说大家在看到如此高额的薪水之后才会有一些网友心生不平。 毕竟这样高的薪酬是普通的上班族工作十几年，甚至几十年都不可能拿到的，总的来讲券商这个行业实在是太香了。
员工被曝8万月薪，涉事员工为何会被公司停职调查？
员工被曝8万月薪，涉事员工为何会被公司停职调查？
在7月28日晚，中国国际金融股份有限公司（下称中金公司）一员工的妻子在社交平台发布老公的高薪，截屏普遍流传。 7月29日，中金公司回复新闻媒体表明已对员工停职处理。 业内人士介绍，中金公司属证券公司头部企业，其员工收入较高。 wind数据表明，中金公司五成人员为硕士，自2017年到去年，人均年薪70万到120万之间。 那么，对于这件事你怎么看呢
01晒老公8万月薪
晒老公8万月薪从截屏看来，尽管这名妻子没表露自己的职业，但其夫的个人收入证明上印着其所在公司的logo，并且是7月22日出具。 除此之外，广为流传出去的照片还包括其与老公在杭州银泰的合影。
随后，有网友提示到：你永远不知道你老公公司严禁对外开放表露工资待遇吗？她回应：仿佛上市企业会到年度报告里公布职工工资状况，并轻度调侃：“它的薪水不是还没达到人均嘛”。 据了解，该博主一样为证券从业人员。
02涉事员工为何会被公司停职调查
是因为月薪超8万消息不实，亦或是泄漏公司机密？7月29日晚，记者从此联系了中金公司关系部，对方表示现阶段公司对该事件暂不方便公布回复。
浙江融哲律师事务所王雯侓师觉得，中金公司回复新闻媒体称对该员工停职调查，但并未说明原因。 一般情况下，很有可能是公司有薪酬保密管理制度，员工由于违背该规章制度而被停职调查。
03要避免高管为取得高薪而采取过度投机行为
在5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），自发布之日起施行。 引导明确规定，证券公司在制定薪酬管理制度时，理应融合行业特点制订稳定薪酬方案，综合考虑市场周期起伏危害和行业及公司业务发展趋向，适当光滑薪酬发放分配，同时做好薪酬激励的极大值管控和节奏感操纵。 6月14日，中国证监会也特意对证券公司、基金等薪酬问题进行表态发言。
中国证监会称，薪酬管理制度是公司治理结构的重要内容，搭建科学合理的薪酬管理制度是保持领域核心竞争力的基本，也是保持领域稳定可持续发展的基本。 全世界监督机构对薪酬激励管理制度近些年比较关注，目的在于预防过度投机、过多鼓励引发的金融的风险。
金融稳定联合会（FSB）汇总2008年金融风暴经验教训时指出：“大型金融机构的高额薪酬根据短期内的高额盈利，忽视了金融机构的长期风险性，是导致金融风暴的主要因素之一”。
欧美国家等国和国际经济组织依次对金融业行业薪酬管理方法建立了有关监管制度和标准，如金融稳定论坛（FSF）颁布《稳健薪酬做法原则》、欧盟颁布《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》，对金融从业人员薪酬执行监管，避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。 那么对于涉事员工被停职这件事你怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论。
中金公司一交易员被停职，老婆曾晒其8万多月薪，如何看待薪酬保密？
从某种层面上来说，薪酬保密是公司能平稳发展的关键，因而对公司发展有着积极的促进作用，可任何事情都有两面性，薪酬制度保密也可能会给公司带来反效果，例如流失人才、内部矛盾变多等。 由此可见，薪酬保密算是一种有利有弊的制度。
一、薪酬保密是公司能平稳发展的关键
相较于薪酬公开的公司来说，采用薪酬保密制度的公司很可能会更和谐。 这是因为薪酬公开后可能会出现员工不服别的员工拿高工资的情况，从而扰乱公司的氛围，但若是采用了薪酬保密制度，使得员工之间都不知道对方的工资，从而能有效地杜绝公司内部的攀比风气，减少员工之间因为攀比而闹得很不愉快的现象。 所以从这方面上来看，薪酬保密是公司能平稳发展的关键，能帮助公司规避掉很多不必要的内部麻烦，让公司的内部运转变得更加顺利。
二、薪酬保密制度也可能会给公司带来反效果
由于薪酬保密制度在一定程度让员工的工资等级变得不那么透明，从而导致员工没办法知道自己拿的工资是否公平。 在这样的情况下，一旦员工通过一些契机发现自己拿亏了，他们很可能会愤然离职，不愿意继续为公司效力，又或者在公司内部传闲话，引发公司内部矛盾，让员工之间的关系变差，从而导致公司内部的氛围变得紧张，影响到公司的正常经营。 由此可见，薪酬保密对公司来说其实是一把双刃剑，很可能会直接伤到公司的筋骨。
总的来说，薪酬保密是一种有利有弊的制度，这种制度虽然经历过检验，但也有不少公司毁在这个制度下，所以并不能说薪酬保密制度是一种绝对意义上的先进制度，如何运用好它对公司来说才是关键。
