快科技9月4日消息，据媒体报道，格力董事长兼总裁董明珠在近日的访谈中，谈及到了35岁以上员工的就业问题。
董明珠表示，格力会招聘35岁以上的员工，“35岁的员工通常拥有丰富的工作经验，在外面锻炼时间长，非常有经验。”
不过她还提到，这个问题暴露出很多人他是高不成低不就，不是35岁找不到工作，是他不愿意低下头。
“认为我有个大学文凭或者甚至于有的说我读了研究生，但是你的文凭跟你实际操作能力，那相差太远了。”董明珠表示。
网友对此态度不一，有人表示“是站着说话不腰疼”“要把头低多低”，也有网友认为，放下身段找适合年龄的工作也是可以的，不要为高薪工作一直僵持。
其实在5月份的时候，董明珠就对企业可能都不再招35岁的人了这一话题发表了自己的看法，“你可以去创业，没有人招聘你自己去创业。”
董明珠表示：“实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想，你认为前面是一座高山跨越不过去，这就是坎，但你坚定的一步一步的往上爬，你就能走上巅峰。”
董明珠称不招只想要多少工资的员工
董明珠向员工们传达的观点是：不要只关注自己能够得到多少薪水，而是要关注自己能够做什么才能赚取更多的报酬。
随着社会的不断发展和竞争的加剧，拥有大学文凭已不再是唯一的标准。 雇主更加看重的是员工的实际能力和技能。
一个能够在工作中发挥自己专长、解决问题并创造价值的人，才是真正受欢迎的人才。 因此，年轻人需要意识到，大学文凭只是一个起点，真正决定能否获得高薪水的是他们能够为公司带来什么。
董明珠的观点也呼应了当前社会对创新和实践能力的需求。 与其只关注课堂上的理论知识，年轻人更应该注重实践能力的培养。 通过参加实习、社团活动、创业等实践机会，他们可以锻炼自己在实际工作中所需的技能，提升自己的竞争力。
求职的准备
1、明确自己的职业定位
在准备求职时，首先要明确自己的职业定位，包括职业方向、职位类型、职业规划等。 这有助于求职者更好地定位自己的职业目标，并且有针对性地准备求职材料和面试策略。
2、完善个人简历
个人简历是求职者展示自己的窗口，应该尽可能地完善和精简，突出自己的优势和特点，展示自己的工作经验和成就。 求职者还应该根据不同的职位需求，对个人简历进行不同的调整和优化。
3、扩大人脉关系
求职者应该通过各种渠道扩大自己的人脉关系，包括参加各种职业交流会、加入各种社交网络、利用人际关系等方式，以便获得更多的求职信息和机会。
董明珠对自己儿媳妇绝对唯一一个要求是啥？
董明珠是一位优秀的企业家，在做人做事方面与很有自己的原则和底线，竞争对手用“董姐走过的路连草都不长”来形容其作风强硬果断，这也正是很多人都敬佩她的原因。
性格描述董明珠，她是一位知名的创业者，大家都称她为“铁娘子”。 为何大伙儿给她那么一个封禁，实际上是由于跟她的爱情相关。 她就好像活在彼此之间的一个风云人物，本人意志坚定，在社会发展上是一位叱诧风云的女神。 她的老公在小孩幼年的情况下便很早过世，自身独自一人把小孩牵扯大，由于工作中忙都没有再婚。 现如今的董明珠身价上亿，她的儿子想来也是个高姿态的富二代吧，可是却跟大家想的不一样，她儿子是个很低调的人。
他儿子小名字叫做东西 ，苗条的身型，是个八零后，现如今也类似四十岁了。 我们在互联网上面查不出他的相片，因此 也就只有从董明珠的详细介绍中掌握一点点有关他儿子的小故事。 针对一个幼年失父，与妈妈自小分离出来的单亲家庭小孩而言，一早已缺乏爸爸妈妈的爱，那样的自然环境铸就了他单独的性情，因此 东西 自小便是个乖孩子。 上普通高中的情况下还跟母亲说，我也要像母亲一样从零开始。 董明珠对儿子的印象是：出色，认真细致，暖心。
董明珠经历的风雨不管营销推广或是管理方法，董明珠全是个超级天才。 但可以在三十六岁时重新选择和精准定位自身的人生，而且一直坚持不懈到现在，并并不是每一个人都是有的胆量。
董明珠原来一份在当初来看好的工作，南京一家化工厂研究室做行政部门管理方面，有干部身份，老公因病去世以后，董明珠独自一人带上儿子日常生活，92年，她毅然辞掉工作中，将儿子交给姥姥照料，自身南进打工赚钱。
三十六岁从格力空调一名农村基层销售员学起，不知道营销推广为什么东西的董明珠却凭着刚毅和死皮赖脸，40天讨要回前男友留有的42万余元债务，令那时候的经理朱江洪另眼相看，变成营销推广界饭后茶余的故事。
