正值暑期，不少在校大学生希望通过实习、兼职来丰富履历、获取额外收入，也有许多毕业生即将走上工作岗位。大家收到“令人心动的offer”时，欣喜之余还需多长个心眼，谨防花样频出的求职陷阱。今天，检察官带大家识别一些求职风险，看完一起精准避坑、顺利入职！
转自钱塘检察
大学生毕业找工作难，是否应该接受“降薪”的offer？
集中精力剖析自身，了解自己优点，自身真真正正喜欢什么，有哪些关键专业技能或是竞争优势，假如对本身不了解，简历也不会写好，招聘面试全过程也不知道自身的专长或优势在哪儿。 实际的作法是取出一张空缺的纸，拿笔写出你的身上具有的优势或发展潜力，把所有的有可能的优势都一一列举出去，愈多愈好，第二遍再再次取出一张白纸，优选十个优势；最终再从十个优势中挑选出你认为较大的三个优势，随后有意地加强它，日复一日，持续精湛，你的优势就渐渐地变成你的竞争优势。
在招聘面试以前，根据公司网络百科、网址或微信公众号充足认识该公司的介绍、商品，特别是在对聘请的职位的详细要求更要熟识，有一些预留的具体内容（简历）乃至要往规定上来靠，例如你面试的是销售市场BD，那么你就需要突出你在店家连接的优势；但你假如面试的是销售职位，那么你就需要突出你对商品认知能力和顾客拜会的工作经验。 一份简历，在全部应聘求职全过程中充当着十分关键的人物角色，如今90%以上的推广简历方式是根据在网上，HR每日要挑选几百份简历，一份好的简历可以留有刻骨铭心的印像，假如仅仅普通的一份简历，对自身以往的经过都不太高度重视，用人单位很难想象你对新的工作会怀着很用心的心态。
你需要具有任职要求的专业技能。 这种是你在高校期内就需要了解的，可以根据公共图书馆通过自学，跟随强大的教师学习培训，也有在见习中积累经验。 对某一领域某一任职要求不清楚的，可以去招聘信息网掌握，还可以资询师兄学姐。 你在高校期内取得的赛事资格证书。 关键也是看是不是大学专业，还需要看您所挑选的职位，，我一直是从业销售行，从这种方面讲我更看公司在领域的知名度及排行，公司的网站是不是能给新手给予对应的客户信息，如今每个公司都缺销售，可是缺啥特性的销售，假如这一公司刚创立久肯定是必须开发型销售想要你去扩展顾客自然那样是十分艰苦的，可是你的发展也是特别快的同时自身谈下来的顾客满足感更高，
相对应的抽成也就更高些；可维护性销售是公司已经有连接的客户信息只想要你去跟进或是协助去处理各式各样的问题，那样的销售很有可能在奖励金上很有可能要少，并且你保护的顾客很有可能也是公司的领导干部例如你的业务经理或是销售主管开发设计成的，那样在连接的情况下很有可能立即去举报你或是翻过你立即约你的上级领导。 2种类别的销售都各有各的好，开发型的要具备强有力的内心基本建设搞好被拒绝的提前准备，维护型的要保证小心谨慎让各个领域都被计划的清清楚楚的。
大学生毕业后找工作比较难，接受“降薪”的offer是否明智呢？
专注于分析自己，理解自己的长处，了解自己最擅长的事情，最重要的专长和竞争优势，如果不懂，就不会有好的履历，也不会在整个面试中都找不到自己的特长和优势。 最好的办法就是找一张空白的纸条，写下自己的优点和潜能，然后列出自己的优点，越多越好，然后又抽出一页空白的纸，选出十个最大的优点。 最后，在十项优点中选出三项您觉得更大的优点，然后刻意强化，日积月累，不断提高，您的长处逐渐成为您的竞争力。
