今天，一则“中金公司员工的人均月薪降至3.5万元”话题登上各大平台热搜榜。 近年来，券商降薪的传闻不绝于耳，但从多家上市券商年报相继披露来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。
2022年5月，中国证券业协会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》强调建立稳健的薪酬制度，旨在通过健全薪酬激励约束机制，促进证券行业的健康稳定发展。 在《指引》发布后，叠加市场环境的复杂多变及行业净利润的波动，证券行业员工的人均薪酬普遍出现下滑，成为行业新常态。
中金公司是曾经高薪代表，其薪酬变化尤为引人注目。数据显示，从2021年至2023年，中金公司员工的人均应付薪酬从116.43万元骤降至70.04万元，累计降幅高达39.84% 。尽管2022年人均实发薪酬因奖金发放等因素略有上升，但整体下降趋势明显。 即便是按照2024年一季度估算，中金公司员工月薪虽仍维持在较高水平，约为3.5万元 ，但相较于过往的辉煌，已不可同日而语。
企查猫资料显示，中国国际金融股份有限公司（简称：中金公司）成立于1995年，注册资金为482,725.6868(万人民币)，法人代表是陈亮， 经营范围含：证券业务；外汇业务；公募证券投资基金销售；证券公司为期货公司提供中间介绍业务；证券投资基金托管等。
据Wind数据，在A股四十余家上市券商中，券业“一哥”中信证券去年的人均薪酬位居榜首，但不足80万元，与以往动辄超百万的薪酬水平形成鲜明对比，标志着“人均百万年薪”在券商行业的终结。 其他大型券商如国泰君安、申万宏源等，也纷纷步入降薪行列，人均薪酬普遍介于60万元至70万元之间。
据Wind及东方财富Choice数据，2023年有5家上市券商的员工人均薪酬同比降幅超过10%，其中天风证券以14.77%的降幅居首。
对于券商降薪的深层次原因， 北大博雅特聘教授、国发院经济学教授姚洋认为，金融业降薪并非出于惩罚目的，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制造业。
金融业对产业发展作用分析
产业政策，是指各国政府为实现一国经济增长、结构优化、资源有效配置以及综合竞争力提升，对产业、企业和要素等进行引导和协调的政策手段。 而金融作为现代经济的核心，是带动产业转型升级成功的关键，能够起到推动产业结构优化和引导产业发展重要作用。
全球金融中心综合竞争力排名：中国上榜2个
全球金融中心指数(GFCI)，由英国伦敦Z/Yen集团与综合开发研究院(中国·深圳)合作编制，对全球主要的金融中心定期进行竞争力评估与排名。
据2024年3月发布的第35期全球金融中心指数显示，全球金融中心综合竞争力排名第一的是纽约，伦敦和新加坡位居第二和第三。总体来看，在前十名中，美国共有4个金融中心上榜， 中国有2个，英国、新加坡、瑞士、韩国各1个。
广东、浙江和江苏证券公司营业部数量全国前三
证券公司营业部数量方面，2023年2月底国内证券公司营业部数量共有11791家。 分省市来看，广东、浙江和江苏三省的证券营业部数量居全国前三，分别为1622家、1156家和1019家。
券业资深人士王剑辉表示，在券商普遍降薪的背景下，券商应改变“跑马圈地”的经营策略，在业务收缩的同时，提高业务质量，把控好风险。 平稳度过行业艰难时期，为下一个增长周期做准备。此外，券商行业还应该增加科技投入，利用科技手段提高经营效率，以占据有利的竞争地位。
关于券商近年来持续降薪可能带来的影响，上海财经大学管理学硕导江瀚指出，降薪有助于降低公司成本，提高盈利能力。 然而，降薪也可能对员工的工作积极性和稳定性产生影响，甚至可能导致人才流失。至于2024年券商员工人均薪酬是否会进一步调降，则取决于多种因素的综合影响，包括市场环境、公司业绩、行业薪酬水平等。
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中金公司人均月薪近十万，想进去工作需要掌握哪些才能？