竞争者用“董姐一路走来不长花”来描述其工作作风强势坚决，董明珠并没有强劲的背靠，只是凭着她自身的勤奋获得的。 董明珠说：女士在职人员场中闯荡，最先是要有分寸，什么叫做人？便是我想敬业竭尽全力，在自身的职位上保证最好是，这就是总体目标。 很多人要说之后要当经理，那不叫总体目标，只是一种个人的目地，不叫总体目标。
董明珠带上儿子没有二婚，儿子大量的情况下全是独立生活，董明珠倒不感觉这是一个很大的缺憾，儿子的单独变成董明珠的自豪，对儿子的，董明珠大量推行的也是耳濡目染的方法。
相敬如宾董明珠的儿子从中小学到毕业后，董明珠从来没有专车接送过，即便驾车经过他校门口，看到儿子放学后都没有让小孩乘车，只是回家了等小孩自身回家，那一天儿子很晚才回家，是为了更好地等没有中央空调的公共汽车，由于有中央空调的2元。
为了更好地一元钱而多等半小时，并不是由于缺一元，董明珠就这样对儿子“狠”一点，塑造他艰苦奋斗精神的精神实质。 董明珠的儿子说要向妈妈一样从零开始，刚大学毕业的情况下，自身在外面打工挣钱，一个月就挣五千块钱，可是他干得很开心，很快乐，这让董明珠很高兴。
董明珠说过，仅有根据历经与拼搏，你回味无穷的情况下才会感觉你的人生是有使用价值、更有意义的。 董明珠的儿子很不张扬，校园内念书和如今工作中，都不清楚她的妈妈是谁，尽管董明珠能够给儿子找一份非常好的工作中，可是她儿子却同当初自身的妈妈一样，从农村基层学起。
如今董明珠的儿子早已是一名刑事辩护律师，还能够协助为董明珠的企业服务，董明珠常常把儿子带在身边，想好好地提升母女中间的关联。董明珠在参与一次综艺节目中，主持人杨澜提到了她的儿子，并说：“谁要听闻将来的家婆就是你，那还不吓得发抖”！
董明珠：“谁要当上我的儿媳妇，那她一定会幸福一辈子”，合称自身对将来的儿媳只有一个规定，那就是：她们两个相敬如宾，便是最好！
女性走入婚姻生活后以后，有一个很重要的副本要过，那就是婆关，两人同住在一个房檐下，总是会有产生矛盾的时刻，在这类情况下就必须婆媳之间双方都相互之间的理解和宽容，才可以防止大量的分歧和矛盾。
针对女性而言，碰到一个好婆婆那就是三生有幸，想要宽容自身的缺点，放开手给小夫妻过自身的日子，紧要关头可以鼎力相助自身，这确实早已非常幸福了，董明珠一定就是那个好婆婆。
董明珠称「不招只想要多少工资的,希望年轻人知道自己能干
互联网大厂在校招时，为了争夺顶尖应届生，往往在薪资上激烈竞争，企图通过高薪吸引人才。 这种策略看似有效，但实际上，公司之间在薪资上的比拼往往导致应届生待遇被推高到令人咋舌的程度。 究其原因，是公司相信“招多不招少”的原则，只要能开出足够的薪资，就能在人才争夺战中占据优势。 各行各业的公司，在招聘新员工时，薪资通常是最关键的考虑因素。 即便是求职者对公司的价值观或文化有深厚认同，最终决策往往还是落在薪资上。 即便是在创业初期，创始人也会通过提高薪资来吸引顶级人才。 然而，即使创始人亲自出马，表达对公司愿景的真诚，也往往难以完全说服人才。 这时，薪资问题往往成为阻碍，而非情怀或理念的问题。 在就业市场中，求职者与雇主之间的关系，实质上是对人力资源的买卖。 求职者愿意接受哪家公司的邀请，通常取决于哪家公司能提供更高的薪资。 就如楼市火爆时，房东宁愿违约也愿意接受更高的价格，来出售房产。 这是因为，无论是职场还是市场，人们追求的都是最大化的收益。 董明珠的言论，实际上是在强调，求职者应该先展示自己的技能和能力，再讨论薪资问题，而不仅仅是凭借学历或背景来设定薪资期望。 然而，这种观点在现实中往往过于理想化。 在招聘过程中，公司通常会综合考虑求职者的学历、工作经验、技能等多种因素，并通过面试等环节进一步评估求职者的潜力。 互联网大厂的高薪offer，也是基于其对求职者能力和潜力的综合评估。 年轻人能做什么，往往需要在实际工作中不断学习和成长。 公司通过招聘新人，不仅仅是看中他们的学历背景，更看重他们在未来工作中的潜力和可能贡献。 例如，公司招聘孟羽童作为助理，并让她参与不同岗位的轮岗，正是基于对其多方面能力的评估和对其未来可能带来的价值的期待。 公司无法预知新人在工作中的表现，也无法保证他们将立即带来显著的成果，但通过提供学习和成长的机会，公司期望新人能在未来为企业创造价值。
