参考消息网8月19日报道 据《日本经济新闻》8月6日报道，日本企业高管的薪酬不断增加。2023年度，82家主要企业的高管薪酬中位数为2.8亿日元（约合190万美元），比2022年度增长2%，连续三年创历史新高。以跨国企业为中心，与绩效挂钩的薪酬制和股权激励制不断被引入，其成果体现在企业的优良业绩和高股价上，但是普通员工的待遇改善成为未来课题。
知名咨询公司韦莱韬悦公司对日美欧5个国家的591家营业收入在1万亿日元以上企业的首席执行官等高管薪酬进行了统计。
一直以来，日本企业的固定薪酬占比较高，投资者认为这样对于管理层提高企业价值的刺激不够。在全球管理人才抢夺战加剧的当下，越来越多的公司开始扩充绩效工资和股权激励等分配方式。
丰田汽车董事长丰田章男2023年度的薪酬为16.22亿日元，较上年度增长62%。其中包括价值10亿日元的股票，约占60%。这是根据欧洲公司的标准决定的。
日立制作所社长小岛启二的薪酬达到6.07亿日元，较2022年度增长38%。
企业间的薪酬差距也在扩大。据韦莱韬悦公司统计，排在前10%的企业的高管平均薪酬为7.6亿日元，比中位数高出4.8亿日元。
与此同时，企业高管与普通员工的薪酬差距有所扩大。据德勤华永会计师事务所统计，2023年营业收入超过1万亿日元的日本企业中，社长与普通员工薪酬之比的中位数为12.6倍，相比2019年的10.4倍有所上升。（编译/李子越）
2020年高薪职业有哪些？
作为职场中的常青树—软件工程师仍将是人才市场上的热点。 据中国人才热线专家指出，竞争加剧，同时在该行业的迅速发展下，此类人才也将呈两极分化趋势，高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿，特别是软件测试人员，非常吃香。 第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-元左右。 上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。 未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。 今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。 第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。 上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。 第四，物流业“钱途”愈来愈好运输／物流行业经理人，月薪7000元左右。 上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。 第五，销售人才 好的销售人员月薪可达6000元以上。 上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。 营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。 第六，咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。 上榜理由：咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。 第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津。 上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。 第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。 上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。 第九，网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。 上榜理由：网络技术的飞速发展，促使了网络编辑职位的需求增加。 第十，教师成了职场上的“香饽饽”高校教师月薪5000元以上。 上榜理由：如今教师平均工资，尤其是大学教师工资已成倍增长，成为“高收入者”。 2010年十大高薪职业排行榜近几年来，随着大学生就业难问题的进一步凸显，与之相对应的企业岗位也发生了积极的变化，一面上世纪末的“铁饭碗”，成为“弃之如敝履”的工作；一面更多的新兴岗位异常突起，成为大学生新的选择。 下面，根据北京木林树人动漫学院，对北京近60所重点高校和企业的调查，笔者整理出“2010年十大高薪职业排行榜”，仅供参考。 景观设计师潜力指数：2004年12月2日，景观设计师被国家劳动和社会保障部正式认定为我国的新职业之一。 景观设计属于现代新兴的服务型行业。 北京大学景观设计学研究院院长俞孔坚这样定义：“景观设计师是运用专业知识及技能，以景观的规划设计为职业的专业人员，他的终身目标是将建筑、城市和人的一切活动与生命的地球和谐相处。 改革开放20年来，随着中国城市化的快速发展，全国各地都出现了景观设计的热潮，景观建设已经成为城镇建设的重要内容，对景观设计师的需求日益增多。 目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作。 但是中国城市化的快速发展过程中，中国在人居环境的建设和管理中，遇到了前所未有的危机和挑战，景观设计专业人才依然奇缺。 由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计等诸专业设计之中，从事景观设计专业的人员水平参差不齐，影响了景观建设的质量提升。 近年来，房地产的火爆带动了相关的职业，景观设计师尤为突出，高级景观设计师的年薪可达到20万—40万左右。 动画游戏设计师潜力指数：2006年，动画游戏产业被社会誉为21世纪的朝阳产业。 现在国内一个普通的动画游戏设计师月薪一般在4000元左右，而高级设计师的收入平均每月能达多元。 从经济角度看，网络游戏制作及动画制作在国内正成为快速崛起的产业，从事这个行业制作的人，收入十分可观。 目前从事动画游戏制作的人员已经成为最为抢手的人才，MAYA、3D MAX等计算机动画工具功能日益强大，动画游戏制作人员在游戏创作领域有了更广阔的发展空间。 然而现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有20万人的缺口。 2008年动画设计师培训异常火爆，各种培训班广告见诸于主流网络，甚至大学里也开始开设动画游戏设计专业。 木林树人动漫学院教学部称：2009年大批接受专业培训的学员们将步入社会，从事游戏设计，因此明年将是游戏设计人才备受关注的一年。 房地产估价师潜力指数：
人民银行和银监会的区别，哪个待遇好