想要进入的人基本要很高的学历，并且在金融行业有很深的经验，才能入职中金公司。 这段时间，中金公司发布了财报，其业绩自然不必多说，但更令人讨论的是，其高昂的员工薪酬，根据财报数据显示，中金公司去年的员工薪酬支出为一百亿左右。 考虑到其只有不到一万名员工，计算下来中金公司员工人均百万，算下来每个月工资在九万多，接近十万。 此外，中金公司的高管层薪资也非常高，多位年薪超过了千万。
不过中金公司的业绩也确实亮眼，首先其去年营收增长了50%以上，达到了236亿元人民币，利润更是增长了7成，达到了72亿人民币。 这个业绩确实亮眼，按道理来说，员工来高薪资也合理。 但有人指出，中金公司对外分红只有8亿左右，而员工利润却分了一百多亿，这有损公平。
还有媒体指出，就是因为公司给员工开除了高薪资，才导致公司利润的下滑，如果能够减少员工薪酬的开支，就能增加净利润，这才是对股民负责。 但事实上，金融行业高薪资本身就很正常，百万年薪放在金融行业并不算特别高，只能算中高档水平。
参考资料：
48家券商合计降薪超百亿？中金事件之后券商工资该向何处去？
我认为券商行业需要进一步下调员工的福利待遇，普通人也不会允许一个普通员工的工资可以达到月薪10万的程度。
对于我们普通人来说，很多普通人的工资可能只有2000元到4000元左右，但券商行业的很多基层员工的工资却可以达到10万元钱。 这是一个非常夸张的程度，虽然我们可以允许不同行业有着不同的薪资差距，但如果不同行业之间的竞争压力过大的话，这个现象明显属于收入分配不公平的问题，很多人也开始质疑为什么券商行业能够给员工开出这么高的薪水。
券商公司开始主动降低员工的薪水。
在中金公司事件出现以后，全国上下已经有48家券商公司开始主动降低员工的薪水，同时也在积极调整自己的经营方式。 虽然很多券商公司降低薪资的幅度已经达到了100亿元以上，但这个数额也仅仅让券商公司的工资下调了11%左右。 从某种程度上来说，这个数据恰恰可以表明券商公司的福利待遇实在是太好了。
券商行业需要进一步降低员工的福利待遇。
以我个人来看，虽然我们没有办法保证所有行业之间的收入绝对公平，但我们至少可以做到不同行业之间的工资相对公平。 特别是对于整个金融行业来说，我认为所有的券商公司和银行需要进一步降低对员工的福利待遇，同时需要把更多的注意力放到如何经营好自己的业务上，而不是纵容自己的员工在网上秀优越感。
而对于这些券商行业的从业人员来讲，虽然这些从业人员本身有着较高的学历素质，但这并非意味着他们可以通过高人一等的态度来看待普通人的收入问题，这种炫富的行为也必将遭受到相应的恶果。
其实中金人均年薪98万已是降薪后水平，那为什么会引起热议？
这件事情之所以会引起热议，是因为很多人的工资水平并不能达到这个数值。 尤其是在疫情的影响下，很多公司都出现了降薪的情况，甚至还有一些公司直接裁员。 因此大家看到了该男子的月收入和他的年收入之后，大家都觉得有一些不太合理。
每个人都很在乎自己的工资，如果每个月的收入特别少的情况下，很多人都会选择换工作。 尤其是在大城市里工作的时候，薪资水平是很重要的一件事情。 如果薪水特别低的情况下，很多人根本养不活自己，在这个过程当中他们也会选择住很便宜的房子。 所以看见该男子的年薪标准之后，也引起了特别多网友的讨论。 大家会觉得内心特别的不平衡，自己一个月辛苦工作也赚不了几千块钱。 尤其是在疫情期间，遇到了降薪的情况之后，大家的内心会变得更不平衡。
还有一些人觉得该男子的妻子特别高调，甚至还在网络上晒出他的工资单。 所以很多网友也不喜欢他们家人的优越感，就算是收入很高的情况下，也没有必要把自己的工资拿到明面上去讨论。 因为男子的公司也有规定，不让他们把自己的心思告诉外人，更不能把工资单发在公众平台上。 所以这件事情发生之后，很多人都在讨论他们家人的行为。 而且这种行为，也对社会造成了一些负面影响。
而且这名男子的工作可能也会受到一定的影响，就算是不被停止的情况下，可能也不会得到领导的赏识。 所以很多人都觉得他妻子的行为并不妥当，在这个过程当中也没有考虑到男子的处境。 大家会发现真正的有钱人，他们在生活当中会表现的特别低调。 他们也不会走到哪个地方，就像其他人炫耀自己的家产。 因为这样的行为会显得这个人非常没有素质，甚至还会引起其他人的偏见。