在应聘之前，要充分了解公司的简介、产品介绍，特别是要熟悉公司的工作条件，还有网络中的一些特别的细节（履历），比如你要在销售部门做 BD的时候，要强调自己的能力。 但是如果你要去应聘一名销售员，你必须强调你在产品知识和客户拜访方面的工作经历。 一张履历，在整个招聘流程中起到了至关重要的作用，90%的招聘都是通过网络来宣传的， HR每天要从数百个人的履历中筛选出一张让人印象深刻的履历，如果只是一张普通的履历，而不注重自己的过去，雇主很难相信一个员工会对自己的新工作抱有多大的期望。
您必须具备所需的职业技术。 这些都是你在大学期间必须要知道的东西，可以在公共图书馆里自己去自学，跟着厉害的老师学习和训练，也可以在实习中获得一些锻炼。 对于某个职位的具体需求，可以通过人事网站查询，也可以向前辈请教。 您在大学期间获得的比赛资格证明。 最重要的还是你的专业，还有你选择的工作，我在做过多年的销售工作，我更看重的是公司的名气和排名，公司的网址能不能提供相应的用户资料，现在很多公司都很缺销量，但是缺少什么特殊的产品，如果一家公司成立很长时间，那么它就会成为一个很难的公司，但是你的发展速度很快，而且你的客户满意度也会很高。
相应的，提成也会更高。 如果公司有了客户的联系，那么他们的奖金就会很低，而你要保护的客户很有可能就是公司的高层，比如你的业务经理，或者是你的销售总监，那么他们很有可能会第一时间投诉你，或者直接联系到你的老板。 2种类型的产品都是不同的，发展的要有强大的内部基础，做好被拒绝的心理准备，而维持的要确保仔细的把各个方面都规划的很清楚的。
应届生手里多个offer有必要接受吗？
随着高校毕业季的到来，越来越多的大学生将面临选择工作的抉择。 而在这个时候，有些毕业生会引人注目地拿到了多个offer，这种情况是否会给企业带来竞争或挑战？如果企业知道应届生手拿多个offer，还会抛出橄榄枝吗？首先，我们需要认识到应届生拿到多个offer本身是一种正常的现象。 当你的求职表现优秀且专业，很可能会受到多家公司的邀请面试。 同时，在应届生中，这种情况也更加常见，因为他们都在搜寻着一个最适合自己的工作。 这种情况不仅仅对应届毕业生自身有好处，也是对企业竞争力和招聘质量的有力证明。 如果一个企业注意到应届生拿到了多个offer，那么它会有什么反应呢？其次，企业会选择抛出“橄榄枝”的可能性存在。 面对这个情况，企业有两种选择：其一是选择放弃该应届生，认为这些学生已对其他公司做出了承诺，无法接受公司的offer。 其二是采用创新手段并抛出橄榄枝，因为像这种应届生拿到多个offer的情况会给企业带来潜在的好处。 对于企业的第二种选择，会成为传统招聘的创新方式。 企业可以更加关注该学生的个人特异性以及他们在应聘中表现出的特征，进而给予更具吸引力的报酬和福利。 这样做不仅可以提高公司的奖励力度，也可以增加应届生接受企业offer的可能性。 此外，企业还可以借助这个机会进行宣传，让更多的大学生对企业产生兴趣，从而为企业带来更好的口碑和增长。 然而，企业应该意识到，抛出橄榄枝并不意味着可以放松招聘标准。 这不仅仅是一种不负责任的表现，也可能导致公司在不久的将来为吸引人才付出更多的成本。 此外，企业也应该了解这些大学生拿到多个offer并不总是坏事。 学生们面对多元化的工作机会选择越大，他们想要涉猎的领域就越多，比如：薪资、员工福利、职业潜力、企业文化和领导能力等等。 总的来说，即使一个应届生拿到了多个offer，企业也有可能冒险抛出橄榄枝，因为这对于企业自身是一个非常好的机会。 但在这个过程中，企业必须保持其招聘标准，并采用创新策略来吸引自己所需要的“优秀人才”。 眼下是一个竞争激烈的求职市场，企业要在此都市中脱颖而出，他们需要具备洞见和投资最新的求职技术，熟悉最接近于目标潜在员工的招聘渠道。