17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。 而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。 2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。 有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。 根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。 四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。 其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。 减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为人，相比2015年的人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。 目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。 目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。 ”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。 其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。 据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。 截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。 根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。 除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。 此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。 2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。 其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。 “去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。 ”一位平安银行前员工表示。
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。 2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。 如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。 以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。 银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。 目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。 ”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。 据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。 其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。 此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。 而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。 此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。 **的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。 据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。 以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。 随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。 排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。 人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。 而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。 如需转载或引用请注明出处。 更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。
国企上班每月除五险一金外到手工资7500元，可以在这干一辈子吗？
你是在国企的上市企业工作，尽管属于重工业企业的普通职工，工作也比较累，但现在哪有不艰辛的领域呢？很多人都认为国网的职工工资高，可是国网员工工作中的艰辛水平大部分人是你不知道的，翻山越岭，起早贪黑，碰到紧急事件还需要连续运行几天不睡觉也是常有的事；很多人都认为石油行业工资高，但石油行业同是特别辛苦的，好多人要坚守在海上平台，每天和海面，日出日落相处，有的要长期坚守在新疆戈壁滩，与荒漠一起共进退，世上没有免费午餐，优良待遇是依靠他们的两手拼搏出去，要在艰苦的环境中闯荡出的，仅有付出就有回报，方可成为人上人。
对于大部分人来说，大家工作的目标，除开自已的个人爱好和充分发挥自己的优势，为祖国做出贡献之外，同时也希望凭借自己的努力和辛勤工作，换回来一份反映自己的价值的劳务报酬，使自己与家人过上一份更为幸福的生活，我觉得那样初心，那样的心愿每一个人都是存有的。 你一直在国企工作中，很有可能归属于一线的生产工人，归属于一名一般的职工，可是公司给你支付了五险一金，每月除开五险一金之外，还有一份很不错的收益，每月薪水可以达到7500块左右，工作中又十分平稳，安全感和归属感早已找到，我想这就是人生中的真谛。
每月7500块的收益，如果想测算为税前收入，或者在扣除五险一金以前的收益，事实上月收益已经超过万余元。 这种工资水平针对普通职工已经算非常高了。 自然在什么的周边还有一些月薪超出几万的，年收入几十万的，但我们作比较不得不紧密结合自已的具体去盲目跟风，人人都有不一样定位，在什么岗位享有怎样待遇这也是一种生存的法则。 可以成为中高管人员的只是少数，大多数人或是普通职工，但是很多中高管人员，尤其是国企的中高管人员，大部分人都是从普通职工一步一步干出来的。
你就已经在这样一个企业上班了12年，看得出你还是相当热爱自己的这份工作的，对这一份收益都是令人满意的。 国企的收益都不完全就是一层不变的，依据经营效率的差异，实际上收益都是上下跳动，同时也要遭受职工薪酬掌控的危害，但职工薪酬是根据公司的经济效益能够上下浮动，将来伴随着在公司参加工作时间增长，不一定人人都要能被破格提拔到管职位，但一般职位同样也可以的发挥你特长和专长，还可以从普通员工变为匠人。
国企除开薪资待遇之外，还有非常好的薪资福利，例如年终奖、生活补贴、五险一金等。 工作中稳定了，薪水不断增加了，自已的缴存基数更高一些。 即便依照现今规范，你每月的缴存基数至少也是超出8000元上，缴费指数已是在100%之上，因此退休后的养老保险金基本上不会小于事业单位工作人员，那也是国企的一大优点。 另外在你的收入中，公积金收入也是十分丰厚的，就现在的工资待遇，每月公积金至少也是2000元以下。 面对这些待遇和标准，你还有什么不愿在这儿干一辈子的原因呢？
跳槽的想法人人都会造成，这山看见那山川也是人之常情。 有些人换了一个工作中确实很好，而且越换单位收入就越好，但是作为普通职工，有的人是越跳槽收益越不好，导致你怀疑自己的人生道路，怀疑自己的使用价值，假如是那般又爱错了人呢？因此我给你的建议就是千万不要在要不要换工作中问题上来担心，去消耗自己更多精力，满足现状并不是欠缺理想和懦弱的主要表现，而呈现的是一种韧劲，是一种对自身与家庭承担，对自身工作负责任的精神实质反映，念头太多，眼高手低通常是的不缺失的，珍惜眼前才可以放远将来。
总的来说，在一线城市的国企工作，每月除开五险一金之后收益在7000元至7500元中间，并且你早就在这家公司上班了12年，虽说是一个普通职工，甚至还在为要不要换工作中而纠结，从我的视角来剖析，没必要前去纠结了，这是一个自身就值得你干一辈子的好选择。
