一年一度的富士康工厂生产旺季已到。
8月8日，有专为郑州富士康招工的中介向澎湃新闻记者表示，新一年的招工潮已经来临，返费工最高价是7500元，加上500元补贴可达8000元，小时工则是最高26元/小时，“主要是生产iPhone16，这个价格基本就是全年最高价，但8000元的激励是给老员工的，新员工返费加补贴最多是7500元，月底基本结束招工。”
据悉，富士康是苹果iPhone手机最大的代工厂，同时也是高端Pro系列机型的主力代工厂商。富士康在郑州共有航空港厂区、经开厂区、白沙镇厂区三大厂区，其中最大的航空港厂区主要生产智能手机。
澎湃新闻记者注意到，8月7日晚，郑州富士康招募中心公众号发布了招募信息，按照不同厂区与不同事业群的用工模式，小时工的价格在23.5元至26元/时不等。在郑州航空航区工作的工人主要负责手机零配件的组装、测试和检测，根据部门、工种以及是不是老员工，返费高低不同，最低在6000元，要拿到返费，需达到一定的在职时长/打卡天数。（编注：返费工的综合薪资由每月2100元底薪、加班费等组成，在职满90天以上，最高可获8000元的激励。小时工的薪酬即是时薪乘以月总工时计算。）
若综合对比2023年、2022年的招工激励，有中介人员向澎湃新闻记者表示，郑州富士康的激励其实是在走低。2022年，富士康的最高返费达到1万元，小时工28元/小时。2023年，官方发布的返费与2024年基本一致，但去年中介将激励抬到了8500元，小时工则是27元/小时。
上述中介表示，目前富士康招募中心平均每天有一两千人应聘，相较于去年同期的三四千人有明显下降，“今年6月份之前也基本都没怎么招人，我们了解的情况是，一方面是产能降了，另一方面苹果公司有意把一些订单分给一些其他供应商，例如上海昌硕和广东立讯精密等。”
按照以往的生产规律，每年的9月至12月是富士康的生产旺季，从5-6月开始，富士康陆续招工，7-8月，各地的富士康开始大量招募派遣工。有太原富士康中介发布信息，太原富士康的小时工是23元/小时，工期至9月30日；深圳富士康的高价小时工从22元至25元/小时不等。一位在深圳富士康iPhone生产线的工人告诉澎湃新闻记者，生产高峰持续到10月底，之后工人会陆续离职。
上月，知名苹果爆料大神郭明錤发文称从供应商的表态来看，苹果并没有追加订单，iPhone 16的订单数量约8700万台，没有太大变化。
据《环球时报》，“富士康‘回归’中国内地”，香港《亚洲周刊》近日以此为主题，报道了7月下旬富士康宣布在河南郑州投资10亿元人民币建设新事业总部大楼的项目，以及苹果新款手机iPhone16系列仍将在中国组装的消息。事实上，早在这篇报道推出之前，有关“富士康和苹果‘回来了’”的说法就已经在业内流传了。没有什么比真金白银更能代表企业对一国经济前景的看好。富士康的加码投资，是对供应链“去中国化”的有力回击，也是对中国大陆营商环境投下的信任票。
苹果公司CEO库克今年3月访华时也表示，该公司与中国供应链是双赢关系，没有比中国更重要的地方。根据苹果公司今年4月公布的供应链名单，中国大陆工厂为155家，稳居绝对第一。
当地时间8月1日美股盘后，苹果发布了截至6月29日的2024财年第三财季财报。分地区来看，苹果第三财季在大中华区的业绩表现令人失望，营收同比下降6.5%至147.3亿美元，低于分析师预期的152.6亿美元。苹果方面将大中华区业绩的下滑主要归因于美元走强的影响，称其基础业务实际上比以前更健康。
此前，第三方机构IDC发布的最新手机季度跟踪报告显示，在2024年第二季度，中国智能手机市场出货量约7158万台，同比增长8.9%。大幅降价以后，虽然苹果的市场需求明显改善，但是iOS市场出货量依然同比下降3.1%，iPhone也跌出了前五。
IDC指出，目前，苹果在中国整体市场的份额为13.6%，仍高于2020年第三季度，当时苹果的市场份额为8.3%。
富士康母公司鸿海（2317.TW）的一季度财报显示，鸿海营收1.32万亿元新台币，同比下降9%，市场预估1.37万亿元新台币；一季度净利润220亿元新台币，同比增长72%，市场预估291亿元新台币。净利润大幅增长，主要因去年一季度夏普股份减计影响下的低基数效应。
iPhone 13 Pro热销，富士康郑州工厂为何再度重金招人？
iPhone 13 Pro的热销态势引发了富士康郑州工厂的再次大规模招聘行动。 仅仅两个月后，由于该款手机市场需求的强劲，工厂再次投入大量资金进行人员扩充，提供返费奖金高达人民币8500元的激励措施。 这标志着富士康郑州厂在短短时间内第二次因iPhone 13 Pro的生产需求而进行大规模招工，显示出市场对这一型号的极高需求。 Counterpoint的最新报告显示，iPhone 13系列，特别是iPhone 13 Pro，在中国市场表现出色。 10月和11月，苹果手机在国内市场份额分别达到了22%和近24%，跃居销量榜首。 去年第四季度，iPhone 13系列的销售量已经突破4000万部大关，这一数据无疑证实了其在消费者中的强劲吸引力。 随着苹果即将于1月28日凌晨6点召开财报电话会议，预计会公布2022年第一季度的财务报告，其中将包括公司总营收、利润等关键数据，以及备受关注的iPhone 13系列销售业绩。 市场期待着这次会议，以获取更多关于iPhone 13 Pro销售火爆的最新信息。
郑州富士康新员工奖金6000元，富士康发此奖金目的是什么？
郑州富士康新员工奖金6000元，此举是为了今年iPhone 13暂定量产做准备。 这样一笔奖金，也是为了吸引更多求职者，能够将目光聚焦到富士康，进而萌生到富士康工作念头。
富士康在国内，有很多分厂存在。 而且一直以来，都以厂区大、工作人员多出名。 尽管富士康各方面条件优越，可工厂内人员流动性，也非常的大。
之前富士康装配线上，对于新员工的奖金为4500元。 此次为了招到更多人，直接将奖金，提升到了6000元。
发奖金为了招聘更多人入职现如今许多工厂，都存在招工难问题。 上了年纪的人，精力、体力无法胜任工作，而且也不适应当下机械化程度高的流水线。
年轻的一代，他们不喜欢工厂的工作环境，以及流水线上工序。 很多人也吃不了，工厂里的这份辛苦。
这样情况下，使得富士康这样的大工厂，也会出现招工难情况。 为了改善这样一个情况，不仅发动内部人招聘奖励，对于新员工，更是可以直接奖励。
顺利领奖需满足规定条件新员工入职，可获得6000元奖励，这样一个奖励，对很多人都充满着吸引力。
这份奖励，并不是说新员工办理入职后，立即就能够拿到手中。 而是满足一定条件后，才会发放到新员工手中。
对于新员工而言，如果工作90天时间，需要至少有55天时间在岗。 满足这样一个硬性条件之后，才能够领取到6000元奖金。 =
对于富士康新员工入职，有奖金事情，相信大家都不陌生。 此次将奖金提升到6000元，我相信对于很多年轻人来讲，非常有吸引力。
这样一份新员工奖励，你心动了吗？
富士康被曝到高速路口“抢人”，最高奖金8500元，这反映了什么？
富士康被曝到高速路口“抢人”，最高奖金8500元，通过这件事情可以反映出，富士康的单子还是比较多的，也缺乏人手。 另外也能够体现出iPhone销量再创新高，因为富士康主要负责苹果手机的组装，所以为了企业正常进行，因此高薪聘请人才。
说起富士康这个公司，相必很多人都不太陌生，不仅高薪，同时也经常出现在大家的口中。 富士康是主要负责苹果手机的，因此大量招人的情况，也能够反映出全国人民对于苹果手机的需求越加的高。 要知道整体手机市场是普遍下滑的，但是苹果却不一样，苹果的收入比其他的手机品牌收入要高很多，同时也在手机市场上占聚了半壁江山。 而且根据相应的报道可以了解到，苹果有意向将iPhone13pro系列总生产目标上调1,000万部，可以看出广大居民对于苹果手机的需求量还是非常大的。
另外富士康的这样做法，是因为在疫情期间，很多工厂都被迫停工，因此疫情期间产下来的单子，需要更多的人来进行组装，不然公司的销售量完不成，那么也就挣不到钱。 所以出于种种目的，才会高薪招聘人员。 另外郑州富士康的事业群还表示，在高速口建立相应的招募点，这样就可以有效的保证自己招到很多的人，同时在招募的过程当中，也是严格按照流程走，落实防疫措施。
不过苹果手机确实和其他的手机有着相应的区别，很多人买手机，就是想能使用几年的时间，但是安卓手机并不能够满足大家这样的需求，因此很多人都步入苹果行列。 也正是因为大家的需求增多，所以富士康做员工也要加急的工作，因此也希望富士康的这种现状，能够快速调整过来。
